[摘要]如何適應新時期下企業(yè)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，是新時期煤礦企業(yè)思政政治工作的重點。本文分析了煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢及工作中存在的問題，提出一些改進建議。

[關鍵詞]新形勢；煤礦；職工；思想政治工作

當前，全國煤炭需求增速明顯放緩，而煤炭生產(chǎn)和進口推動供應量增加，煤炭市場呈現(xiàn)供大于求的弱勢格局，一路走低的價格讓煤礦企業(yè)承受更多壓力。在這種形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工共同的思想道德水平，營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作，是當前擺在我們面前的一項重要課題。本文就在新形勢下如何做好職工的思想政治工作談一些自己粗淺的見解。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

（一）市場供求關系迅速轉(zhuǎn)變。從2012年初開始，受國際政治經(jīng)濟形勢嚴峻復雜和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展困難增多的影響，全國煤炭市場發(fā)生了急劇變化，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了諸多困難。企業(yè)效益的下降，勢必影響到收入水平、福利待遇等員工切身利益，而物價上漲、生活成本增長，引發(fā)少數(shù)職工情緒波動、矛盾增多，幸福指數(shù)下降。

（二）煤礦行業(yè)管理體制改革。一是隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。二是職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。

二、當前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想政治工作的核心是對人的工作，受眾群體是廣大員工。當前，煤礦企業(yè)思想政治工作也存在一些問題。

1、在理念上重視程度不夠。煤礦企業(yè)往往側(cè)重于以安全生產(chǎn)為重點，以經(jīng)濟效益為中心。少數(shù)煤礦企業(yè)領導認為，職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，沒有把思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同時部署。政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設得不到高度重視，政工人員的勞動成果得不到充分認可。在日常工作中，甚至出現(xiàn)黨政分工和與企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

2、在隊伍上總體素質(zhì)不高。高素質(zhì)的隊伍是做好思想政治工作的保證。當前，煤礦企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。

3、在工作上管理方法不活。思想政治工作是企業(yè)的軟實力，側(cè)重于非權力性影響，有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。有的企業(yè)往往把思想政治工作著力點放在“說、講”上，而沒有放在為職工做實事上，思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動職工積極性的良好機制。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的看法和建議

一是要堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務工作相結(jié)合的原則。思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業(yè)務工作有機結(jié)合的原則，才能互為補充，相得益彰。

二是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。由于廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章來約束，對違規(guī)違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。

三是廣開思路，活動引導。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業(yè)務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。如：今年以來，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，我礦先后開展了“倡健康情趣、塑廉潔人生”等各類座談會12次、“我為企業(yè)獻良策”征集合理化建議活動8次、“我奉獻、我快樂”等不同內(nèi)容的演講賽6場、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”等不同內(nèi)容文藝晚會6場和“學技術、練本領”等技術比武活動，活動中做到了內(nèi)容新、形式活、方法多。以此，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高。

四是加強形勢任務教育，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動職工工作積極性。對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。如：今年以來，我礦先后根據(jù)礦井不同時期的不同要求，礦宣傳部門編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢教育材料8期，并充分發(fā)揮板報、廣播、電視新聞等宣傳教育陣地的作用，引導教育廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。同時在礦區(qū)建設了“張木楊勞模培養(yǎng)室”，定期組織井下采掘職工一起參加培訓，讓廣大職工學先進、趕先進，從而在全礦形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

總之，現(xiàn)階段礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，并將思想政治工作圍繞和服務于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務。

參考文獻

[1]李偉霞.煤礦黨建和思想政治工作探析[J].價值工程，2011，（5）：100-101.

[2]李寧.淺析煤礦企業(yè)工會思想政治工作的形式和方法[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（4）：200-201.

[3]范旭濤.做好新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的有效對策研究[J].2014，（19）：102-104.

作者簡介

黃煥光：男，1985年12月29日出生，漢族，龍巖永定縣人，大學本科學歷，職稱為：助理政工師，研究方向：黨建思想政治工作。