陳艷紅
(火箭軍工程大學(xué)士官學(xué)院 山東青州 262500)
差異教學(xué)在士官職業(yè)教育課堂中的應(yīng)用研究
陳艷紅
(火箭軍工程大學(xué)士官學(xué)院 山東青州 262500)
士官學(xué)員來自社會的各個階層和部隊的不同崗位,在認知、情感和動作技能領(lǐng)域都存在明顯的個體差異。院校教員應(yīng)依據(jù)差異教學(xué)理論制定恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略,將學(xué)員差異看作教學(xué)資源,關(guān)注每名學(xué)員發(fā)展需求,培養(yǎng)高素質(zhì)的士官人才。
差異教學(xué) 士官職業(yè)教育 應(yīng)用研究
士官學(xué)員在入伍前,來自社會的各個階層,受教育情況、人生經(jīng)歷和認知特點各有不同;入校前,則來自部隊的不同崗位,學(xué)習(xí)專業(yè)的理論基礎(chǔ)、任職能力和入校機緣也有差異。院校教員如何根據(jù)學(xué)員差異實施恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略,為我軍培養(yǎng)出高素質(zhì)士官人才是當(dāng)前亟待解決的重大問題。[1]
古希臘的蘇格拉底最早提到學(xué)生的個體差異,前蘇聯(lián)維果斯基則提出了“最近發(fā)展區(qū)”理論。20世紀(jì)50年代,美國著名教育學(xué)教布魯姆提出了教育目標(biāo)分類理論,為差異教學(xué)奠定了教育學(xué)基礎(chǔ)。1983年美國學(xué)者加德納又提出多元智能理論,提出了八種智能分類及其在不同的人身上會表現(xiàn)出不同的優(yōu)勢潛能,從而為差異教學(xué)法提供了科學(xué)依據(jù)和實施方法。21世紀(jì)初,美國教育學(xué)者湯姆林森出版了兩部差異教學(xué)相關(guān)著作,認為差異教學(xué)的核心是“將學(xué)生個別差異視為教學(xué)的組成要素,教學(xué)從學(xué)生不同的準(zhǔn)備水平、興趣和風(fēng)格出發(fā)來設(shè)計差異化的教學(xué)內(nèi)容、過程與結(jié)果,最終促進所有學(xué)生在原有水平上得到應(yīng)有的發(fā)展”。我國差異教學(xué)創(chuàng)始人華國棟教授則認為差異教學(xué)是“指在班集體教學(xué)中立足于學(xué)生個性的差異,滿足學(xué)生個別學(xué)習(xí)的需要,以促進每個學(xué)生在原有基礎(chǔ)上得到充分發(fā)展的教學(xué)”。由此可見,差異教學(xué)也完全符合士官學(xué)員的特點和士官人才培養(yǎng)目標(biāo),對提高士官教學(xué)質(zhì)量具有良好的推動作用。
差異教學(xué)不僅承認差異,更重視利用和照顧差異,將學(xué)員差異看作教學(xué)資源,將其列入教學(xué)組成部分。因此,教員在授課前必須要認真分析學(xué)員差異,為差異教學(xué)的實施打下良好基礎(chǔ)。
1.認知領(lǐng)域的差異
首先是文化基礎(chǔ)不同。從學(xué)歷層次上來看,同一個教學(xué)班次上課的士官學(xué)員由初中、高中、中專、大專等多個層次構(gòu)成,而層次相同的學(xué)員則因受教育的地區(qū)不同、程度不同而知識水平不一,在專業(yè)授課的過程中可以明顯感覺到兩極分化現(xiàn)象已成為士官課堂不容忽視的差異。其次是認知特點不同。有的學(xué)員抽象思維和邏輯思維能力強,接受新知快、理論知識掌握比較到位;有的學(xué)員則形象思維和動手能力強,上手操作快、裝備操作技能形成較為熟練,但對理論知識卻不敏銳。
2.情感領(lǐng)域的差異
一是入校機緣有差異。有的學(xué)員是在報考干部院校失利后才選擇士官學(xué)校的,心理落差一旦處理不好,就會導(dǎo)致其學(xué)習(xí)失去目標(biāo)和動力;有的學(xué)員則入校成績勉強,時時擔(dān)心自身基礎(chǔ)差、底子薄,就導(dǎo)致其失去學(xué)習(xí)的信心和耐心。二是學(xué)習(xí)興趣有差異。據(jù)筆者問卷調(diào)查,有58.7%的學(xué)員對學(xué)習(xí)專業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣,認為學(xué)好專業(yè)有助于今后發(fā)展;而34.8%的學(xué)員則覺得興趣不重要,一步步跟著教員學(xué)就行;有6.5%的學(xué)員則對學(xué)習(xí)完全不感興趣,填寫原因為厭學(xué)或畢業(yè)分配后不會從事本專業(yè)等。
3.動作技能領(lǐng)域的差異
主要指學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為方式的不同。主要代表有:理解式學(xué)習(xí)法,即課前預(yù)習(xí)、課中聽講與互動、課后復(fù)習(xí)總結(jié),學(xué)員形成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,能夠結(jié)合實際活學(xué)活用;背誦式學(xué)習(xí)法,習(xí)慣于通過背記知識要點的方法來學(xué)習(xí)新知識,此法也適用于個別理論基礎(chǔ)較差的學(xué)員,但思維的主動性、靈活性不夠;合作學(xué)習(xí)法,學(xué)員之間通過成立學(xué)習(xí)合作小組,建立幫學(xué)對子,針對重難點內(nèi)容進行交流討論,能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的特長和優(yōu)勢,使合作成員在幫助他人的同時,自己也受到啟發(fā)和鍛煉。
1.做好差異教學(xué)的前提與基礎(chǔ)——專業(yè)的教育測查與診斷
差異教學(xué)中對學(xué)員的測查和診斷是重要前提。孟子說:“權(quán),然后知輕重;度,然后知長短。”差異教學(xué)要求教員不能處于模糊狀態(tài),即不能根據(jù)個人觀察或經(jīng)驗對學(xué)員做一般推測,而是要對學(xué)員做專業(yè)的“病源”調(diào)查、心理測量及教育測查,要對每個學(xué)員的背景狀態(tài)、教育起點、發(fā)展目標(biāo)、優(yōu)勢潛能、學(xué)習(xí)類型等問題做專業(yè)的調(diào)查、分析和判斷,理清線索,有針對性地設(shè)計教育教學(xué)策略。例如據(jù)調(diào)查,僅有30%的學(xué)生記得他們在標(biāo)準(zhǔn)的課堂時間所聽到東西的75%,15%的人通過觸覺學(xué)習(xí)得最好,15%的人是動覺學(xué)習(xí)者等等。測查的方法有觀察與記錄、個性心理特征問卷、專業(yè)基礎(chǔ)測驗等。
2.關(guān)注差異教學(xué)的核心問題——課堂分組與教學(xué)目標(biāo)分層
首先,在對學(xué)員測量診斷結(jié)果科學(xué)分析的基礎(chǔ)之上,要按照“文化基礎(chǔ)互補、個性特點相投、特長優(yōu)勢各有發(fā)揮”的原則對學(xué)員進行合理分組,組員在一個學(xué)期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,課堂教學(xué)都以小組為基本學(xué)習(xí)單位;其次,要預(yù)先對教學(xué)目標(biāo)進行分層設(shè)置,呈現(xiàn)梯度性(如基礎(chǔ)、中等、提高等),并預(yù)設(shè)課前、課中和課后的分層教學(xué)活動安排,包括教學(xué)內(nèi)容層次化、教學(xué)環(huán)節(jié)層次化、課堂練習(xí)難度層次化和作業(yè)布置層次化等,保證每名學(xué)員可以根據(jù)自身學(xué)習(xí)的難易、速度、習(xí)慣選擇“最大發(fā)展區(qū)”。
3.抓好差異教學(xué)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——多元彈性課堂組織與管理
科學(xué)恰當(dāng)?shù)剡M行教學(xué)目標(biāo)的分層設(shè)置只是差異教學(xué)走出的第一步,學(xué)員能否達成預(yù)設(shè)分層目標(biāo),與課堂教學(xué)中教員的教學(xué)組織、教學(xué)節(jié)奏、內(nèi)容難度和教學(xué)方法有著密切的聯(lián)系。教員要在教學(xué)過程中,圍繞分層目標(biāo)根據(jù)課前教學(xué)策略的差異預(yù)設(shè)進行差異教學(xué)實施。差異教學(xué)賦予了教學(xué)活動更加多元、更加彈性和更加復(fù)雜的特性。可以以KWL教學(xué)策略為牽引,即我知道(know)多少、我想知道(want to know)的是什么、我已經(jīng)學(xué)會(1earn)了什么,采用小組合作學(xué)習(xí)、學(xué)員講課、知識競賽、技能比武、專題研討等多樣化的教學(xué)形式,鼓勵教學(xué)互動、學(xué)員間互動,形成每個小組有組織、有分工,每個學(xué)員有角色、有事做,人人都有收獲的課堂教學(xué)氛圍。
士官學(xué)員廣泛存在的差異給集體教學(xué)中照顧學(xué)員差異帶來了一定困難,但教育本身就是不能用一個規(guī)格、一種模式培養(yǎng)學(xué)員,因此差異教學(xué)在課堂教學(xué)的應(yīng)用和實踐對士官職業(yè)教育人才培養(yǎng)具有重要意義,它必定能在實踐中逐漸走向成熟和完善。
[1] 張娜.大學(xué)生差異教學(xué)的必要性和可行性研究[J].青年與社會,2015(05)