劉一偉（華東理工大學(xué)　社會(huì)與公共管理學(xué)院，上海200237）

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職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)流動(dòng)人口收入影響及其代際差異

劉一偉
（華東理工大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院，上海200237）

摘要：基于2013年我國(guó)七個(gè)大城市“流動(dòng)人口管理和服務(wù)對(duì)策研究”調(diào)查數(shù)據(jù)，使用OLS回歸和分位數(shù)回歸方法，實(shí)證分析了職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)流動(dòng)人口收入影響及其代際差異。結(jié)果顯示：一是人力資本對(duì)流動(dòng)人口收入水平有著顯著正向影響。但人力資本對(duì)兩代流動(dòng)人口的收入影響不同，其中受教育年限、現(xiàn)職業(yè)工作年限對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)更大，在外務(wù)工年限對(duì)第一代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用更大。二是職業(yè)流動(dòng)與第二代流動(dòng)人口的收入呈現(xiàn)顯著相關(guān)性，然而并非線性的影響，而是呈現(xiàn)倒U型非線性模式；但職業(yè)流動(dòng)對(duì)第一代流動(dòng)人口收入影響不顯著。文章最后結(jié)合研究得出的觀點(diǎn)和結(jié)論，探討了本項(xiàng)研究的政策啟示。

關(guān)鍵詞：流動(dòng)人口；職業(yè)流動(dòng)；人力資本；收入效應(yīng)；代際差異

一、引言

從上世紀(jì)改革開放以來(lái)，我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模不斷壯大。2015年，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布了《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告》，顯示截至2014年底中國(guó)流動(dòng)人口超過(guò)2．5億，其中1980年以后出生的新生代流動(dòng)人口占有43．9%的比重，幾乎占有了流動(dòng)人口的一半（衛(wèi)計(jì)委，2014）①國(guó)家衛(wèi)計(jì)委：http：//www．moh．gov．cn/ldrks/dtjcf/list．shtml。。由于這一規(guī)模龐大群體的轉(zhuǎn)移對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響，流動(dòng)人口遷移過(guò)程中可能產(chǎn)生的諸多問(wèn)題已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)?，F(xiàn)有研究主要關(guān)注到了流動(dòng)人口的社會(huì)保障權(quán)益等諸多方面的問(wèn)題，但是流動(dòng)人口的收入直接關(guān)系到我國(guó)流動(dòng)人口社會(huì)保障的參與，更是關(guān)系到我國(guó)流動(dòng)人口的社會(huì)參與、社會(huì)融合等，甚至影響到我國(guó)新型城鎮(zhèn)化的建設(shè)與發(fā)展。因此，研究流動(dòng)人口收入具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

與此同時(shí)，現(xiàn)有關(guān)于流動(dòng)人口收入影響因素的研究，主要以戶籍制度這一因素的研究為主，職業(yè)流動(dòng)、人力資本與流動(dòng)人口收入的關(guān)系還沒(méi)有得到很好的揭示，甚至有的實(shí)證分析研究結(jié)果相反，原因可能是使用的計(jì)量方法和數(shù)據(jù)不同。以流動(dòng)人口中最重要的群體——農(nóng)民工為例，黃乾（2010）[1]研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換對(duì)農(nóng)民工的收入有顯著的負(fù)向影響；呂曉蘭和姚先國(guó)（2013）[2]也得出相似的結(jié)論，他們認(rèn)為女性農(nóng)民工由于家庭原因?qū)е碌闹鲃?dòng)流動(dòng)降低了其收入；而男性農(nóng)民工由于單位原因?qū)е碌谋粍?dòng)流動(dòng)降低了其收入。但是杜妍冬、劉一偉（2015）[3]研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)對(duì)新生代農(nóng)民工的收入具有顯著的促進(jìn)作用；得出相似結(jié)論的還有陳媛媛（2013）[4]等。還有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)并非所有的職業(yè)流動(dòng)對(duì)農(nóng)民工收入帶來(lái)影響，劉士杰（2011）[5]研究發(fā)現(xiàn)工作流動(dòng)并不能顯著提高農(nóng)民工工資水平；嚴(yán)善平（2006）[6]研究證明不是所有的流動(dòng)方式都會(huì)帶來(lái)工資收入的增加，外來(lái)勞動(dòng)力從非正規(guī)部門流向正規(guī)部門或正規(guī)部門內(nèi)部的流動(dòng)均沒(méi)有顯著的增收效果；女性的流動(dòng)總體來(lái)說(shuō)與增收無(wú)關(guān)?？梢娐殬I(yè)流動(dòng)與流動(dòng)人口收入的關(guān)系還沒(méi)有得到一致的結(jié)論，尤其是我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模不斷擴(kuò)大，收入作為影響流動(dòng)人口遷移的根本推動(dòng)力量，無(wú)疑對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變遷起到了巨大的作用，這就要求我們使用科學(xué)的方法和數(shù)據(jù)繼續(xù)深挖兩者的關(guān)系，促使經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的成功。

此外，流動(dòng)人口群體已經(jīng)不再是同質(zhì)性的群體，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了諸多變化，根據(jù)國(guó)家流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)控顯示，流動(dòng)人口以青壯年為主，平均年齡在30歲左右，“80”后、“90”后成為流動(dòng)人口的主要人群。與第一代流動(dòng)人口相比，新生代流動(dòng)人口的流動(dòng)因素更多，年齡更為年輕，且更愿意遷移或者定居到大城市。新生代流動(dòng)人口進(jìn)入城鎮(zhèn)，目的不僅僅是為了尋求經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的最大化，其對(duì)未來(lái)的發(fā)展等諸多方面有著更大的期待。此外，舉家遷移儼然已經(jīng)成為新生代流動(dòng)人口的主要方式，“鐘擺式”流動(dòng)向在城市穩(wěn)定生活、穩(wěn)定工作轉(zhuǎn)變?？梢娦律鲃?dòng)人口在流量、流向、結(jié)構(gòu)等方面與第一代流動(dòng)人口有著明顯的差異。同時(shí)，新生代流動(dòng)人口與第一代流動(dòng)人口人力資本具有明顯的差異，不但受教育程度差別很大，而且外出務(wù)工年限和現(xiàn)職業(yè)工作年限也各不相同，尤其是兩代流動(dòng)人口的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)證書的獲取存在著明顯的不同，而這些職業(yè)流動(dòng)的差異和人力資本的差異無(wú)疑對(duì)兩代流動(dòng)人口的收入產(chǎn)生不同的影響。

基于上述背景，本文使用2013年在我國(guó)七大城市“流動(dòng)人口管理和服務(wù)對(duì)策研究”調(diào)查數(shù)據(jù)，使用OLS回歸和分位數(shù)回歸兩種方法，深入探討人力資本、職業(yè)流動(dòng)對(duì)流動(dòng)人口收入影響及其代際差異，并通過(guò)解釋機(jī)制分析相應(yīng)結(jié)果的原因。這將更加深入認(rèn)識(shí)流動(dòng)人口收入的影響因素，從而對(duì)流動(dòng)人口收入研究有著重要的意義。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）人力資本與流動(dòng)人口的收入

按照經(jīng)典的人力資本理論與工資函數(shù)，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境是相對(duì)公平且有序競(jìng)爭(zhēng)，受教育程度、職業(yè)培訓(xùn)、工作經(jīng)歷以及外出務(wù)工的年限等人力資本上的差異造成了勞動(dòng)者獲得的收入差異（謝周亮，2014；寧光杰，2012）[7][8]。在明瑟工資收入的函數(shù)中，受教育程度通常作為勞動(dòng)者所占有的人力資源稟賦。在現(xiàn)有的我國(guó)勞動(dòng)者收入水平的研究中，受教育程度、外出務(wù)工的時(shí)間以及職業(yè)培訓(xùn)等人力資本提高了其收入水平（王甫勤，2010；羅鋒等，2009；劉林平等，2007）[9-11]。但新生代流動(dòng)人口受教育程度比第一代流動(dòng)人口受教育程度高；與第一代流動(dòng)人口相比，新生代流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)頻繁，現(xiàn)職工作年限更短。眾所周知，如果勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，收入也相對(duì)較高，而工作時(shí)間的延長(zhǎng)無(wú)疑增加了勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)。那么，依據(jù)人力資本理論和明瑟工資函數(shù)，人力資本與流動(dòng)人口的收入是否存在代際差異？基于上述，本文提出假設(shè)1。

假設(shè)1：人力資本提高了流動(dòng)人口收入水平，新生代流動(dòng)人口與第一流動(dòng)人口相比，人力資本對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用更大。

（二）職業(yè)流動(dòng)與流動(dòng)人口收入

按照職業(yè)匹配理論與職業(yè)搜尋理論，勞動(dòng)者收入水平會(huì)隨著職業(yè)流動(dòng)的發(fā)生而增加。由于勞資雙方在開始時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的生產(chǎn)率存在“信息不對(duì)稱”，隨著工作時(shí)間增長(zhǎng)和技術(shù)熟練程度的提高，勞動(dòng)者的工作效率和雇傭者所提供的職位是否匹配便會(huì)暴露出來(lái)，勞動(dòng)者在尋找適合的工作崗位的過(guò)程中需要不斷的職業(yè)變換和搜尋，一般而言，只有在已經(jīng)找到或者確定能夠找到適合勞動(dòng)者自身的工作崗位或者經(jīng)濟(jì)收益時(shí)，勞動(dòng)者才會(huì)更換工作，進(jìn)而導(dǎo)致雇傭者根據(jù)人職匹配狀況對(duì)被雇傭者的收入進(jìn)行調(diào)整，因此勞動(dòng)者工資會(huì)隨著職業(yè)的變換而增加（Parsons，1972；劉士杰，2011；劉蘭，2004；張智勇，2005）[12-15]。但是如果流動(dòng)人口更換工作過(guò)于頻繁，表明其工作的具有不穩(wěn)定性，而這種不穩(wěn)定的狀況可能對(duì)流動(dòng)人口的收入帶來(lái)不利的影響，收入水平也隨之下降（林李月等，2014）[16]。尤其是對(duì)第一代流動(dòng)人口更為顯著，由于相比于流動(dòng)的初期，目前的就業(yè)環(huán)境無(wú)疑對(duì)新生代流動(dòng)人口更為有利，那么職業(yè)流動(dòng)可能對(duì)第一代流動(dòng)人口增收的影響小于新生代流動(dòng)人口。基于此，本文提出以下研究假設(shè)2和假設(shè)3。

假設(shè)2：與沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)職業(yè)流動(dòng)的流動(dòng)人口相比，有職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的流動(dòng)人口收入水平更高，且職業(yè)流動(dòng)對(duì)新生代流動(dòng)人口收入增加產(chǎn)生的促進(jìn)作用更大。

假設(shè)3：職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)新生代和第一代流動(dòng)人口的收入水平并非線性影響，而是倒U型非線性模式。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量與模型的構(gòu)建

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究所使用的數(shù)據(jù)來(lái)自華東理工大學(xué)等七所高校聯(lián)合課題組2013年“流動(dòng)人口管理和服務(wù)對(duì)策研究”調(diào)查。該調(diào)查覆蓋了我國(guó)中、東、西部具有重要地理位置和經(jīng)濟(jì)地位的7個(gè)省市，分別是天津、上海、廣州、武漢、哈爾濱、成都、蘭州等。本次調(diào)查對(duì)象不但包括新生代流動(dòng)人口，還包括第一代流動(dòng)人口。問(wèn)卷詳細(xì)詢問(wèn)了被訪者的個(gè)人基本特征、家庭情況工作、生活情況與收入狀況等問(wèn)題。根據(jù)問(wèn)卷設(shè)計(jì)以及本文研究的目的和需要，經(jīng)過(guò)篩選，剔除缺乏相關(guān)變量的樣本，最終納入的樣本量2635人，其中第一代流動(dòng)人口693人，新生代流動(dòng)人口1942人。

（二）變量的選取

1．本研究選取了被調(diào)查者月收入作為被解釋變量。月收入不但包括被訪者的工資收入，還包括被訪者的福利、獎(jiǎng)金等。需要指出的是在回歸模型中收入取自然對(duì)數(shù)。

2．本研究將解釋變量分為兩個(gè)維度，分別是流動(dòng)人口的人力資本變量、職業(yè)流動(dòng)變量。需要注意的是，人力資本變量包括流動(dòng)人口的受教育程度、職業(yè)證書、現(xiàn)職業(yè)工作年限；職業(yè)流動(dòng)變量則只要指是否發(fā)生過(guò)職業(yè)流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)次數(shù)以及職業(yè)流動(dòng)次數(shù)平方。

3．本研究選取流動(dòng)人口的個(gè)人特征與社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征作為控制變量。其中流動(dòng)人口的個(gè)人特征主要包括性別、婚姻以及年齡這三個(gè)變量。就業(yè)特征主要包括流動(dòng)人口的工作類型、企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)類型等。此外，本文選取了被訪者時(shí)的工作城市作為地區(qū)的虛擬變量①按照民政部規(guī)定東、中、西部地區(qū)：東部地區(qū)包括北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南11個(gè)省、直轄市；中部地區(qū)包括山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南8個(gè)??；西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、重慶、廣西、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個(gè)省、自治區(qū)、直轄市。。

（三）模型構(gòu)建

在社會(huì)科學(xué)的量化研究中，回歸模型是最基本的工具，被解釋變量月平均收入為連續(xù)型的數(shù)值變量，最小二乘法回歸模型是研究中常用的計(jì)量方法。但是最小二乘法在處理峰度和異方差的工資數(shù)據(jù)時(shí)，其回歸檢驗(yàn)受奇異值的影響，模型穩(wěn)健性會(huì)降低。此外，影響不同工資水平上差異的各個(gè)因素?zé)o法在最小二乘法中分析。因此本文在使用最小二乘法回歸檢驗(yàn)時(shí)，也使用分位數(shù)回歸方法，以期彌補(bǔ)最小二乘法回歸檢驗(yàn)的缺陷。

四、描述性分析與回歸檢驗(yàn)

（一）變量的描述性分析

表1描述了變量的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。結(jié)果顯示，就受教育程度變量而言，第一代流動(dòng)人口平均為9．533年，新生代流動(dòng)人口平均為13．577年，新生代流動(dòng)人口的平均受教育年限明顯高于第一代流動(dòng)人口；在職業(yè)證書方面，新生代流動(dòng)人口擁有職業(yè)證書比例為43．7%，第一代流動(dòng)人口擁有職業(yè)證書比例為25．9%，新生代流動(dòng)人口擁有職業(yè)證書比例略高于第一代流動(dòng)人口，但是流動(dòng)人口整體上擁有職業(yè)證書比重偏低，流動(dòng)人口普遍有技術(shù)但沒(méi)有技術(shù)證書。從職業(yè)流動(dòng)變量上看，新生代流動(dòng)人口更換過(guò)工作的比例為80．9%，平均職業(yè)流動(dòng)次數(shù)為3．933；第一代流動(dòng)人口更換過(guò)工作的比例為61．7%，平均職業(yè)流動(dòng)次數(shù)為1．927，說(shuō)明了新生代流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)更為頻繁。

調(diào)查結(jié)果還顯示，無(wú)論是第一代流動(dòng)人口還是新生代流動(dòng)人口，都以男性為主；第一代流動(dòng)人口平均年齡為44．012歲，新生代流動(dòng)人口平均年齡為24．568歲；就婚姻狀況而言，第一代流動(dòng)人口已結(jié)婚比例為92．5%，新生代流動(dòng)人口已結(jié)婚比例為50．8%，第一代流動(dòng)人口已婚比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新生代流動(dòng)人口已婚比例。

此外，從就業(yè)特征來(lái)看，新生代與第一代流動(dòng)人口相比，在職業(yè)類型、行業(yè)類型、求職途徑以及所就職企業(yè)的規(guī)模上沒(méi)有顯著的不同。無(wú)論是第一代流動(dòng)人口還是新生代流動(dòng)人口，流入城市集中在東部城市，說(shuō)明了流動(dòng)人口的工作地點(diǎn)首選是發(fā)達(dá)地區(qū)。

表1變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析

（二）實(shí)證結(jié)果分析

本文針對(duì)第一代流動(dòng)人口和新生代流動(dòng)人口分別構(gòu)建模型，以比較職業(yè)流動(dòng)、人力資本以及其他相關(guān)因素對(duì)兩代流動(dòng)人口收入影響的代際差異。鑒于此，采用OLS回歸方法得到各種因素對(duì)流動(dòng)人口收入期望值的影響，然后采用分位數(shù)回歸方法分析職業(yè)流動(dòng)、人力資本以及其他相關(guān)因素對(duì)流動(dòng)人口收入分位數(shù)的影響。

1．OLS回歸結(jié)果及分析

表2顯示了流動(dòng)人口收入影響因素的OLS回歸估計(jì)結(jié)果。結(jié)果顯示，職業(yè)流動(dòng)、人力資本以及其他因素對(duì)兩代流動(dòng)人口收入影響不同，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）受教育程度、在外務(wù)工年限、現(xiàn)職業(yè)工作年限以及職業(yè)證書這四個(gè)人力資本變量回歸系數(shù)為正，表明其對(duì)流動(dòng)人口收入影響為正。但是人力資本對(duì)兩代流動(dòng)人口的收入影響不同，其中受教育年限、現(xiàn)職業(yè)工作年限對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)更大，在外務(wù)工年限對(duì)第一代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用更大。因此假設(shè)3中的人力資本提高了流動(dòng)人口收入水平成立，人力資本對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用更大這一假設(shè)不成立。

表2流動(dòng)人口收入影響因素的OLS回歸估計(jì)結(jié)果

表4職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的分位數(shù)回歸結(jié)果

（2）從回歸結(jié)果可以看出，新生代流動(dòng)人口驗(yàn)證了前文的職業(yè)搜尋理論和職業(yè)匹配理論，即職業(yè)流動(dòng)對(duì)新生代流動(dòng)人口收入起到了顯著的影響，但令人詫異的是職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒(méi)有顯著提高第一代流動(dòng)人口的收入。在控制其他變量的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)更換過(guò)工作的新生代流動(dòng)人口比沒(méi)有更換過(guò)工作的新生代流動(dòng)人口收入高出3．51%，這說(shuō)明了兩點(diǎn)，一是職業(yè)流動(dòng)提高了新生代流動(dòng)人口的收入水平；二是職業(yè)流動(dòng)對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用大于第一代流動(dòng)人口收入，證明了假設(shè)1是成立的。

新生代流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)次數(shù)平方在5%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，系數(shù)的符號(hào)為負(fù)，表明職業(yè)流動(dòng)次數(shù)平方與新生代流動(dòng)人口收入呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。通過(guò)計(jì)算所得，新生代流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)次數(shù)2．3次時(shí)收入為最大值，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)超過(guò)2．3次時(shí)收入開始下降，因此，可以證明假設(shè)2成立，即職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)新生代流動(dòng)人口的收入水平并非線性影響，而是倒U型非線性模式。

就控制變量而言，性別、年齡、職業(yè)類型以及城市區(qū)域?qū)α鲃?dòng)人口收入影響顯著。無(wú)論是第一代流動(dòng)人口還是新生代流動(dòng)人口，收入依然存在性別和區(qū)域差異，男性收入高于女性，中東部城市收入高于西部，原因可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視以及區(qū)域分割造成的。此外，從年齡上看，新生代流動(dòng)由于都是“80后”，收入隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，而第一代流動(dòng)人口的收入隨著年齡的增長(zhǎng)而減少。

表5職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)第一代流動(dòng)人口收入的分位數(shù)回歸結(jié)果

2．分位數(shù)回歸結(jié)果及分析

表4和表5分別顯示了新生代流動(dòng)人口與第一代流動(dòng)人口的分位數(shù)回歸結(jié)果，可以看出，不但職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)兩代流動(dòng)人口影響不同，而且對(duì)同代流動(dòng)人口內(nèi)部而言，流動(dòng)人口收入不同分位數(shù)的影響系數(shù)都有明顯變化，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）人力資本變量。首先，受教育程度對(duì)新生代流動(dòng)人口的收入顯著，但是對(duì)第一代流動(dòng)人口收入在0．25、0．50分位上并不顯著，從第75個(gè)分位點(diǎn)開始，分位數(shù)回歸得到的受教育水平對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的影響程度要大于OLS回歸所得到的結(jié)果。可能的原因是新生代流動(dòng)人口受教育程度更高，受教育程度對(duì)其收入影響更大，而對(duì)第一代流動(dòng)人口收入的影響相對(duì)較小。其次，在外務(wù)工年限對(duì)流動(dòng)人口收入呈現(xiàn)倒“U型”（圖1和圖2）。對(duì)流動(dòng)人口而言，當(dāng)其收入水平在第75個(gè)分位點(diǎn)時(shí)，在外務(wù)工年限的提高反而會(huì)降低其收入水平。值得注意的是，現(xiàn)職年限基本在0．03—0．04范圍上下波動(dòng)，而且波動(dòng)幅度都在OLS回歸估計(jì)值的置信度為0．95的置信區(qū)間之內(nèi)，現(xiàn)職業(yè)年限與新生代流動(dòng)人口收入呈現(xiàn)正相關(guān)?；谏鲜觯僭O(shè)1成立。

（2）職業(yè)流動(dòng)變量。首先可以看出的是，職業(yè)流動(dòng)與新生代流動(dòng)人口收入呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性，新生代流動(dòng)人口更換工作回歸系數(shù)在0．025上線波動(dòng)，而第一代流動(dòng)人口更換工作次數(shù)回歸系數(shù)在統(tǒng)計(jì)水平不顯著?？梢娦律鲃?dòng)人口與第一代流動(dòng)人口相比，現(xiàn)職業(yè)年限系數(shù)的變動(dòng)幅度較小，原因可能是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，新生代流動(dòng)人口職業(yè)搜尋能力更強(qiáng)，收入會(huì)隨著職業(yè)的變換而增加。其次，從新生代流動(dòng)人口分位數(shù)回歸可以看出，隨著收入分位點(diǎn)的提高，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的影響呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，這說(shuō)明若新生代流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)過(guò)多，則意味著其工作狀態(tài)不穩(wěn)定，而這種不穩(wěn)定的狀態(tài)可能對(duì)其收入提升帶來(lái)不利影響，收入會(huì)下降（圖1），假設(shè)2部分成立。最后，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)平方與新生代流動(dòng)人口收入呈現(xiàn)出倒“U”型關(guān)系，且從回歸系數(shù)上看，系數(shù)的變化幅度相對(duì)比較平緩（圖1），假設(shè)3部分成立。

圖1職業(yè)流動(dòng)、人力資本對(duì)新生代流動(dòng)人口收入分位數(shù)回歸的系數(shù)變化情況

（3）控制變量。首先，從性別上看，無(wú)論是新生代流動(dòng)人口還是第一代流動(dòng)人口，男性流動(dòng)人口收入水平都明顯高于女性流動(dòng)人口，可能由于勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視，女性流動(dòng)人口處在不利的地位（石瑩等，2011；鄧峰等，2012；劉澤云，2008）[17-19]。其次，年齡對(duì)流動(dòng)人口的收入效應(yīng)影響不同，新生代流動(dòng)人口的年齡與收入是正相關(guān)，第一代流動(dòng)人口年齡與收入是負(fù)相關(guān)。最后，流入的區(qū)域不同，收入具有明顯的差異，流動(dòng)人口在中、東部城市的收入水平高于在西部城市，尤其是對(duì)新生代流動(dòng)人口影響更為顯著。

五、結(jié)論與政策建議

本文在中國(guó)七個(gè)大城市流動(dòng)人口調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)OLS回歸和分位數(shù)回歸模型分析了人力資本、職業(yè)流動(dòng)對(duì)流動(dòng)人口收入效應(yīng)及其代際差異的影響，研究表明：

第一，人力資本對(duì)流動(dòng)人口收入水平有著顯著正向影響。但是人力資本對(duì)兩代流動(dòng)人口的收入影響不同，其中受教育年限、現(xiàn)職業(yè)工作年限對(duì)新生代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)更大，在外務(wù)工年限對(duì)第一代流動(dòng)人口收入的促進(jìn)作用更大。

第二，新生代流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)對(duì)其收入起到了顯著的影響。在控制其他變量的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)更換過(guò)工作的新生代流動(dòng)人口比沒(méi)有更換過(guò)工作的新生代流動(dòng)人口收入高出3．51%，但是職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)新生代流動(dòng)人口的收入水平并非線性影響，而是倒U型非線性模式。而職業(yè)流動(dòng)對(duì)第一代流動(dòng)人口收入沒(méi)有起到顯著的影響。

研究的結(jié)論對(duì)政策制定具有重要的啟示。一方面流動(dòng)人口不斷增加，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)方面產(chǎn)生了極大的影響。政府應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，有針對(duì)性對(duì)流動(dòng)人口尤其是第一代流動(dòng)人口開展繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，提高其人力資本的積累。另一方面，企業(yè)與工廠可以通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)，提供流動(dòng)人口職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使其人力資本不斷提高，進(jìn)而提高流動(dòng)人口的收入。需要進(jìn)一步指出的是，大量的流動(dòng)人口頻繁地變換工作，從本質(zhì)上來(lái)看就是追求更大收益機(jī)會(huì)而進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)選擇特點(diǎn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素在更大區(qū)域乃至全國(guó)范圍內(nèi)的再配置和優(yōu)化（王勝今、許世存，2013）[20]。但是如果流動(dòng)頻次過(guò)大，不但不利于勞動(dòng)力資源配置，同時(shí)對(duì)自身發(fā)展（如培訓(xùn)等）也產(chǎn)生不利的影響，因此政府應(yīng)該引導(dǎo)流動(dòng)人口理性選擇職業(yè)流動(dòng)，提供更好的就業(yè)管理服務(wù)工作，避免造成人力資源的浪費(fèi)，同時(shí)企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布職業(yè)信息。?

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The Influence of Occupational Mobility and Human Capital on The Income of Floating Population and The Difference between The Generations

LIU Yi-wei
（School of social and public administration，East China University of Science and Technology，Shanghai 200237）

Abstract：Based on the survey data of seven major cities of China in 2013，“floating population management and service strategy”，using OLS regression and quantile regression method，the empirical analysis of the impact of occupational mobility，human capital on the floating population and the intergenerational differences．The results show that：first，the human capital has a significant positive effect on the income level of the floating population．However，the human capital has different effects on the income of the two generation of floating population，which is the promotion of the income of the new generation of migrant workers in the years of education and the present age．Two is the occupation flow increased the income of the second generation of floating population，the number of occupation flow of the second generation of the income level of the floating population and the nonlinear influence，but the inverted U type nonlinear model；however，the first generation of mobile population income has no significant impact．In the end，the paper discusses the policy implications of this research．

Key words：floating population；occupational mobility；human capital；income effect；intergenerational difference

作者簡(jiǎn)介：劉一偉，男，河南周口人，華東理工大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院碩士，研究方向：社會(huì)保障。

基金項(xiàng)目：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目（編號(hào)：12JZD0022）。

中圖分類號(hào)：C92-05

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1007-0672（2016）02-0029-06

收稿日期：2015-09-21