周俊

摘要：企業(yè)履行社會責(zé)任，對企業(yè)來說意義重大，在幫助獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時，也能幫助企業(yè)獲得良好的社會效益。從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)上來說，可以幫助企業(yè)健全內(nèi)部管理機(jī)制，給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有效的導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理能力和經(jīng)濟(jì)效益的提升。從企業(yè)外部角度來說，企業(yè)履行社會責(zé)任，可以獲得廣大消費者的支持和信任，增強(qiáng)市場競爭力。本文主要闡述了現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化界定，對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任主要方面進(jìn)行了分析，并對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化的建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；社會責(zé)任；法律化

引言：企業(yè)社會責(zé)任法律化探索是從上個世界八十年代開始的，把具有道德內(nèi)涵的企業(yè)社會責(zé)任上升到了法律的層面。對于大部分人發(fā)展中的國家來說，現(xiàn)對于西方發(fā)達(dá)國家社會責(zé)任立法還比較滯后。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)和社會的聯(lián)系也越來越緊密，十分有必要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。但當(dāng)前我國企業(yè)社會責(zé)任化還比較缺失，因此，加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化的研究具有重要意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化界定

（一）對現(xiàn)代企業(yè)社會化責(zé)任內(nèi)涵的分析

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility，CSR）是從上個世紀(jì)80年美國誕生的。是西方國家多個領(lǐng)域的熱點問題，是企業(yè)和社會關(guān)系和諧的重要思想。企業(yè)社會責(zé)任自從誕生以來就備受爭議。企業(yè)社會責(zé)任一開始主要指的是道德層面上的，發(fā)展到目前為止，已經(jīng)上升到了法律層面，并牽涉到了法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)等多個學(xué)科的知識。但是對于企業(yè)社會責(zé)任的概念卻一直沒有定論，并沒有形成一個一致的觀點。筆者經(jīng)過對前人的總結(jié)，將企業(yè)社會責(zé)任理解為企業(yè)在實現(xiàn)利潤最大化以外，所肩負(fù)的各種會個維護(hù)而和促進(jìn)相關(guān)利益者的重要義務(wù)[1]。現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任主要包含兩個方面的內(nèi)容，一方面指的是法律責(zé)任，一方面指的是社會責(zé)任。要求現(xiàn)代企業(yè)摒棄將企業(yè)利潤作為企業(yè)唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)的過程中，要更加關(guān)注人的價值，注重對員工、消費者、環(huán)境以及消費者的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特點是有的企業(yè)在發(fā)展的過程匯中，片面的追求自身利益破壞了生態(tài)環(huán)境、侵犯了消費者的人生財產(chǎn)安全之后，企業(yè)在發(fā)展的同時，也要履行相應(yīng)的社會責(zé)任得到了社會的廣泛認(rèn)同。

（二）對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化內(nèi)涵的分析

現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化，就是企業(yè)的社會責(zé)任實現(xiàn)了從道德義務(wù)到法律義務(wù)的過度，企業(yè)的社會責(zé)任通過法律義務(wù)的形式表現(xiàn)出來看，并對其進(jìn)行了《立法》，成為法律的一部分，使得現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任在法律中具體化、成文化以及確定化?，F(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化，體現(xiàn)了企業(yè)道德社會責(zé)任到法律的調(diào)整，同時，也體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律要符合道德的要求。現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)了法律化，對履行社會責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)予以肯定，對沒有履行社會責(zé)任的企業(yè)實施相應(yīng)的懲罰，要求現(xiàn)代企業(yè)要強(qiáng)制的履行社會責(zé)任。

（三）對現(xiàn)代化企業(yè)社會責(zé)任法律化本質(zhì)的分析

現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任人實現(xiàn)了法律化，由履行道德上的義務(wù)轉(zhuǎn)化為了法律上的義務(wù)，其核心任務(wù)就是立法?，F(xiàn)代企業(yè)履行社會責(zé)任，需要有具體實現(xiàn)的法律對其進(jìn)行強(qiáng)化，在法律中明確指出現(xiàn)代企業(yè)對員、債權(quán)人、消費者、環(huán)境以及社會慈善都具有責(zé)任，強(qiáng)制性的要求現(xiàn)代企業(yè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，以平等廣泛的原則參與社會活動，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任強(qiáng)制化的實質(zhì)就是以法律的形式對現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的義務(wù)規(guī)定[2]。通過法律的監(jiān)督，對履行社會責(zé)任的現(xiàn)代化企業(yè)予以肯定，給予激勵性的評價；對于沒有履行社會責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)實施相應(yīng)的法律懲罰措施。通過強(qiáng)制的法律形式，督促現(xiàn)代化企業(yè)按照法律的相關(guān)要求履行好自身的社會責(zé)任。

二、對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任主要方面的分析

現(xiàn)代且也對社會的責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，現(xiàn)代企業(yè)對員工具有社會責(zé)任。員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系中的所有者，是企業(yè)管理的中心，一方面，現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是對人才的競爭；另一方面，企業(yè)的發(fā)展和員工有著密切的關(guān)系，員工工作積極更能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此，企業(yè)員工的利益也需要得到合理的保護(hù)。

其次，現(xiàn)代企業(yè)對債權(quán)人具有責(zé)任。企業(yè)對債權(quán)人負(fù)責(zé)，有助于保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)交易的安全，對社會穩(wěn)定也有重要的影響。

再次，現(xiàn)代企業(yè)對消費者具有責(zé)任。消費者是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品的最終用戶，企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到了消費者的利益，消費者和現(xiàn)代企業(yè)之間也有著重要的利益關(guān)系。隨著法律制度的不斷完善，消費者權(quán)益保護(hù)法律也在逐漸的完善。現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)對消費者權(quán)益的保護(hù)，才能贏得消費者的信賴，提高市場競爭實力。

最后，現(xiàn)代企業(yè)對環(huán)境具有責(zé)任。環(huán)保問題是當(dāng)今社會的重要話題，關(guān)系到人力的切身利益和人類的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到了整個生物界的生存和死亡。因此，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的同時，也要對環(huán)境復(fù)雜，參與到環(huán)境保護(hù)建設(shè)事業(yè)中。同時，對于那些實力雄厚的現(xiàn)代企業(yè)，還應(yīng)該對社會慈善盡責(zé)，在社會福利、教育和醫(yī)療等事業(yè)上伸出援助之手。

三、對現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任法律化的建議

關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任理論在我國發(fā)展時間比較短暫，但是我國在企業(yè)社會責(zé)任立法上取得了一定的成績，在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對企業(yè)社會責(zé)任都有相關(guān)的規(guī)定，但是從實際上來看，這些法律并不完善，還存在許多需要完善的地方，要進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的法律化，還需要做出更多的努力[3]。

（一）健全涉及現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)法律

面對當(dāng)前關(guān)于現(xiàn)代化企業(yè)社會責(zé)任法律化建設(shè)不完善的問題，國家除了在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行一般的規(guī)定以外，國家還應(yīng)該另外制定相應(yīng)的法律措施，或者通過完善其他相關(guān)法律制度中的規(guī)定。通過建立健全的法律，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任。對于履行社會責(zé)任的相關(guān)企業(yè)要給予積極的肯定；對于不重視社會責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)，要加強(qiáng)打擊力度，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，讓現(xiàn)代企業(yè)在實現(xiàn)自身利益最大化的同時，也要履行好法律義務(wù)，遵紀(jì)守法，自覺履行好社會責(zé)任。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，確保企業(yè)履行社會責(zé)任

健全企業(yè)社會責(zé)任法律是促使現(xiàn)代企業(yè)履行好社會責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，要讓企業(yè)在發(fā)展中履行好相關(guān)的社會責(zé)任，還需要對加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)督。因此，需要建立健全的社會責(zé)任監(jiān)督體系對履行社會責(zé)任的情況進(jìn)行有效監(jiān)督。國家相應(yīng)各級職能部分要做好監(jiān)督的工作，加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)督，同時政府也要加強(qiáng)和社會團(tuán)體的聯(lián)系，讓社會團(tuán)體對企業(yè)履行社會責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督，積極的揭發(fā)逃避社會責(zé)任的企業(yè)行為，媒體對體進(jìn)行報道。通過監(jiān)督體系的建立和完善，讓企業(yè)不得不規(guī)范自己的行為，履行好社會責(zé)任。

總結(jié)：

總而言之，從法律的角度加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)證，是構(gòu)建和諧社會的要求和需要。當(dāng)前我國關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律還不健全，需要國家加強(qiáng)對其法律的建立，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，不斷強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)履行社會責(zé)任的法律意識。（作者單位：上海市工商行政管理局寶山分局）

參考文獻(xiàn)：

[1]王歡.我國企業(yè)社會責(zé)任法律問題研究[D].華中科技大學(xué)，2013.

[2]王艷婷.基于社會責(zé)任的企業(yè)品牌價值影響因素及提升路徑研究[D].天津財經(jīng)大學(xué)，2013.

[3]杜治員.企業(yè)社會責(zé)任法律化問題研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)，2012.

[4]張榮梅.我國企業(yè)社會責(zé)任法律化研究[D].華僑大學(xué)，2012.

[5]陳曉星.企業(yè)社會責(zé)任法律規(guī)制的理性思考——兼評中國《公司法》第5條之規(guī)定[J].中國商法年刊，2009，00：50-53.

[6]施生旭，吳聲怡.我國現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的思考[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報，2010，05：86-89.

注解：

[1]王歡.我國企業(yè)社會責(zé)任法律問題研究[D].華中科技大學(xué)，2013.

[2]張榮梅.我國企業(yè)社會責(zé)任法律化研究[D].華僑大學(xué)，2012.

[3]杜治員.企業(yè)社會責(zé)任法律化問題研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)，2012.