阮春新

(黃河交通學(xué)院，河南 焦作 454590)

我國(guó)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)市場(chǎng)尚不成熟。我們應(yīng)該通過多方面的努力，保證大學(xué)生的正常就業(yè)，讓大學(xué)生在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)狀分析

(一)畢業(yè)生與企業(yè)單位之間存在著不平等的關(guān)系

很多大學(xué)畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都受到過不平等的待遇。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，60%的大學(xué)生簽訂的是2 年以下的勞動(dòng)合同，這影響了大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定感和歸屬感。大學(xué)生與企業(yè)單位簽訂用人合同之后，企業(yè)都希望大學(xué)生完全聽命于自己;大學(xué)生在就業(yè)之后，很多企業(yè)會(huì)利用各種方式降低就業(yè)待遇，任意克扣工資，將大學(xué)生群體變成了廉價(jià)勞動(dòng)力。

(二)大學(xué)畢業(yè)生遭受到不同程度的就業(yè)歧視

就業(yè)歧視主要包含性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、戶口、地域、身高、相貌等，嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定;很多企業(yè)在招聘中限制女大學(xué)畢業(yè)生的錄用比例，導(dǎo)致出現(xiàn)就業(yè)失衡現(xiàn)象。

(三)企業(yè)違約

通常來講，簽訂合法就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)最終就業(yè)的最具法律效力的憑證之一。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以下的，試用期不得超過15 日;勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過30 日。但是一些企業(yè)卻擅自延長(zhǎng)試用期，以扣克學(xué)生的薪資，即便如此，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)更好的人力資源，便會(huì)拒絕履行合同，嚴(yán)重侵犯了大學(xué)生的合法就業(yè)權(quán)。

二、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益受到侵害的主要原因

針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益受到侵害問題，我國(guó)曾頒布《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等。這些法律基本上能夠滿足大學(xué)生的就業(yè)保護(hù)需要，但是問題在于法律實(shí)施、落實(shí)不到位，法律體系有漏洞等，而且大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)益受到侵害時(shí)無法及時(shí)找到維權(quán)機(jī)構(gòu)，得不到法律的援助。

(一)法律法規(guī)在就業(yè)歧視等方面存在著不完善性

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有同男子一樣的就業(yè)權(quán)利。除了國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種之外，任何企業(yè)絕不允許拒絕錄用女性員工，或者在不平等的條件下提高錄用的標(biāo)準(zhǔn)。但這些法規(guī)未做到細(xì)致化、具體化，未能提出合理的懲罰方案，威懾力不足。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單位若違反規(guī)定，任意解除合同或者故意延時(shí)簽訂合同，需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門及時(shí)予以督促并責(zé)令其改正，如果對(duì)勞動(dòng)者自身產(chǎn)生傷害必須要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。但是在實(shí)際的工作中，此項(xiàng)條令未具體說明懲罰的措施，也未說明賠償?shù)臄?shù)額，使得遭受侵權(quán)的大學(xué)畢業(yè)生無法獲得應(yīng)有的賠償。

(二)法律執(zhí)行上的不到位

執(zhí)法人數(shù)不足，有些執(zhí)法人員執(zhí)法的水平較差，執(zhí)法的力度不夠，缺少相應(yīng)的威懾力等。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，一旦權(quán)益受到侵害，相關(guān)的證據(jù)在企業(yè)單位那里，執(zhí)法機(jī)構(gòu)無法正常取證。另外，一些企業(yè)善于利用錢財(cái)“擺平”，很多大學(xué)畢業(yè)生因此遭受到不平等對(duì)待。

(三)社會(huì)救濟(jì)的不完善

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位是勞動(dòng)仲裁單位，但是大學(xué)畢業(yè)生并未建立起相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，這使得他們與企業(yè)之間的問題無法利用勞動(dòng)仲裁的方式解決。即使大學(xué)畢業(yè)生能夠采用勞動(dòng)仲裁的方式解決問題，整個(gè)過程涉及的費(fèi)用較高、時(shí)間較長(zhǎng)，這種維權(quán)手段根本保證不了學(xué)生自身的就業(yè)權(quán)益。

三、完善就業(yè)法律，保障大學(xué)畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益

(一)加快立法的速度，提供法律保護(hù)

憲法規(guī)定，禁止任何企業(yè)實(shí)行就業(yè)歧視，保證大學(xué)畢業(yè)生合法的就業(yè)權(quán)益。因此，大學(xué)畢業(yè)生可以利用憲法對(duì)自己的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。另外，國(guó)家應(yīng)當(dāng)出臺(tái)并完善《反就業(yè)歧視法》，在此法中要明確規(guī)定，任何企業(yè)不得因?yàn)閱T工的年齡、性別、外貌等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視、侵犯大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利。除此之外，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生完成就業(yè)之后，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定，任何企業(yè)絕不允許以牽強(qiáng)的理由，變相削減大學(xué)生的就業(yè)待遇。而且，國(guó)家可以在此基礎(chǔ)上出臺(tái)一些針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的法律，如《大學(xué)生就業(yè)平等法》《大學(xué)生就業(yè)保護(hù)法》等。

(二)從政府角度出發(fā)，強(qiáng)化政府在法律執(zhí)行上的力度

從根本上保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，必須加強(qiáng)立法，提高政府的法律執(zhí)行力。政府應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查研究，出臺(tái)相應(yīng)的法律，規(guī)范大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)行為。政府要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵權(quán)行為，要在第一時(shí)間維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生合法的就業(yè)權(quán)益，對(duì)用人單位進(jìn)行相應(yīng)地查處，如果情節(jié)嚴(yán)重還要依照相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)主要的負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

(三)完善社會(huì)救濟(jì)措施

1.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

一些企業(yè)知法犯法，就是因?yàn)樗麄冎啦粫?huì)受到什么處罰。如“鄭州大學(xué)生網(wǎng)”曾多次報(bào)道，一部分企業(yè)以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)為由亂收費(fèi)，試用期結(jié)束就以各種理由辭退就職的大學(xué)畢業(yè)生;有些企業(yè)則有長(zhǎng)達(dá)兩年的試用期，使求職大學(xué)畢業(yè)生蒙受了很大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，我國(guó)要對(duì)現(xiàn)存的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行完善，根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際狀況，降低相應(yīng)的訴訟費(fèi)用，縮短處理時(shí)間。同時(shí)，我國(guó)可以向其他國(guó)家學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理制度，比如成立勞動(dòng)審判庭，選擇權(quán)威人士作為陪審員，提高勞動(dòng)審判的公正性與效率性。

2.建立法律咨詢機(jī)構(gòu)，向就業(yè)群體普及法律常識(shí)

大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)一旦出現(xiàn)侵權(quán)的問題，經(jīng)常會(huì)手足無措，無法及時(shí)找到救援單位。因此，我國(guó)可以由政府指導(dǎo)，成立大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供法律咨詢服務(wù)。各高校在對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，要加強(qiáng)法律宣傳的力度，讓學(xué)生善于利用法律保護(hù)自己。而且，法律援助機(jī)構(gòu)也可以定期開展大學(xué)生就業(yè)的法律輔導(dǎo)課程，讓更多的大學(xué)生了解就業(yè)法，了解社會(huì)發(fā)展的具體情況，從而從根本上保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，提高我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)水平。

四、結(jié)束語

為大學(xué)畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境，尊重大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，是創(chuàng)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)所在。大學(xué)畢業(yè)生自身也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)有關(guān)法律，善于利用法律武器保護(hù)自己的權(quán)利，為自己的未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)自己的持續(xù)化發(fā)展。

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