王禮鵬

摘 要：對于企業(yè)整體的政治工作來說，基層政治工作是其基礎、重點。這就要求基層支部書記在新形勢下開展政治工作要積極結(jié)合企業(yè)的新要求、新任務，加強企業(yè)基層政治工作的創(chuàng)新，以便充分發(fā)揮出基層政治工作的重要作用，取得良好的現(xiàn)實效果。本文主要從建立創(chuàng)新機制、開展創(chuàng)新性工作這兩個大的方面對企業(yè)基層支部書記政治工作的創(chuàng)新性進行思考，旨在提升基層支部書記的工作水平，為企業(yè)的良好發(fā)展提供思想保障。

關鍵詞：企業(yè)；基層支部書記；政治工作；創(chuàng)新

在當前的發(fā)展形勢下，企業(yè)基層干部在政治上作的開展上面臨著困境：首先，在我國經(jīng)濟體制改革的大環(huán)境下，其發(fā)展打亂了企業(yè)的上下級政治工作體制，企業(yè)領導在政治工作開展途徑方面缺乏思想上的順暢性；其次，傳統(tǒng)的企業(yè)政治工作的主、客體角色定位發(fā)生了變化，基層干部的政治工作沒有任何的考核指標，企業(yè)的注意力完全集中在經(jīng)濟效益的獲取上，嚴重輕視政治教育；另外，新發(fā)展就會產(chǎn)生新要求，這是事物演變的客觀規(guī)律，基層支部書記在自身思想的提高上遭遇瓶頸，一時間無法跟企業(yè)政治工作的時代要求接軌。面臨這一系列的困境，企業(yè)的基層支部書記應當采取怎樣的創(chuàng)新性措施呢？這就需要企業(yè)的基層支部書記在工作實踐中不斷地思考、探索。

一、企業(yè)基層支部書記政治工作創(chuàng)新機制的建立

（一）領導機制。在現(xiàn)代的市場中，企業(yè)占據(jù)著十分重要的地位。企業(yè)內(nèi)部對于股東會、董事會、監(jiān)事會跟工會、黨委會、職工代表大會之間的關系的處理務必要科學、合理、正確，這也是基層支部書記在企業(yè)政治工作的開展過程中建立新機制的重要前提[1]。企業(yè)基層支部書記的主要職能是以當今持續(xù)變化發(fā)展的新形勢的需求為依據(jù)，積極跟企業(yè)政治工作的主管部門以及企業(yè)的黨委會進行溝通，推動企業(yè)構(gòu)建良好的領導機制，為企業(yè)基層政治工作的開展提供保障。與此同時，基層支部書記要以企業(yè)具體的職能劃分為基礎，在基層員工的日常工作中貫徹政治工作，確立核心的領導機制，從而構(gòu)建起基層支部書記政治工作大格局。

（二）運行機制。企業(yè)只有在完善了相應的規(guī)章制度的基礎上，才能夠建立起針對基層干部政治工作開展的創(chuàng)新性運行機制，從而規(guī)范具體的政治工作運作機制。在創(chuàng)新性運行機制的建立手段及方式上應當有效結(jié)合當前發(fā)達的網(wǎng)絡信息技術(shù)，最大程度強化企業(yè)基層政治工作的信息含量，在創(chuàng)新的進程中積極吸收一些先進企業(yè)的基層支部書記開展政治工作的先進的管理經(jīng)驗。

（三）創(chuàng)新機制。市場正發(fā)生著日新月異的變化，這就要求企業(yè)的改革步伐必須要加快，用高標準、高要求來推動企業(yè)發(fā)展，以取得良好的成效。而企業(yè)的變化就涵蓋了基層政治工作的變化，這就導致基層員工在思想認知上也會產(chǎn)生相應的變化[2]。因此，基層支部書記如果堅持用以往陳舊的方式開展基層政治工作就完全行不同。這就為企業(yè)基層支部書記提出全新的創(chuàng)造性要求，要求他們具備良好的創(chuàng)新意識，采用樂觀的、積極的、全新的方式方法開展以人為本的人性化政治工作，用創(chuàng)新性機制成功解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一系列新問題。

二、企業(yè)基層支部書記政治工作的創(chuàng)新性思考

（一）拓寬工作思路以強化思想保證。為適應時代的快速發(fā)展，企業(yè)的政治工作應當始終堅持開拓創(chuàng)新，從而樹立獨具創(chuàng)新性的現(xiàn)代化觀念，緊跟時代發(fā)展的發(fā)展步伐。其中最急切的就是企業(yè)在思想觀念上的創(chuàng)新，這就要求基層支部書記在開展政治工作時要勇于打破迂腐的、陳舊的落后觀念，始終保持思想的活躍性、視野的廣闊性以及應變能力的靈活性，力求對政治工作的發(fā)展有所改進，以實現(xiàn)在繼承方面創(chuàng)新性的保持?；鶎又Р繒浽陂_展政治工作的過程中拓寬工作思路以強化思想保證的目的在于提升企業(yè)員工的工作積極性。在具體的工作實踐當中，基層支部書記針對企業(yè)員工提出的合理需求要給予足夠的重視，結(jié)合基層員工的工作和生活等方面的實際情況做好相應的激勵工作，以提升企業(yè)基層隊伍的業(yè)務能力、思想政治素質(zhì)，最終強化員工的工作積極性及集體榮譽感。

（二）提升自身素質(zhì)以強化政工隊伍整體素質(zhì)。一個企業(yè)要想加強其在政治工作方面的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出一支思想素質(zhì)高、業(yè)務水平強的政工隊伍是十分關鍵的，而其中的核心在于基層支部書記自身素質(zhì)的提升。我們應當以“政治強、作風正、業(yè)務精”為日常生活、工作的行為準則，構(gòu)建自身優(yōu)良的政治工作水平，為企業(yè)整個政工隊伍整體素質(zhì)的提升提供依據(jù)、保障。企業(yè)政工隊伍的建設是企業(yè)“大政工”格局最重要的基礎，擁有很強的緊迫性，對企業(yè)的政治發(fā)展起著關鍵的影響作用。因而基層支部書記應當堅持不懈地學習先進知識，不斷地充實自己的政治內(nèi)涵，提高自身的政治工作水平，切實抓好對企業(yè)基層員工政治工作的開展，幫助企業(yè)職工樹立起正確的價值觀、人生觀等。

（三）及時掌握基層員工的思想動態(tài)。在政治工作開展的具體進程中，基層支部書記應當有效結(jié)合企業(yè)的突擊性、階段性任務，設計出一系列風格獨特的主題教育活動，組織基層員工積極參與，促使企業(yè)政治工作得到最大實效性的提升。與此同時，基層支部書記還要使出渾身解數(shù)為員工解決需求，及時掌握員工們的思想動態(tài)，及時消除他們的顧慮，建立起跟員工互動的有效平臺，在政治工作的開展中化解員工之間的矛盾，幫助員工釋疑解惑，確保企業(yè)基層員工隊伍在穩(wěn)定中持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的整體發(fā)展奠定堅實的基礎。

（四）充分尊重客觀的科學規(guī)律。無論是開展什么樣的工

作，要想達到預期的目標就必需尊重并遵循客觀存在于工作本身的科學規(guī)律。當下，基層支部書記政治工作的開展面臨著一個新課題，即努力研究企業(yè)基層員工的思想活動，并探討其中的科學規(guī)律。因此，基層支部書記政治工作的有效開展務必遵循這一固有的科學規(guī)律，從而取得良好的成效。這是時代發(fā)展進程中企業(yè)基層政治工作得到創(chuàng)新性開展的必然要求。

（五）創(chuàng)新政治工作的內(nèi)容和方法。從本質(zhì)上來看，基層支部書記在開展政治工作時要做到全面的創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然需求。新時代背景下企業(yè)政治工作的開展關鍵要在內(nèi)容和方法上取得創(chuàng)新。其中，內(nèi)容創(chuàng)新的核心在于對開展政治工作的理論創(chuàng)新，而方法創(chuàng)新就要求基層支部書記要準確掌握企業(yè)基層員工的思想變化，選擇科學合理的、行之有效的手段方法促使他們在思想觀念上有一定的轉(zhuǎn)變，盡量跟企業(yè)的發(fā)展需求靠攏。

（六）始終堅持自我創(chuàng)新。一個企業(yè)的發(fā)展離不開政工隊伍所付出的的努力。作為企業(yè)的基層支部書記，在政治工作的開展中要對企業(yè)的文化資源作出科學的整合，努力構(gòu)建起“合金”文化，力求與企業(yè)的發(fā)展實際相符。具體來說，基層支部書記要始終追求自我創(chuàng)新，改善以往的“以人為本”的政治工作理念，將其融入到人性化的管理需求當中，從而培育出企業(yè)基層特有的創(chuàng)新性文化，構(gòu)建全新的思維體系，通過在工作上、觀念上以及管理上的不斷創(chuàng)新，確保企業(yè)在人文關懷及科學精神方面取得可持續(xù)發(fā)展，最終企業(yè)的基層員工直接受益。

三、結(jié)語

企業(yè)的基層支部書記要想提升自己的業(yè)務水平，就應當始終加強對理論知識的學習，力爭成為政治上的明白人，圍繞企業(yè)的發(fā)展核心抓好基層政治工作，將自己建設成為企業(yè)基層員工的領路人，樹立起良好的個人形象，取得基層員工的信賴，促使他們緊跟自己政治工作的開展步伐，最終將自己發(fā)展成一名得到基層員工擁護和企業(yè)重視的、合格的基層支部書記。

參考文獻：

[1] 陳金永.淺談企業(yè)基層黨支部工作的現(xiàn)狀與對策[J].福建建材，2014，（03）：11-13

[2] 劉海亮.關于進一步提高基層黨支部書記能力素質(zhì)的研究[J].黨史博采（理論），2014，（01）：24endprint