張立峰

(石家莊經(jīng)濟學院 商學院，石家莊　050031)

人力資源管理試題庫建設思考

張立峰

(石家莊經(jīng)濟學院 商學院，石家莊050031)

摘要：隨著高校課改的推進，試題庫建設成為改革教考合一的必須途徑。人力資源管理課程作為專業(yè)必修課是試題庫建設的重點，它關系到人力資源管理專業(yè)的學生考試公平、公正及對知識理論有效的掌握和運用，然而在建設試題庫的過程中有諸多需要注意的問題，這些都是值得本專業(yè)命題組人員思考和研究的。

關鍵詞：人力資源；管理；試題庫；建設

一、試題庫建設的必然性

傳統(tǒng)的考試存在種種弊端，首先，出題往往是任課教師自行命題，測試內(nèi)容多依據(jù)個人講稿，一般題目較少，在題型與分值設置及評卷標準等方面帶有一定的主觀性和片面性。更有甚者提前向?qū)W生指出了考試的“重點”和“范圍”，失去了考試應有的公平評價作用。其次，每次考試都要教師出題，給任課教師增添了工作負擔，教師的重復勞動也造成了人力資源的嚴重浪費。身為人力資源管理專業(yè)的教師，如何有效地分配人力、物力、財力等因素正是我們要研究的課題。實踐證明，長期的教考合一模式很難在師生之間建立有效的激勵機制?？荚嚨碾S意性反過來容易造成課堂教學的隨意性，勢必會嚴重影響教學質(zhì)量。鑒于種種不良影響，教考分離已成為考試改革的必然，而建立試題庫是實現(xiàn)教考分離的關鍵途徑。

二、試題庫建設應遵循的原則

1.體現(xiàn)學科要求

在目前教學改革不斷深化的大背景下，高校試題庫建設已基本普及。試題庫建設課程應是專業(yè)主干與核心課程，教學內(nèi)容具有相對穩(wěn)定性。人力資源管理作為管理類的一門基礎課程，自然應當加強試題庫建設工作，而在建設中要嚴格依照本課程的教學大綱和具體學科要求。人力資源管理是一門涉及管理、心理、經(jīng)濟等多領域、實踐性強、發(fā)展快的學科，這就要求組題者不僅要有一定的教學經(jīng)驗，還要有相關企業(yè)的實踐經(jīng)驗，要對人力資源管理的基本原理、方法及應用有比較詳細的了解。這既是對一位合格人力資源管理專業(yè)教師的合理要求，也是保障建設高質(zhì)量試題庫的前提條件。

2.集體命題原則

要建設人力資源管理這樣一門跨領域且實踐性強的學科的試題庫，絕非某個人的力量所能企及，要充分利用本學科專業(yè)教學資源，最好以教研室為單位統(tǒng)一擬定試題。在試題庫建設過程中，首先應提出明確的要求，充分考慮教研室內(nèi)部人員在職稱、學歷、教學、實踐經(jīng)驗等方面的差異，以便合理分工；其次要加強團結，協(xié)調(diào)溝通，就建設內(nèi)容相互審核、修改，共同完成建設任務。

3.及時更新原則

試題庫建成后并非一勞永逸的，還需要不斷更新，不斷補充。尤其人力資源管理這門課實踐性強，其教學內(nèi)容必定會隨實踐而有所變化，這些變化應及時反饋到試題庫里，建庫人員要適時更新，適當增刪，只有這樣，才能保證試題庫的“活力”，延長其使用周期。

三、試題庫的測試內(nèi)容

試題庫是學校用來在期末測試學習人力資源管理課程學生的學業(yè)成績的，這就決定了試題庫的內(nèi)容必須與學生所學教材內(nèi)容基本一致，也就是說，它必須依據(jù)目前所使用的教材來編寫。盡管目前各高校人力資源管理教材的版本諸多，但大都涉及相同或相似部分，這些內(nèi)容為試題庫形成提供了范圍。

1.基本概念

概念是對事物具有普遍意義的概括，是人類認識事物的開始。要了解人力資源管理課程，就要從概念入手。一些概念如人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、勞動合同、人力資源外包等前后聯(lián)系，使教材成為有機的整體。這些概念的掌握是試題庫建設中名詞解釋、判斷題的主要來源。

2.基本原理

掌握事物發(fā)展原理使我們更清楚其來龍去脈，對事物有更清晰的認識，在實際應用中有正確的理論依據(jù)。人力資源管理教材中的基本原理如人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的整合、人力資源規(guī)劃的程序、企業(yè)招聘活動的評估、員工培訓計劃、績效評價的實施、薪酬體系的完善、勞動糾紛的仲裁等對人力資源管理的各領域均做了明確解釋。試題庫建設人員可依據(jù)這些內(nèi)容創(chuàng)制相應的簡答題、單選或多選題型。

3.實務操作

人力資源管理課程堅持理論聯(lián)系實際的原則，注重結合企業(yè)人力資源管理的實際流程。在企業(yè)管理層面涉及針對性較強的實務操作部分，如案例分析、實訓等，這些內(nèi)容的設置可以使學生及時地將課堂知識模擬運用到現(xiàn)實中，縮短了學校與企業(yè)間的距離，同時該部分內(nèi)容為試題庫命題中分析題、論述題提供了豐富的案例資源。

四、試題庫建設應注意的問題

第一，要有較大的試題量，題型分布均勻，如選擇與填空、名詞與概念、判斷與改錯、簡答與綜述、分析與綜合。試卷有良好的區(qū)分度，杜絕偏題與怪題，以便能客觀地反映考生實際水平。試卷要包括人力資源管理課程教學大綱涉及的知識點?？傊?，單科試題應根據(jù)題型、區(qū)分度、知識點等參數(shù)要求，形成合理的比例結構，題量應具有一定規(guī)模，否則就會失去試題庫的意義。人力資源管理課程試題庫的建設要形成一定的系統(tǒng)，既要縱向地找到學科知識點的前后聯(lián)系，又要橫向地開闊學生視野，更好地與實踐相融合。

第二，試題庫建成后要試行?？梢韵茸屢粋€班或一部分學生用試題庫考試，如發(fā)現(xiàn)分數(shù)普遍高或不及格，就要有針對性地調(diào)整其難易程度，這個試行過程是十分必要的。此外，考試前要由本專業(yè)的教師對試題進行審核，因為實踐證明，未經(jīng)審核的試卷在考試中總有或大或小的問題，影響考試的順利進行。

第三，加強對教師的培訓，更新觀念，讓個別不愿使用試題庫考試的教師認識到教考分離對提高學生素質(zhì)，促進教師教學方法的改進和教學效果的提升都有重要意義。試題庫建設還對教師提出了更高要求，教師不僅要精通本專業(yè)知識，還要了解教育測量學、教育統(tǒng)計學、教育評價學等；此外，教師還要有較強的責任感和道德觀，不因參與組題而向?qū)W生漏題。

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收稿日期：2015-01-21

作者簡介：張立峰(1975-)，男，河北石家莊人，遼寧大學商學院企業(yè)管理專業(yè)在讀博士，副教授，主要從事人力資源管理研究。

中圖分類號：F272.92

文獻標識碼：A

文章編號：1008-469X(2015)02-0071-02

ThoughtsontheConstructionoftheTestDatabaseofHumanResourceManagement

ZHANGLifeng

(BusinessSchool,ShijiazhuangUniversityofEconomics,Shijiazhuang，Hebei050031，China)

Abstract:Along with the reform of university’s curriculum, the construction of test database has become a must way to the reform of integrating teaching and examination. As a professional compulsory course, the course of human resource management is the focus of the construction, which is related to the fair and just examination for the students and their effective master and use of theoretical knowledge. However, there are many problems that need attention in the course of construction, all of which are worth thinking and researching for the proposition group.

Key words:human resource; management; test database; construction