趙小紅

摘 要：林業(yè)工會工作者應踐行“三嚴三實”，通過踐行“三嚴三實”，使工會工作融入企業(yè)的管理，促進企業(yè)的和諧建設，充分發(fā)揮工會組織的作用。

關鍵詞：工會現(xiàn)狀；存在問題；踐行“三嚴三實”

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。面對基層職工對工會工作的新期待，雷波林業(yè)局工會堅持“以人為本、民生幸?！睘橹骶€，解決當前工會工作中面臨的問題，努力踐行“三嚴三實”以提升服務水平。本文就如何利用工會工作通過踐行“三嚴三實”，融入企業(yè)的管理提出了個人觀點，并就工會工作中踐行“三嚴三實”與企業(yè)管理如何聯(lián)系進行探討。

一、我局工會管理現(xiàn)狀

雷波林業(yè)局地處涼山州雷波縣西寧鎮(zhèn)，近年來，在局黨委、行政的正確領導下，局工會的服務能力和水平得到明顯改善：一是管理機構，服務體系不斷完善。截止目前，全局所有基層單位都設有工會組織，有專人負責管理及日常工作，同時協(xié)助雷波林業(yè)局居委會建立了勞動和社會保障服務中心一個、社區(qū)服務中心一個、社區(qū)衛(wèi)生服務站3個、社區(qū)老年活動中心1個，極大地方便了居民生活，促進了林區(qū)社區(qū)服務體系的建設與發(fā)展；二是服務內容和服務對象不斷擴展。服務內容涉及勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、優(yōu)撫救濟、公共衛(wèi)生、計劃生育、文化體育、社區(qū)治安、環(huán)境治理、住房保障、法律咨詢、消費維權以及老年人、殘疾人、未成年人、流動人口權益保障等；三是林區(qū)職工群眾的幸福指數(shù)明顯提高。近年來，雷波林業(yè)局和局工會利用“棚改”工程的契機，加大了對林區(qū)基礎設施的投入，對現(xiàn)有房屋進行了舊房改造，實施了“硬化、綠化、亮化、美化、凈化”工程，在小區(qū)內實現(xiàn)了全日制保潔，林區(qū)面貌明顯改善，基層職工群眾的歸屬感和認同感明顯增強。

二、存在的主要問題

（一）工會服務的水平與職工群眾日益增長的服務需求仍有很大差距

主要表現(xiàn)為：林業(yè)工會職工文化陣地，由于多年來一直存在投入不足的問題。一方面，因設備陳舊、活動項目少，基礎設施不達標，功能單一的問題還比較突出，另一方面，由于職工群眾日益增長的服務需求和工會按部就班的服務模式不協(xié)調，長期以來，我局職工由于只進不出，人員嚴重缺乏，相關的專業(yè)服務人員更是稀缺，工作更新慢、創(chuàng)新少、總體水平不高而難以滿足如今的不同群體的需求。

（二）企業(yè)社區(qū)工會面臨的深層次矛盾和實際困難很多，其主要問題是：

1.工會工作缺乏定位，會員對工會認識不足。工會處于發(fā)展探索階段，工作內容上缺乏相關的實質性載體，運行實踐對社區(qū)工會尚待定位，工作仍處于 “推一推、動一動”的維持狀況，社區(qū)工會從人力、財力和能力上都難以保證工作履行到位，社區(qū)工會會員對社區(qū)工會意識淡漠。如：工會財務經費緊缺，導致企業(yè)工會不愿與社區(qū)管委會建立聯(lián)合工會，而且現(xiàn)有的工會會員對工會感受不深，在時間和經濟上難以正常開展工會活動。

2.在工會會員發(fā)展方面，由于大多數(shù)社區(qū)從業(yè)人員的價值觀念務實而且就業(yè)不穩(wěn)定，民主政治權利受一些因素制約，不少個體經營者、下崗失業(yè)人員和待業(yè)人員對加入工會的問題持無所謂態(tài)度；現(xiàn)在滯留于社區(qū)的下崗失業(yè)人員的工會會籍雖然仍保留在原單位，但不參加原單位的工會活動的問題突出，目前，社區(qū)還有部分從業(yè)人員和失業(yè)人員還游歷于工會組織之外。

3.維權機制未健全，基礎工作薄弱。林區(qū)工會在維權機制建設上，如女職工組織、勞動爭議調解組織等機構都面臨名存實亡的境地，在推行區(qū)域性集體合同制度，工資協(xié)商制度、職代會制度、廠務公開制度和勞動關系三方面協(xié)商制度等工作方面，工作基礎比較薄弱。由于體制機制不完善，工會干部素質和工作經費緊缺等原因，明顯存在“會員管理難，維權難，收繳經費難，開展活動難”的問題。

三、踐行“三嚴三實” 以提升工會管理與服務水平

企業(yè)工會是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，是促進企業(yè)建設的一支重要力量。在構建社會主義和諧社區(qū)中，必須高度重視企業(yè)工會在社區(qū)管理上的工作，充分發(fā)揮工會組織的作用。目前，雷波林業(yè)局居委會的各種方面職能主要由工會去履行，我國《憲法》規(guī)定，居委會是“基層群眾性自治組織”，同時規(guī)定“居民委員會辦理本居住地區(qū)的公共事務和公益事業(yè)，調解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，并且向人民政府反映群眾的意見、要求和提出建議”。如何把工會與居委會的工作有機地結合起來，是雷波林業(yè)局工會工作面臨的新課題。這就需要我們努力打造一支“政治素質好、業(yè)務水平高、工作能力強”的工會隊伍，要將“三嚴三實”始終貫穿整個工會工作。

（一）“三嚴三實”的具體內容和時代內涵

習近平總書記2014年3月9日在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時發(fā)表重要講話指出：“作風階段永遠在路上，各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既要嚴以修身、嚴以律已，又要某事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。這不僅是黨員領導干部的要求，也是對工會工作的要求，更是工會工作者安身立命之本。

嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。即做到修心境、修品德、修言行。特別是我們工會干部要做到堅持黨的領導，緊密聯(lián)系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急，幫群眾解決工作和生活中的實際困難。及時地向群眾宣傳黨的方針政策，不亂說話，說錯話，保守黨的秘密，維護黨的權力。

嚴以用權，就是要做到珍惜權、慎用權、用好權。我們工會干部要在其位、謀其政，認真履職盡責；對困難職工的待遇享受進行認真的審核，不虛報、不瞞報、及時完善電子檔案；不挪用每一筆幫扶專項資金。要代表職工利益進行維權，充分維護職工在工作中合法權益，讓職工感受到“家”的溫暖。

嚴以律己，就是要做到嚴格要求自己，守黨紀、守國法、守規(guī)矩。廣大工會干部要做到業(yè)務熟練，知道自己的工作本質，及時了解黨的方針政策，對所在區(qū)域的職工分布了如指掌，特別是困難職工的狀況要做到心中有數(shù)，并在工作中主動接受群眾及領導的監(jiān)督檢查。

謀事要實，就是要做到善謀、深謀、遠謀。工會干部做事要從實際出發(fā)想事謀事，才能使事業(yè)發(fā)展符合客觀規(guī)律，有所成就?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，凡是要變被動為主動，變落后為跨越，就會事半功倍。反之，就會失去機會，使工作成績失色。同時在作決策之前，一定要腳踏實地，展開調查，實事求是，找準方向，抓住思路，完善每一步工作流程，不貪功、不圖名，做好工會工作。

創(chuàng)業(yè)要實，就是做事有依據(jù)，不違背黨的政策方針；工會工作要有創(chuàng)新、思路有創(chuàng)意；不偷懶、不怕困難、敢擔當、能吃苦、任勞任怨，盡心盡力做好每一件事。

做人要實，就是要做到誠實有信。襟懷坦蕩、做事正派。說老實話、做老實人、辦老實事、不浮夸、不浮躁、待人待事真誠。而那些工作態(tài)度不端正、亂說話、說大話的工作人員群眾是不會認可、組織也不會認可。

“三嚴”是他律、更是自律；是制度導向、更是價值指向；各級工會干部思想上要從“嚴”要求，把“三嚴”作為遵紀守法，正心修身的根本守則。運用各種形式，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺樹立社會主義核心價值觀。要堅持用群眾路線教育實踐活動中規(guī)范的各項制度來約束組織和個人行為，模范遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，不越規(guī)、不越矩。要強化個人的自省自律，慎獨慎微，定底線，亮紅線，手握戒尺，心存敬畏，本本分分做事，清清白白做人。

“三實”體現(xiàn)的是腳踏實地的干勁，求真務實的精神，正視問題的態(tài)度。工會組織工作上要“實”著力，把“三實”作為開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。各項部署、任務、方案、計劃都要符合基層實際，符合職工需求，符合客觀規(guī)律，符合科學精神，隊員不切實際的活動、儀式、口號、報表要堅決放棄、摒棄。要直面矛盾、直面問題、直面薄弱環(huán)節(jié)。隊員涉及職工切身利益的人與事，要敢于擔當，敢于問責，敢于發(fā)聲。每一位工會干部要“做老實人、說老實話、辦老實事”，以實際行動取信于職工，取信于基層。每一項活動要“以實立名、以實立事、以實立命”使之經得起職工的“挑剔”，經得起實踐檢驗。

“三嚴三實”的提出是我們黨的作風建設理論與實踐發(fā)展的必然結果，是對黨的作風建設理論的傳承與創(chuàng)新。作風建設涉及到了良好的品德、官德的養(yǎng)成，有著深厚的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化底蘊，與中華民族文化血脈息息相通?！靶奚睚R家治國平天下”，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平，嚴于修身是根本，嚴于用權是核心，嚴于律己是規(guī)范。以習近平為總書記的新一代中央領導集體秉承了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，頒布了“八項規(guī)定”、開展黨的群眾路線教育實踐活動，確立了新時期的新思想、新要求，把作風建設提高到一個新的高度、新境界。

（二）工會工作者如何踐行“三嚴三實”

踐行“三嚴三實”貴在以知促行，知行合一，關鍵在于轉化為真抓實干的行動，最終目的是推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，服務職工群眾。

首先要按照“三嚴三實”要求，查找自身不足的問題。工會工作者都要以身作則，從我做起，認真學習，研究黨的理論和黨的方針政策，做到對黨忠誠，聽黨的話，守規(guī)矩。

其次要按照“三嚴三實”要求，查找不擔當、不作為的問題。工會工作者是黨群工作者的一部分，我們肩上擔的是服務職工群眾的責任，我們做的毎一項工作，都是黨通過我們延伸到基層，直接服務職工群眾。如果我們主觀不努力，接到任務退著走，遇見問題繞著想，看見群眾躲著走，學打“太極”當“甩手掌柜”的，我們就稱不起職工群眾的“娘家人”的稱號，也不能成為職工群眾的“貼心人”。

（三）“三嚴三實”是貫穿企業(yè)工會工作的“指南針”、“新標尺”

我局目前正處于轉型發(fā)展的重要時期，1998年國家實施“天然林保護工程”以來，廣大的林業(yè)人積極響應黨的號召，放下了斧頭，拿起鋤頭，如今，山更綠了，水更清了，地球從此煥然一新了。由于國家二期天然林保護工程已近一半的時間了，企業(yè)如何轉型還面臨很大的壓力，一些職工對企業(yè)發(fā)展前景信心降低，思想出現(xiàn)了波動，加劇了企業(yè)管理的難度，如何使職工對企業(yè)發(fā)展樹立信心，成為我們工會工作者不得不面對的現(xiàn)實課題。

我認為，我們工會組織必須直面職工的思想實際和企業(yè)發(fā)展中存在的困難，把“三嚴三實”貫穿到企業(yè)轉型的全過程中，當作“指南針、新標尺”。

首先，工會干部在企業(yè)各級領導下，按照“三嚴三實”要求，謀劃、尋找正確的轉型方向（項目），并制定與市場相適應的發(fā)展方略、管理方式、商業(yè)模式、產品布局，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

其次，我們應當依照“三嚴三實”的要求，在工作中不斷增加群眾意識，堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，切實維護人民群眾的根本利益，同時也要嚴律于己，自覺遵守黨紀和國家法律法規(guī)，在自己的崗位上為老百姓辦實事、辦好事。

最后，我們工會工作者要深入調查研究，鼓舞士氣，提高信心。要及時深入基層，深入一線走訪，第一時間了解和掌握情況，掌握動向，并嚴格按照“三嚴三實”的要求解決問題，理順情緒，提出要求，穩(wěn)定局勢。一方面我們要大力開展宣傳教育，利用各種形式進行局情宣講，及時傳達實情，讓職工做到心里有數(shù)；另一方面我們要積極加強轉型項目的建設，讓職工看到企業(yè)每一項工作的進展和成績，并及時與職工分享，讓職工感受到自己是企業(yè)的一份子。與此同時，我們還要積極開展政治理論學習和技能學習，提升職工的綜合素質，努力打造顧大局，識大體、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的職工隊伍。要通過各方面的工作，讓職工看到企業(yè)目前的困難，增強危機感，緊迫感和責任感，更要讓職工看到我們未來的發(fā)展趨勢，堅定企業(yè)發(fā)展的信心和決心。

（四）踐行“三嚴三實”，工會就應做到充分發(fā)揮企業(yè)文化作用，豐富職工精神生活，激發(fā)企業(yè)活力

深入推進社會主義核心價值體系建設，充分挖掘利用優(yōu)秀文化在引領社會思潮、弘揚社會正氣、培育文明風尚方面的積極作用，引導職工適應形勢的發(fā)展變化，服務企業(yè)方針目標。

加強對接和吸納企業(yè)文化，學習企業(yè)的制度和管理，以“珍惜有限、創(chuàng)造無限”的核心理念堅定共同理想，增加責任意識、大局意識。

創(chuàng)新企業(yè)文化的載體，結合時代主題，開展愛國、愛職業(yè)、愛企業(yè)教育文化活動，群眾性活動、民生幫扶幫困活動等等職工群眾喜聞樂見的活動，激發(fā)職工愛黨、愛國、愛企的熱情。

收集整理國內林業(yè)職工林下經濟成功的一些案例，經驗并推廣介紹給職工，特別是一線職工，利用林下資源優(yōu)勢讓職工致富。

總之，在踐行“三嚴三實”的活動中，工會工作者應切實做到：以“創(chuàng)”與“干”的精神，以“慎”與“勤”的態(tài)度，以“嚴”與“實”的作用，一心一意解決難題，一點一滴辦好事，真真切切地發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。