曹立瓊

改革發(fā)展新時期，如何做好廣大職工的思想政治工作，更好地適應現階段企業(yè)生產、管理和持續(xù)發(fā)展的需要，就要求我們廣大思想政治工作者，圍繞發(fā)展的形式任務和石油持續(xù)穩(wěn)產的戰(zhàn)略目標，認真履行思想政治工作職責，組織實施思想政治教育，做好日常的思想政治工作，提高職工隊伍的整體素質和工作效率，推動公司整體發(fā)展。

時刻關注職工的思想情緒變化

通過觀察每名員工動作表情的變化，初步掌握存在思想問題的對象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行引導教育。近期調查中發(fā)現，廣大職工思想主流停留在糾結現階段收入過低跟不上社會各方面襲來的重重壓力，反對延遲退休，本著我干活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無關的事，認為積累財富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業(yè)上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實際與管理實際，工作實際，改革實際等方面有機地結合起來，深入到基層切實解決群眾關心的熱點問題，逐步調節(jié)群眾不良情緒，時刻關心群眾現實生活。在解決問題中要充分尊重職工人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，多層面觀察予以正確引導，調節(jié)情緒變化。

時刻注重加強干部作風建設

干部作風建設，事關發(fā)展大局，事關企業(yè)和諧發(fā)展。建立良好的干部思想作風、領導作風、工作作風與生活作風，以作風建設的成效引領廣大職工向前發(fā)展，進而推動廣大職工思想政治工作的順利開展。調查過程中，對干部作風建設上存在的突出問題基本表現在：一是感情上不真。調查過程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關心自己的前途，對群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認為是形式主義，一級糊弄一級，21%認為推諉扯皮，不解決實際問題，不關心群眾的疾苦，導致干群關系表面上融洽，實際緊張。二是落實“八項規(guī)定”持續(xù)深入，通過嚴格各項經費，公務用車，全面開展辦公用房、公務用車專項整改、公車私用和鋪張浪費等現象明顯減少，但是還沒有達到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實困難得到解決，為人民群眾“辦實事，解難事”取得了較好的成績，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡單等情況，導致職工們無法接受。

時刻注意加強職工心理教育和疏導

思想政治工作者在開展工作中要通過崗位上面對面、電話里聲傳聲、家訪時心貼心等有效溝通方式，積極地對職工心理上進行教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節(jié)，通過有效的心理教育疏導，使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生。穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上建立起一支健康的職工隊伍，實現企業(yè)快速發(fā)展。

時刻抓住青年職工這個時代點

當代青年職工知識面廣，思維活躍，思想超前，在面對不斷改革與變化的新時期和世界快速發(fā)展的不斷沖擊，他們對自身價值的過高估計與工作與生活的過高期望，追求更優(yōu)越的環(huán)境；對現階段工作生活壓力的不適應，整體收入支付不起整個家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補給，單位提供的發(fā)展空間有限，沒有努力的目標，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想?；鶎铀枷胝喂ぷ饕プ∏嗄曷毠に枷虢逃@個切入點，把握青年職工思想的多樣性；針對他們的需求點，把握青年職工思想的多樣性，找準他們的需求點，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動的方式，形成共鳴點，引導青年職工保持青春的張力和活力，為實現企業(yè)發(fā)展聚焦正能量。

時刻與生產經營工作緊密結合

在不斷地調整工作思路和創(chuàng)新工作方法中找準思想政治工作的切入點，就要使思想政治工作有效地與生產經營工作緊密結合。此次思想調研內容集中反映，職工對企業(yè)發(fā)展擔憂，信心不足，面對眼下企業(yè)效益不斷下滑，薪酬待遇偏低，雖然近幾年，獎金不斷調整，但仍然不能滿足職工心理期望和減輕社會生活的壓力；國內鉆井市場的效益需要國外市場來平衡；子女就業(yè)也成了現存的問題。針對這一系列問題要想做好思想政治工作，必須有效地進行改革，不斷創(chuàng)新經濟管理體制機制、創(chuàng)新技術工序，保證可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經營的效益。在加快深化改革力度，建立深化改革的有力措施時，必須取得立竿見影的效果，否則廣大職工對油田未來的發(fā)展將失去信心。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆井一公司）

（責任編輯：胡 正）