周建華

職工文化建設(shè)是我國社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，職工文化是社會主義文化在企事業(yè)單位中的具體反映。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，既是堅持黨的群眾路線、做好新時期職工工作的必然要求，又是建立和諧勞動關(guān)系、推動和諧社會建設(shè)的迫切需要。

黨的十八大報告明確提出“扎實(shí)推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，這不僅是對進(jìn)一步深化改革的部署，更是對職工文化建設(shè)理論的創(chuàng)新與發(fā)展，為現(xiàn)階段我國職工文化建設(shè)理論注入了新的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐基礎(chǔ)。

一、職工文化的深刻內(nèi)涵

職工文化是指由職工創(chuàng)作并享受，反映職工生產(chǎn)、工作、生活狀況，體現(xiàn)職工思想價值觀念、精神文化需求的文化活動總和。具體講，職工文化就是為多數(shù)職工所共同遵循的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。職工文化是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體，是決定行業(yè)發(fā)展興衰成敗的重要因素，是工會組織開展思想政治工作的有效手段。

職工文化建設(shè)的內(nèi)容主要包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化活動等。職工文化建設(shè)鮮明的個性特點(diǎn)在于它要求在各行各業(yè)的共性中張揚(yáng)個性和實(shí)現(xiàn)職工價值，特別是維護(hù)職工的合法權(quán)益，其核心目標(biāo)是關(guān)注職工情緒，化解矛盾，陶冶情操，凝聚人心，提高職工自我管理能力，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感和歸屬感，充分調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，達(dá)到促進(jìn)集體發(fā)展的目的。

二、現(xiàn)階段加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要意義

中華全國總工會前主席李建國在中國工會十六大會上，作了《高舉旗幟，改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)動員億萬職工在實(shí)現(xiàn)中國夢歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》的主題報告，報告提出今后五年六項工作任務(wù)，其中第二項就是引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國夢奮斗的正能量。此報告折射出職工文化建設(shè)將被擺上重要位置。

1.職工文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。按照十八大“五位一體”總布局，我國將全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“中國夢”目標(biāo)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)正是題中應(yīng)有之義。

2.職工文化建設(shè)是增強(qiáng)組織凝聚力的核心要素。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們在物質(zhì)生活不斷得到滿足的情況下，對精神生活提出更高的要求，職工除了關(guān)注工資福利等物質(zhì)問題外，更多的是追求思想和情感的支撐點(diǎn)，包括追求平等感、歸屬感、親和感和個性價值實(shí)現(xiàn)等。因此，加強(qiáng)職工文化建設(shè)是形成各行各業(yè)親和力、凝聚力的重要途徑，是一項重要的“溫暖工程”，是現(xiàn)代企業(yè)文化中最生動的部分。

3.職工文化建設(shè)是維護(hù)社會大局穩(wěn)定的潤滑劑。當(dāng)前，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我國社會主義建設(shè)的主要內(nèi)容，穩(wěn)定是改革、發(fā)展的前提。職工文化建設(shè)對各行各業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保證社會大局穩(wěn)定具有重要作用，也是加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育的重要內(nèi)容，還是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，確保人民安居樂業(yè)、國家長治久安不可忽視的一部分。

三、新時期加強(qiáng)職工文化建設(shè)的對策建議

職工文化建設(shè)歸根結(jié)底是為行業(yè)發(fā)展服務(wù)的，因此必須緊密結(jié)合各行業(yè)發(fā)展實(shí)踐，以為其提供強(qiáng)有力文化支持為目的。在具體工作中，應(yīng)著重把握以下四個方面：

1.職工文化建設(shè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，塑造品牌形象。塑造品牌，形成特色，把繁榮職工文化生活的主旋律唱起來，這個“品牌”不僅要成為“叫得響”的工程，更要研究品牌“效應(yīng)”，不但形式要切合實(shí)際，更重要的是內(nèi)容要厚實(shí)。射陽縣水利系統(tǒng)近兩年打造了“民生水利、水潤鶴鄉(xiāng)”品牌職工文化，以牢固樹立“民生水利”為核心價值理念，以實(shí)際行動踐行“治水為民”宗旨。局工委利用“五一”、“七一”等重大時間節(jié)點(diǎn)，開展“勞動者禮贊”演講比賽、“頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠比賽等多種形式的主題文化活動，在寓教于樂的過程中對職工進(jìn)行形勢政策、愛黨愛國教育，引導(dǎo)廣大職工堅定理想信念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極參與“工人先鋒號”、“精神文明創(chuàng)建”等活動，大力弘揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神，一支“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、苦干實(shí)干”的水利職工隊伍基本建成。

2.職工文化建設(shè)應(yīng)遵循規(guī)律，著力建章立制。職工文化建設(shè)應(yīng)在主題、制度和物質(zhì)三個方面精準(zhǔn)發(fā)力。圍繞單位、行業(yè)核心價值觀，認(rèn)真探討職工文化建設(shè)以什么為主題；圍繞制度層次，建立長效機(jī)制，制度層次的建設(shè)應(yīng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)費(fèi)保障制度、骨干培訓(xùn)制度、活動推廣和競賽制度、載體建設(shè)制度；圍繞物質(zhì)層次，加強(qiáng)陣地硬件、軟件建設(shè)。按照黨的十八大關(guān)于推動社會主義先進(jìn)文化建設(shè)的總體部署，結(jié)合工會工作實(shí)際，深入推進(jìn)基層職工文化建設(shè)。

3.職工文化建設(shè)應(yīng)注重示范，堅持典型引路。在職工文化建設(shè)中應(yīng)重點(diǎn)選樹單位和職工兩方面的先進(jìn)典型，并通過宣傳引導(dǎo)，讓先進(jìn)單位和優(yōu)秀職工充分感受到自身價值的“含金量”，讓更多的單位和職工產(chǎn)生“比學(xué)趕超”的激情。射陽縣地處黃海之濱、蘇北里下河地區(qū)，歷史上自然災(zāi)害頻發(fā)，水利系統(tǒng)基層職工非常辛苦，堅守在環(huán)境惡劣的海邊上、駐守在偏僻荒蕪的閘站上、奔波在抗洪搶險的一線上。但先進(jìn)的職工文化并未讓水利人感到失落與失衡。多年來，水利系統(tǒng)工會在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中把選樹身邊典型、弘揚(yáng)水利精神擺上突出位置，通過職工評議、單位申報、黨委核定，先后在系統(tǒng)中挖掘出30多個先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，并編印出版了《滄海一粟》一書，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，在全縣上下引起熱烈反響。近三年來，射陽縣水利系統(tǒng)已涌現(xiàn)出各類先進(jìn)典型40多個，受到縣級以上表彰的個人就達(dá)160多人次。新坍水利站職工宋玉亞撿到萬元巨款主動歸還失主，身邊的典型，身邊的感動，推動了職工文化建設(shè)，有力促進(jìn)了水利事業(yè)的大發(fā)展，射陽縣水利局連續(xù)多年獲縣委、縣政府“綜合獎”表彰，先后被省水利廳、市文明委授予“文明單位”稱號。

4.職工文化建設(shè)應(yīng)以人為本，發(fā)揮個體作用。職工文化建設(shè)應(yīng)注重多方面開辟職工民主管理渠道，有效引導(dǎo)職工參與到重大事項決策和自身管理中。

一是暢通職工知情話語渠道。推進(jìn)政務(wù)公開，在召開會議、傳達(dá)文件、通報情況的基礎(chǔ)上，為職工提供發(fā)表意見的平臺。發(fā)揮鶴鄉(xiāng)水利網(wǎng)作用，打開領(lǐng)導(dǎo)和職工信息溝通“綠色通道”。射陽水務(wù)公司通過召開“企業(yè)發(fā)展與管理”演講比賽、“我為企業(yè)添磚加瓦”調(diào)研論文評比等活動，充分發(fā)揮了工人聰明才智，培養(yǎng)了職工的主人翁精神，職工的民主管理意識明顯增強(qiáng)，企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

二是充分保障職工民主權(quán)利。為職工民主管理提供科學(xué)規(guī)范的實(shí)現(xiàn)形式，每月召開一次民主理財會，讓職工充分享有單位財務(wù)知曉權(quán)，增加財務(wù)透明度，強(qiáng)化行業(yè)系統(tǒng)廉政意識。遇有特別重大決策事項和涉及全局性、長遠(yuǎn)性問題，特別是事關(guān)職工切身利益的事項，比如大額資金使用，水利開發(fā)項目收益使用，等等，召開職工代表大會進(jìn)行討論表決，進(jìn)一步尊重民意、集中民智、調(diào)動民力，提高決策科學(xué)化水平，努力踐行黨的群眾路線，始終保持單位大局穩(wěn)定。