棗莊市督導(dǎo)“吃空餉”專項(xiàng)整治工作

近期，棗莊市抽取市直30%的部門（單位）進(jìn)行了“吃空餉”問題專項(xiàng)整治督導(dǎo)。一是指明督導(dǎo)重點(diǎn)：有舉報(bào)問題的單位，自查中存在“吃空餉”問題的單位，核查表格人員類別填寫不清楚的部門。二是確定督導(dǎo)內(nèi)容。對(duì)發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”情形上報(bào)，一并整治。抽取部分單位職工個(gè)別談話，了解單位是否存在在編不在崗、偽造編制冒領(lǐng)工資、兼職領(lǐng)取報(bào)酬等需整治的問題。三是公開舉報(bào)電話和郵箱，接收群眾舉報(bào)和來訪，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真受理，逐一登記、逐一排查、逐一處理?！鯒椙f市編辦 E：TC

即墨市編辦強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查

一是落實(shí)日常督查。建立機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)“跟蹤問效”制度，通過編辦實(shí)地督查并發(fā)放“跟蹤問效”督辦單、部門上報(bào)貫徹執(zhí)行情況等途徑，準(zhǔn)確掌握部門單位特別是新調(diào)整機(jī)構(gòu)的設(shè)立運(yùn)轉(zhuǎn)情況、人員配備情況、履行職能及工作成效情況等。二是落實(shí)聯(lián)合督查。對(duì)市委、市政府及編委會(huì)研究確定的涉及部門多、影響范圍廣、推進(jìn)難度大的綜合性機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，明確立項(xiàng)、實(shí)施、問責(zé)、整改等督查程序，聯(lián)合政府辦公室、組織、人社部門進(jìn)行聯(lián)合督查。三是落實(shí)專項(xiàng)督查。對(duì)部門是否存在擅自設(shè)立、調(diào)整機(jī)構(gòu)或加掛牌子、變更機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限等貫徹機(jī)構(gòu)編制規(guī)定情況，不定期進(jìn)行專項(xiàng)督查，強(qiáng)化剛性約束。四是落實(shí)社會(huì)監(jiān)督。健全完善舉報(bào)受理、查處和通報(bào)工作機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處“條條干預(yù)”、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)等問題。□即墨市編辦 E：ZZJ

平度市開展食品安全職責(zé)落實(shí)專項(xiàng)評(píng)估

近期，平度市集中開展了食品安全職責(zé)分工落實(shí)情況專項(xiàng)評(píng)估。重點(diǎn)圍繞食品安全監(jiān)管職責(zé)落實(shí)、監(jiān)管工作流程、監(jiān)管效果等，要求部門單位深入分析查找在監(jiān)管空白、職責(zé)邊界不清、權(quán)責(zé)不一致等方面存在的問題，并結(jié)合各自工作實(shí)際提出合理化建議意見。同時(shí)，以工作流程為切入點(diǎn)，要求有關(guān)部門單位形成履職工作流程“三量化兩變化”，“三量化”是指工作內(nèi)容、平均日工作量、每流程所需工作人員的量化，“兩變化”是指未來職責(zé)變化和工作任務(wù)的變化情況。對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問題，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改時(shí)限，跟蹤整改情況，確保食品安全監(jiān)管職責(zé)明確、責(zé)任落實(shí)?！跗蕉仁芯庌k E：ZZJ

昌邑市編辦全力推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制評(píng)估

針對(duì)今年工作實(shí)際，早部署，早行動(dòng)，確保2014年度機(jī)構(gòu)編制評(píng)估工作順利開展。一是制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈昌邑市市政府部門2014年機(jī)構(gòu)編制評(píng)估工作實(shí)施方案〉的通知》，為科學(xué)開展評(píng)估提供了保障。二是合理設(shè)定評(píng)估指標(biāo)。本著“抓住關(guān)鍵指標(biāo)、突出可操作性和時(shí)效性”的原則，科學(xué)設(shè)計(jì)了《昌邑市市政府部門機(jī)構(gòu)編制評(píng)估指標(biāo)構(gòu)成表》，將評(píng)估內(nèi)容精細(xì)分解，突出了機(jī)構(gòu)編制部門的職能特點(diǎn)。三是指導(dǎo)部門搞好自評(píng)。對(duì)2013年度自評(píng)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行規(guī)整，在評(píng)估會(huì)議中進(jìn)行學(xué)習(xí)，使部門單位對(duì)工作要求和程序進(jìn)一步明確，提高了自評(píng)工作質(zhì)量和效率。四是嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格遵循召開會(huì)議、問卷調(diào)查、個(gè)別座談、查閱檔案資料和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查的程序進(jìn)行，在綜合分析的基礎(chǔ)上，客觀作出評(píng)價(jià)。對(duì)未按時(shí)間、質(zhì)量等要求提供有關(guān)資料或完成相應(yīng)工作導(dǎo)致評(píng)估工作延誤的，按有關(guān)規(guī)定從機(jī)構(gòu)編制評(píng)估表中扣減相應(yīng)分值；對(duì)弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)除按規(guī)定扣分外，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。