郝幸田

新常態(tài)下，企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件及自身狀況發(fā)生著重大變化，適應(yīng)新常態(tài)、研究新情況、解決新問(wèn)題，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作有著更加重要的意義。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和國(guó)有企業(yè)改制的深化，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，不同文化、不同價(jià)值觀對(duì)企業(yè)黨建工作帶來(lái)了沖擊和挑戰(zhàn)，國(guó)企黨建工作面臨著新的困難和考驗(yàn)。如何解決新常態(tài)下國(guó)企黨建工作面臨的問(wèn)題，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作的政治核心作用，是擺在黨建理論工作者和企業(yè)黨務(wù)工作者面前的一項(xiàng)重要課題。筆者對(duì)此進(jìn)行了初步思考：

加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的意義何在

黨的建設(shè)是我們黨的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，也是新常態(tài)下全黨的重大政治責(zé)任。而對(duì)于作為重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的國(guó)企而言，黨建工作更是相對(duì)于其他企業(yè)所獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)，也是提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要保證。近日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)第十三次會(huì)議，再次聚焦國(guó)企改革。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的若干意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督防止國(guó)有資產(chǎn)流失的意見(jiàn)》，對(duì)創(chuàng)新新常態(tài)下國(guó)企改革和黨建工作有著重大意義。

這是因?yàn)椋菏紫?，“?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)”。這是中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)制度的根本原則和不變靈魂，也是中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)立于不敗的成功之源和最大優(yōu)勢(shì)。

其次，是實(shí)現(xiàn)“三做、四力”目標(biāo)的內(nèi)在要求。“把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，要堅(jiān)持黨的建設(shè)與國(guó)有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接、工作對(duì)接，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國(guó)有企業(yè)改革中得到體現(xiàn)和加強(qiáng)”。圍繞“三做、四力”目標(biāo)，按照“兩個(gè)同步、四個(gè)對(duì)接”的部署，確?！包h的領(lǐng)導(dǎo)”“黨的建設(shè)”在國(guó)企改革中不能“消失”，必須“體現(xiàn)”；不能“削弱”，必須“加強(qiáng)”。這就為強(qiáng)固國(guó)企改革之魂提供了具體標(biāo)準(zhǔn)和工作依據(jù)。這一原則要求，實(shí)際上是對(duì)包括“混改”在內(nèi)的各種國(guó)企改革措施作出了質(zhì)的規(guī)定，是保證企業(yè)不改變國(guó)有性質(zhì)、改革不走私有化道路的根本之策。

再次，“要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，明確國(guó)有企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位”。就是說(shuō)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度不是全盤(pán)照搬西方的那一套公司制治理模式，中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度必須以黨的領(lǐng)導(dǎo)為“題中應(yīng)有之義”，在公司法人治理結(jié)構(gòu)中，國(guó)企黨委必須具有法定的領(lǐng)導(dǎo)地位，從而實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下的權(quán)力制衡、監(jiān)督和有效治理。可以想見(jiàn)，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度理所當(dāng)然也應(yīng)成為中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分。有了黨的領(lǐng)導(dǎo)，一切中國(guó)企業(yè)特色優(yōu)長(zhǎng)的繼承和弘揚(yáng)則順理成章。

最后，“國(guó)有企業(yè)黨組織要承擔(dān)好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任”。這是指國(guó)企黨委對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨的自身建設(shè)，必須承擔(dān)好從嚴(yán)管理黨員、干部，從嚴(yán)治理各級(jí)黨組織隊(duì)伍的極其重要的責(zé)任。但千萬(wàn)不能曲解為改革后企業(yè)黨組織只管黨建，不管企業(yè)。連選人用人都要堅(jiān)持“黨管干部原則”，何況對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展方向，黨組織怎么能不把握方向、不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任呢？當(dāng)然，黨組織管的是重大原則、方針政策和重大決策等方向性問(wèn)題，不等于包攬具體事務(wù)。

兩個(gè)《意見(jiàn)》是為國(guó)企改革把關(guān)定向抓兩頭的高招！一個(gè)抓住國(guó)企改革之魂，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)；一個(gè)抓住國(guó)企改革之本，加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)督，防止國(guó)資流失。這就是“奔著問(wèn)題去”，針對(duì)這些年國(guó)企在改革發(fā)展中由于食洋不化、機(jī)制脫節(jié)、制度失控帶來(lái)一系列觸目驚心的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)準(zhǔn)當(dāng)下國(guó)企的“病根子”，下了兩副還魂固本的“救心藥”。

總之，黨的執(zhí)政地位和國(guó)企的性質(zhì)決定了黨組織在國(guó)企中的政治核心地位不可動(dòng)搖，必須堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)企的政治領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)結(jié)合，從而充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這不僅是鞏固我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求，也是進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企健康穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。

當(dāng)前國(guó)企黨建工作的主要問(wèn)題

就目前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)國(guó)企黨建工作發(fā)展并不平衡，面臨著不少新的困難和問(wèn)題。有的企業(yè)黨建工作開(kāi)展情況良好，組織機(jī)構(gòu)健全，政治核心作用得以充分發(fā)揮，有效提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，不可否認(rèn)的是仍有部分企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題較多，嚴(yán)重制約了其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

組織定位較為模糊。國(guó)企由于通過(guò)改制，其經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理模式也進(jìn)行了全面改革。企業(yè)黨組織不能成為超越股東會(huì)和董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，只能通過(guò)某種方式和董事會(huì)內(nèi)部發(fā)生作用。同時(shí)，由于企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的經(jīng)濟(jì)組織，其性質(zhì)和任務(wù)決定了行政領(lǐng)導(dǎo)處于中心地位，因此中央提出“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，目的在于實(shí)現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用有機(jī)結(jié)合，這在一定程度上改善了黨組織在企業(yè)的地位。但在實(shí)際工作中，既是優(yōu)秀企業(yè)家，又是優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，并不是在每個(gè)企業(yè)都具備，不能實(shí)現(xiàn)完全“交叉任職”的情況將越來(lái)越多。

黨建工作缺乏重視。這是新常態(tài)下國(guó)企黨建工作中存在的首要問(wèn)題。就當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作的價(jià)值和重要意義，錯(cuò)誤地理解“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”的原則，未能考慮利用黨建工作的優(yōu)勢(shì)去帶動(dòng)其他工作的開(kāi)展，而是產(chǎn)生了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的錯(cuò)誤思想，一心只發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，卻將黨建工作放在從屬地位，導(dǎo)致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的政治核心作用難以得到充分發(fā)揮。

組織機(jī)構(gòu)不夠健全。一些企業(yè)在經(jīng)過(guò)改制之后，沒(méi)有及時(shí)建立起新的黨組織，如有的企業(yè)在改制后不再具備設(shè)立黨委的條件，導(dǎo)致組織工作無(wú)法正常開(kāi)展；有的企業(yè)因人員匱乏，領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎不換屆；有的企業(yè)黨組織任屆期滿(mǎn)未按時(shí)換屆，有的黨組織成員或黨務(wù)干部由于退休或轉(zhuǎn)崗等原因未能及時(shí)增補(bǔ)；有的企業(yè)未按規(guī)定比例配齊黨務(wù)干部，即使已配備的也是兼職過(guò)多。

組織資源相對(duì)貧乏。這也是一個(gè)突出問(wèn)題，隨著國(guó)企改制的深入，不少黨員提前退休或離崗自謀出路，黨員管理困難；有的黨組織難以正常有序地開(kāi)展工作，發(fā)展新黨員工作也停滯不前；此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，不愿提供經(jīng)費(fèi)和設(shè)施或抽出時(shí)間支持黨組織建設(shè)，導(dǎo)致不少黨組織缺乏正常開(kāi)展組織生活的條件，造成黨建工作難上加難。

運(yùn)行機(jī)制尚待完善。構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的制度體系是確保黨建工作有序開(kāi)展的重要保障。然而當(dāng)前不少企業(yè)黨組織的規(guī)章制度并不完善。很多企業(yè)在經(jīng)過(guò)改革之后仍沿用著此前的一系列企業(yè)黨建工作機(jī)制保障，已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的需要。另外，由于不少企業(yè)中的黨建工作被弱化，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和考核機(jī)制，黨組織的各項(xiàng)工作無(wú)法得到有效落實(shí)，往往導(dǎo)致各項(xiàng)工作走過(guò)場(chǎng)，難落實(shí)。

工作方式相對(duì)落后。不少企業(yè)的黨建工作方式方法依然因循守舊，毫無(wú)創(chuàng)新。黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)依舊停留在開(kāi)多少次會(huì)、每年搞了多少次“幾學(xué)”“幾抓”“幾結(jié)合”等形式上，內(nèi)容多是大方針、大形勢(shì)，幾乎沒(méi)有與當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有任何關(guān)聯(lián)，缺乏與企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的緊密結(jié)合，對(duì)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作促進(jìn)不大，難以適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)、新情況的要求。而隨著當(dāng)前國(guó)企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理體制的變化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的黨建工作方式必然與新的體制結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，也難以被廣大黨員和職工所接受，從而產(chǎn)生種種矛盾，阻礙黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。

黨員帶頭作用欠佳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)不同思潮的沖擊下，一些黨員追求崇高理想的信念逐漸開(kāi)始動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡薄，大局意識(shí)不強(qiáng)，少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，雖然業(yè)務(wù)上能夠履行工作職責(zé)，但爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的進(jìn)取精神不夠；一些黨員只滿(mǎn)足于做分內(nèi)之事，工作積極性不高，得過(guò)且過(guò)，僅僅滿(mǎn)足于現(xiàn)有水平，不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。

國(guó)企黨建創(chuàng)新發(fā)展的取向

創(chuàng)新是發(fā)展的前提，是國(guó)企提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力決定了國(guó)企黨建工作同樣必須與時(shí)俱進(jìn)，將創(chuàng)新發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，并將其貫穿于黨建工作的全過(guò)程，黨組織要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新工作，產(chǎn)生活力，從而不斷激發(fā)群眾中潛在而巨大的創(chuàng)造力。這是國(guó)企黨組織一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)，也是黨建工作的重要突破口。新常態(tài)下，黨建工作和企業(yè)的其他任何一項(xiàng)工作一樣，必須與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新。

提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作。要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，首先應(yīng)該從思想上進(jìn)行提升，認(rèn)識(shí)到國(guó)企作為我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其性質(zhì)決定了黨組織的政治核心地位。雖然企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展自身的利益，但這一利益和國(guó)家利益、人民利益是一致的。國(guó)企黨政領(lǐng)導(dǎo)重視經(jīng)濟(jì)效益，重視改革改制無(wú)可厚非，但不管企業(yè)怎么改革，黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)不能喪失，黨建工作亦不能弱化，反而需要進(jìn)一步加強(qiáng)?！皣@經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”并不是說(shuō)黨建工作要讓位于經(jīng)濟(jì)效益，而是指二者應(yīng)當(dāng)相輔相成，互相促進(jìn)。正因如此，改革越是深入，就越應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)企的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分重視黨建工作，保證黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，切實(shí)把黨建工作與企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證，促進(jìn)其穩(wěn)定發(fā)展。

配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。鑒于當(dāng)前不少?lài)?guó)企黨組織不健全的現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)入手，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為黨建工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是要按照“四好”班子的要求，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組織要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行換屆選舉，對(duì)空缺委員要及時(shí)增補(bǔ)，以此健全組織機(jī)構(gòu)，促進(jìn)班子成員之間的互相信任、通力合作，增強(qiáng)整體功能。二是“要堅(jiān)持黨管干部原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制”。把市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制置于“黨管干部”的原則制度下。三是要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。把加強(qiáng)綜合素質(zhì)提升作為班子建設(shè)的核心，促使黨員干部樹(shù)立勤于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，定期組織黨員干部對(duì)黨的先進(jìn)理論和重要文件精神進(jìn)行學(xué)習(xí)、研討，并通過(guò)集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，促進(jìn)黨員干部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從政治思想和業(yè)務(wù)知識(shí)兩方面有效提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。四是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。以“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)工作的實(shí)效性、長(zhǎng)效性和科學(xué)性。

創(chuàng)新工作方式，拓展有效形式載體。要把黨建工作落到實(shí)處，離不開(kāi)靈活有效的形式和載體。既要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作載體，堅(jiān)持過(guò)去行之有效的方法，又要針對(duì)企業(yè)實(shí)際，不斷優(yōu)化方式，豐富內(nèi)容，開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)黨建工作和服務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合。另外，要?jiǎng)?chuàng)新黨員教育管理方式。本著“小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，因地制宜、靈活多樣地開(kāi)展黨的活動(dòng)，做到分散和集中相結(jié)合，以分散和自我教育為主，多采用小型會(huì)議、座談等形式；在時(shí)間安排上，做到工作時(shí)間和業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，以業(yè)余時(shí)間為主；在活動(dòng)內(nèi)容上，要做到政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實(shí)”，增強(qiáng)吸引力；在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上，除取得上級(jí)黨組織支持外，還要取得公司董事會(huì)的支持，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)支出計(jì)劃，形成制度予以保證。一些黨內(nèi)活動(dòng)還可邀請(qǐng)非黨員企業(yè)主參加，以促進(jìn)雙方的理解和支持。要進(jìn)一步總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，采取多種形式，寓思想教育、業(yè)務(wù)教育和作風(fēng)教育于豐富的活動(dòng)之中，切實(shí)增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)黨建制度保障。立足企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新機(jī)制，一是要明確黨組織的法定地位，進(jìn)一步確立黨組織的政治核心地位，把黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、黨組織參與企業(yè)重大決策明確為規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，使黨組織的政治核心地位得到充分的制度保障；二是要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的制度建設(shè)，將過(guò)去好的做法和經(jīng)驗(yàn)用制度的形式固定下來(lái)，不斷提升黨建工作的制度化、規(guī)范化水平，以實(shí)現(xiàn)黨建工作由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)，全面完善和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)、干部選任、考核監(jiān)督等各方面的制度，使之能夠適應(yīng)企業(yè)改制新形勢(shì)的需求；三是要加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，將黨建工作進(jìn)行分解、細(xì)化，層層落實(shí)目標(biāo)和責(zé)任，并定期、定量按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確保黨組織各項(xiàng)工作的落實(shí)，為黨組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供政治保證；四是要從機(jī)制上將黨組織的工作與企業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人要“一崗雙責(zé)”的制度，促使其全力支持和參與黨建工作，并積極提供黨建工作所需的人員配備和經(jīng)費(fèi)設(shè)施。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使企業(yè)黨建工作緊跟時(shí)代，行之有效。

加強(qiáng)組織建設(shè)，提升隊(duì)伍執(zhí)行能力。除加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)外，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步注重基層黨組織建設(shè)，提高隊(duì)伍執(zhí)行力。而當(dāng)前不少企業(yè)基層黨組織并不健全，故應(yīng)當(dāng)立足新常態(tài)、新情況，在企業(yè)改制后根據(jù)其實(shí)際情況及時(shí)組建好各基層黨支部，加強(qiáng)黨員管理工作，確保黨組織的覆蓋面；抓好組織活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)基層黨組織和黨員的活力，有效提升隊(duì)伍執(zhí)行力，進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。要按照有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，有利于開(kāi)展黨的工作的原則，不斷拓展黨的組織生活內(nèi)容，抓好企業(yè)文化建設(shè)。要以中國(guó)夢(mèng)牽引“強(qiáng)企夢(mèng)”，努力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)共同價(jià)值觀；要以推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，創(chuàng)新學(xué)習(xí)、服務(wù)的途徑和方式，深化特色服務(wù)，積極構(gòu)建企業(yè)黨建工作新格局。

抓好隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用。在新常態(tài)下，面對(duì)黨員思想的放松和疑惑，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)理論指導(dǎo)，特別是回答廣大黨員思想中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題。要切實(shí)維持黨員的合法權(quán)益，提高黨員的政治地位，喚起黨員意識(shí)，發(fā)揮骨干作用，使黨員質(zhì)量普遍提高。黨建工作要立足于從心理上關(guān)愛(ài)、思想上引導(dǎo)、工作上支持、生活上幫助。通過(guò)制訂不同的關(guān)愛(ài)幫扶措施，使黨組織、黨員有很大的吸引力，激發(fā)員工的活力、效率、積極性，帶領(lǐng)黨員和員工堅(jiān)定信心，奮發(fā)有為，克難制勝。要發(fā)揮優(yōu)秀黨員的旗幟和輻射效應(yīng)，用優(yōu)秀黨員及身邊的黨員典型，教育廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。企業(yè)黨支部應(yīng)根據(jù)黨的任務(wù)和要求，把那些確實(shí)具備黨員條件的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來(lái)，這是全面提高企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

綜上所述，只要我們正視國(guó)企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)和困難，并積極尋求解決辦法，在思想上、理論上與時(shí)代同進(jìn)步，站在時(shí)代的前列，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新。按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，研究、探索新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的規(guī)律，努力在工作實(shí)踐上推陳出新，促進(jìn)國(guó)企黨建工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，才能從政治上為國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

（責(zé)任編輯：李 直）