劉建宇

摘要：隨著高職學(xué)院實(shí)行績效工資，如何科學(xué)高效管理這部分工資？以提高職工在教育教學(xué)、科研等方面積極性，促進(jìn)高職學(xué)院和諧發(fā)展。該文以重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資管理實(shí)踐為例，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于互聯(lián)網(wǎng)的高職學(xué)院績效工資管理信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用Microsoft Visual C# 2008作為開發(fā)工具，采用SQL 2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了高職學(xué)院績效工資管理高效、自動(dòng)、透明、公平公正。

關(guān)鍵詞：高職學(xué)院；績效工資；管理信息系統(tǒng)；設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2015）20-0070-02

The Design and Implementation of Performance Management Information System Based on Internet in Higher Vocational Colleges

LIU Jian-yu

（Chongqing Water Conservancy and Electric Power Vocational Technical College， Chong qing 402160，China）

Abstract： With higher vocational colleges to implement performance pay， how scientific and efficient management of this part of the wages？ In order to improve the staff in the teaching， scientific research and other aspects of enthusiasm， to promote the harmonious development of Higher Vocational colleges. In this paper， we design and implement a performance management information system based on the Internet. The system uses Visual C# Microsoft 2008 as a development tool， using SQL 2005 database management system to achieve higher vocational college performance management efficiency， automatic， transparent， fair and equitable.

Key words： higher vocational college； performance pay； management information system； design

1 概述

近年來我國高職學(xué)院發(fā)展日漸蓬勃，而高職學(xué)院生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人員隊(duì)伍的建設(shè)。充分發(fā)揮職工的績效考核作用，對(duì)高職學(xué)院自身的發(fā)展、增強(qiáng)競(jìng)爭力、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效考核主要包括教學(xué)及質(zhì)量、科研、教學(xué)建設(shè)與改革、師資建設(shè)、學(xué)生管理這四大方面。每一模塊又細(xì)化到諸多子模塊，比如：教學(xué)建設(shè)與改革就包括：專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)條件建設(shè)、教學(xué)研究與改革、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、教學(xué)模式創(chuàng)新、技能競(jìng)賽共8類，根據(jù)職級(jí)和崗級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)85%，其余15%按考核結(jié)果計(jì)算出得分，進(jìn)行年終決算。內(nèi)容之多，算法之復(fù)雜，迫切需要設(shè)計(jì)一套績效工資信息管理系統(tǒng)進(jìn)行高效自動(dòng)管理，它將有助于提高工作效率，方便職工查詢，改善服務(wù)質(zhì)量，以激發(fā)我院職工的教學(xué)、科研積極性，發(fā)揮我院職工的創(chuàng)新動(dòng)力，提高科研效率與教學(xué)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人與學(xué)院的良性互動(dòng)。

2 設(shè)計(jì)目標(biāo)

基于互聯(lián)網(wǎng)的績效工資管理信息系統(tǒng)要求科學(xué)與高效，根據(jù)崗位不同、職級(jí)不同 、年限不同等條件自動(dòng)計(jì)算每月的績效工資，盡量減少人工干預(yù)，網(wǎng)上查詢，實(shí)現(xiàn)績效工資管理的公正、公平、公開以及數(shù)據(jù)共享和管理的透明化。

3 系統(tǒng)分析

3.1 績效工資的組成

我院的績效工資由課時(shí)（崗位）績效工資、科研和教改績效工資/領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼、福利、辦學(xué)效益獎(jiǎng)組成。

崗位系列有：專業(yè)技術(shù)系列崗（教師系列崗和其他系列崗）、職員系列崗、工勤系列崗。

專業(yè)技術(shù)系列崗位包括3-13級(jí)和無級(jí)共12個(gè)等級(jí)的職級(jí)。其中，正高（3-4級(jí)）、副高（5-7級(jí)）、中級(jí)（8-10）、初級(jí)（11-13級(jí)）每級(jí)職稱形成3個(gè)梯度崗位，對(duì)應(yīng)形成相應(yīng)的績效工資等級(jí)。

職員崗位系列包括3-10級(jí)共8個(gè)等級(jí)的職級(jí)。每級(jí)按照任職年限分2年內(nèi)、2-5年、5年以上共3個(gè)梯度崗位，對(duì)應(yīng)形成相應(yīng)的績效工資等級(jí)。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，分為正校級(jí)和副校級(jí)。

工勤崗位系列包括1-5級(jí)和普通工共6個(gè)等級(jí)的職級(jí)。每級(jí)按照任職年限分2年內(nèi)、2-5年、5年以上共3個(gè)梯度崗位，對(duì)應(yīng)形成相應(yīng)的績效工資等級(jí)。

3.2 系統(tǒng)主要功能分析

結(jié)合我院績效考核的業(yè)務(wù)流程以及實(shí)際需要，系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)如下功能：1） 基本人員管理功能，包括輸入、輸出、添加、刪除、修改、打印、查詢等功能，方便管理員對(duì)不同人員數(shù)據(jù)進(jìn)行處理； 2）績效工資管理功能：包括帳套管理（建立，修改，刪除帳套，工資項(xiàng)目的設(shè)置，計(jì)算項(xiàng)目的公式設(shè)置）、工資表管理（建立每月工資表，修改，刪除，打開、打印，查詢，月末處理，年終決算等；3）系統(tǒng)的用戶權(quán)限設(shè)置功能；4） 系統(tǒng)的自動(dòng)計(jì)算功能，即能夠根據(jù)教職工年的崗位不同、職級(jí)不同 、年限不同自動(dòng)計(jì)算出的績效工資；5） 系統(tǒng)的匯總統(tǒng)計(jì)功能，按崗級(jí)或職級(jí)的類別等條件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，方便學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)查看；6） 系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置功能，管理員可對(duì)參數(shù)值進(jìn)行修改，方便調(diào)整。

4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

4.1 功能模塊設(shè)計(jì)

我院職工績效工資管理系統(tǒng)主要包括帳套管理、工資表管理、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)的功能模塊如圖1 所示。

圖1 績效工資管理系統(tǒng)功能模塊

4.1.1 帳套管理

建立、修改、刪除帳套。還包括工資項(xiàng)目的設(shè)置，計(jì)算項(xiàng)目的公式設(shè)置。

4.1.2 工資表管理

建立每月工資表，修改，刪除，打開、打印，查詢，月末處理，匯總等。

4.1.3 系統(tǒng)管理

1）工資標(biāo)準(zhǔn)管理

建立、修改、刪除不同崗位和不同職級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。由此表生成職工的工資表。

2）職工個(gè)人信息管理（人員管理）

職工個(gè)人信息管理包括教師的工號(hào)、身份證號(hào)、銀行帳號(hào)、姓名、性別、人員類別、部門、職稱職級(jí)、任職時(shí)間、發(fā)放依據(jù)等基本信息以及信息的維護(hù)。這些信息作為職工績效工作核算的依據(jù)。職工的各種信息在工作過程中會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化，當(dāng)教師職稱、職務(wù)提升時(shí)，向管理部門提供有效憑證，管理人員登錄信息，執(zhí)行信息更新。

教師的工作狀態(tài)有三種： 在職、離職、待崗、退休，當(dāng)職工入職登記后，職工即進(jìn)入“在職”狀態(tài)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算月度績效和年度績效； 職工離職手續(xù)辦理完畢，職工進(jìn)入“離職”狀態(tài)，系統(tǒng)停止績效工資核算。

4.1.4 用戶管理

包括用戶管理、用戶權(quán)限管理，即系統(tǒng)用戶信息的添加、修改、刪除，以及給用戶分配系統(tǒng)使用權(quán)限。

4.1.5 查詢

每位職工均可通過上網(wǎng)查詢自己的每月發(fā)放的績效工資。

4.2 績效工資的計(jì)算方法

我校的工作人員分為教師系列、其他系列、職員系列、工勤系列四類，每種類別的工作人員從事不同的工作，績效考核方式和薪酬管理方法也不同。四類工作人員的績效工資來源主要包括以下幾個(gè)方面：

1） 課時(shí)（崗位）績效工資

對(duì)于教師系列，該項(xiàng)為課時(shí)費(fèi)，根據(jù)職級(jí)、年限標(biāo)準(zhǔn)分為不同檔次，由系統(tǒng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)和單位課時(shí)費(fèi)，自動(dòng)計(jì)算出每位職工課時(shí)工資。計(jì)算方法；課時(shí)績效=標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)*單位課時(shí)費(fèi)。對(duì)于超課時(shí)的課時(shí)費(fèi)放在年終決算中進(jìn)行。

對(duì)于其他系列，職員系列，工勤系列，該項(xiàng)為崗位工資，系統(tǒng)根據(jù)不同的崗位、職級(jí)和年限標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不同檔次自動(dòng)計(jì)算出每位職工崗位績效。

2）科研（教改）根據(jù)崗位、職級(jí)、年限標(biāo)準(zhǔn)分為不同檔次。根據(jù)完成科研分，自動(dòng)計(jì)算出每位職工的科研績效，此項(xiàng)放在年終決算中進(jìn)行。

3）福利：根據(jù)崗位、職級(jí)、年限標(biāo)準(zhǔn)分為不同檔次，自動(dòng)計(jì)算出每位職工的福利績效。

4）辦學(xué)效益獎(jiǎng)：根據(jù)崗位、職級(jí)、年限標(biāo)準(zhǔn)分為不同檔次，自動(dòng)計(jì)算出每位職工的辦學(xué)績效。

績效工資總額=（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] + [崗位績效] + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]）

最后，每月實(shí)發(fā)績效工資=（課時(shí)績效工資*85%+福利+其他教學(xué)（管理）工作績效+辦學(xué)效益獎(jiǎng)）/12

平均月績效=（round（（（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] + [崗位績效] + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]） / 12.0），0））

每月預(yù)發(fā)績效=（round（（（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] * 0.85 + [崗位績效] * 0.8 + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] * 0.8 + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]） / 12.0），0））

5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

5.1表設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫采用SQL 2005。其主要表有：職工個(gè)人信息表、工資標(biāo)準(zhǔn)表、帳套表、工資管理表、工資表、工資匯總表等。其中比較重要有：工資標(biāo)準(zhǔn)表和職工個(gè)人信息表，由這兩個(gè)表自動(dòng)生成每月的工資表。其結(jié)構(gòu)如下表1，表2

表1 職工個(gè)人信息表

[字段名＼&類型＼&說明＼&序號(hào)＼&整型＼&主鍵＼&身份證號(hào)＼&文本＼&＼&銀行帳號(hào)＼&文本＼&＼&姓名＼&文本＼&＼&性別＼&文本＼&＼&在職否＼&文本＼&＼&部門＼&文本＼&＼&職稱職級(jí)＼&文本＼&＼&任職時(shí)間＼&日期時(shí)間＼&＼&發(fā)放依據(jù)＼&文本＼&＼&]

表2 工資標(biāo)準(zhǔn)

[字段名＼&類型＼&說明＼&id＼&整型＼&主?。?amp;績效工資總額＼&計(jì)算字段＼&（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] + [崗位績效] + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]）

＼&平均月績效＼&計(jì)算字段＼&（round（（（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] + [崗位績效] + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]） / 12.0），0））＼&本月績效（每月預(yù)發(fā)績效）＼&計(jì)算字段＼&（round（（（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)] * 0.85 + [崗位績效] * 0.8 + [科研績效] + [教研績效] + [領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼] * 0.8 + [福利] + [辦學(xué)效益獎(jiǎng)]） / 12.0），0））＼&崗位系列＼&文本＼&＼&崗位類別＼&文本＼&＼&職稱職級(jí)＼&文本＼&＼&年限標(biāo)準(zhǔn)＼&文本＼&＼&課時(shí)＼&整型＼&＼&單位課時(shí)費(fèi)＼&整型＼&＼&課時(shí)績效＼&計(jì)算字段＼&（[課時(shí)] * [單位課時(shí)費(fèi)]）＼&崗位績效＼&整型＼&＼&科研績效＼&整型＼&＼&教研績效＼&整型＼&＼&領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼＼&整型＼&＼&福利＼&整型＼&＼&辦學(xué)效益獎(jiǎng)＼&整型＼&＼&]

5.4 界面設(shè)計(jì)如圖2、圖3

圖2 工資管理

圖3 系統(tǒng)管理

6 結(jié)束語

本文結(jié)合我院績效工資管理的特征，設(shè)計(jì)了基于互聯(lián)網(wǎng)的高職學(xué)院績效工資管理信息系統(tǒng)，經(jīng)過一年多的運(yùn)行，軟件無差誤，高速，大大節(jié)約了人力，提升了我院績效工資分配的公平與效率，推進(jìn)了我院績效分配制度，實(shí)現(xiàn)了公平公開、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作積極性與教學(xué)科研創(chuàng)新性，促進(jìn)了我院既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與和諧發(fā)展。

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