【本刊自2015 年起，采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)】

1. 基本要求。來稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過的作品，系作者與其合作者獨(dú)立研究完成的作品，內(nèi)容不得涉及國家機(jī)密，也無任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。

2. 來稿范圍。本刊設(shè)有本期專題、研究述評、組織管理、案例研究、勞動關(guān)系、政策分析、開發(fā)技術(shù)、企業(yè)家思想、焦點爭鳴等常規(guī)性欄目，以及不定期開設(shè)的臨時性欄目。本刊接收人力資源開發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國字號雜志，本刊特別歡迎理論與實踐相結(jié)合的研究成果，偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”，對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

3. 投稿方式。2015 年1 月1 日后，本刊全部采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)投稿鏈接：http://zrzk.chinajournal.net.cn/WKD/WebPublication/index.aspx?mid=zrzk.

4. 引用規(guī)范。本刊正文引用不采用上標(biāo)格式。請來稿采用“（作者，年份）”、“（作者1，作者2，年份）”或者“（作者1 等，年份）”的引用形式，其中“（XXX 等，年份）”適用于文獻(xiàn)作者在兩個以上的情況。所引文獻(xiàn)為中文文獻(xiàn)時，XXX 為作者全名；所引文獻(xiàn)為英文文獻(xiàn)時，XXX 為作者的姓。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。

5. 參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)必須是正文實引的文獻(xiàn)，并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻(xiàn)，按照先中文、后英文的順序排列。來稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻(xiàn)一一對應(yīng)。本刊參考文獻(xiàn)示例如下。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。

（1）期刊文章

張振剛、徐洋洋、余傳鵬：《家長式領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望》，載《中國人力資源開發(fā)》，2013 年第13 期，第22-30 頁。

Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004, 9(5): 501-517.

（2）著作

唐緒軍：《報業(yè)經(jīng)濟(jì)與報業(yè)經(jīng)營》，新華出版社，1999年版，第117-121 頁。

Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models. Sage, 1992: 35-37.

（3）論文集析出文獻(xiàn)

張巖、徐飛、奚愷元：《實驗研究方法》，載陳曉萍、徐淑英、樊景立(編)：《組織與管理研究的實證方法》，北京大學(xué)出版社，2012 年版，第147-177 頁。

Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

（4）譯著

美國薪酬協(xié)會(編著)，朱飛(譯)：《整體薪酬手冊：人力資源專家的綜合指引》，企業(yè)管理出版社，2012 年版，第105-120 頁。

（5）碩博學(xué)位論文

郭志剛：《無邊界組織下雇傭關(guān)系研究》，西南財經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文，2007 年。

Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

6. 注釋規(guī)范。如文中有注釋，一律采用圓圈上標(biāo)形式，如：①。請將所有注釋按照在正文出現(xiàn)的順序統(tǒng)一列于正文之后，參考文獻(xiàn)之前。注釋序號用①，②，③……標(biāo)識。

7. 圖表規(guī)范。來稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表，請務(wù)必保證其中的符號、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范，以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景，圖表請標(biāo)明名稱和資料來源，表格盡可能采用三線開放式。

8. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經(jīng)過“初審—外審—退修—編委會”的處理流程，其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審，并向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知，作者可自行處理，但請向編輯部確認(rèn)。由于編輯部人力有限，對未通過初審的來稿將無法一一回復(fù)，請作者諒解。

9. 版權(quán)問題。（1）作者在投稿時須承諾“專投貴刊，絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投，本刊將不再刊發(fā)其作品。（2）《中國人力資源開發(fā)》不收審稿費(fèi)、版面費(fèi)，也不支付稿費(fèi)。（3）文章在《中國人力資源開發(fā)》發(fā)表后，其版權(quán)歸《中國人力資源開發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途（例如以書籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章），需獲得《中國人力資源開發(fā)》雜志社的書面許可。

10. 重要聲明。為維護(hù)廣大作者、讀者的利益和《中國人力資源開發(fā)》的聲譽(yù)，本刊特此聲明：本刊沒有委托任何單位、個人為本刊組稿。對未經(jīng)允許以《中國人力資源開發(fā)》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發(fā)的相關(guān)問題，編輯部不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并保留追究其相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。請讀者和作者提高警惕，嚴(yán)防上當(dāng)受騙。