康晉
摘 要:在不斷深入改進(jìn)高校學(xué)生思想政治教育的背景下,逐漸突出、強(qiáng)化了在學(xué)生事務(wù)管理過程中高校輔導(dǎo)員的育人職能,但是由于舊的管理觀念等因素的影響,造成高校輔導(dǎo)員的育人職能出現(xiàn)不明晰等問題,直接影響了對(duì)學(xué)生事務(wù)管理的效果。因此本文主要研究在高校學(xué)生事務(wù)管理中輔導(dǎo)員所具有的育人職能表現(xiàn),并提出在高校學(xué)生事務(wù)管理中輔導(dǎo)員育人職能的提升方法。
關(guān)鍵詞:育人職能;學(xué)生事務(wù)管理;高校輔導(dǎo)員
前言:在高校學(xué)生事務(wù)管理過程中輔導(dǎo)員對(duì)其自身的育人職能不能準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),將直接影響管理效果,對(duì)學(xué)生的成才、提高高校德育工作水平等都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,而提升高校輔導(dǎo)員的育人職能有利于促進(jìn)高校輔導(dǎo)員、德育工作水平、對(duì)高校輔導(dǎo)員育人職能的認(rèn)識(shí)等不斷的提高,從而推動(dòng)高校的持久發(fā)展。
一、在高校學(xué)生事務(wù)管理中輔導(dǎo)員所具有的育人職能表現(xiàn)
(一)引導(dǎo)學(xué)生塑造健康的人格
在社會(huì)生活節(jié)奏加快的背景下,增大了人們的精神壓力,在調(diào)查高校學(xué)生心理健康情況之后了解到目前高校學(xué)生的壓力主要來源于就業(yè)、學(xué)習(xí)等方面,導(dǎo)致高校學(xué)生出現(xiàn)脆弱的精神支柱。在高校學(xué)生高發(fā)心理健康問題的趨勢(shì)下,凸顯出了高校輔導(dǎo)員引導(dǎo)學(xué)生塑造健康人格的育人職能。具體表現(xiàn)為,對(duì)學(xué)生進(jìn)行談話談心、心理輔導(dǎo)、日常的觀察了解,并引導(dǎo)高校學(xué)生積極的參與到校園豐富的文化活動(dòng)中,對(duì)自身的精神世界不斷豐富,使自我人格不斷健全。例如某高校輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)校反饋的新生入學(xué)心理健康測(cè)試結(jié)果,及時(shí)的觀察心理健康指標(biāo)異常的學(xué)生,并對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)、談心等,和學(xué)生們做朋友,使學(xué)生能夠?qū)⒆约旱膬?nèi)心打開,找出心理壓力釋放的有效途徑,并對(duì)學(xué)生建立心理健康檔案,及時(shí)跟蹤調(diào)查學(xué)生的心理情況,從而在學(xué)生事務(wù)管理中及時(shí)的引導(dǎo),使其塑造健康的人格[1]。
(二)引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成規(guī)范的行為習(xí)慣
對(duì)學(xué)生行為習(xí)慣的引導(dǎo)主要表現(xiàn)為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩方面,從獎(jiǎng)勵(lì)的角度來看,高校輔導(dǎo)員會(huì)在和學(xué)生密切接觸的過程中認(rèn)真觀察其表現(xiàn),對(duì)學(xué)生行為舉止中的優(yōu)秀表現(xiàn)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并鼓勵(lì),從而引導(dǎo)學(xué)生的行為朝向正確的方向發(fā)展。另外在班級(jí)制度的制定中可以加入獎(jiǎng)勵(lì)做出好人好事同學(xué)的內(nèi)容,從而激勵(lì)學(xué)生們做出有益的行為。從懲罰的角度來看,高校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理學(xué)生的組織紀(jì)律問題,對(duì)于學(xué)生的曠課、早退等行為做出嚴(yán)肅的懲罰。而對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定的行為,如違規(guī)用電等,應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度,避免再次出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤。逐步的引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,為學(xué)生的成才營造良好的校園環(huán)境氛圍,并未其日后走向社會(huì)做出良好的行為奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)引導(dǎo)學(xué)生正確價(jià)值觀的樹立
高校輔導(dǎo)員對(duì)剛?cè)雽W(xué)的新生做的第一個(gè)育人教育環(huán)節(jié)就是入學(xué)教育,雖然目前還沒有統(tǒng)一的高校入學(xué)教育要求、教育內(nèi)容等,但是入學(xué)教育的引導(dǎo)作用、指引作用還是有發(fā)揮出其效果。社會(huì)上流傳的“畢業(yè)就等于失業(yè)”等負(fù)面信息,對(duì)高校學(xué)生的價(jià)值取向產(chǎn)生了不利的影響,這時(shí)高校輔導(dǎo)員就會(huì)在入學(xué)教育中營造寬松活躍的氛圍,對(duì)大家所感興趣的熱門話題、困惑、迷茫等進(jìn)行解釋,并舉出校內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)長事例,引導(dǎo)新生對(duì)大學(xué)的職能進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)。高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)教育主要是在平時(shí)的活動(dòng)中逐漸滲透教育,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)盡早進(jìn)行,并將人生價(jià)值緊密結(jié)合職業(yè)定位,使其能夠?qū)⒆约旱娜松鷥r(jià)值通過職業(yè)選擇實(shí)現(xiàn)[2]。
二、在高校學(xué)生事務(wù)管理中輔導(dǎo)員育人職能的提升方法
(一)對(duì)高校輔導(dǎo)員育人管理機(jī)制不斷優(yōu)化
首先加大對(duì)高校輔導(dǎo)員的培訓(xùn)機(jī)制,制定相應(yīng)的政策制度,鼓勵(lì)更多的輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí),對(duì)高校輔導(dǎo)員育人職能需要的理論知識(shí)不斷深化,可以邀請(qǐng)相關(guān)的教育專家定期的對(duì)高校輔導(dǎo)員進(jìn)行知識(shí)傳授,結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)話題與高校輔導(dǎo)員共同探討學(xué)科前言理論知識(shí),保證高校輔導(dǎo)員的理論知識(shí)能夠與社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)。其次是制定相應(yīng)的考評(píng)機(jī)制,對(duì)高校輔導(dǎo)員的行為進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)價(jià),激勵(lì)高校輔導(dǎo)員在學(xué)生事務(wù)管理中全身心的投入,為高校的學(xué)生管理工作提供保障。
(二)對(duì)高校輔導(dǎo)員自身的育人能力不斷強(qiáng)化
首先,高校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)其自身的育人職能,在對(duì)高校學(xué)生事務(wù)進(jìn)行管理的過程中將育人職能作為工作核心內(nèi)容,促進(jìn)其職業(yè)道路的深遠(yuǎn)發(fā)展。轉(zhuǎn)變其落后的管理觀念,深刻的理解其工作意義、工作性質(zhì),應(yīng)當(dāng)意識(shí)到國家教育事業(yè)中重大的戰(zhàn)略任務(wù)之一就是加強(qiáng)大學(xué)生的德育教育工作。高校輔導(dǎo)員在實(shí)際工作要積極的和學(xué)生交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其心理變化,并在日常管理中正確的引導(dǎo)高校學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀。其次對(duì)培養(yǎng)高校輔導(dǎo)員自身思想道德素養(yǎng),使其能夠在日常學(xué)生事務(wù)管理中深入落實(shí)新形勢(shì)的新要求,總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、尋找與學(xué)生交流、處理學(xué)生事務(wù)的最佳方法,對(duì)自身表現(xiàn)不當(dāng)?shù)男袨橐矐?yīng)當(dāng)及時(shí)改進(jìn),為高校學(xué)生塑立積極向上的榜樣,發(fā)揮對(duì)學(xué)生的榜樣作用[3]。
總結(jié):綜上所述,通過本文研究,根據(jù)高校輔導(dǎo)員的育人職能的表現(xiàn)可以看出高校輔導(dǎo)員的育人職能對(duì)高校學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長具有積極的作用,而提高高校輔導(dǎo)員的育人能力,對(duì)其育人職能的充分發(fā)揮具有重要意義。
參考文獻(xiàn):
[1]檀小川.中美兩國高校學(xué)生事務(wù)管理工作之比較——兼談中國高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)[J].管理學(xué)刊,2010,02:93-95.
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[3]張鳳都,馬靜濤.中美高校學(xué)生事務(wù)管理隊(duì)伍比較研究——基于輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)視角[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2015,06:116-121.
(作者單位:中國民航飛行學(xué)院空中乘務(wù)學(xué)院)