李薇

摘 要：文章主要分析的是有關(guān)新時期企業(yè)文化建設(shè)的問題。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到導向性作用，在新時期，社會及經(jīng)濟環(huán)境均在不斷變化，這為各大企業(yè)提出了更高的要求，改革與優(yōu)化文化建設(shè)工作迫不及待。文章首先簡要分析了企業(yè)文化的內(nèi)涵，為接下來的論述提供了基礎(chǔ)，繼而分別從企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及其優(yōu)化策略入手，闡述了新時期企業(yè)文化建設(shè)所應(yīng)具備的特點及素質(zhì)，希望能夠為各領(lǐng)域的發(fā)展與完善提供基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)文化；建設(shè)

經(jīng)濟全球化的到來使得各行各業(yè)所面臨的壓力與競爭也開始越來越大，作為企業(yè)發(fā)展的支撐性因素，企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量必須得到有效的提高才能為整個企業(yè)的發(fā)展帶來更大機會。就目前的情況看，我國煙草企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)放面還存在著這樣那樣的問題，阻礙著企業(yè)的長遠進步，因此，必須提出具有針對性的解決策略，以保證企業(yè)能夠在市場競爭中立足。

一、企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展具有重要價值，對企業(yè)文化內(nèi)涵的了解是每個工作人員必須具備的基本素質(zhì)，總的來說，企業(yè)文化的內(nèi)涵主要包括以下內(nèi)容：

首先，企業(yè)文化是企業(yè)無形資產(chǎn)的一部分，良好的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)員工融合成一個整體，對于員工工作效率的提高以及企業(yè)核心競爭力的提高具有重要作用。其次，企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，是在無數(shù)次的總結(jié)實踐經(jīng)驗及教訓中形成的一種思想價值觀，一個企業(yè)的企業(yè)文化能夠很大程度的反應(yīng)出企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景。

二、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

就目前的情況看，我國煙草企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)較以往相比已經(jīng)取得了很大的進步，但在新時期，種種問題也開始不斷暴露出來，成為了阻礙企業(yè)發(fā)展的主要因素。總的來說。煙草企業(yè)文化建設(shè)的過程中還存在一下幾點問題：

（一）文化理念落實程度不足

企業(yè)文化需要落到實處才能發(fā)揮其價值，而沒有經(jīng)過落實的企業(yè)文化則相當于一副擺設(shè)。就目前的情況看，我國煙草企業(yè)的企業(yè)文化存在落實程度不足的狀況，企業(yè)的規(guī)定以及核心價值觀等內(nèi)容還僅僅停留在“掛在墻上”以及“寫在紙上”的階段，并沒有得到有效的落實與應(yīng)用，這是造成企業(yè)員工凝聚力不強的一個主要因素，同時也是必須解決的一項問題。

（二）企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新性

在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新性是每個人都必須保證具備的一種素質(zhì)，對于企業(yè)而言同樣如此，創(chuàng)新性不足的企業(yè)在新時期必將無法取得長遠發(fā)展，同時也必將會被新的企業(yè)所取代。煙草企業(yè)在企業(yè)文化方面存在缺乏創(chuàng)新性的問題。從歷史的角度看，煙草企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了一個相當長的時期，但在社會不斷發(fā)展與進步的今天，傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念已經(jīng)無法適應(yīng)時代以及人們的需求，因此，必須要針對傳統(tǒng)的理念進行改革，這樣才能最大程度的保證企業(yè)的順利成長。

（三）以人為本的理念有待加強

以人為本反應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部便是以員工為本，員工是整個企業(yè)的基本組成部分，一旦員工在思想以及工作等方面出現(xiàn)問題，必定會對整個企業(yè)的運行產(chǎn)生極大的阻礙。目前，我國煙草企業(yè)在企業(yè)文化中雖然已經(jīng)提及了以人為本的理念，但在具體實施過程在中卻明顯力度不足，因此，將以人為本的理念融入到企業(yè)文化當中已經(jīng)成為了一個必然趨勢。

三、新時期優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的思考

從上述文章可以看出，煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作在某些方面還存在問題，對問題的解決也是迫不及待的，對此，文章主要提出了以下意見：

（一）將文化理念落到實處

文化理念不應(yīng)僅僅存在于紙上和強上，企業(yè)必須要認識到企業(yè)文化對于自身發(fā)展的重要性，要以此為基礎(chǔ)，去對員工進行企業(yè)文化的教育與普及，要使每一個員工均能夠最大程度的了解企業(yè)文化，這對于員工凝聚力的提高具有重要價值，因此必須得到煙草企業(yè)的足夠重視。

（二）提高企業(yè)文化的創(chuàng)新性

提高企業(yè)文化的創(chuàng)新性需要企業(yè)領(lǐng)導層與員工的共同努力才能完成。對于領(lǐng)導層而言，要不斷的吸收先進知識，引進先進技術(shù)，同時提高自身在思想意識方面的創(chuàng)新性，不能因為傳統(tǒng)的發(fā)展理念而阻礙了企業(yè)前進的步伐，這是促使企業(yè)文化創(chuàng)新性提高的基礎(chǔ)。另外，針對員工而言，要積極參加企業(yè)組織的培訓工作，要從多個角度出發(fā)，對自身的知識體系以及實踐水平進行完善，對此，可以通過網(wǎng)絡(luò)等手段去提高自身的整體素質(zhì)以及創(chuàng)新性，這樣才能與時代接軌。

（三）提高對以人為本理念重要性的認識

在企業(yè)發(fā)展過程中，必須堅持以人為本的理念，這是企業(yè)文化的重要組成部分，縱觀各大企業(yè)，在企業(yè)文化中，均能夠時時刻刻從員工的角度出發(fā)，為員工著想，這便為企業(yè)員工凝聚力的提高提供了基礎(chǔ)，同時也為企業(yè)文化的完善提供了可能。

四、結(jié)束語

通過上述文章不難看出，企業(yè)文化是在企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的一種核心價值觀，是增強企業(yè)員工凝聚力與向心力的基礎(chǔ)，為保證企業(yè)能夠得到更加長遠的發(fā)展與進步，必須要優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)。由于煙草企業(yè)還存在著諸如企業(yè)我呢花創(chuàng)新性不足以及對于以人文本理念的滲透不夠透徹的問題，因此，必須要通過對相應(yīng)策略的實施去促使上述問題能夠被解決，這是保證企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。

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