王培勤，高新艷（山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，山西太原030006）

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山西省行業(yè)工資差距問題研究

王培勤，高新艷
（山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，山西太原030006）

［摘要］從工資層面分析山西省收入差距狀況，梳理山西省行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀，運(yùn)用新創(chuàng)造價(jià)值中工資占比

和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率判斷出行業(yè)工資差距不合理所在之處。以2003～2012年數(shù)據(jù)為樣本，通過面板模型實(shí)證研究影響行業(yè)工資差距的因素，進(jìn)而分析山西省行業(yè)工資差距不合理的原因。研究顯示，人力資本、行業(yè)壟斷和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)行業(yè)工資差距的作用依次降低，正是這些因素導(dǎo)致行業(yè)工資差距存在不合理之處。

［關(guān)鍵詞］山西省行業(yè)工資差距；行業(yè)壟斷；行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

一、引言

改革開放以來中國經(jīng)濟(jì)的確實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，人們的生活也逐步得到改善，已提前步入小康生活階段。但是，伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)也出現(xiàn)了一系列問題，而收入差距問題尤為突出。人們的收入差距逐步擴(kuò)大，貧富差距也越來越顯著，國內(nèi)外許多學(xué)者的研究表明，我國基尼系數(shù)已經(jīng)超過國際警戒線。除了備受關(guān)注的城鄉(xiāng)收入差距外，行業(yè)收入差距一直是我國收入差距的一個(gè)重要方面。山西省作為中國煤炭大省之一，不同行業(yè)之間的收入差距也不可避免的呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

本文以山西省為研究對(duì)象，一方面，運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)資料分析山西省行業(yè)工資差距，為研究山西省行業(yè)工資差距提供理論方面的文獻(xiàn)補(bǔ)充和實(shí)證方面的數(shù)據(jù)支持；另一方面，使我們能夠更加深入了解山西省行業(yè)收入差距現(xiàn)狀，為正確看待山西省行業(yè)收入差距提供依據(jù)，為有效治理山西省行業(yè)收入差距問題提供解決對(duì)策。

本文可能的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新。（1）目前關(guān)于收入差距研究中，城鄉(xiāng)收入差距的研究比較多，行業(yè)收入差距的研究相對(duì)較少，本文通過行業(yè)工資差距的研究豐富了行業(yè)收入差距領(lǐng)域的文獻(xiàn)。既有的對(duì)行業(yè)收入差距的文獻(xiàn)，大都是從收入角度進(jìn)行研究，本文創(chuàng)新之處在于從收入的主要組成部分（工資）出發(fā)進(jìn)行行業(yè)差距的研究，比從收入角度更為具體，使對(duì)行業(yè)收入差距有更深的了解。（2）目前對(duì)行業(yè)工資差距的研究文獻(xiàn)中，規(guī)范研究比較多，大都是進(jìn)行理論上的分析，實(shí)證研究相對(duì)較少。本文不僅進(jìn)行規(guī)范分析而且進(jìn)行了實(shí)證分析，使研究結(jié)論更具說服力，也為相關(guān)問題研究提供了實(shí)證方面的補(bǔ)充。（3）目前關(guān)于行業(yè)工資差距的研究文獻(xiàn)中，對(duì)全國性層面的研究比較多，對(duì)于省際區(qū)域的研究相對(duì)較少，山西省行業(yè)工資差距的文獻(xiàn)更是稀缺。本文通過對(duì)山西省行業(yè)工資差距的研究，使我們對(duì)山西省行業(yè)工資差距的現(xiàn)實(shí)有更深了解，從而能夠更好了解中國行業(yè)工資差距狀況，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）國外文獻(xiàn)

1.人力資本角度。人力資本理論主要是從Becker（1962）[1]和Mincer（1974）[2]的觀點(diǎn)發(fā)展來的，認(rèn)為勞動(dòng)力質(zhì)量之間的差異導(dǎo)致行業(yè)工資差距。Krueger（1988）[3]認(rèn)為，行業(yè)工資差異是由勞動(dòng)力質(zhì)量差異造成的，沒有被測(cè)出的那部分勞動(dòng)力質(zhì)量差異通過行業(yè)間工資差異表現(xiàn)出來，行業(yè)人力資本存量的差異造成行業(yè)間工資差異。Pedro S.Martins（2004）[4]認(rèn)為，行業(yè)收入不同體現(xiàn)出勞動(dòng)力質(zhì)量在不同行業(yè)存在區(qū)別，一般地，行業(yè)收入和行業(yè)所占有的高質(zhì)量勞動(dòng)力的數(shù)量成正相關(guān)關(guān)系。

2.制度角度。主要是工會(huì)方面影響。Shaked and Sutton（1984）[5]、Lindbeck and Snower（1986）[6]在勞動(dòng)力市場(chǎng)中加入勞資雙方的談判，認(rèn)為最后的談判結(jié)果會(huì)引起工人工資的變化，工會(huì)強(qiáng)弱對(duì)行業(yè)工資高低有影響，工會(huì)較弱的行業(yè)獲得的工資也相對(duì)較低。澳大利亞學(xué)者Waddoups、C.Jeffrey（2005）[7]通過研究澳大利亞工會(huì)的作用，得出該國工會(huì)力量在變?nèi)酰髽I(yè)有無工會(huì)對(duì)工資幾乎沒有太大影響，工會(huì)力量與工資之間關(guān)系在減弱。

3.效率工資角度。從效率工資角度，Yellen（1984）[8]、Stiglitz（1984）[9]、Yellen and Akerl of（1986）[10]、Katz（1986）[11]認(rèn)為，壟斷行業(yè)取得高利潤(rùn)會(huì)提高該行業(yè)工人的工資。Krueger和Summers（1988）[12]研究認(rèn)為，在維持工人受教育水平等一些特征要素保持不變的情況下，效率工資能夠解釋行業(yè)工資差距。Garino、Gaiaa、Martin（2000）[13]通過討論工資差距中效率工資的作用，構(gòu)造了一個(gè)由工會(huì)力量和效率工資共同決定的工資模型。他們得出的結(jié)論是，當(dāng)效率工資作用時(shí)，更強(qiáng)壟斷力量對(duì)工資有更大作用從而導(dǎo)致工資差距變大。

（二）國內(nèi)文獻(xiàn)

1.行業(yè)壟斷角度。我國壟斷行業(yè)的特殊性使得行業(yè)工資差距日益懸殊，對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和社會(huì)公平造成很大危害，學(xué)者們對(duì)這方面的研究也比較多。陳菲（2003）[14]認(rèn)為，壟斷行業(yè)的高收入造成不利后果，使得壟斷行業(yè)缺少危機(jī)意識(shí)和發(fā)展動(dòng)力，自身發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。其他社會(huì)人員在壟斷行業(yè)低質(zhì)量的服務(wù)狀況下受到較差的待遇，影響其勞動(dòng)積極性。服務(wù)行業(yè)乃至第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)改革的整體進(jìn)程也受到嚴(yán)重影響。王軍、張?zhí)N萍（2005）[15]認(rèn)為，企業(yè)壟斷形成的經(jīng)濟(jì)方面的原因是自然壟斷，行政性壟斷加深了壟斷程度，使得壟斷行業(yè)的收入保持較高水平，對(duì)社會(huì)發(fā)展不利。解決的途徑是，通過破除存在的行政性壟斷，讓自然壟斷產(chǎn)業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，運(yùn)用再分配方法，可以減小壟斷行業(yè)的收入。龔超（2013）[16]以基尼系數(shù)分解模型為基礎(chǔ)，說明行業(yè)壟斷是造成行業(yè)收入差距的原因。張世偉、劉青飛（2014）[17]利用居民收入調(diào)查數(shù)據(jù)和相關(guān)工資方程模型分析了行業(yè)壟斷力量對(duì)居民工資不平等的作用。

2.人力資本角度。馬曉軍（2004）[18]認(rèn)為，可以通過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教導(dǎo)等方式提高人力資本的質(zhì)量，擴(kuò)大持有的人力資本的數(shù)量，從而促進(jìn)勞動(dòng)力收入的提高。岳昌君、吳淑姣（2005）[19]運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)量模型得出我國人力資本具有溢出效應(yīng)，即行業(yè)中勞動(dòng)者的學(xué)歷越高，這種效應(yīng)越明顯。凌繼全、毛雁冰（2012）[20]提出了行業(yè)工資差距擴(kuò)大中人力資本因素的門檻效應(yīng)，行業(yè)中高質(zhì)量勞動(dòng)力的增多會(huì)擴(kuò)大行業(yè)工資差距。陳濤（2014）[21]認(rèn)為，在影響行業(yè)收入差距的因素中，壟斷和人力資本是主要因素，人力資本逐步成為最主要的因素。

3.制度角度。王曉英（2000）[22]認(rèn)為，在改革開放后通過實(shí)施利改稅，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的平均主義分配制度，使得國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展。邢方（2006）[23]提出，應(yīng)該規(guī)范收入分配制度和秩序，使得城市和鄉(xiāng)村稅收制度逐漸實(shí)現(xiàn)一致，還要加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)收入的調(diào)控。魏軍（2009）[24]認(rèn)為，不同的產(chǎn)權(quán)制度對(duì)收入分配的作用不同，壟斷性行業(yè)的剛性工資相對(duì)較高。徐鳳輝、趙忠（2014）[25]分析了戶籍制度、企業(yè)特征等因素對(duì)行業(yè)工資差距的影響程度。

4.行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率角度。杜健、張大亮等（2006）[26]通過計(jì)量回歸分析得出，勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)行業(yè)收入有影響。伏帥、龔志民（2008）[27]通過經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型分析了影響行業(yè)收入差距的因素，并且認(rèn)為行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率是行業(yè)收入差距產(chǎn)生的主要原因。張世銀、龍瑩（2010）通過建立模型研究認(rèn)為，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)行業(yè)收入差距有重要影響。楊繼東、江艇（2012）通過相關(guān)數(shù)據(jù)得出，企業(yè)生產(chǎn)率差距對(duì)工資差距具有解釋力和決定作用，生產(chǎn)率變小會(huì)導(dǎo)致工資差距變小。王宏（2014）利用面板數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析得出，勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工資增長(zhǎng)具有正向作用，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)。

三、理論分析

本文主要論述行業(yè)工資差距的相關(guān)理論，即人力資本理論、效用工資理論、制度理論和工資差別理論，為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。

（一）人力資本理論

人力資本理論最早可追溯到18世紀(jì)。著名的英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在1776年出版的《國富論》中第一次提出人力資本的重要性。他認(rèn)為，人力資本和其他類型的資本在生產(chǎn)過程中具有同樣重要的作用，并具體分析了人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等因素在生產(chǎn)過程中的作用。約翰·穆勒在19世紀(jì)下半期出版的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中也提到人力資本的重要性，認(rèn)為人的能力應(yīng)當(dāng)同廠房設(shè)備之類的資本一樣被看作是財(cái)富的一個(gè)部分。法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·巴蒂斯特·薩伊在他的代表作《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》中同樣提到技能也是一種資本，它能夠促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬治·弗里德里?！だ钏固卦?841年區(qū)分了物質(zhì)和人力資本，提出了精神資本的概念，他所描述的精神資本大體類似于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中所提到的人力資本概念?，F(xiàn)代人力資本理論主要代表人物是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾。舒爾茨的主要貢獻(xiàn)是首次系統(tǒng)闡述了人力資本理論，使其在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作為一個(gè)新的類別出現(xiàn)。貝克爾同樣對(duì)人力資本理論做出了重大貢獻(xiàn)。貝克爾的主要貢獻(xiàn)是，通過微觀數(shù)據(jù)研究，補(bǔ)充了舒爾茨宏觀方面的研究，使得人力資本理論更具有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和實(shí)際的可行性。在舒爾茨和貝克爾之后，西方國家興起了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，并且有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家還構(gòu)建了人力資本作為核心要素的相關(guān)模型。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型中，把人力資本作為內(nèi)生因素進(jìn)行考慮，引起了世界各國對(duì)人力資本因素的重視，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和技術(shù)進(jìn)步。

（二）效率工資理論

20世紀(jì)80年代，新凱恩斯主義創(chuàng)立了效率工資理論。該理論主要是討論工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，核心內(nèi)容是企業(yè)為了對(duì)員工起到激勵(lì)作用而支付給員工比均衡工資高的工資。效率工資理論是關(guān)于失業(yè)的一種理論，認(rèn)為員工的生產(chǎn)率和他們?nèi)〉玫墓べY之間存在正相關(guān)關(guān)系。目前，對(duì)效率工資理論的理解有四種。第一種是對(duì)窮國而言。溫飽問題是窮國首先要解決的問題，所以窮國主要是從營養(yǎng)角度進(jìn)行解釋。效率工資理論主張工資主要用于工人的營養(yǎng)，一般地，支付的工資越多，可以吃的食物就越有營養(yǎng)，工人的身體就越健康，擁有強(qiáng)健身體的工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。第二種是對(duì)富國而言。富國主要是從人員流動(dòng)的角度進(jìn)行解釋。效率工資理論認(rèn)為，高工資能夠減少人員的流動(dòng)。一般地，支付的工資越多，員工離職的幾率會(huì)越小，員工會(huì)更愿意留在原單位，從而減少企業(yè)人員的流動(dòng)和企業(yè)更換員工培訓(xùn)新人的成本。第三種是從企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)角度進(jìn)行解釋。效率工資理論認(rèn)為，高工資會(huì)留住本企業(yè)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。第四種是從員工努力角度進(jìn)行解釋。效率工資理論認(rèn)為，高工資能夠促進(jìn)員工努力工作。高工資作為一種激勵(lì)機(jī)制可以促進(jìn)員工主觀上努力工作，減少企業(yè)監(jiān)督員工工作所花費(fèi)的成本。效率工資理論在我國企業(yè)中具有普遍的指導(dǎo)作用，既為剛性工資、混同均衡和高薪聘用員工提供了理論解釋，也為企業(yè)在人力資本方面改善相關(guān)激勵(lì)機(jī)制提供了理論指導(dǎo)。

（三）制度理論

制度理論主要包括新制度主義理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。美國經(jīng)濟(jì)史學(xué)家道格拉斯·諾斯等人在20世紀(jì)70年代創(chuàng)建了新制度主義理論，主要是把制度因素納入到經(jīng)濟(jì)歷史的研究中，探究制度及其相關(guān)因素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變遷中所起到的作用，構(gòu)建了新的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方式。新制度主義理論體系包括社會(huì)學(xué)制度主義、理性選擇制度主義、歷史制度主義和規(guī)范制度主義這四種制度主義。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的代表人物有科斯、諾斯等。科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》標(biāo)志著新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)立。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論包括四個(gè)相關(guān)理論，即交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論、企業(yè)理論和制度變遷理論。交易費(fèi)用理論認(rèn)為，交易是花費(fèi)成本的，從而存在資源配置問題即經(jīng)濟(jì)效率問題，只有有利于經(jīng)濟(jì)效率的制度才不會(huì)被舊的制度所替代。產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為，通過安排產(chǎn)權(quán)提供給人們激勵(lì)和約束，從而提高社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效率。企業(yè)理論認(rèn)為，存在一個(gè)企業(yè)和市場(chǎng)的臨界點(diǎn)，即存在一個(gè)企業(yè)交易成本和市場(chǎng)交易成本相等的點(diǎn)。制度變遷理論把制度作為一種內(nèi)生變量納入到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究中，把制度看作是一種稀缺性資源，認(rèn)為制度的供給和需求基本相等時(shí)才是穩(wěn)定的。當(dāng)供給小于需求即現(xiàn)有制度滿足不了需求時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)制度變遷。行為主體只會(huì)在收益大于成本，并且制度變遷起到關(guān)鍵作用時(shí)，才會(huì)去采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度的變遷。

（四）工資差別理論

英國著名的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密繼承了威廉·配第的分配理論，在1776年出版的《國家財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中首次系統(tǒng)表述了分配理論。亞當(dāng)·斯密在財(cái)富分配中提到工資的相關(guān)理論，他認(rèn)為工資應(yīng)該是勞動(dòng)力的價(jià)值，并認(rèn)為工資應(yīng)當(dāng)有標(biāo)準(zhǔn)，最低的工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。工資至少能夠滿足工人的基本生活之需，除此之外還可以有一部分用于養(yǎng)家糊口。工資差別理論是由亞當(dāng)·斯密創(chuàng)建的，他把工資差別產(chǎn)生的主要原因歸于兩種情況：一種是職業(yè)性質(zhì)的不同導(dǎo)致的工資差別，另一種是工資政策的不同導(dǎo)致的工資差別。職業(yè)性質(zhì)方面他從五種情況進(jìn)行分析：一是勞動(dòng)者自身感受的差異；二是職業(yè)技能操控難易度的差異；三是職業(yè)安全度的差異；四是職業(yè)責(zé)任的差異；五是職業(yè)成功風(fēng)險(xiǎn)率的差異。一般來說，令勞動(dòng)者心情愉悅、掌握技術(shù)較為容易、職業(yè)安全度高、職業(yè)責(zé)任負(fù)擔(dān)小、成功風(fēng)險(xiǎn)率高的職位，支付的工資較低；反之，令勞動(dòng)者心情不愉悅、技術(shù)掌握較難、職業(yè)安全度低、職業(yè)責(zé)任負(fù)擔(dān)大、成功風(fēng)險(xiǎn)率低的職位，支付的工資較高。由此，形成工資差別。政府制定的工資政策不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致不合理的工資差別，如一些崗位的限制競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定，等等。

四、山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，山西省的收入差距問題越來越嚴(yán)重，行業(yè)收入差距呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)。本文基于山西統(tǒng)計(jì)年鑒中的數(shù)據(jù)，對(duì)山西省近10年的行業(yè)工資差距現(xiàn)狀進(jìn)行分析。因?yàn)?014年山西統(tǒng)計(jì)年鑒中缺少2013年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)，而是更換成非私營單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)，概念存在差異，本文只采用2003～2012年的數(shù)據(jù)。

（一）山西省近10年各行業(yè)職工平均工資狀況

表1　山西省近10年各行業(yè)職工平均工資狀況表

從表1可以明顯看出，近10年來，山西省19個(gè)行業(yè)的職工平均工資都在增加，除了個(gè)別行業(yè)有些年份會(huì)降低，絕大多數(shù)行業(yè)職工平均工資每年都在增加。山西省整體行業(yè)工資水平的增加，表明人們的收入在不斷增加，人們的生活水平在不斷提高，也說明近10年來山西省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r是良好的。

（二）山西省近10年不同行業(yè)職工平均工資高低排名的變化狀況

表2　山西省近10年不同行業(yè)職工平均工資高低排名變化表

從表2可以看出，山西省職工平均工資最高和高低行業(yè)分布及其相應(yīng)的特征。

第一，職工平均工資最高行業(yè)和平均工資最低行業(yè)基本固定。近10年來，山西省平均工資最高的行業(yè)基本上是采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)這幾個(gè)行業(yè)，平均工資最低的行業(yè)基本上是住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)這幾個(gè)行業(yè)。我們可以明顯發(fā)現(xiàn)，資源密集型和資本密集型行業(yè)的平均工資相對(duì)較高，勞動(dòng)密集型行業(yè)平均工資相對(duì)較低。

第二，職工平均工資高低分布與山西省的先天優(yōu)勢(shì)和后天發(fā)展密切相關(guān)。一方面，山西是一個(gè)煤炭大省，擁有豐富的礦產(chǎn)資源，這是山西省的先天優(yōu)勢(shì)。山西的自然資源為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有利條件，山西省一直也把煤炭等資源作為發(fā)展重點(diǎn)，使煤炭產(chǎn)業(yè)成為山西經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，從而資源密集型行業(yè)發(fā)展較好，其行業(yè)的平均工資自然也較高。另一方面，改革開放30多年來，山西省的經(jīng)濟(jì)體制也進(jìn)行了相應(yīng)的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些變化，第一產(chǎn)業(yè)比重有所減小，第三產(chǎn)業(yè)的比重有所加大，從而導(dǎo)致電力、燃?xì)獾荣Y本密集型行業(yè)工資較高，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)平均工資較低。

第三，職工平均工資高低排名狀況進(jìn)一步說明壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)工資的差距。壟斷行業(yè)一般分為自然壟斷和行政壟斷兩種類型。從2003到2012年，職工平均工資最高行業(yè)集中在采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，其中的金融業(yè)與電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)屬于壟斷行業(yè)；職工平均工資最低行業(yè)集中在住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，這幾個(gè)行業(yè)均屬于非壟斷行業(yè)。行業(yè)工資差距中，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的差距說明山西省行業(yè)工資差距狀況和行業(yè)壟斷程度密切相關(guān)。

第四，職工平均工資高低排名狀況也說明新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)工資的差距。新興行業(yè)包括的類型較多，有節(jié)能環(huán)保業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、新能源業(yè)和生物業(yè)等。傳統(tǒng)行業(yè)主要以勞動(dòng)密集型為主，包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)等行業(yè)。從2003到2012年，職工平均工資最高行業(yè)集中在采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，其中的信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)就是新興行業(yè)，體現(xiàn)出山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，表明新興產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的推動(dòng)作用，為山西省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供了突破口。職工平均工資最低行業(yè)集中在住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，這幾個(gè)行業(yè)均屬于傳統(tǒng)行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)由于生產(chǎn)設(shè)備落后等原因競(jìng)爭(zhēng)力較弱，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，而新興行業(yè)由于技術(shù)先進(jìn)等優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)中處于有利地位，從而造成新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的工資差距，而且差距有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。這種差距是經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的必然產(chǎn)物，應(yīng)該通過合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的途徑，改善傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的落后狀況，促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)高效快速的發(fā)展。

（三）山西省近10年各行業(yè)職工平均工資差距狀況

從表3可以看出，不同行業(yè)職工平均工資差距有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。表3分別使用極值差、極值比、標(biāo)準(zhǔn)差和標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)四個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析，從不同角度描述了山西省行業(yè)工資差距的變動(dòng)趨勢(shì)，反映了山西省行業(yè)工資差距的大小程度。

表3　山西省近10年各行業(yè)職工平均工資變化狀況表

1.極值差。

圖1　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資極差值變化圖

從圖1可以看出，山西省近10年行業(yè)工資差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大趨勢(shì)。2003年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值差為11775元。2012年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值差為50168元。極值差為最高值和最低值的差，反映出絕對(duì)差距。從2003年到2012年，各行業(yè)職工平均工資極值差呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì)，表明各行業(yè)職工平均工資絕對(duì)差距在不斷擴(kuò)大，反映出行業(yè)工資差距的絕對(duì)程度。

2.極值比。

圖2　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資極差比變化圖

從圖2可以看出，山西省行業(yè)工資差距大體呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。2003年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極差比為2.91。2012年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值比為3.31。極值比為最高值和最低值的比，反映出行業(yè)工資差距的高低變化。圖2中，除了2005年和2012年出現(xiàn)極值比下降外，其他年份都是在不斷增大的。極值比也反映出各行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

3.標(biāo)準(zhǔn)差。標(biāo)準(zhǔn)差是各個(gè)數(shù)據(jù)和平均值之間距離的平均數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)差是方差的平方根，它反映出一組數(shù)據(jù)的離散程度，而平均值是反映平均程度的，平均值相同并不代表標(biāo)準(zhǔn)差相同。一般地，標(biāo)準(zhǔn)差越大，數(shù)據(jù)的波動(dòng)就越大。因此，標(biāo)準(zhǔn)差越小越好，表明數(shù)據(jù)和平均值接近，數(shù)據(jù)波動(dòng)較為穩(wěn)定。

圖3　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差變化圖

從圖3可以看出，山西省各行業(yè)職工平均工資波動(dòng)性越來越大，越來越不穩(wěn)定，反映出行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，而不是穩(wěn)定不變的趨勢(shì)。2003年，各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差為4087。2012年，各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差為14188。從圖形走勢(shì)可以明顯看出標(biāo)準(zhǔn)差整體呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，從絕對(duì)角度反映出行業(yè)工資差距顯著擴(kuò)大的趨勢(shì)。

4.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)又稱為離散系數(shù)或均方差系數(shù)，是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差和平均值的比值。它表示的是這一組數(shù)據(jù)的變動(dòng)程度，其數(shù)值由標(biāo)準(zhǔn)差和平均值共同決定，綜合了標(biāo)準(zhǔn)差的離散程度和平均差的平均程度兩個(gè)方面。標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差不同之處在于，標(biāo)準(zhǔn)差反映數(shù)據(jù)變動(dòng)的絕對(duì)程度，標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)反映數(shù)據(jù)變動(dòng)的相對(duì)程度。對(duì)于存在差異的總體用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)比標(biāo)準(zhǔn)差更能反映出數(shù)據(jù)的變動(dòng)程度。

圖4　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)變化圖

從圖4可以看出，2003～2012年山西省各行業(yè)職工平均工資差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。2003年，各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)為0.33。2012年，各行業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)為0.379。標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)從相對(duì)角度說明了各行業(yè)職工平均工資變動(dòng)程度，從標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)大體增長(zhǎng)的趨勢(shì)可以看出行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

（四）山西省近10年不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況

表4　近10年不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況

從圖5可以看出，2003～2012年山西省不同所有制行業(yè)職工平均工資存在差距和差距呈現(xiàn)出大體增長(zhǎng)的趨勢(shì)，進(jìn)而反映出行業(yè)工資差距不斷增大的趨勢(shì)。首先，從國有單位、城鎮(zhèn)集體單位和其他單位三種所有制來看，三種所有制行業(yè)職工平均工資各自呈現(xiàn)出逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，進(jìn)而從所有制角度反映出職工工資顯著增加。其次，從不同所有制工資比例可以看出，不同所有制行業(yè)職工平均工資差距有擴(kuò)大趨勢(shì)。2003～2012年，國有單位和城鎮(zhèn)集體單位職工平均工資差距由1:0.59變?yōu)?:0.69，呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)；國有單位和其他單位職工平均工資從2003年到2012年大致占比相等。我國的所有制分為公有制和非公有制兩種，公有制包括國有單位和集體單位。從表4可以看出，國有單位和集體單位的平均工資大致相等，而集體單位的平均工資要比前兩者低，反映出山西省不同所有制行業(yè)的分布。不同所有制行業(yè)職工平均工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象進(jìn)一步表明山西省行業(yè)工資差距增大的趨勢(shì)。

五、山西省行業(yè)工資差距的合理性判斷

不同學(xué)者對(duì)行業(yè)工資差距合理性判斷的方法不同，從而合理性判斷的結(jié)果也不盡相同。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為我國行業(yè)工資差距不合理，但也有一部分學(xué)者認(rèn)為我國行業(yè)工資差距是正常合理的。本文主要采用新創(chuàng)造價(jià)值中的工資占比和勞動(dòng)生產(chǎn)率這兩個(gè)指標(biāo)，對(duì)山西省行業(yè)工資差距的合理性進(jìn)行研究，從而得出目前山西省行業(yè)工資差距的合理性狀況。

（一）新創(chuàng)造價(jià)值中工資的占比

馬克思的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，商品價(jià)值是C+V+M，其中，C是物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值，V+M是活勞動(dòng)新創(chuàng)造的價(jià)值，V為活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值中以工資形式付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，M為活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值中被資本家無償占有的剩余價(jià)值。勞動(dòng)要素和資本要素都在價(jià)值的創(chuàng)造中做出了貢獻(xiàn)，但勞動(dòng)者報(bào)酬在新創(chuàng)造的價(jià)值中占有多大的比重，既和行業(yè)本身有著密切的關(guān)聯(lián)，又和企業(yè)用于擴(kuò)大再生產(chǎn)的部分相關(guān)。我們可以根據(jù)勞動(dòng)者報(bào)酬在新創(chuàng)造的價(jià)值中占比的大小，來判斷山西省行業(yè)工資差距的狀況。

本文利用山西統(tǒng)計(jì)年鑒提供的數(shù)據(jù)，分析新創(chuàng)造價(jià)值中工資的占比。新創(chuàng)造的價(jià)值使用生產(chǎn)稅凈額和營業(yè)盈余來表示，工資即勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬使用勞動(dòng)者報(bào)酬來表示。

Study on quality indexes and physicochemical properties of purple sweetpotato flour from different varieties

圖6　各行業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中工資的占比圖

圖6是2008年到2012年山西省各個(gè)行業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬占生產(chǎn)稅凈額和營業(yè)盈余的比例，即新創(chuàng)造價(jià)值中工資的占比。從圖6可以直觀地看出，近幾年山西省各行業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值中，工資占比較高的幾個(gè)行業(yè)為教育、農(nóng)林牧漁業(yè)、科學(xué)研究技術(shù)、建筑業(yè)、衛(wèi)生社會(huì)保障和文化體育娛樂業(yè)，其他行業(yè)的工資占比則相對(duì)較低。教育、科學(xué)研究技術(shù)、衛(wèi)生社會(huì)保障和文化體育娛樂業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，這些服務(wù)行業(yè)都屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)。農(nóng)林牧漁業(yè)和建筑業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)密集型行業(yè)主要使用勞動(dòng)力，對(duì)資本的使用相對(duì)較低，所以一般勞動(dòng)者報(bào)酬的占比較大，資本的占比相對(duì)較小。圖6表明，近幾年山西省各行業(yè)工資在新創(chuàng)造價(jià)值中占比較高的行業(yè)，符合勞動(dòng)密集型行業(yè)中勞動(dòng)者報(bào)酬占比較高的一般情況。其他行業(yè)如房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè)、金融業(yè)和信息傳輸計(jì)算業(yè)屬于資本密集型行業(yè)和技術(shù)密集型行業(yè)，這些行業(yè)新創(chuàng)造的價(jià)值中工資占比相對(duì)較低符合行業(yè)特點(diǎn)，因?yàn)橘Y本密集型行業(yè)主要是依賴資本，對(duì)勞動(dòng)力的依賴較低，所以資本的貢獻(xiàn)較高而勞動(dòng)者報(bào)酬的貢獻(xiàn)較低。同時(shí)，技術(shù)密集型行業(yè)技術(shù)密集的程度和各行業(yè)自動(dòng)化程度成正比，而與手工操作的人數(shù)成反比，所以技術(shù)密集型行業(yè)中勞動(dòng)者報(bào)酬所占的比重相對(duì)較低。從新創(chuàng)造的價(jià)值中工資的占比這一指標(biāo)可以看出，山西省行業(yè)工資差距狀況是相對(duì)合理的。

為了更加客觀合理地判斷山西省行業(yè)工資差距的合理性，我們與全國其他幾個(gè)地區(qū)新創(chuàng)造價(jià)值中工資占比與山西新創(chuàng)造價(jià)值中工資占比進(jìn)行對(duì)比，以便從全國層面觀察山西行業(yè)工資差距是否相對(duì)合理。這幾個(gè)地區(qū)是北京、安徽和新疆，通過它們和山西的比較來判斷山西省行業(yè)工資差距的狀況。其中，新創(chuàng)造的價(jià)值仍然使用生產(chǎn)稅凈額和營業(yè)盈余來表示，工資使用勞動(dòng)者報(bào)酬來表示，數(shù)據(jù)來源于相關(guān)年份的中國統(tǒng)計(jì)年鑒。

圖7　北京、安徽、新疆和山西新創(chuàng)造價(jià)值中的工資占比圖

從北京、安徽、新疆和山西的新創(chuàng)造價(jià)值中的工資占比可以看出，山西省處于較低水平。從圖7的縱軸可以看出，從2003年以后山西省新創(chuàng)造價(jià)值中的工資占比比其他三個(gè)省市都低，說明山西省各行業(yè)工資即勞動(dòng)者報(bào)酬在新創(chuàng)造價(jià)值中占比過低是相對(duì)不合理的。從圖7橫軸可以看出，山西省工資占比的變化趨勢(shì)和其他省市在2006年后大致相同，2001年到2006年存在一個(gè)較大的下降區(qū)，和其他省市相比這一區(qū)間降得幅度較快和時(shí)間較長(zhǎng)，從而反映出山西省行業(yè)工資狀況存在不合理的趨勢(shì)。綜合橫向、縱向兩個(gè)角度的分析，可以認(rèn)為，山西省不同行業(yè)工資差距存在相對(duì)不合理的地方，需要參照其他省市進(jìn)行調(diào)整，改善目前所處的相對(duì)不合理的狀況。

（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率

勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)成果和所消耗的勞動(dòng)量之間的比例關(guān)系，代表勞動(dòng)者在企業(yè)工作時(shí)的生產(chǎn)效率，是用于評(píng)判和衡量企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益的主要指標(biāo)。根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的定義，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的兩種表現(xiàn)方式：一種是勞動(dòng)生產(chǎn)率表示為生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和所消耗的勞動(dòng)量之間的比值，另一種是勞動(dòng)生產(chǎn)率表示為所消耗的勞動(dòng)量和生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量之間的比值，其中的產(chǎn)品產(chǎn)量用實(shí)物產(chǎn)量、價(jià)值產(chǎn)量等表示。同樣的勞動(dòng)消耗在單位時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的生產(chǎn)成果越多表示企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，生產(chǎn)單位的勞動(dòng)成果所花費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間越少表示企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率越高。

勞動(dòng)生產(chǎn)率按不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分的類別不同。按計(jì)算對(duì)象的范圍可以劃分為個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率和社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，前者以個(gè)別勞動(dòng)者為對(duì)象，后者以全社會(huì)為對(duì)象；按決定的條件不同可以劃分為勞動(dòng)的社會(huì)生產(chǎn)率和勞動(dòng)的自然生產(chǎn)率，前者由社會(huì)的生產(chǎn)力決定，后者由進(jìn)行勞動(dòng)所處的自然條件決定；按計(jì)算人員的范圍可以劃分為全員的勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，前者以全部員工為計(jì)算范圍，后者以生產(chǎn)工人為計(jì)算范圍。從根本上來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率是由社會(huì)生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，和勞動(dòng)者的熟練水平、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平密切相關(guān)。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位和提高社會(huì)整體生產(chǎn)力有重要作用。

勞動(dòng)生產(chǎn)率和平均工資之間是相互作用、密切相關(guān)的。一般來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高會(huì)增加人們的收入，提高人們的平均工資水平，平均工資增加會(huì)提高人們工作的積極性和努力程度，從而有益于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。從宏觀角度來說，勞動(dòng)生產(chǎn)率與平均工資分別表示消費(fèi)物品的生產(chǎn)方面和消費(fèi)方面。勞動(dòng)生產(chǎn)率代表同一勞動(dòng)單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的勞動(dòng)成果，平均工資代表勞動(dòng)者所分配到的勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間的關(guān)系表示了國民財(cái)富的生產(chǎn)和分配的關(guān)系。目前，我國工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率都有較大水平的提高；二是工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。

關(guān)于平均工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，理論界有以下幾種觀點(diǎn)：（1）新古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在一系列嚴(yán)格的假定條件下，認(rèn)為勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和工資應(yīng)該相等；（2）新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論利用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，得出經(jīng)濟(jì)中工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度一致時(shí)經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)定狀態(tài)的結(jié)論；（3）李嘉圖的比較優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為，勞動(dòng)生產(chǎn)率決定工資的高低；（4）馬克思提出了社會(huì)主義國家收入分配的相關(guān)理論，認(rèn)為人們所創(chuàng)造的國民收入中有一部分是用于社會(huì)擴(kuò)大再生產(chǎn)的，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造的國民收入進(jìn)行扣除后才能得到工資，所以一般平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率。

圖8　山西省主要年份職工平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率比較

從圖8可以看出，平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率之間不存在穩(wěn)定的大小關(guān)系。1990年、2001年、2002年、2005年、2006年、2009年和2012年，山西省平均工資增長(zhǎng)率高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率，其余年份勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率高于平均工資增長(zhǎng)率。兩者之間的不確定關(guān)系，既不符合新古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中勞動(dòng)生產(chǎn)率和平均工資增長(zhǎng)一致的觀點(diǎn)，也不符合馬克思收入分配理論的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率應(yīng)該低于平均工資增長(zhǎng)率的結(jié)論，說明目前山西省行業(yè)工資差距不合理。平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率之間應(yīng)該存在一定的關(guān)系，山西省平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率之間脫離這種關(guān)系，存在嚴(yán)重偏離的趨勢(shì)。所以，改善山西省行業(yè)工資差距狀況，恢復(fù)彼此的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，促進(jìn)山西省經(jīng)濟(jì)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律發(fā)展具有重要意義。

圖9　山西省主要年份職工平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率變化圖

從圖9可以看出，1985年到2012年山西省平均工資增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)以及兩者增長(zhǎng)率變化的關(guān)系。2000年以前，平均工資增長(zhǎng)率先增后減，在1990年達(dá)到高點(diǎn)，而勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率先減后增，然后再增再減，1990年是低點(diǎn)，1995年是高點(diǎn)，兩者增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)不同甚至在一定程度上是相反的反向。從2000年到2012年，平均工資增長(zhǎng)率變化幅度較小。2000年～2005年是先降后升，2003年達(dá)到低點(diǎn)，2005年達(dá)到高點(diǎn)，然后再降后升，變化幅度不大，較為平緩。從2000年2011年，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率變化幅度比平均工資增長(zhǎng)率變化幅度大。2000年到2004年是先降后升，2001年達(dá)到低點(diǎn)，2004年達(dá)到高點(diǎn)，2005年到2007年再降后升，2007年達(dá)到高點(diǎn)，2009年出現(xiàn)低點(diǎn)，2010年到2012年再降。兩者變化趨勢(shì)不盡相同。在國家的“十二五”規(guī)劃中提出勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率要同步增長(zhǎng)的政策，但山西省平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率的趨勢(shì)都不相同，達(dá)到同比例增長(zhǎng)和同步增長(zhǎng)更不可能。所以，以勞動(dòng)生產(chǎn)率為指標(biāo)，可以得出山西省行業(yè)工資差距是不合理的結(jié)論。

同樣，為了更加客觀合理的判斷山西省行業(yè)工資差距的合理性，我們用全國的平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率與山西的平均工資增長(zhǎng)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行比較，從中判斷山西行業(yè)工資差距是否相對(duì)合理。

圖10　中國和山西平均工資增長(zhǎng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率比較圖

中國的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率和平均工資增長(zhǎng)率之間此起彼伏的發(fā)展趨勢(shì)表明，兩者之間的關(guān)系既不符合新古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中勞動(dòng)生產(chǎn)率和平均工資增長(zhǎng)一致的觀點(diǎn)，也不符合馬克思的收入分配理論。從平均工資增長(zhǎng)率來看，全國和山西的發(fā)展趨勢(shì)大致相同，2002年到2003年都在降低，2003年到2005年都在增加，并且都在2005年達(dá)到最高值，2005年到2012先下降后上升，兩者都在2007年和2010年達(dá)到低值，2009達(dá)到高值，說明山西省平均工資增長(zhǎng)率是相對(duì)合理的。從勞動(dòng)生產(chǎn)率來看，全國和山西的發(fā)展趨勢(shì)除了2005年到2007年基本趨于一致外，2001年到2004年都呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，并都在2004年達(dá)到最高值，2007年到2012年是先降后升，并都在2009年達(dá)到最低值，說明山西省勞動(dòng)生產(chǎn)率是相對(duì)合理的。從全國的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率和平均工資增長(zhǎng)率比較來看，山西省發(fā)展趨勢(shì)和全國大致相同，山西行業(yè)工資差距相比較全國而言有一定的合理性。但是，由于山西和全國的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率及平均工資增長(zhǎng)率都不符合相關(guān)的理論結(jié)論，兩者之間的關(guān)系存在著嚴(yán)重的偏頗，不符合應(yīng)具有的相關(guān)關(guān)系，所以都應(yīng)該改善兩者的發(fā)展趨勢(shì)。因?yàn)樯轿骱腿珖陌l(fā)展趨勢(shì)基本相同，山西可以借鑒全國調(diào)整和改善兩者關(guān)系的措施，進(jìn)一步使得山西省行業(yè)工資差距狀況趨于合理。

綜上所述，采用新創(chuàng)造價(jià)值中工資的占比和勞動(dòng)生產(chǎn)率這兩個(gè)指標(biāo)對(duì)山西省行業(yè)工資差距的合理性進(jìn)行判斷，得出山西省行業(yè)工資差距既存在合理的地方也存在不合理的地方。所以，我們需要分析山西省行業(yè)工資差距究竟在哪個(gè)環(huán)節(jié)存在不合理之處。

六、實(shí)證分析

（一）變量選取和數(shù)據(jù)來源

本文主要通過對(duì)山西省行業(yè)工資差距的主要影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，來進(jìn)一步研究山西省行業(yè)工資差距狀況。

變量選取。因變量：行業(yè)工資差距，采用各行業(yè)城鎮(zhèn)職工平均工資的對(duì)數(shù)來表示。自變量：（1）行業(yè)壟斷，采用各行業(yè)全部從業(yè)人員中國有單位職工人數(shù)占比來表示；人力資本，采用該行業(yè)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中職工人數(shù)和全部行業(yè)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中職工人數(shù)的比值來表示；行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，用該行業(yè)產(chǎn)業(yè)增加值和該行業(yè)從業(yè)人員的比值來表示。

數(shù)據(jù)主要來源于相關(guān)年份的山西統(tǒng)計(jì)年鑒，采用的樣本時(shí)間是2003年到2012年，運(yùn)用Eview6.0軟件進(jìn)行計(jì)算。

（二）模型的說明和選擇

經(jīng)典的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型只能使用按時(shí)間排序的時(shí)間序列數(shù)據(jù)或者按不同截面成員組成的截面數(shù)據(jù)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)模型中同時(shí)出現(xiàn)時(shí)間序列和截面數(shù)據(jù)時(shí)就需要兩者都兼容的模型，這時(shí)應(yīng)該采用面板模型。因?yàn)槊姘鍞?shù)據(jù)是對(duì)時(shí)間與空間兩者結(jié)合的數(shù)據(jù)，所以也可稱為時(shí)間序列和截面混合數(shù)據(jù)。使用面板數(shù)據(jù)具有以下優(yōu)勢(shì)：一是面板數(shù)據(jù)擴(kuò)大了樣本容量，提供了更多的數(shù)據(jù)，使得計(jì)量模型的最終估計(jì)結(jié)果更加可靠和有效；二是面板數(shù)據(jù)融合了時(shí)間序列和截面數(shù)據(jù)，能夠檢測(cè)出單獨(dú)從時(shí)間序列角度或者截面數(shù)據(jù)角度無法檢測(cè)出的效果；三是面板數(shù)據(jù)克服了時(shí)間序列的多重共線性，提高了模型估計(jì)的效率和有效性。

面板數(shù)據(jù)模型的基本形式是：

其中，Yit是被解釋變量，Xit是解釋變量，αit是截距項(xiàng)，εit是隨機(jī)項(xiàng)，i表示面板數(shù)據(jù)中的個(gè)體，N表示面板數(shù)據(jù)中共有N個(gè)個(gè)體，t表示面板數(shù)據(jù)中的時(shí)期點(diǎn)，T表示面板數(shù)據(jù)中的時(shí)期長(zhǎng)度。模型中參數(shù)的大小隨著時(shí)間、個(gè)體的變化而變化。面板數(shù)據(jù)模型主要有三種類型：混合回歸模型、固定效應(yīng)回歸模型和隨機(jī)效應(yīng)回歸模型。

（三）模型的估計(jì)和結(jié)果

模型估計(jì)時(shí)因?yàn)閿?shù)據(jù)來源的有限，無法收集到所有行業(yè)這些變量的數(shù)據(jù)。所以，本文根據(jù)2005～2013年山西統(tǒng)計(jì)年鑒收集到8個(gè)主要行業(yè)的情況進(jìn)行分析。

1.模型估計(jì)的數(shù)據(jù)。本文以行業(yè)壟斷變量、人力資本變量和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變量取對(duì)數(shù)處理后的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行面板數(shù)據(jù)的Eview操作。該模型中，工資差距用PG表示，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)數(shù)用LS表示，行業(yè)壟斷對(duì)數(shù)用LD表示，人力資本對(duì)數(shù)用RL表示。截面中，農(nóng)林牧漁業(yè)用1表示，建筑業(yè)用2表示，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)用3表示，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)用4表示，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)用5表示，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)用6表示，文化、體育和娛樂業(yè)用7表示，公共管理和社會(huì)組織用8表示。各變量采用的是2004～2012年數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于山西統(tǒng)計(jì)年鑒。

2.單位根檢驗(yàn)。時(shí)間序列為了防止偽回歸，需要進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，面板數(shù)據(jù)也是如此，需要分析數(shù)據(jù)平穩(wěn)性，然后才能進(jìn)行模型的估計(jì)。面板數(shù)據(jù)單位根的檢驗(yàn)方法很多，本文主要采用LLC檢驗(yàn)或者Levin-Lin-Chu檢驗(yàn)。LLC檢驗(yàn)的原假設(shè)為面板數(shù)據(jù)各個(gè)截面序列都擁有一個(gè)相同的單位根，備擇假設(shè)則是各個(gè)截面序列都沒有單位根，即H0:η=0，H1:η<0

表5　LLC檢驗(yàn)或者Levin-Lin-Chu檢驗(yàn)結(jié)果表

由表5的檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，面板數(shù)據(jù)中的各個(gè)解釋變量PG、LS、LD和RL的LLC檢驗(yàn)或者Levin-Lin-Chu檢驗(yàn)的P值均為0，P值都小于0.05，單位根檢驗(yàn)都通過，說明模型估計(jì)的數(shù)據(jù)在level水平是平穩(wěn)的，可以進(jìn)行下一步的模型選擇和模型估計(jì)。

3.模型的選擇。模型是選擇混合回歸模型、固定效應(yīng)回歸模型還是隨機(jī)效應(yīng)回歸模型需要進(jìn)行檢驗(yàn)。在確定模型中的個(gè)體影響屬于固定影響還是屬于隨機(jī)影響，一般的方法是：先建立隨機(jī)影響的模型，然后采用Hausman檢驗(yàn)法檢驗(yàn)該模型能否成立，如果成立則表明該模型為隨機(jī)影響的模型，反之則表明該模型為固定影響的模型。Hausman等學(xué)者之所以先把個(gè)體影響設(shè)定為隨機(jī)影響，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為隨機(jī)影響模型比固定影響模型優(yōu)越。優(yōu)越性主要表現(xiàn)為：固定影響模型分析相對(duì)簡(jiǎn)單，從實(shí)踐角度來說，固定影響模型估計(jì)時(shí)將失去很多的自由度，尤其是對(duì)于那種看上去寬并且短的面板數(shù)據(jù)。但是，隨機(jī)影響模型也有缺陷，即在實(shí)踐操作中關(guān)于個(gè)體影響和解釋變量之間不相關(guān)的假設(shè)，很可能使模型中略去一部分變量而無法滿足，致使最后結(jié)果出現(xiàn)不一致。

表6　Hausman檢驗(yàn)法檢驗(yàn)結(jié)果

從表6可以看出，Hausman統(tǒng)計(jì)量為55.305538，P值為0。從Eview檢測(cè)結(jié)果可以看出，P值小于0.05，從而拒絕原假設(shè)，選擇備擇假設(shè)。所以，本文不滿足個(gè)體影響和解釋變量之間不相關(guān)的假設(shè)，則本文行業(yè)工資差距面板模型應(yīng)該建立固定效應(yīng)模型。

4.模型的估計(jì)結(jié)果。

Y=0.043827LS+0.134180LD+0.201468RL+1.182395+αi*+γt*

t=（0.489460）（0.842407）（0.097608）（5.880427）

R2=0.925533R軍2=0.900243F=36.59598

從估計(jì)結(jié)果可知，模型為固定效應(yīng)變截距模型，并且模型既是截面固定影響的變截距模型，也是時(shí)期固定影響的變截距模型。其中，i=1,2…8,t=1,2…9，αi*表示行業(yè)變化所帶來的行業(yè)工資差距的變化，γt*表示時(shí)間的變化所帶來的行業(yè)工資差距的變化。

表7　αi*估計(jì)值結(jié)果表

表8　γt*估計(jì)值結(jié)果表

對(duì)固定影響變截距模型的估計(jì)結(jié)果的分析。

從統(tǒng)計(jì)角度看，R2、R軍2、F值均表明回歸模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)的擬合度較好。

從經(jīng)濟(jì)角度看，對(duì)山西省行業(yè)工資差距主要影響因素的實(shí)證分析得出，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷和人力資本這三個(gè)因素對(duì)行業(yè)工資差距具有不同作用，并且共同造成目前山西省行業(yè)工資差距的狀況。

第一，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)行業(yè)工資差距的影響。行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率每變動(dòng)1%，行業(yè)工資差距變動(dòng)0.043827。行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和行業(yè)工資差距具有正向相關(guān)關(guān)系，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，行業(yè)工資差距擴(kuò)大?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，隨著科技的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大。導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高的因素中，除了合理的因素外還存在不合理的因素。勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低和企業(yè)的資本投入密切相關(guān)，其中，資本投入包括人力資本投入、機(jī)器設(shè)備等固定資本投入以及原材料投入等。不同行業(yè)由于政府扶持力度不同，使得不同行業(yè)資本投入存在不合理差距，從而造成不同行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率存在非市場(chǎng)力量的作用，導(dǎo)致其存在不合理的地方，進(jìn)一步影響行業(yè)工資差距使其存在不合理的成分。

第二，行業(yè)壟斷對(duì)行業(yè)工資差距的影響。行業(yè)壟斷每變動(dòng)1%，行業(yè)工資差距變動(dòng)0.134180。行業(yè)壟斷和行業(yè)工資差距具有正向相關(guān)關(guān)系，行業(yè)壟斷程度提高，行業(yè)工資差距擴(kuò)大。行業(yè)壟斷和政府有著密切聯(lián)系，一方面，壟斷行業(yè)因?yàn)檎目刂苹騾⑴c，使得壟斷行業(yè)的工資決定脫離了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從而和遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的行業(yè)存在工資差距，而且由于政府對(duì)壟斷行業(yè)的保護(hù)，更是加劇了壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的工資差距；另一方面，行業(yè)壟斷程度越高，壟斷行業(yè)的利潤(rùn)就越多，壟斷行業(yè)員工工資就越高，從而和其他非壟斷行業(yè)相比不合理的工資差距越大。

第三，人力資本對(duì)行業(yè)工資差距的影響。人力資本每變動(dòng)1%，行業(yè)工資差距變動(dòng)0.201468。人力資本和行業(yè)工資差距具有正向相關(guān)關(guān)系，人力資本投入越多，行業(yè)工資差距擴(kuò)大。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，人才是各個(gè)國家和地區(qū)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)因素，人力資源的重要地位日益顯現(xiàn)。山西省在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也提高了各行業(yè)人力資本的投入，尤其是高質(zhì)量勞動(dòng)者的占比。隨著人力資本投入增多，行業(yè)工資差距擴(kuò)大。在各個(gè)行業(yè)人力資本投入增多的過程中，一些歷史因素和外在因素造成人力資本增量存在諸多不合理之處，從而進(jìn)一步導(dǎo)致行業(yè)工資差距的擴(kuò)大存在不合理。一方面，在人類歷史發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)行業(yè)產(chǎn)生的先后次序不同，各行業(yè)在不同時(shí)代受重視程度存在差異，造成各個(gè)行業(yè)歷史留存的人力資本存在差異，并且這種差異在短期內(nèi)無法改變，這種歷史因素使得目前各個(gè)行業(yè)同步投入等量的人力資本以提高行業(yè)效益是不合理；另一方面，行業(yè)發(fā)展中因?yàn)橐恍┩庠谝蛩厝缯畱艏咧悾瑢?dǎo)致人力資本流動(dòng)受到嚴(yán)重阻礙，人力資本無法自由流動(dòng)到某些行業(yè)和地區(qū)，從而使得不同行業(yè)的人力資本在增多過程中存在不合理因素的干擾。

通過實(shí)證角度的分析，我們認(rèn)為，導(dǎo)致目前山西省行業(yè)工資差距的主要因素有人力資本、行業(yè)壟斷和勞動(dòng)生產(chǎn)率。這三種因素中，人力資本作用最大，其次是行業(yè)壟斷，最后是行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)然，影響行業(yè)工資差距的因素還有其他，如制度因素，壟斷行業(yè)和國有企業(yè)工資體制、地方金融投資體制、社會(huì)保障制度和財(cái)稅體制都通過和行業(yè)工資相關(guān)的制度因素最終影響著行業(yè)工資差距，這為研究目前山西省行業(yè)工資差距提供了數(shù)據(jù)和實(shí)踐支持，使其具有實(shí)際啟示意義。

七、研究結(jié)論和展望

（一）研究結(jié)論

改革開放以來山西省收入差距問題日益突出，引起了社會(huì)各界人士的關(guān)注。面對(duì)收入兩極分化不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，本文從行業(yè)工資差距的角度分析收入差距問題，為解決行業(yè)工資差距問題提供相應(yīng)的對(duì)策建議，從而促進(jìn)山西省社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為研究山西省行業(yè)工資差距提供理論補(bǔ)充。本文采用文獻(xiàn)研究、規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，以山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀和行業(yè)工資差距相關(guān)理論為基礎(chǔ)，對(duì)山西省行業(yè)工資差距狀況的合理性進(jìn)行判斷，并通過面板模型實(shí)證分析得出影響行業(yè)工資差距的因素，從而進(jìn)一步推導(dǎo)行業(yè)工資差距不合理的原因。

本文的研究結(jié)論，可以概括為三個(gè)方面。

第一，本文分別從山西省各行業(yè)職工平均工資狀況、各行業(yè)平均工資高低排名、各行業(yè)職工平均工資差距狀況和不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況得出行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的事實(shí)，表明目前山西省行業(yè)工資差距的趨勢(shì)是逐步擴(kuò)大的。作為山西省收入差距的一個(gè)表現(xiàn)方面，山西省行業(yè)工資差距反映出山西省收入差距發(fā)展趨勢(shì)，這為深入研究收入差距狀況提供了事實(shí)依據(jù)。

第二，本文采用新創(chuàng)造價(jià)值中工資占比和勞動(dòng)生產(chǎn)率這兩個(gè)指標(biāo)對(duì)行業(yè)工資差距的合理性進(jìn)行判斷，最后得出目前行業(yè)工資差距存在不合理之處的結(jié)論。從兩個(gè)視角分析出目前行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大有其不合理的地方，所以不能任其發(fā)展，應(yīng)該對(duì)發(fā)展中不合理的地方進(jìn)行改善，使得行業(yè)工資差距的發(fā)展趨于合理。

第三，本文通過面板數(shù)據(jù)模型實(shí)證分析得出，行業(yè)工資差距受到人力資本、行業(yè)壟斷和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率這三種因素的影響。三種因素和行業(yè)工資差距的關(guān)系都是正相關(guān)關(guān)系，其中，人力資本的作用最大，行業(yè)壟斷的作用次之，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用最小。從影響行業(yè)工資差距的因素可以判斷出行業(yè)工資差距存在不合理的原因，因?yàn)檫@些影響行業(yè)工資差距的因素存在不合理的地方，所以這些因素在對(duì)行業(yè)工資差距發(fā)揮作用時(shí)自然也存在不合理的地方，最后導(dǎo)致行業(yè)工資差距存在不合理的地方。

（二）對(duì)策建議

1.合理配置各行業(yè)的人力資本。人力資本不僅包括人的健康和體力，而且包括人的經(jīng)驗(yàn)和能力。人力資本是通過后天教育培訓(xùn)養(yǎng)成的，一般人的學(xué)歷越高，人力資本的質(zhì)量越高，并且高素質(zhì)高質(zhì)量的人才也是稀缺資源，這樣的人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要作用。從實(shí)證分析可以得出人力資本是影響行業(yè)工資差距的主要因素，所以人力資本配置不合理會(huì)導(dǎo)致行業(yè)工資差距不合理。

一方面，目前的人力資本配置結(jié)構(gòu)存在一些問題，這種狀況和歷史延續(xù)因素有關(guān)聯(lián)。農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)一直以來人力資本整體質(zhì)量不高，大多是體力勞動(dòng)者，而高素質(zhì)人才主要集中在國有企業(yè)，這使得一些行業(yè)由于先天資源的差距而導(dǎo)致工資差距。行業(yè)之間的人力資本結(jié)構(gòu)并不容易進(jìn)行改變，行業(yè)間的差距也一直存在，歷史問題遺留到今天，使得目前的行業(yè)工資差距中人力資本配置不合理的狀況一直存在。另一方面，目前人力資本配置不合理現(xiàn)狀和政府政策有很大關(guān)系。除了行業(yè)本身存在的不合理差距，政府部門作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資源配置的調(diào)控者所采取的政策措施，也一定程度上造成了人力資本配置不合理的狀況。以戶籍制度為例，戶籍制度作為地域之間的保護(hù)手段，防止和限制了人才在地區(qū)之間的流動(dòng)。消除戶籍制度的這種不利影響，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，所以，政府部門要逐步弱化戶籍制度在提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率中的消極作用。還有一些行業(yè)因?yàn)檎块T的嚴(yán)格控制，使得其門檻比其他行業(yè)高，導(dǎo)致人力資本的流動(dòng)性受到一定程度的阻礙，進(jìn)而導(dǎo)致行業(yè)工資差距出現(xiàn)不合理的狀況。

合理配置各行業(yè)的人力資本，逐步改善歷史遺留的人力資本不合理配置狀況，消除政府在人力資本配置中采取的不合理措施，消除人力資本在不同行業(yè)工資差距中起到的不合理作用，發(fā)揮其積極合理的作用，改善行業(yè)工資差距不合理狀況。

2.改善不合理的行業(yè)壟斷狀況。山西省的壟斷行業(yè)包括煤炭等自然壟斷行業(yè)和電力等行政壟斷行業(yè)，無論是自然壟斷行業(yè)還是行政壟斷行業(yè)都和政府部門存在聯(lián)系。由于政府部門對(duì)壟斷行業(yè)存在不同程度的保護(hù)，使得壟斷行業(yè)有著政策扶持和壟斷優(yōu)勢(shì)，從而造成壟斷行業(yè)普遍存在較高工資。

山西省的自然壟斷行業(yè)以煤炭行業(yè)為典型代表。山西省作為資源大省，煤炭行業(yè)一直以來都是山西省的支柱行業(yè)，山西省已經(jīng)啟動(dòng)了煤炭行業(yè)的改革，促進(jìn)煤炭企業(yè)的兼并和整合，減少煤炭行業(yè)的稅負(fù)，推動(dòng)煤炭行業(yè)科技進(jìn)步，真正使市場(chǎng)力量在配置煤炭資源、調(diào)整煤炭?jī)r(jià)格、決定行業(yè)工資中起到主導(dǎo)作用。

行政壟斷行業(yè)依靠政府力量享有一定的優(yōu)勢(shì)，如行業(yè)準(zhǔn)入門檻和排他經(jīng)營等優(yōu)勢(shì)，造成對(duì)其他行業(yè)的不公平。而且，壟斷行業(yè)擁有天然的資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)了行業(yè)的壟斷地位，從而形成行政壟斷行業(yè)的超額利潤(rùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了壟斷行業(yè)職工的高工資。在壟斷行業(yè)的工資決定中，應(yīng)該消除政府的作用，和政府部門脫鉤，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，置身于市場(chǎng)環(huán)境中，制定合理有效的工資制度。行政壟斷行業(yè)中，政府控制或參與的力量比自然壟斷行業(yè)中的政府力量更大，所以，應(yīng)該弱化壟斷行業(yè)中政府力量的作用，逐步消除政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的直接參與，讓政府回歸到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督者和調(diào)節(jié)者的位置，加強(qiáng)政府的監(jiān)管力度，完善政府的監(jiān)管機(jī)制。

改善山西省行業(yè)壟斷不合理的狀況，調(diào)整自然壟斷行業(yè)和行政壟斷行業(yè)的工資制度，促進(jìn)壟斷行業(yè)和政府部門的脫離，使得壟斷行業(yè)朝著正確的方向改革，是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要舉措。

3.消除各行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不合理差距。勞動(dòng)生產(chǎn)率是判斷企業(yè)效率的關(guān)鍵因素，勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異導(dǎo)致不同企業(yè)甚至不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，進(jìn)而導(dǎo)致不同行業(yè)的利潤(rùn)水平存在差異，從而分配給行業(yè)職工的工資存在差異。勞動(dòng)生產(chǎn)率高，代表該行業(yè)相同的勞動(dòng)消耗量在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的勞動(dòng)成果越多，生產(chǎn)單位的勞動(dòng)成果花費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間就越少。個(gè)別企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率高會(huì)產(chǎn)生超額利潤(rùn)，而全部企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率高會(huì)提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，降低單位產(chǎn)品的價(jià)格，使得人們對(duì)單位產(chǎn)品的花銷減小，增加了人們的福利，提高了人們的生活水平。

行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率也是影響行業(yè)工資差距的一個(gè)主要因素，行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不合理差距會(huì)導(dǎo)致行業(yè)工資不合理差距。政府部門為了保護(hù)或者扶持某些行業(yè)，如高新技術(shù)行業(yè)，會(huì)采取一定的優(yōu)惠政策，使得這些行業(yè)在資金或者稅收等其他方面占有優(yōu)勢(shì)，其他沒有政策優(yōu)惠的行業(yè)就受到相對(duì)不平等的待遇，而不同的資本投入直接影響行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，資本投入的不合理導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率差距的不合理，進(jìn)一步導(dǎo)致不同行業(yè)工資差距的不合理。

當(dāng)然，政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃會(huì)存在對(duì)不同行業(yè)偏重的差距，但政策扶植的力度要恰當(dāng)，否則會(huì)加大不同行業(yè)間的差距，進(jìn)一步擴(kuò)大貧富差距，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成不利的影響。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，不僅適用于社會(huì)的各個(gè)方面，而且適用于經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)都有其存在的一定歷史必然性，隨著歷史的發(fā)展雖然會(huì)出現(xiàn)新的行業(yè)，有的新行業(yè)如高新技術(shù)行業(yè)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展并逐步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)行業(yè)，但舊的行業(yè)如批發(fā)和零售業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必需的。舊的行業(yè)的科學(xué)技術(shù)含量比較低，但它們?cè)诒Ｕ辖?jīng)濟(jì)與社會(huì)正常運(yùn)行中的作用卻不容忽視。所以，政府可以適當(dāng)扶持一些新的行業(yè)，但要把握好力度，不能過于偏重，使得本來處于較弱地位的一些行業(yè)處于更劣勢(shì)的地方，甚至造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)一定程度的扭曲。因此，要合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各個(gè)行業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，進(jìn)一步改善目前不斷擴(kuò)大的行業(yè)工資差距狀況。

4.完善行業(yè)工資差距相關(guān)的制度。完善行業(yè)工資差距相關(guān)的制度包括完善壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資制度、完善地方金融投資體制、完善社會(huì)保障制度和完善財(cái)稅體制。

目前，壟斷行業(yè)、國有企業(yè)并沒有完全和政府部門脫離，由于得到政府的大力支持，使得壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資普遍高于普通行業(yè)。壟斷行業(yè)和國有企業(yè)沒有完全置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，它們的工資也不是完全由市場(chǎng)供求力量來決定，所以壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資制度存在問題。要采取有力措施，逐步使壟斷行業(yè)和國有企業(yè)與政府部門完全脫離關(guān)系，改善目前壟斷行業(yè)和國有企業(yè)與政府部門的緊密聯(lián)系，讓壟斷行業(yè)和國有企業(yè)完全置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由市場(chǎng)力量決定壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資，使得壟斷行業(yè)和國有企業(yè)工資體制逐步完善。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，山西省經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐也在不斷加快。完善地方金融投資體系，積極促進(jìn)城市商業(yè)銀行的改革，構(gòu)建運(yùn)營良好的城市銀行體系。不斷推進(jìn)農(nóng)村金融體系的改革，建立完善的農(nóng)村金融體系。合理發(fā)展民間金融體系，促進(jìn)其對(duì)山西省金融體系發(fā)揮積極作用。深化資本市場(chǎng)改革，加強(qiáng)金融創(chuàng)新，引入國外銀行，為發(fā)展我國銀行體系起到促進(jìn)作用。改善目前不完善的地方金融投資體系，使得金融部門的資金供給和需求更加合理，促進(jìn)金融部門的合理發(fā)展，完善金融體系的工資制度。

目前，山西省社會(huì)保障制度框架已經(jīng)基本形成，但山西省人口發(fā)展出現(xiàn)了老齡化特點(diǎn)，對(duì)社會(huì)保障制度提出了新的挑戰(zhàn)。山西省的社會(huì)養(yǎng)老保障制度包括城市的基本養(yǎng)老保障制度和農(nóng)村的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。社會(huì)養(yǎng)老保障制度和計(jì)劃生育養(yǎng)老保障制度緊密聯(lián)系，兩者相輔相成、互相補(bǔ)充。要逐步在社會(huì)保障制度中加入計(jì)劃養(yǎng)老保障制度，逐步解決目前人口老齡化問題，建立城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障制度，完善山西省的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。加強(qiáng)人們對(duì)社會(huì)保障制度的信任和依賴，減少對(duì)自己儲(chǔ)蓄和收入的依賴，增強(qiáng)對(duì)自己工資的自主性。

稅收是我國政府的主要收入來源，目前財(cái)稅體制改革是全面改革的突破口。要加強(qiáng)財(cái)稅制度的創(chuàng)新，完善財(cái)政功能，推動(dòng)山西省全面改革的進(jìn)程，為實(shí)現(xiàn)山西省跨越發(fā)展起到積極作用。應(yīng)該優(yōu)化財(cái)稅結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大財(cái)稅規(guī)模，完善財(cái)稅體系，正確合理制定稅收優(yōu)惠政策和財(cái)稅保障制度。財(cái)稅制度的合理使得各個(gè)行業(yè)的稅收合理，從而使得各個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)合理，進(jìn)一步使得分配給各個(gè)行業(yè)職工的工資合理，可以起到改善行業(yè)工資差距不合理的作用。

（三）研究展望

本文主要研究了山西省行業(yè)工資差距。通過山西省相關(guān)歷年數(shù)據(jù)分析了行業(yè)工資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀，判斷所存在的不合理的地方。使用面板數(shù)據(jù)實(shí)證分析影響行業(yè)工資差距的因素，進(jìn)一步分析行業(yè)工資差距不合理的原因，為山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀分析提供了數(shù)據(jù)參考，也為后續(xù)研究中進(jìn)一步解決山西省行業(yè)工資差距問題乃至收入差距問題提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

由于數(shù)據(jù)的局限性，導(dǎo)致本文的研究存在一定的不足。在后續(xù)研究收入差距時(shí)，可以從行業(yè)工資差距角度進(jìn)行細(xì)致分析，深入了解收入差距的狀況，進(jìn)一步為山西省收入差距的改善提供對(duì)策建議。

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［責(zé)任編輯：馮霞］

經(jīng)濟(jì)與管理研究

Research on Industry Wage Gap Problem in Shanxi Province

WANG Pei-qin，GAO Xin-yan
（School of Public Administration, Shanxi University of Finance and Economics, Taiyuan 030006,China）

Abstract：This article analyzes income gap in Shanxi province from the wage level, and finds the industry wage gap is widening in Shanxi Province, then using the new creation value of wages accounted and labor productivity judges which is unreasonable in industry wage gap. Then data from 2003 to 2012 as sample, using panel model indicates that the different factors affecting industry wage gap to analyze why the industry wage gap in Shanxi Province is unreasonable. The results showed that the effect of human capital, industry monopoly and industry labor productivity on the industry wage gap is lower and lower, and it is these factors that lead to the industry wage gap unreasonable places.

Key Words：industry wage gap in Shanxi Province; industry monopoly; industry labor productivity

［作者簡(jiǎn)介］王培勤（1959－），男，山西河津人，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教授，主要研究方向是宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析；高新艷（1989－），女，山西忻州人，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生，主要研究方向是宏觀經(jīng)濟(jì)政策分析。

［收稿日期］2015－01－07

DOI編碼：10.13782/j.cnki.2095-106X.2015.01.008

[文章編號(hào)］2095－106X（2015）01－0032－16

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A

[中圖分類號(hào)］F047