嚴(yán)靜嫻，吳方新

（江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，南昌 330000）

不同規(guī)模企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要求的差異性
——以大學(xué)生就業(yè)為例

嚴(yán)靜嫻，吳方新

（江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，南昌 330000）

近年來，大學(xué)生就業(yè)難日益成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。大學(xué)生就業(yè)難存在很多的因素，一方面，在于市場(chǎng)需求疲軟，需求小于供給；另一方面，在于大學(xué)生自身素質(zhì)建設(shè)不夠。本文從分析不同規(guī)模企業(yè)的特征入手，基于信息搜尋理論，闡述了不同規(guī)模企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求，并據(jù)此給大學(xué)生就業(yè)提出相關(guān)建議。

大學(xué)生就業(yè)；企業(yè)規(guī)模；建議

1　不同規(guī)模企業(yè)的特征

大型企業(yè)特征:體制健全，部門龐大；各項(xiàng)規(guī)章制度齊備，方便管理；資金雄厚，對(duì)員工的培養(yǎng)十分重視；薪金高，發(fā)展空間大。

中型企業(yè)特征:體制尚未完善，部門結(jié)構(gòu)及規(guī)模參差不齊；規(guī)章制度較為完整，團(tuán)隊(duì)管理受直接領(lǐng)導(dǎo)者干涉較多；重視員工培養(yǎng)，但由于資金限制，培訓(xùn)活動(dòng)相對(duì)較少；薪資較高，發(fā)展空間較大。

小型企業(yè)特征:由于規(guī)模較小，很難形成一套合理有效的辦公體系；團(tuán)隊(duì)管理受領(lǐng)導(dǎo)者直接控制；不具備系統(tǒng)性員工培訓(xùn)的實(shí)力；薪資偏低，發(fā)展空間較小。

2　大學(xué)生群體分析

每個(gè)人在不同的成長(zhǎng)環(huán)境下，養(yǎng)成的性格、脾氣、能力等都是不一樣的。一系列的因素造就了當(dāng)代大學(xué)生可能身上存在著以下的特點(diǎn):第一，熱情開放與沉默孤獨(dú)并存；第二，獨(dú)立與依賴并存；第三，心理承受能力、動(dòng)手能力較弱；第四，人際交往能力缺乏。

3　大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)教育部的“中國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的分析與預(yù)測(cè)”課題組的劃分標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)率在90%以上表示畢業(yè)生供不應(yīng)求；就業(yè)率在70%～90%之間表示供求基本平衡；就業(yè)率在50%～70%之間表示就業(yè)有一定壓力；就業(yè)率在30%～50%之間表示就業(yè)有一定困難；就業(yè)率在30%以下表示可能產(chǎn)生就業(yè)危機(jī)，就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)主要方向?yàn)?考研、考公務(wù)員、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考銀行等企事業(yè)單位。考研和考公務(wù)員成為人們眼中的金飯碗，近幾年，報(bào)考率持續(xù)上升，但大部分畢業(yè)生仍然會(huì)選擇企業(yè)。因此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較大，尤其是大中型企業(yè)。因此，大學(xué)生就業(yè)問題絕對(duì)不可輕視。

4　企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求情況與差異性分析

為了解不同規(guī)模企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求，隨機(jī)從市場(chǎng)抽查大、中、小型企業(yè)各10家公司，每家公司5個(gè)崗位，同時(shí)，為了保證資料的客觀性，隨機(jī)抽樣的公司都是從智聯(lián)招聘網(wǎng)站上隨機(jī)找到的。每種類型的公司皆提取10項(xiàng)內(nèi)容，然后根據(jù)被提及的次數(shù)，排出前10位，以供參考。在統(tǒng)計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)所有類型公司中，對(duì)應(yīng)聘者的要求累計(jì)排在前4位的分別是:學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能及溝通能力。而其他各項(xiàng)內(nèi)容，被提及的次數(shù)相對(duì)較少。

4.1大型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求

根據(jù)隨機(jī)抽樣調(diào)查，大型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要求相對(duì)較高，其對(duì)應(yīng)聘者關(guān)注的內(nèi)容主要集中在:專業(yè)、學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能，辦公軟件應(yīng)用和英語(yǔ)水平五項(xiàng)。大型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)相對(duì)比較集中，居首位的是學(xué)歷、專業(yè)，高達(dá)96%，其次為工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到84%，對(duì)英語(yǔ)水平的關(guān)注也達(dá)到了64%。說明大型企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求非常高，也就是說入職大型企業(yè)的門檻非常高。

4.2中型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求

中型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)要求擺在第一位，達(dá)到96%，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)技能、溝通能力都有很大的關(guān)注度。關(guān)注度較高的分別是學(xué)歷專業(yè)（94%）、專業(yè)技能（92%）、溝通能力（92%）、突出的個(gè)人能力（72%）、是否介意出差（72%）。中型企業(yè)更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)的員工。同時(shí)，從中型企業(yè)關(guān)注員工是否介意出差這一條件，可以看出中型企業(yè)對(duì)成長(zhǎng)型員工的需求是比較大的。

4.3小型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求

由于規(guī)模和各方面資源都比較缺乏，一人身兼數(shù)職情況很常見，所以小企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求極高。小型企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)較為平均，所列出的10項(xiàng)要求被提及的次數(shù)相對(duì)而言相差不大。排在第一位的是溝通能力，被提及42次，達(dá)到84%的關(guān)注度。另外，關(guān)注度超過60%以上的還有:工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷專業(yè)、專業(yè)技能、突出的個(gè)人能力、年齡要求、團(tuán)隊(duì)精神。

4.4不同規(guī)模企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要求的差異性

從上文可知，不同企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求有較大差異。大型企業(yè)存在硬性條件高、入職門檻高和崗位多，人數(shù)多，可選擇余地較大等特質(zhì)。中型企業(yè)存在強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、獨(dú)當(dāng)一面、方便出差等特質(zhì)。小型企業(yè)存在自身要求嚴(yán)格、團(tuán)隊(duì)精神、身兼數(shù)職等特質(zhì)。

5　對(duì)大學(xué)生入職企業(yè)的啟示

5.1入職大型企業(yè)的相關(guān)建議

第一，提高英語(yǔ)水平。大型企業(yè)由于業(yè)務(wù)范圍較大，接觸的客戶可能來自不同的國(guó)家，精通英語(yǔ)是必備的條件之一。第二，掌握辦公軟件應(yīng)用。

5.2入職中型企業(yè)的相關(guān)建議

第一，加強(qiáng)溝通能力的鍛煉。不斷促進(jìn)提高自我溝通能力。第二，注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。中型企業(yè)中員工的晉升空間廣闊，良好的學(xué)習(xí)能力，使不斷成長(zhǎng)成為可能。第三，磨練自己的意志。養(yǎng)成一個(gè)良好的生活習(xí)慣，有規(guī)律的生活一定程度上有利于意志的鍛煉。

5.3入職小型企業(yè)的相關(guān)建議

第一，提高綜合素質(zhì)，尤其是團(tuán)隊(duì)合作能力。一家小型企業(yè)基本屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，員工之間聯(lián)系異常緊密，所以在小企業(yè)生存發(fā)展，團(tuán)隊(duì)合作能力尤為重要。第二，注重提高應(yīng)變能力。要隨時(shí)做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝”。

主要參考文獻(xiàn)

［1］戴谷芳.從企業(yè)招聘要求看財(cái)經(jīng)類高職教育人才培養(yǎng)［J］.中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2011（17）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.070

G647.38

A

1673-0194（2015）04-0091-01

2015-01-11