張建春

[摘要]企業(yè)政治思想教育工作具有鮮明的時代特征，給企業(yè)思想政治教育提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也暴露了政治思想教育工作的問題與不足，制約了企業(yè)持續(xù)、健康、和諧和科學(xué)的發(fā)展。因此，適應(yīng)新形勢，把握時代脈搏，加強(qiáng)企業(yè)政治思想教育工作創(chuàng)新，才能使政治思想教育工作做到持續(xù)有效、有的放矢。

[關(guān)鍵詞]思想政治教育；現(xiàn)狀；問題；對策

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化及我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，泰山石膏股份有限公司持續(xù)發(fā)展面臨國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，具有鮮明時代特征的企業(yè)思想政治教育工作也暴露出一些問題與不足，制約了泰山石膏股份有限公司企業(yè)的持續(xù)、健康、和諧和科學(xué)的發(fā)展。因此，研究企業(yè)思想政治教育工作的新問題、新形勢，新規(guī)律，把握企業(yè)的思想政治教育工作的時代特征，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容內(nèi)涵，方式方法，使企業(yè)思想政治工作做到有的放矢，對于泰山石膏股份有限公司企業(yè)改革發(fā)展具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、工作現(xiàn)狀：時代特征帶來的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)政治思想教育工作的時代特征

1、鮮明的政治特征。從理論上講，企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)政治教育工作和企業(yè)思想教育工作的結(jié)合體，企業(yè)思想教育工作服務(wù)于政治教育工作，企業(yè)的政治目的通過企業(yè)思想教育工作來實(shí)現(xiàn)。泰山石膏股份有限公司在建立之初，就擔(dān)負(fù)著崇高的歷史使命責(zé)任。從企業(yè)性質(zhì)來看，泰山石膏股份有限公司作為混合所有制企業(yè)，在建立之初就具有重要的政治目的；從企業(yè)責(zé)任來看，泰山石膏股份有限公司擔(dān)負(fù)著重要社會責(zé)任和政治責(zé)任。履行好社會責(zé)任和政治責(zé)任是泰山石膏股份有限公司思想政治教育工作不可缺少的工作內(nèi)容。

2、延續(xù)的歷史特征。泰山石膏股份有限公司的發(fā)展經(jīng)歷了艱辛卻創(chuàng)立了輝煌，如今泰山石膏股份有限公司建材產(chǎn)品已成為廣大用戶的首選，十年來公司銷量位居國內(nèi)同業(yè)首位，并保持了30%以上的增長速度，是中國紙面石膏業(yè)的領(lǐng)跑者。泰山石膏股份有限公司的輝煌發(fā)展，離不開思想政治教育工作的保駕護(hù)航。盡管在不同發(fā)展時期思想政治教育工作有不同的要求，但在整個發(fā)展中，泰山石膏股份有限公司思想政治教育工作體系沿用至今，仍然保持著歷史沉淀下來的最初框架，始終圍繞企業(yè)發(fā)展大局，形成了獨(dú)特歷史延續(xù)特征。

3、復(fù)雜的對象特征。企業(yè)思想政治教育工作的主體是職工。泰山石膏股份有限公司職工年齡結(jié)構(gòu)、思維方式、文化層次、工作職責(zé)具有差異，使思想政治教育面臨難題。一是復(fù)雜的年齡結(jié)構(gòu)。泰山石膏股份有限公司的建設(shè)歷程相對較長，其中不乏建立之初的早期職工，也有剛進(jìn)入崗位的新青年，復(fù)雜的職工年齡結(jié)構(gòu)使其思想差異較大。二是復(fù)雜的文化層次。泰山石膏股份有限公司業(yè)務(wù)眾多，多樣性的技能需求使職工文化層次差異較大，復(fù)雜的文化層次結(jié)構(gòu)也使職工思想多元化。

（二）企業(yè)政治思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)

1、國際環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)。目前，國內(nèi)外思想文化交流日趨廣泛，在我國人民與國際人民共享人類思想文明成果的同時，也對我國思想文化帶來巨大的挑戰(zhàn)。同時全球各種政治經(jīng)濟(jì)力量，仍處與不斷分化與整合的過程中。國際敵對勢力利用經(jīng)濟(jì)、科技優(yōu)勢，對我國實(shí)行的“和平演變”的戰(zhàn)略意圖始終沒有轉(zhuǎn)變。因此，我國企業(yè)在堅(jiān)持改革開放、堅(jiān)持對外加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)文化交流的同時，必須注意國外思想對企業(yè)政治思想工作帶來的挑戰(zhàn)。

2、國內(nèi)環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)。改革開放三十多年來，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了深刻的變化。就經(jīng)濟(jì)總量而言我國已成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，就平均收入而言我國已向中等收入國家邁進(jìn)。這個時期既是泰山石膏股份有限公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，也是泰山石膏股份有限公司企業(yè)職工各種思想矛盾凸顯期。如不加強(qiáng)思想政治教育工作，各種思想矛盾就會激化，給企業(yè)發(fā)展帶來壓力和挑戰(zhàn)。

二、問題思索：深度開展仍困難重重

（一）思想政治教育工作主導(dǎo)地位受到動搖

企業(yè)的思想政治教育工作關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃，但卻未受到高度重視，其主體地位受到動搖。一是對思想政治工作認(rèn)識不到位。思想政治部門認(rèn)為當(dāng)前已是市場經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)發(fā)展要以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)利益論成敗，在工作上表現(xiàn)為口頭上重視、行動上忽視，嚴(yán)重影響了思想政治教育工作的開展。二是存在實(shí)用主義觀點(diǎn)。對思想政治教育工作的重要性認(rèn)識不到位，只關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心企業(yè)為自己帶來的實(shí)際利益，沒有充分認(rèn)識到企業(yè)思想政治教育工作的導(dǎo)向、激勵和凝聚作用。

（二）思想政治教育工作缺乏良好的工作環(huán)境

企業(yè)思想政治教育工作是一個開放的系統(tǒng)，其工作環(huán)境即包括政策、法律等因素，也包括政治工作人員可以控制的各種環(huán)境因素。其工作環(huán)境的好壞直接制約了企業(yè)思想政治工作的開展。隨著國有資本的逐步推出，泰山石膏股份有限公司實(shí)行了公司制和股份制，政府對泰山石膏股份有限公司公司的影響力下降，使得黨和政府有關(guān)于黨的建設(shè)、思想政治教育工作等方面的文件難以得到落實(shí)，造成思想政治教育工作的弱化。

（三）企業(yè)思想政治教育工作缺乏時代針對性

泰山石膏股份有限公司改制十多年以來，積極參與國內(nèi)外市場競爭，使得企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和職工思想素質(zhì)均有非比尋常的變化。但泰山石膏股份有限公司思想政治教育工作創(chuàng)新不足，時代針對性不足，跟不上企業(yè)發(fā)展的時代需求。當(dāng)前泰山石膏股份有限公司面臨國內(nèi)民營企業(yè)、合資企業(yè)以及國際跨國企業(yè)的競爭，為跟上時代步伐，為增強(qiáng)市場競爭力，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整勢在必行。在此情況下，職工對企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)識不足，思想難免有抵觸情緒，思想政治教育工作緩解職工工作壓力的功能未能充分發(fā)揮。

（四）企業(yè)思想政治工作者工作能力不適應(yīng)

企業(yè)思想政治工作不僅要宣傳黨的方針政策、企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，還要激發(fā)廣大職工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但當(dāng)前思想政治教育工作者的工作能力還不能完全適應(yīng)思想政治教育工作的實(shí)際需求。部分思想政治教育工作者起不到模范帶頭作用。在實(shí)際工作中，對別人要求嚴(yán)，對自己要求寬，工作方式方法簡單，習(xí)慣于行政命令的運(yùn)用。在日常管理中，不斷地向職工提出新目標(biāo)、新要求，關(guān)注自己負(fù)責(zé)工作的工作業(yè)績，對職工生活關(guān)心關(guān)注不夠，對職工工作教育引導(dǎo)不足，使職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求。同時隨著信息經(jīng)濟(jì)時代的到來，經(jīng)驗(yàn)理論型思想政治教育工作者面對不斷變化的企業(yè)職工和企業(yè)環(huán)境，出現(xiàn)了知識結(jié)構(gòu)單一和知識儲備不足的問題。

但我們的一些干部在素質(zhì)和能力上還不適應(yīng)，有的不愿做、不會做群眾工作，有的工作方法簡單、作風(fēng)粗暴，有的形式主義、官僚主義嚴(yán)重，甚至與民爭利、侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。這些都應(yīng)引起我們的高度重視，在今后工作中認(rèn)真解決。

三、未來對策：把握時代特征創(chuàng)新思想政治教育工作

（一）創(chuàng)新工作內(nèi)容內(nèi)涵

1、政治性教育內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治教育工作是黨的思想在職工意識形態(tài)中的具體體現(xiàn)。就泰山石膏股份有限公司的思想政治教育工作而言，不僅要堅(jiān)持以中國特色社會主義理論武裝職工，還要根據(jù)公司發(fā)展的總體思路，結(jié)合黨的“十八大”精神，注重思想政治教育的針對性，創(chuàng)新政治性思想教育內(nèi)容。重點(diǎn)是針對當(dāng)前干部職工對思想認(rèn)識的錯誤判斷，設(shè)計(jì)有針對性的教育內(nèi)容，用比較的方法、歷史的方法，將道理將透、講清、講夠，以真理揭示本質(zhì)，增強(qiáng)職工對中國特色社會主義理論的認(rèn)識。

2、思想性教育內(nèi)容的創(chuàng)新。在思想性教育內(nèi)容創(chuàng)新方面，要按照黨的“十八大”倡導(dǎo)的富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)的自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)的愛國、敬業(yè)、誠信、友善等內(nèi)容，加強(qiáng)職工社會主義核心價值觀的宣傳教育，推動職工社會主義核心價值觀實(shí)踐的養(yǎng)成，讓干部職工在實(shí)踐中完成自我教育，在實(shí)踐中完成感知升華。

3、管理性教育內(nèi)容的創(chuàng)新。在管理性教育內(nèi)容創(chuàng)新方面，泰山石膏股份有限公司要深入持久的開展責(zé)任、形勢、目標(biāo)、任務(wù)教育。緊密聯(lián)系廣大職工的思想實(shí)際，通過各類主題教育活動，使廣大職工當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢任務(wù)、目標(biāo)責(zé)任，把思想凝聚到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。

4、知識性教育內(nèi)容的創(chuàng)新。在知識性教育內(nèi)容創(chuàng)新方面，泰山石膏股份有限公司應(yīng)不斷完善企業(yè)思想政治教育工作體系，逐步豐富企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟(jì)、政治、科技、社會、信息以及心理學(xué)等各方面管理知識，從不同方面提高職工的綜合素質(zhì)，培育適應(yīng)泰山石膏股份有限公司發(fā)展需要的復(fù)合型人才，進(jìn)而提升泰山石膏股份有限公司的核心競爭力。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

1、開展自主式教育工作模式。泰山石膏股份有限公司企業(yè)地域廣、規(guī)模大，企業(yè)職工工作時間、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)等差異較大，給企業(yè)思想政治教育工作帶來了難題。因此只有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，因人因事的探索自主設(shè)計(jì)、自主實(shí)施、自主控制、自主評價的自主式思想政治工作模式，才能真正將企業(yè)思想政治教育工作落到實(shí)處。

2、開展開放式教育工作模式。當(dāng)今時代是一個信息化的時代，是一個開放式的時代。政治思想工作也應(yīng)打破傳統(tǒng)工作模式，采取開放的態(tài)度，建立開放的思想政治教育工作體系，構(gòu)建大政工格局。建立開放的思想政治工作環(huán)境，在工作對象、內(nèi)容、方式、隊(duì)伍上實(shí)現(xiàn)開放。建立開放的思想政治工作平臺，在利用好傳統(tǒng)的信訪接待、意見箱、走訪、調(diào)研等工作方式時，創(chuàng)新的運(yùn)用信息化、數(shù)字化技術(shù)手段，通過微博、論壇、短信、QQ群等渠道，搭建開放式，交流式、互動式的思想政治教育工作平臺。

3、開展項(xiàng)目化教育工作模式。對思想政治教育工作的生成、實(shí)施、推進(jìn)、考評四個階段，進(jìn)行項(xiàng)目化管理運(yùn)作。推進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作流程化、精細(xì)化、目標(biāo)化，從而達(dá)到“改變職工思想、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)”的目的。在思想政治教育工作的生成方面，突出思想政治教育工作的基點(diǎn)、重點(diǎn)、亮點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)生成項(xiàng)目。在思想政治教育工作的實(shí)施方面，突出思想政治教育工作的定人、定職、定責(zé)，精細(xì)化實(shí)施項(xiàng)目。在思想政治教育工作的推進(jìn)方面，突出思想政治教育工作的“指導(dǎo)、督導(dǎo)、引導(dǎo)”，全過程監(jiān)控項(xiàng)目。在思想政治教育工作的考評方面，突出思想政治教育工作的“推薦、推選、推廣”，全方位考評項(xiàng)目。

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