包勝利

摘 要：當前國有企業(yè)貫徹群眾路線，實踐群眾路線教育，做好職工群眾工作是企業(yè)發(fā)展的根本。必須牢固樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去”的馬克思主義群眾觀。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 做好 群眾工作

在改革開放日益深入和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，做好群眾工作，既要繼承以往的成功經(jīng)驗，也必須正視新情況新問題，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新方式。國企作為黨執(zhí)政興國的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，更應(yīng)該做好企業(yè)的群眾工作。我們要實現(xiàn)中國夢，必須緊緊依靠廣大人民群眾，加強和改進新形勢下群眾工作。那么國企如何做好新形勢下的群眾工作呢？

習近平主席強調(diào)：“我們必須始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線。不要以為堅持群眾路線是老生常談，現(xiàn)在基層出現(xiàn)的問題很多都是因為沒有重視群眾工作，沒有做好群眾工作，不會做群眾工作，甚至不去做群眾工作而造成的?！彼裕瑖笠龊萌罕姽ぷ?，必須從以下幾方面入手。

首先，要樹立堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的根本方針，組織、動員、教育和服務(wù)職工群眾，凝心聚力推進發(fā)展。

職工群眾是國企的主人，這是由我們黨和國家的性質(zhì)與宗旨所決定。國企要在當前經(jīng)濟全球化、市場競爭日益激烈中持續(xù)發(fā)展，就必須依靠職工群眾，激發(fā)其主人翁意識，發(fā)揮其首創(chuàng)精神，方能形成國企的優(yōu)勢和核心競爭力。否則，離開了廣大職工群眾的擁護、支持和廣泛參與，科學發(fā)展就將成為空談。

其次，要牢固樹立“群眾利益無小事”的馬克思主義群眾觀。

這是做好國有企業(yè)工作的根本。能否樹立群眾觀點，能否做到親民、愛民、為民，對于國企領(lǐng)導干部來說，不僅是思想境界和工作作風問題，而且是政治立場問題。國企要堅持“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”。在努力實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的同時，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。充分調(diào)動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。凡是有利于人民群眾的事情要全力以赴地做好，凡是無益于人民群眾的事情堅決不做，凡是損害人民群眾利益的事情要嚴肅查處。要把廣大群眾是否受益作為決策和工作的重要依據(jù)，努力實現(xiàn)人民愿望，滿足人民需要，維護人民利益。

第三，要加大宣傳教育力度，加強對企業(yè)職工群眾的思想疏導。

近年來，國企改革不斷推進，國內(nèi)外市場競爭加劇，國企發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境、隊伍成分等發(fā)生了重大變化，國企內(nèi)部形成許多不同的利益群體，利益矛盾日益復雜化；職工群眾價值取向也更為多樣、更為現(xiàn)實，更加關(guān)注個人價值和維護自身權(quán)益，思想觀念日益多元。同時，部分職工群眾因生活和心理壓力增大，容易產(chǎn)生不良心態(tài)，引發(fā)各類矛盾沖突。這些新情況、新挑戰(zhàn)，使新形勢下國企群眾工作難度越來越大。針對這些，企業(yè)必須要加大政策、制度、形勢的宣傳，做好企業(yè)管理的透明化、公開化。

企業(yè)職工群眾存在的種種問題，根子在思想素質(zhì)和理想信念上。因此，必須始終把思想引導放在群眾工作的首位，努力把黨的理論和方針政策傳達到每位職工群眾，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要深入開展形勢任務(wù)教育，增強企業(yè)職工群眾對企業(yè)的歸屬感和責任感、使命感，把思想統(tǒng)一到共同推進企業(yè)和諧發(fā)展上。同時，要密切關(guān)注企業(yè)職工群眾的心理感受和情緒反應(yīng)，妥善處理不同群體的各種利益關(guān)系，引導企業(yè)職工群眾正確看待各種問題、合理表達利益訴求，培育與時俱進、理性平和、開放包容的心態(tài)。

第四，國企要以群眾路線教育活動為契機，建立國企群眾工作的長效工作機制。

群眾工作是一項經(jīng)常性工作，必須建立健全制度，形成長效機制。要建立職工群眾表達利益訴求的有效機制，通過多種形式，為職工群眾搭建交流思想、建言獻策和反映情況的平臺，暢通內(nèi)部溝通意見、解決問題的渠道。要建立服務(wù)群眾的長效機制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和各級干部在服務(wù)群眾中的帶頭和推動作用，深入群眾，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。要建立矛盾糾紛排查化解機制，積極預(yù)防和有效化解矛盾糾紛。