董德勝

摘 要：精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)文化的主體，更是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)精神文明建設(shè)要形成合力，應(yīng)突出抓好五個(gè)關(guān)鍵方面，建立健全精神文明建設(shè)的相關(guān)管理制度。只有形成立體、橫向、交叉的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，才能推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè) 企業(yè)文化 統(tǒng)籌兼顧 考核機(jī)制

社會(huì)主義精神文明是社會(huì)主義的重要特征。作為社會(huì)主義企業(yè)，尤其是在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)高度發(fā)展的時(shí)代，要培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)職工，不斷加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，無(wú)疑是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、端正認(rèn)識(shí)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)

加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的首要問題，是提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)主要有以下兩個(gè)方面。

第一，精神文明建設(shè)是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的重要組成部分。國(guó)有大中型企業(yè)作為社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的主體，精神文明建設(shè)抓得好壞，直接影響到建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成敗。國(guó)有大中型企業(yè)不但要為國(guó)家創(chuàng)造大量的物質(zhì)財(cái)富，而且要?jiǎng)?chuàng)造寶貴的精神財(cái)富。主要表現(xiàn)在通過辦企業(yè)，不但推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且培養(yǎng)、造就出一批既懂得現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，又具有較高政治素質(zhì)的社會(huì)主義新型企業(yè)家；通過實(shí)踐摸索，總結(jié)形成一套具有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)管理模式；不但抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且培養(yǎng)、造就出一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是社會(huì)主義的辦企業(yè)方向。

第二，精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在一個(gè)企業(yè)里，員工素質(zhì)的高低、精神面貌如何，直接影響和決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。精神文明建設(shè)就是堅(jiān)持以人為本，把人的教育和培養(yǎng)放在首位，既注重道德素質(zhì)的提高，又重視勞動(dòng)技能的提高，使每位勞動(dòng)者在不同的工作崗位上適應(yīng)不同的要求，心甘情愿的為社會(huì)和單位奉獻(xiàn)自己的聰明才智，并使勞動(dòng)者由迫使行為變?yōu)樽杂X行動(dòng) ，從而為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持，以推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的勞動(dòng)技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力，是企業(yè)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。精神文明建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的主體，更是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

二、掌控關(guān)鍵，保證實(shí)際成效

企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓關(guān)鍵、抓突破口。只要抓住關(guān)鍵就能綱舉目張，只有突破重點(diǎn)才能推動(dòng)全局。主要為以下五個(gè)關(guān)鍵方面。

一是要以黨的建設(shè)為核心。精神文明建設(shè)是我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是順利推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證。加強(qiáng)黨的建設(shè)是精神文明建設(shè)的核心所在。我國(guó)實(shí)行改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制以來(lái)，由于新舊體制的轉(zhuǎn)換，必然引起各種關(guān)系的調(diào)整及其產(chǎn)生的思想觀念的碰撞，共產(chǎn)黨員的黨性觀念和個(gè)人行為不可避免地受到不同程度的影響，一些不良思想正在萌芽滋生，要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須首先加強(qiáng)黨的建設(shè)，時(shí)刻保持黨的先進(jìn)性和純潔性，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，是決定因素。企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)也在領(lǐng)導(dǎo)。首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭提高自身的認(rèn)識(shí)，帶頭參加建設(shè)活動(dòng)、帶頭做實(shí)踐者，成為職工的榜樣。其次，領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)自身思想修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，反腐防變、奉公守法、廉法自律，在拜金主義、利己主義、享樂主義進(jìn)攻面前站穩(wěn)腳跟，做維護(hù)黨風(fēng)政風(fēng)的堅(jiān)強(qiáng)衛(wèi)士，當(dāng)職工公認(rèn)的文明領(lǐng)導(dǎo)干部。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)黨規(guī)國(guó)法，擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的雙重責(zé)任，一定要站到領(lǐng)導(dǎo)指揮位置上，要像重視和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，重視和領(lǐng)導(dǎo)好精神文明建設(shè)。做到一起規(guī)劃、一起安排、一起考核，真正做到兩副擔(dān)子一肩挑，徹底扭轉(zhuǎn)一重一輕、一硬一軟狀況。第四，要發(fā)揮組織、紀(jì)律、制度、群眾、輿論、信訪等方面的監(jiān)督作用，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)始終處于有效的管理監(jiān)督中，敦促領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻保持人民公仆形象。

三是工作主題應(yīng)明確。既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)，力爭(zhēng)找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。首先，加強(qiáng)市場(chǎng)至上觀念引導(dǎo)，加強(qiáng)員工敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)，贏得市場(chǎng)份額。其次，突出艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事精神塑造。這是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的有效方式，只有把制度管理和企業(yè)精神文明建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，企業(yè)的節(jié)資增效問題才能從根本上得到解決。第三，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)。隨著改革的不斷深化，企業(yè)與員工之間的矛盾日趨凸顯。抓精神文明建設(shè) ，就是要注重正面引導(dǎo)，消怨鼓氣，凝聚人心，持續(xù)發(fā)揚(yáng)集體主義精神，使員工一心一意謀發(fā)展。

四是形式和載體要豐富有效。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實(shí)踐中看企業(yè)精神文明建設(shè)、搞“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)是比較理想的形式和載體。一些企業(yè)把“講樹”活動(dòng)進(jìn)行分解，使之具體化，比如“講依法經(jīng)營(yíng)、樹立新形象”、“講職業(yè)宗旨、確立新規(guī)范”、“講三德建設(shè)，倡導(dǎo)新風(fēng)尚”、“講衛(wèi)生整潔、營(yíng)造新環(huán)境”。企業(yè)開展這些活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意避免三個(gè)誤區(qū)。首先。切忌口號(hào)化。不能光喊口號(hào)，空講奉獻(xiàn)，要有良好的激勵(lì)機(jī)制 ，調(diào)動(dòng)人的積極性。其次，切忌表象化。不能認(rèn)為環(huán)境優(yōu)美、員工隊(duì)伍外觀形象整齊就是精神文明重要成果，它只是企業(yè)精神文明的一部分，重點(diǎn)是要提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的整體形象。第三，切忌形式化。要腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真地做好每項(xiàng)工作，只有這樣，精神文明建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，也才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

五是工作合力要強(qiáng)大，監(jiān)督要落到實(shí)處。黨、政、工、團(tuán)組織在企業(yè)的地位、分工、作用不同，但在精神文明建設(shè)這個(gè)企業(yè)重大問題上，必須高舉一面旗幟，貫徹一個(gè)方針，統(tǒng)一目標(biāo)，充分發(fā)揮各自的職能作用，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)精神文明建設(shè)建功立業(yè)。此外，企業(yè)應(yīng)建立精神文明建設(shè)的檢查考核相關(guān)管理制度，把工作績(jī)效同對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)罰、升降、任免等緊緊結(jié)合起來(lái)。只有形成立體、橫向、交叉的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，才能推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)上檔次、上水平。