耿建鋼
摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,客戶對企業(yè)要求的不斷提高,以及電子行業(yè)的迅猛發(fā)展,使得越來越多的領(lǐng)域利用電子信息技術(shù)完善自己的業(yè)務(wù)水平,而在企業(yè)中,企業(yè)的管理方式有具有重要的影響,因此采用良好的管理手段可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)帶來更大的利益,因此通過電子商務(wù)的方式對企業(yè)人力資源的管理,以及監(jiān)督企業(yè)的文化具有重要的作用。不僅減輕了企業(yè)的人力資源管理的工作量,還使得管理的方式更加的直觀和方便,使企業(yè)有更多的精力放在競爭當(dāng)中去,為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。
關(guān)鍵詞:電子商務(wù);企業(yè)文化;人力資源管理
引言
能夠跟隨時(shí)代的步伐,適應(yīng)時(shí)代的節(jié)奏的方式才會(huì)被社會(huì)所接受和認(rèn)可,如今的社會(huì)已經(jīng)變?yōu)殡娮有袠I(yè)的天下,因此,只有在企業(yè)中運(yùn)用電子方面信息的幫助才能使公司走在時(shí)代的前沿,才會(huì)帶來更大的利益,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展,本文將圍繞電子商務(wù)的特點(diǎn),分析在人力資源管理中運(yùn)用電子商務(wù)技術(shù)后對企業(yè)文化的影響以及對企業(yè)發(fā)展具有的重要作用,進(jìn)而分析其中的關(guān)系,展現(xiàn)出電子商務(wù)的便捷特點(diǎn),使更多的人了解電子商務(wù)的作用,促進(jìn)電子商務(wù)對企業(yè)的影響力,進(jìn)而帶動(dòng)更多的企業(yè)發(fā)展。
1.電子業(yè)背景
1.1電子業(yè)的應(yīng)用
二十世紀(jì)以來,全球進(jìn)入了信息時(shí)代,新的信息技術(shù)取代原有的落后的工藝,電腦等電子產(chǎn)品逐漸走進(jìn)人們的生產(chǎn)生活中,為人們的生活提供便捷的服務(wù),人們可以利用電腦進(jìn)行編程,使復(fù)雜的程序變得簡單,并且可以按照人們的意愿進(jìn)行改動(dòng),提高了人們的工作效率。目前最流行的電子產(chǎn)品就數(shù)手機(jī)了,基本上人手一部智能手機(jī),并且手機(jī)的功能也不僅僅局限于打電話和發(fā)短信,人們可以用手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上購物,進(jìn)行會(huì)議的記錄,還可以用手機(jī)進(jìn)行衛(wèi)星導(dǎo)航,出門只要帶上一部小小的智能機(jī)就能解決到所有的問題,可見電子產(chǎn)品對人們生活的影響,使人們的生活便的更加的方便,生活的質(zhì)量也隨之有所提升。
1.2電子商務(wù)未來的發(fā)展前景
所謂的電子商務(wù)實(shí)際上就是將上文提到的電子技術(shù)運(yùn)用到商業(yè)運(yùn)營中,使其在商業(yè)中發(fā)揮其獨(dú)特的魅力。越來越多的公司選擇電子商務(wù),其主要的特點(diǎn)就是方便,無論是傳送文件還是記錄會(huì)議,都具有相當(dāng)突出的優(yōu)點(diǎn)。
首先,通過電子文件的方式對商業(yè)內(nèi)容記錄可以增強(qiáng)文件的保密工作,并且通過電子方式可以提高工作的效率。在商業(yè)運(yùn)營中,時(shí)間就代表著利益、代表著金錢,在較短的時(shí)間內(nèi)完成大量的工作量可以大幅度的提高員工的工作效率,提升公司的業(yè)績,為公司帶來更大的利益,促進(jìn)公司的進(jìn)步與發(fā)展。
其次,在商業(yè)競爭中,保密工作也顯得尤為重要,因此通過電子技術(shù)可以對企業(yè)中重要的文件進(jìn)行良好的保密工作,維護(hù)了企業(yè)的利益,使企業(yè)能夠及時(shí)的避免因?yàn)槲募a(chǎn)品等資料的泄露導(dǎo)致利益的損耗問題。
正因?yàn)殡娮由虅?wù)對企業(yè)具有重要的作用,因此其未來的發(fā)展前景也是非常樂觀的,并且在體會(huì)到電子商務(wù)的優(yōu)點(diǎn)后,會(huì)有更多的企業(yè)運(yùn)用電子商務(wù)進(jìn)行企業(yè)管理,因此,電子商務(wù)也會(huì)隨著客戶的要求不斷的改進(jìn)更正,從而促進(jìn)電子商務(wù)的發(fā)展,使其達(dá)到更高的水平。
2.企業(yè)文化的影響與重要作用
2.1影響力
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志,企業(yè)文化良好的企業(yè)才會(huì)被業(yè)界所尊重和敬佩,因此,企業(yè)是否擁有良好的文化素質(zhì)與其的發(fā)展也有著密切的關(guān)系。
當(dāng)企業(yè)想要與之前不熟悉的企業(yè)進(jìn)行合作時(shí),首先能做的就是了解合作企業(yè)的企業(yè)文化,通過企業(yè)文化進(jìn)而了解這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn),由此判定這個(gè)企業(yè)值不值得合作。良好的企業(yè)文化應(yīng)該是充滿生機(jī)的,并且企業(yè)人之間也應(yīng)當(dāng)充滿愛的,在企業(yè)中存在競爭關(guān)系,但是競爭的關(guān)系都是良性存在的,在工作中,員工之間一爭高低,但是在生活中,他們是相互幫助其樂融融的。這樣的企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品才是富有活力與生機(jī)的,與這樣的企業(yè)合作才會(huì)達(dá)到真正雙贏的目的。并且擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)才會(huì)屹立于不敗的位置,并且穩(wěn)定的發(fā)展。
2.2作用
擁有良好的企業(yè)文化可以在其他企業(yè)了解本企業(yè)時(shí)首先擁有良好的印象,在擁有良好印象的基礎(chǔ)上便于工作的進(jìn)一步展開和合作的進(jìn)行,合作的機(jī)會(huì)增加,會(huì)使得更多的企業(yè)了解自己的企業(yè),并且都會(huì)擁有良好的形象,在此基礎(chǔ)上便會(huì)有更多地利益,企業(yè)就會(huì)更加平穩(wěn)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)其價(jià)值與經(jīng)濟(jì)利益。
3.人力資源管理
一個(gè)大型的企業(yè)是由很多部門組成的,不同的部門負(fù)責(zé)不同的事情和項(xiàng)目,但是不同的部門之間還存在必要的聯(lián)系和交流,因此需要對企業(yè)的各個(gè)部門有著全面的把握。傳統(tǒng)的人力資源管理方式就是通過人工的管理方法,這樣的管理方式存在很多的不足之處,譬如,工作量繁重,因?yàn)槠髽I(yè)的人員比較多,并且很多的崗位人員調(diào)動(dòng)的次數(shù)也比較頻繁,這樣就會(huì)為員工帶來很大的工作量,因?yàn)楣ぷ髁看?,就?huì)影響工作的效率,使得辦事速度慢,并且在這樣的環(huán)境下,員工也易出現(xiàn)懈怠的情況,因?yàn)槊鎸θ绱硕嗟墓ぷ髁坎粫?huì)想要一下子完成,而是選擇拖拉,一拖再拖只會(huì)使得效率更加低下。此外,面對如此龐大的數(shù)據(jù),查找起來也很不方便。
企業(yè)人力資源管理部門在傳統(tǒng)意義上只是企業(yè)的附屬部門,人事管理成本高,創(chuàng)造的價(jià)值少,主要是一些作業(yè)性、行政性事務(wù)。隨著電子商務(wù)時(shí)代人的作用的增大,人力資源管理部門角色的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新成為必須,從而要給人力資源部門新的定位[1]。
此時(shí)可以將電子商務(wù)引進(jìn)到人力資源管理中,只需一臺(tái)電腦就可解決這些繁瑣的問題,這樣減輕了人員的工作壓力,還可以減輕企業(yè)的壓力,因?yàn)橛秒娮由虅?wù)代替了人的工作,所以就可以減少一些不必要的職務(wù),進(jìn)而減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。并且電子商務(wù)的運(yùn)算速度驚人,可以大大的提高工作的效率,使企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)提高合作的數(shù)量,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,兩方面的共同努力,為企業(yè)帶來雙倍的效益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.電子商務(wù)企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系
通過上文對三者的逐一介紹,便可發(fā)現(xiàn)其中存在著的聯(lián)系,企業(yè)文化是一種具有產(chǎn)品效應(yīng)的無形資產(chǎn),有強(qiáng)大的生命力擴(kuò)張力[2]。并且企業(yè)文化是企業(yè)精華的展現(xiàn),對帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展具有積極有效地作用,而電子商務(wù)則是工具,企業(yè)通過電子商務(wù)的手段對企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的管理,以提供更好的管理方法,但是歸根結(jié)底的目的還是在于為企業(yè)增強(qiáng)效率,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,因此三者的合理結(jié)合可以從三個(gè)方面同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。電子商務(wù)企業(yè)的文化建設(shè)有其獨(dú)特之處,因該類企業(yè)的員工一般自主性較強(qiáng)、注重個(gè)人成長和工作成就感的滿足,所以應(yīng)該為他們營造靈活、開放、寬容的文化氛圍,鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新,給予員工自主權(quán),讓他們按自己認(rèn)為有效地工作方式進(jìn)行工作并完成任務(wù),使其從工作成就中獲取滿足感[3]。
5.結(jié)束語
在技術(shù)不斷增新的新時(shí)代,研究和使用新型產(chǎn)品成為必要的過程,通過研究人員的不斷研制,使得人們的生產(chǎn)生活更加舒適和便捷,企業(yè)通過使用這些研究出來的產(chǎn)品運(yùn)用到自己的企業(yè)中,為企業(yè)帶來更大的利益,最后再將收獲的利益運(yùn)用到新產(chǎn)品的研發(fā)中,進(jìn)而繼續(xù)造福社會(huì),達(dá)到良性循環(huán)的目的,使得未來的生活更加的美好和舒適。本文只是對電子商務(wù)企業(yè)文化和人力資源管理的關(guān)系進(jìn)行簡單的分析,在實(shí)際的生產(chǎn)生活中,這樣的事例也數(shù)不勝數(shù),其目的都在于為提供更優(yōu)質(zhì)的生活而努力貢獻(xiàn)著。(作者單位:武漢商學(xué)院工商管理學(xué)院)
參考文獻(xiàn):
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