衡睿杰

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的不斷增加，會(huì)計(jì)的數(shù)量也越來越多，由于企業(yè)自身發(fā)展等多方面問題，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。近年來，會(huì)計(jì)的不規(guī)范、失真現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)部門的重要崗位，在企業(yè)中起著重要的作用，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德如何，直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度是否健全，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)今重要又緊急的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；改進(jìn)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及原因分析

（一）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度不健全。在會(huì)計(jì)工作中，實(shí)事求是、客觀公正是最重要的道德典范，而在現(xiàn)實(shí)的工作中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)來約束會(huì)計(jì)的工作卻受到了重重阻礙，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是單位受聘人員，單位管理人員擁有單位人事管理權(quán)力，使得會(huì)計(jì)人員對領(lǐng)導(dǎo)唯命是從，但公司領(lǐng)導(dǎo)、高層管理者及員工沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識，不清楚會(huì)計(jì)的具體工作，只是以自身利益為起點(diǎn)，要求會(huì)計(jì)按照自身要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

如：企業(yè)為了少交增值稅，另外設(shè)立個(gè)人賬戶，將收入都打入自己的個(gè)人賬戶中；員工為了少交個(gè)人所得稅，將個(gè)人獎(jiǎng)金或工資所得采用補(bǔ)發(fā)票等方式，作為公司的費(fèi)用來做賬；員工申請的費(fèi)用沒有及時(shí)核銷，導(dǎo)致這種現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)的原因大多是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識，甚至是一點(diǎn)都不了解會(huì)計(jì)知識，也沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度來約束導(dǎo)致普通員工也可以隨意干涉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（二）會(huì)計(jì)人員的道德意識不高、專業(yè)能力差。在我國企業(yè)，會(huì)計(jì)人員道德意識處于放縱的狀態(tài)，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人不顧職業(yè)道德的約束，肆意更改公司的賬務(wù)，而有一些會(huì)計(jì)專業(yè)能力差，對會(huì)計(jì)法律法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不熟，對待工作不認(rèn)真，不能準(zhǔn)確的掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算制度，更不能及時(shí)的完成本職工作進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。有時(shí)甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息而沒有及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致公司會(huì)計(jì)賬戶越來越亂。如：會(huì)計(jì)記賬憑證分錄不正確、借貸雙方金額不同、每個(gè)賬戶每個(gè)銀行的每一筆交易沒有完全記、沒有按照會(huì)計(jì)記賬時(shí)間準(zhǔn)確做賬、出具報(bào)表，導(dǎo)致賬表不符，賬實(shí)不符。

出現(xiàn)這些情況的原因是我國在會(huì)計(jì)的教育中，沒有將職業(yè)道德放在重要的位置，而在進(jìn)入企業(yè)或者在工作中，會(huì)計(jì)人員也沒有受到專業(yè)的職業(yè)道德教育，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識淡薄，這種主觀上的不重視也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。

（三）我國法律監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督體制不完善。我國目前對于單位會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，間接助長了會(huì)計(jì)造假行為的猖獗。在日常的工作中經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，削弱了企業(yè)的自我約束能力。我國的會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度還不是特別完善，而且對于違反法律法規(guī)的處罰太輕，引不起人們的重視，會(huì)計(jì)在抵制違法行為時(shí)需要借助法律的支持，使得會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏有力的支撐。

單位內(nèi)部也沒有明細(xì)的監(jiān)督體制，而且大多是領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)檢查或者監(jiān)督會(huì)計(jì)行為，也沒有定時(shí)查賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)得不到重視，從而會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象發(fā)生頻繁。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改進(jìn)策略

（一）營造良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。1、完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。我國每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該制定一套符合自己企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度，任何人都應(yīng)該嚴(yán)格按照這個(gè)管理制度執(zhí)行，同時(shí)，企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)下至基層工作人員都應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識，了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)及稅務(wù)相關(guān)事宜，企業(yè)應(yīng)該請專業(yè)培訓(xùn)老師或者單位有經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行培訓(xùn)，避免因公司內(nèi)部原因?qū)е碌臅?huì)計(jì)信息違規(guī)、違法。2、明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！痹诋?dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則、完全按照會(huì)計(jì)法來工作往往不能長久，在各種壓力下，法律法規(guī)成了擺設(shè)，因此，單位主體的會(huì)計(jì)責(zé)任需要深化，對企圖違反各種制度、鉆法律空子單位負(fù)責(zé)人敲響警鐘，單位負(fù)責(zé)人是至關(guān)重要的人物，一般都有著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，這對營造良好的環(huán)境有關(guān)鍵性的作用。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識，提升專業(yè)能力。目前，職稱考試、公司培訓(xùn)都沒有重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德課程，一般都是形式忠于實(shí)質(zhì)，才會(huì)使越來越多的會(huì)計(jì)人員在大環(huán)境里忽視職業(yè)道德建設(shè)，所以，我國應(yīng)該在職稱考試或者學(xué)習(xí)課程中把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)放在重要的位置，企業(yè)或者會(huì)計(jì)自身也可以通過培訓(xùn)，上專業(yè)課等辦法來加強(qiáng)自己的職業(yè)道德建設(shè)，剛剛進(jìn)入社會(huì)，對實(shí)際操作業(yè)務(wù)不是特別熟悉的會(huì)計(jì)，單位應(yīng)該由老會(huì)計(jì)帶領(lǐng)，自己也可以上會(huì)計(jì)實(shí)操課程來提升專業(yè)能力，避免在工作中出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的錯(cuò)誤，給公司帶來損失。

（三）加強(qiáng)我國法律、企業(yè)自我的監(jiān)督體制。我國應(yīng)該加大檢查單位的財(cái)務(wù)狀況，原始憑證及報(bào)表的真實(shí)性，目前很少有去抽查單位財(cái)務(wù)狀況的情況，也沒有對真實(shí)性有一個(gè)檢查，所有才會(huì)有那么多企業(yè)肆無忌憚的造假，在這種大環(huán)境下，雖然國家沒有嚴(yán)格的體制，企業(yè)自身也應(yīng)該定期有審計(jì)來審會(huì)計(jì)工作，指出工作的不合規(guī)之處，加以改正，逐步完善公司的會(huì)計(jì)工作。

（四）建立獎(jiǎng)懲制度?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“對認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！眴挝粦?yīng)該以會(huì)計(jì)人員為主體，以會(huì)計(jì)人員需求出發(fā)，建立合理健全的獎(jiǎng)懲制度，加大對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度。通過這種體制，可以使受到褒獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德更加肯定，讓已經(jīng)違反的人員受到懲罰，對企圖違反的人員起到警示作用，獎(jiǎng)懲分明，這樣可以更直接的強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，提高工作效率。

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