武杰

摘 要：加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)人力資源市場公平環(huán)境建設(shè)，促進(jìn)人力資源市場有序發(fā)展，促進(jìn)社會利益公平與協(xié)調(diào)；關(guān)注弱勢群體，消除一切不和諧因素；關(guān)注社會熱點(diǎn)，拓寬就業(yè)渠道，為企業(yè)選好優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入活力，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源；市場；環(huán)境建設(shè)；關(guān)注熱點(diǎn)；促進(jìn)發(fā)展

在黨中央好的政策的引導(dǎo)下，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)入了一個蓬勃發(fā)展的大好局面。和諧社會的構(gòu)建，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展體現(xiàn)著社會的不斷進(jìn)步，也帶來了我國改革開放的新的歷史時期。構(gòu)建和諧社會有力的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反過來又會促進(jìn)社會的進(jìn)一步和諧。無論是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是社會的和諧都離不開人力資源管理。人力資源管理的高效需要建立和完善人力資源管理市場規(guī)則和法規(guī)，以及人力資源管理的規(guī)范運(yùn)作，這與社會保障體系有關(guān)系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧之間的矛盾是需要和諧的人力資源管理。在此，筆者就夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展談一些經(jīng)驗(yàn)和體會。

首先，加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)人力資源市場公平環(huán)境建設(shè)

構(gòu)建和諧社會需要人與人之間的和諧，民主、公正、公平、合理的競爭環(huán)境是非常重要的。這就需要加強(qiáng)人力資源市場管理，規(guī)范市場運(yùn)行機(jī)制，打破找關(guān)系、走后門的陋習(xí)，合理約束不適合的元素，使人與人之間更團(tuán)結(jié)，關(guān)系更和諧穩(wěn)定，更有效地促進(jìn)社會的發(fā)展，更好地為企業(yè)選人用人提供服務(wù)。如果不加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理，或者管理制度不完善，就不能很好的發(fā)揮人力資源管理應(yīng)有的作用。在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，正確引導(dǎo)人力資源市場的發(fā)展，用嚴(yán)格的管理制度約束人力資源市場的不合理競爭，將會產(chǎn)生積極的影響。只有這樣，才會使人力資源市場健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理模式，實(shí)現(xiàn)市場規(guī)范化有序競爭，更好的促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

其次，加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)人力資源市場有序發(fā)展

人力資源市場的自由、公平的競爭，需要維護(hù)人力資源市場有一個良好的秩序。人力資源市場良好的秩序不可能靠自身來維護(hù)，需要在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下公平、公正的去運(yùn)作。特別是在人力資源市場經(jīng)濟(jì)交易中，防止人才壟斷，要突破市場封鎖，以及對這些不良現(xiàn)象的地方保護(hù)，才會形成良好的公平競爭秩序。只有這樣，才能使人力資源市場健康發(fā)展，使社會更穩(wěn)定，更和諧。所以，人力資源市場良好的秩序的構(gòu)建需要政府規(guī)范引導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源管理，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，創(chuàng)新健康發(fā)展的人力資源市場新模式，從而促進(jìn)社會的和諧，維護(hù)社會的穩(wěn)定，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

第三，加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)社會利益公平與協(xié)調(diào)

規(guī)范的人力資源市場監(jiān)管肯定會對社會福利和資源的再分配有一個公平、公正的發(fā)展環(huán)境。健康的、自由的市場競爭機(jī)制為公正、公平、公開的競爭選拔創(chuàng)建了一個良好的環(huán)境，這在一定意義上來講，社會利益也好，個人利益也好，都處于以相對公平、公正、公開的競爭環(huán)境，再加上進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場管理，加大了權(quán)力和利益的社會分配的公正性這種積極的調(diào)節(jié)作用顯而易見，也定會促進(jìn)整個社會環(huán)境的改善。只有這樣，才能贏得老百姓的歡迎，人民群眾才會對我們的工作滿意。

第四，關(guān)注弱勢群體，消除一切不和諧因素，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開和諧社會的構(gòu)建。因此，消除一切不和諧因素，關(guān)注弱勢群體，促進(jìn)公平發(fā)展。弱勢群體是國家社會復(fù)雜成員中不可忽視的一部分，他們由于某些客觀原因，或是個人身體原因，或是個人個人能力的問題，或是偶然的不幸，處于弱勢群體，使他們本身在人力資源市場的競爭中處于不利地位，這就需要我們多關(guān)心，多體貼。弱勢群體問題解決不好，就會導(dǎo)致社會不穩(wěn)定，影響整個社會的不穩(wěn)定。對其他各種不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素也要積極采取以下措施，堅決予以消除，促進(jìn)社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。

第五，關(guān)注社會熱點(diǎn)，拓寬就業(yè)渠道，為企業(yè)選好優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入活力

搭建就業(yè)與招聘平臺，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。特別是近幾年，由于高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生大批集中涌向市場，帶來了一些社會問題，如，大學(xué)生就業(yè)難，特別是女大學(xué)生就業(yè)往往受到歧視等社會問題。企業(yè)在招聘用人制度上也存在著不規(guī)范的社會問題等，這些問題的存在導(dǎo)致社會矛盾突出，給構(gòu)建和諧社會帶來一些不和諧的因素。作為人力資源管理部門，要時刻關(guān)注這些熱點(diǎn)，必須嚴(yán)格通過各種法律和守規(guī)則，建立對應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，在運(yùn)作過程中極力解決這些難點(diǎn)，為企業(yè)選人用人保駕護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

總之，加強(qiáng)人力資源市場管理，優(yōu)化人力資源市場發(fā)展環(huán)境，關(guān)注社會熱點(diǎn)，疏通社會關(guān)系，促進(jìn)人力資源市場的自由發(fā)展，創(chuàng)新人力資源管理工作新模式，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。

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