尹平

如何用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，真正在企業(yè)形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的理想信念，引導(dǎo)員工把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)奮發(fā)向上的精神力量，全面提升企業(yè)競爭實力，是企業(yè)亟待解決的重要課題。近年來，四川省金河磷礦在把社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)方面開展了卓有成效的工作，取得了明顯的效果。

加強(qiáng)社會主義核心價值觀的教育與培育

四川省金河磷礦高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀工作，通過結(jié)合企業(yè)實際，逐步塑造了具有自身特色的企業(yè)核心價值觀，培養(yǎng)了員工的主人翁意識，增強(qiáng)了員工對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感、自豪感。

建礦初期，我們就把“立大志、吃大苦、耐大勞、創(chuàng)大業(yè)”作為企業(yè)的原動力和廣大員工的價值取向，在這個價值觀的規(guī)范下形成了“顧大局、立大志、吃大苦、創(chuàng)大業(yè)”的企業(yè)精神，它是企業(yè)50年艱苦創(chuàng)業(yè)的縮影。

近年來，企業(yè)結(jié)合實際，不斷總結(jié)、提煉和創(chuàng)新金河企業(yè)文化。企業(yè)倡導(dǎo)像愛護(hù)家庭一樣愛護(hù)企業(yè)，像對待家人一樣對待同事。通過開展感恩教育活動，形成了具有金河特色的“和”文化，人和興礦興家，家和萬事興，使之成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。以“成就企業(yè)、富裕員工、回報社會”為企業(yè)宗旨，創(chuàng)造了金河企業(yè)文化新氛圍。

在企業(yè)困難時期，廣大干部員工不等不靠，堅持自救、自立、自強(qiáng)、自勉。金河兒女在企業(yè)“四大”精神和“四自”精神的鼓勵下，渡過了一次又一次難關(guān)。特別是在抗震救災(zāi)中，金河人在滿目瘡痍的廢墟上，克服了交通靠走、通訊靠吼的艱難，住帳篷、搭建簡易鍋臺生火做飯，用頑強(qiáng)的臂膀撐起一片新天地，用無私的奉獻(xiàn)，詮釋著金河人的責(zé)任與忠誠。四年艱苦的恢復(fù)重建，企業(yè)生產(chǎn)全面恢復(fù)，實現(xiàn)了重建美好家園，再鑄金河輝煌的夙愿。

礦黨委以讀書報告會、專題黨課、黨委中心組學(xué)習(xí)為平臺，積極開展以培育和踐行社會主義核心價值觀為重要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)黨員干部牢牢掌握中國特色社會主義理論體系的基本觀點、基本方法，著力在指導(dǎo)實踐、推動工作上下功夫，把全礦干部員工的積極性凝聚到企業(yè)的安全生產(chǎn)上來，為企業(yè)各項任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)作出自身貢獻(xiàn)。

礦黨委適時組織開展“身邊雷鋒 時代榜樣——爭創(chuàng)‘崗位學(xué)雷鋒先進(jìn)集體、爭當(dāng)‘崗位學(xué)雷鋒敬業(yè)標(biāo)兵”等主題實踐活動。面向全礦員工發(fā)出愛崗敬業(yè)學(xué)雷鋒倡議，動員全礦員工積極參與爭創(chuàng)“崗位學(xué)雷鋒先進(jìn)集體”、爭當(dāng)“崗位學(xué)雷鋒敬業(yè)標(biāo)兵”，掀起了學(xué)習(xí)雷鋒、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱潮，涌現(xiàn)出了大量的先進(jìn)典型。我們通過大力培育、挖掘和宣傳先進(jìn)典型，用先進(jìn)事跡感動員工，引導(dǎo)廣大員工以實際行動踐行雷鋒精神，傳承優(yōu)良作風(fēng)，為深入推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力。

立足實際，以人為本

金河磷礦黨政領(lǐng)導(dǎo)牢固樹立“尊重知識、尊重人才”“人才難得”“要珍惜人才、愛護(hù)人才”的思想。2008年分別制定了《關(guān)于對員工自學(xué)成才和崗位成才的獎勵辦法》《關(guān)于提高地、測、采專業(yè)技術(shù)人員待遇的分配方案》，對地、測、采專業(yè)技術(shù)人員按職稱等級，實行模擬年薪制。根據(jù)企業(yè)的需要，與部分大中專院校簽訂《校企合作培養(yǎng)與定向就業(yè)協(xié)議》，有效地引進(jìn)配置人才資源。從2006年至今，先后吸收大中專畢業(yè)生72人，充實了技術(shù)和管理崗位。企業(yè)積極鼓勵員工自學(xué)成才，終身學(xué)習(xí)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工。從2008年至今，有61名員工通過自學(xué)或函授學(xué)歷得以提升，通過考試或職稱評定53名專業(yè)技術(shù)人員職稱得以提升。金河磷礦“尊重知識、尊重人才”的文化氛圍不斷壯大了人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才資源。

金河磷礦在建立健全人才激勵機(jī)制的同時，不斷加大人才的培養(yǎng)力度 增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。2007年制定實施了《中層干部任免管理辦法》，《辦法》規(guī)定了任用干部的權(quán)限、原則、條件、資格、年齡以及任免程序和要求等，并在近年來的實施過程中不斷完善了《辦法》。切實抓好了干部的培養(yǎng)、選拔、考核和考察工作，打破了企業(yè)“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，讓優(yōu)秀的青年管理人員脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。自2007年以來，金河磷礦中層干部的任用中90%是采用公開競聘和公推直選的方式產(chǎn)生的，共有19名青年人才通過公選登上管理崗位，企業(yè)大膽啟用優(yōu)秀青年人才，為他們提供一個能充分施展才華的廣闊舞臺。與此同時，企業(yè)積極做好干部的培養(yǎng)和儲備工作，在廣泛調(diào)研考察的基礎(chǔ)上，相繼對部分隊科級班子和黨的基層組織進(jìn)行了補(bǔ)缺調(diào)整，同時按照干部“四好”要求和德才兼?zhèn)湓瓌t對后備干部人選進(jìn)行民意調(diào)查，及時調(diào)整充實后備干部隊伍。

創(chuàng)新文化載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)充分利用內(nèi)刊——《金河報》、企業(yè)網(wǎng)站等載體，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工熱愛金河、建設(shè)金河的信念，從而提高了企業(yè)的凝聚力。

2012年，金河磷礦以德陽市道德模范推選活動為契機(jī)，利用網(wǎng)站和報紙大力宣傳本礦三名道德模范的先進(jìn)事跡，在全礦掀起了學(xué)先進(jìn)典型的高潮，全礦干部員工從他們身上看到了一種理想，一種信念，一種精神，他們用自己的行動從不同角度詮釋了社會主義核心價值體系的真諦。

礦黨委以黨建工作為載體，通過日常黨建工作向全礦干部員工滲透核心價值觀，將社會主義核心價值觀與企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營結(jié)合起來，與企業(yè)的改革和穩(wěn)定工作結(jié)合起來，努力培育全礦干部員工積極的人生態(tài)度、積極向上的健康心理、高尚的道德品質(zhì)、良好的法律意識，讓干部員工在潛移默化中深刻理解社會主義核心價值觀的重要意義和內(nèi)涵。

金河磷礦通過開展豐富多彩的文體活動、知識競賽、演講和互助活動等各種形式不斷推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。2011年，以慶祝建礦50周年為契機(jī)，開展了以“風(fēng)雨礦山五十載 我與金河共奮進(jìn)”演講比賽，成功舉辦了以“愛在金河”為主題的文藝晚會，充分展示了金河人“顧大局、立大志、吃大苦、創(chuàng)大業(yè)”的企業(yè)精神，體現(xiàn)了金河磷礦干部員工直面困難，不畏艱難，奮力拼搏的奮斗精神和團(tuán)結(jié)一心，昂揚(yáng)向上，敢于勝利的進(jìn)取精神，充分彰顯干部員工愛黨、愛國、愛礦、愛家的民族精神。

（責(zé)任編輯：陳海峰）