隋正印

摘 要：煤礦安全管理，重在安全監(jiān)督，調(diào)動安監(jiān)人員工作積極性，需獎優(yōu)罰劣，末位淘汰，從而提高安監(jiān)人員事業(yè)心、責(zé)任心，達到保證安全生產(chǎn)目的。

關(guān)鍵詞：淘汰；制度；應(yīng)用

一、實施背景

為進一步增強安監(jiān)部人員的事業(yè)心、責(zé)任感、危機感，不斷增強業(yè)務(wù)能力，樹立安檢人員的良好形象，新田煤礦安監(jiān)部在礦領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，特制定安監(jiān)員考核未位淘汰制度。

二、推行辦法

（一）工作目標(biāo)。增強安監(jiān)員業(yè)務(wù)技能，提高安監(jiān)員現(xiàn)場檢查能力，杜絕作業(yè)現(xiàn)場重大隱患和違章發(fā)生。

（二）組織機構(gòu)。組 長：安全礦長；副組長：安監(jiān)部長；成 員：安監(jiān)部管理人員。

（三）考核辦法。安監(jiān)員綜合考核和末位淘汰制考核以出

勤、勞動紀(jì)律、工作職責(zé)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)、執(zhí)行力、工作能力和現(xiàn)場隱患查處等方面進行考核，按照考核內(nèi)容相應(yīng)條款，每月對安監(jiān)員進行考評，并及時公布評比結(jié)果。

（四）出勤考核。嚴(yán)格按照安監(jiān)員內(nèi)部保勤措施執(zhí)行。（1）當(dāng)月出勤在21班，每班按10分。（2）當(dāng)月出勤在28班的以上的每班按20分計算。（3）當(dāng)月出勤在21班以下的不參與二次分配。（4）當(dāng)班安監(jiān)員出勤少，負責(zé)多頭面的根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場情況酌情加分。

（五）勞動紀(jì)律考核。（1）班前會必須按規(guī)定時間進班，學(xué)習(xí)二十分鐘，重點學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和措施，提高現(xiàn)場管理水平，做好學(xué)習(xí)記錄。不參加班前會不許下井，班前會遲到一次扣5分，不學(xué)習(xí)沒有學(xué)習(xí)記錄的的一次扣10分。（班前會時間安排：夜班

23：00；早班7：00；中班15：00。學(xué)習(xí)時間20分鐘，班前會工作安排一般不超過20分鐘）。（2）上班遵守好交接班制度，對所負責(zé)的頭面不見下班接班人不許提前離開工作面（特殊情況例外）。距下班時間30分鐘向安監(jiān)部信息站匯報當(dāng)班存在的問題和下班的安全管理工作重點，以便值班人員好向下班安監(jiān)員作工作安排，沒有進行交接班的一次扣5分，沒有向信息站匯報工作的一次扣2分。當(dāng)班人員在現(xiàn)場等整點不見接班人員到位，電話匯報信息站，扣接班人員3分。一人負責(zé)多地點的要在下班前1小時電話告訴值班人員交班等待地點，否則交不住班當(dāng)班安監(jiān)員負責(zé)。（3）安監(jiān)員在工作期間發(fā)現(xiàn)串崗、長時間休息不巡回檢查發(fā)現(xiàn)一次扣3分。上班期間私自出井一次扣5分；不到下班時間提前下班者一次扣10分。如有特殊情況升井或晚下井者，根據(jù)情況進行考核：有特殊情況向信息站匯報，晚下井30分鐘扣3分，早升井同等扣分，以累計時間多10分鐘多扣1分，直至扣完當(dāng)班保勤分為止。（4）安監(jiān)員在井下工作期間睡覺發(fā)現(xiàn)一次除按規(guī)定罰款外，另扣當(dāng)班分10分，二次睡崗的給予辭退。

（六）工作職責(zé)考核。安監(jiān)員必須熟知本崗位責(zé)任制，堅持持證上崗，遵守好礦上和本部門的各項管理制度，不熟知本職位責(zé)任制的扣5分。（1）當(dāng)班查出一條一般隱患加1分，主要隱患加2分，嚴(yán)重隱患加3分。（2）當(dāng)班查出一班違章加2分，嚴(yán)重違章加3分。

（七）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)考核。（1）不按照安監(jiān)員規(guī)定時間集中學(xué)習(xí)一次扣2分，學(xué)習(xí)不認真，不做學(xué)習(xí)本記，當(dāng)天學(xué)的知識經(jīng)提問不會的扣1分。（2）負責(zé)的頭面作業(yè)規(guī)程、措施未學(xué)習(xí)的扣3分，學(xué)習(xí)不簽字一次扣1分，學(xué)習(xí)過后，經(jīng)提問規(guī)程、措施主要內(nèi)容掌握不會的扣2分。

（八）執(zhí)行力考核。部室值班人員安排的工作未落實又不匯報的根據(jù)情況輕重一次扣2～5分，部室負責(zé)人安排的工作未落實的一次扣5分。

（九）工作能力考核。作業(yè)現(xiàn)場隱患當(dāng)班未查出，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)或其他部室人員查到的根據(jù)隱患級別一次扣3～5分，能夠及時查出重大隱患或嚴(yán)重“三違”，避免事故發(fā)生的，經(jīng)核實一次加3—15分，。發(fā)現(xiàn)上級部門檢查出重大隱患或違章現(xiàn)象，經(jīng)落實屬現(xiàn)場監(jiān)督不到者罰15分/次。

（十）現(xiàn)場所查隱患考核。根據(jù)當(dāng)班所查隱患條數(shù)及級別和整改程度由考核人員給予打分。

三、獎罰及考核情況

（1）以上各項考核綜合分為考核結(jié)果，按照綜合考評結(jié)果結(jié)算當(dāng)月工資，并對當(dāng)月評比第一名的獎勵100分，最后一名的在工資中扣除100分。連續(xù)二個月被評為最后一名的安監(jiān)員，淘汰出安檢隊伍。（2）考核人員必須做到考核公正、公平、公開，如發(fā)現(xiàn)考核人員考核不認真，有弄虛作假現(xiàn)象，隨意加分的，發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)核實，罰考核人員100元/次。

四、實施情況

通過推行實施該辦法以來，提高了安檢員查處隱患的主動性和工作積極性，杜絕了重大安全隱患和嚴(yán)重違章發(fā)生的頻率，提高了礦井安全管理水平，保證了安全生產(chǎn)。endprint