王英紅

[摘要]隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了重要的變革。在這一背景之下，會計制度也有了新的突破和發(fā)展。新的會計制度相比較于舊的會計制度更具備國際通用性，同時也促進了企業(yè)的發(fā)展和頸部。但是，新會計制度的執(zhí)行卻依然存在和各種各樣的問題。本文主要分析了新會計制度執(zhí)行中的有關(guān)問題，并提出了相應的解決措施。

[關(guān)鍵詞]新會計制度；執(zhí)行；問題；措施

為了促進我國企業(yè)的發(fā)展，適應經(jīng)濟變化的需要，我國的會計制度也經(jīng)歷了重大的變革。新的會計制度更多地借鑒國際通用慣例，使得企業(yè)財務狀況和經(jīng)營效益以更加科學和真實的狀態(tài)被反映出來，這對于提升會計信息的質(zhì)量來講是一個重要的突破。但是，由于會計制度的內(nèi)容更具有改革精神，使得在執(zhí)行中出現(xiàn)了各種各樣的問題。本文主要分析了新會計制度之下執(zhí)行問題，并對此提出了科學的對策。

1、新會計制度執(zhí)行中的問題研究

1.1新制度執(zhí)行前缺乏準備工作

良好的準備工作對于一項工作的順利實施有著至關(guān)重要的奠基作用。但是，很多企業(yè)在執(zhí)行新的會計制度之前，卻沒有必要的準備工作，這樣貿(mào)然的執(zhí)行新的會計制度很容易引起企業(yè)內(nèi)部員工的反彈，甚至產(chǎn)生排斥情緒，這對于企業(yè)的穩(wěn)定來講也是非常不利的。新會計制度執(zhí)行前沒有必要的準備工作主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，欠缺必要的宣傳力度，相關(guān)理論知識培訓學習沒有實現(xiàn)實時跟進。新制度在執(zhí)行前期必須要受到企業(yè)全體員工的認同，尤其是企業(yè)的會計工作人員也必定要接受實時的培訓工作。然而，很多企業(yè)卻沒有給員工預留這樣一個過渡的時間，造成員工在接受的困難。其二，新制度執(zhí)行時出現(xiàn)斷層。很多企業(yè)在使用新的會計制度之后，即便在領(lǐng)導階層或者是企業(yè)會計人員當中得到了貫徹，但是在企業(yè)的基層人員之間卻無法得到徹底的貫徹。這種滯后性也是企業(yè)沒有做好必要的準備工作的后果。

1.2新制度缺乏系統(tǒng)性的說明

新的會計制度體系對于基本的會計執(zhí)行內(nèi)有做出了大量的原則性規(guī)定，但是對于具體的快進工作內(nèi)容卻沒有明確的說明。這種不確定性的規(guī)定會造成會計實際工作上的各種理解性偏差和執(zhí)行誤差。因此，在執(zhí)行新的會計制度體系時，必須要對會計的具體工作予以必要的說明性指導，以保證會計在一個系統(tǒng)而科學的軌道之內(nèi)運轉(zhuǎn)。

1.3新制度本身存在缺陷

新制度的制定更多的是遵循了國際的慣例，這對于通過國際的認可雖然具有重要的幫助，但是同樣對于我國的企業(yè)來講會存在一定的不足。第一，新的會計制度對于會計中的重大事項內(nèi)容沒有明確的規(guī)定。第二，新會計制度對于企業(yè)事后會計信息沒有形成有效的監(jiān)督。第三，新的會計制度只是做出了大致的會計內(nèi)容界定，但是對于具體的會計工作卻沒有明確的說明。這方面的不足也是造成執(zhí)行會計制度上的各種偏差出現(xiàn)的直接原因。第四，新會計制度之下，個別條款的操作實踐特點不夠明顯。第五，新會計制度更加側(cè)重于會計崗位職工的休假情況是否會影響正常的工作，而沒有對會計風險作出必要的突出強調(diào)，這很容易造成會計人員出現(xiàn)道德操作上的風險。第六，新的會計制度在新憑證的簽章設(shè)計問題中也存在一定的不足。

2、解決新會計制度執(zhí)行中問題的對策

2.1轉(zhuǎn)變觀念，做好執(zhí)行前的準備工作

會計制度的關(guān)系到一個企業(yè)的各個方面。因此，在執(zhí)行這一新的會計制度之前，必須做好全面的準備工作。一方面，要轉(zhuǎn)變觀念。觀念的轉(zhuǎn)變意味著管理人員必須將對這一制度的重視從理論落實到行動之上。并要做好宣傳工作，以讓企業(yè)內(nèi)部的全體員工都能夠充分認識到這一制度的深層含義，并能夠以正確的態(tài)度對待新制度代替舊制度，以維護企業(yè)的發(fā)展。這些思想上的準備對于后期會計工作的實行也具有非常重要的意義。另一方面，保證新會計制度能夠在企業(yè)的各個階層之內(nèi)得到徹底貫徹。會計制度的變更次序是從上而下完成的，如果企業(yè)的管理層面沒有做好基層員工的動員和學習工作，很可能會造成基層員工對于新會計制度的反感，使得新會計制度在執(zhí)行上出現(xiàn)了斷層。為了避免這種情況，相關(guān)負責人就必須在基層員工當中做好動員和知識學習的工作，同時要委派專門的人員進行制度執(zhí)行的有效監(jiān)督。

2.2編制詳細的制度說明，提升制度執(zhí)行的可行性

新的會計制度在會計工作的指導上面，只是做出了大致的說明，但是對于具體的會計工作內(nèi)容卻沒有明確的指導。為了解決由于這一制度上的不足造成的新會計制度執(zhí)行上的偏差，就需要編制詳細而科學的制度說明。在這一說明當中，首先要肯定新會計制度對于舊制度上的補充，并對舊制度上的規(guī)章和制度上的沖突有一個必要的清理，以作出必要的修改。其次，還應當對新制度中所涉及的全部業(yè)務，例如憑證的填制、傳遞等等，作出詳細的說明和規(guī)劃。最后，要根據(jù)企業(yè)會計工作中的實際情況，作出必要的會計完善，以提升新制度執(zhí)行的可行性和可實踐性。

2.3完善制度缺陷，提升制度的規(guī)范性

新會計制度本身存在有一定的缺陷，而要解決這一制度在執(zhí)行上的問題，就應當做好制度的完善工作。首先，要做好企業(yè)調(diào)研，修訂新制度內(nèi)容。所有的制度和規(guī)定都是以一定的條件而制定的。然而社會環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展都是出于動態(tài)的變化當中。因此，在執(zhí)行新會計制度時，應當做好必要的調(diào)研工作，對于企業(yè)的實際狀況有一個準確的了解和判斷。這樣在實行新的制度之前，就能夠根據(jù)所調(diào)研到的資料對制度進行必要的修改，以制定出符合企業(yè)發(fā)展的最為科學的會計制度體系。其次，嚴謹會計憑證簽章設(shè)計工作。對于一個企業(yè)來講，事后監(jiān)督不能夠在會計核算與會計主管當中承擔同等的會計責任。因此，在進行簽章憑證的設(shè)計時，必須保證其目標性和規(guī)范性。再次，建立會計業(yè)務部門的協(xié)調(diào)機制。會計部門協(xié)調(diào)機制能夠使得所有的會計部門，以更高的效率，更好的合作效果，完成會計工作，這對于會計工作質(zhì)量的提升以及企業(yè)資金安全的保障都具有深遠的意義。最后，建立會計監(jiān)督體系。會計部門本身就是一個獨立的單位。檢驗會計制度的執(zhí)行效果，以及檢測新會計制度的工作效用時，監(jiān)督機制是必不可少的。因此，在解決新會計制度執(zhí)行問題時，就應當建立起有效的監(jiān)督體系。

總之，新會計制度是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。在執(zhí)行的初期一定會存在諸多的矛盾，這就需要企業(yè)能夠?qū)⒅贫鹊膬?yōu)勢與企業(yè)的實際狀況聯(lián)系起來，以不斷調(diào)整企業(yè)的工作和新制度，從而真正實現(xiàn)新會計制度推動企業(yè)發(fā)展的目標。

參考文獻

[1]張立偉.高校新會計制度執(zhí)行中的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，（22）：43-44

[2]曾華婷.高校新會計制度執(zhí)行中存在的問題與對策分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，（16）：70-71

[3]董志強.新會計制度在執(zhí)行過程中的問題研究[J].企業(yè)導報，2014，（14）：88-89