梁蓉

摘 要：企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)始終貫穿著思想政治工作的元素，把思想政治工作在人力資源管理的活動(dòng)過(guò)程中很好的融合起來(lái)，將對(duì)企業(yè)員工管理的效果和質(zhì)量達(dá)到極致，企業(yè)員工將為企業(yè)的發(fā)展就能做出更多大的貢獻(xiàn)。文章中所談到的"融合"就是指思想政治工作在人力資源管理中的融合

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；融合

企業(yè)管理從狹義講，最簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是對(duì)人、財(cái)、物的管理活動(dòng)。對(duì)人的管理是企業(yè)管理中的第一要素，怎樣管好“人”是人力資源管理的事情。思想政治工作和人力資源管理的對(duì)象都是人，能把思想政治工作在人力資源管理中很好的融合起來(lái)做好人力資源管理的工作是一個(gè)最佳選擇。思想政治工作在人力資源管理中的融合就是把思想政治工作的理論，原則，作用，功能，方式方法等各環(huán)節(jié)注意在人力資源管理中融合在一起，做好被管理者的工作，使被管理者消除不利因素，服從人力資源管理的需要，并能充分發(fā)揮其聰明才智，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)積極工作的活動(dòng)過(guò)程。我們注重思想政治工作在人力資源管理中的融合，其目的就是更好地做好企業(yè)人力資源管理的工作。

一、思想政治工作在人力資源管理中的融合的依據(jù)

思想政治工作在人力資源管理中的融合是客觀存在的，從客觀存在的規(guī)律中找出思想政治工作在人力資源管理中的融合的依據(jù)，這樣更有理論和實(shí)踐來(lái)說(shuō)明思想政治工作在人力資源管理中的融合的合理性和必然性。在人力資源管理的活動(dòng)中，更加注重思想政治工作在人力資源管理中的融合。

（一）從思想政治工作和人力資源管理的概念看它們?nèi)诤?/p>

的依據(jù)。思想政治工作的概念：“思想政治工作是做人的工作，它是以人為對(duì)象，以客觀事物發(fā)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動(dòng)的規(guī)律為基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)和處理人與人、人與社會(huì)之間的關(guān)系，解決人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和社會(huì)政治問(wèn)題的具體實(shí)踐活動(dòng)。”而人力資源管理的概念：“就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)的全過(guò)程?！彼枷胝喂ぷ骱腿肆Y源管理的核心都是圍繞人，認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。從這兩者的概念就可以看出工作的作用點(diǎn)都是“人”，“融合”作用的基礎(chǔ)是永恒不變的。從思想政治工作和人力資源管理的概念中明顯表明，思想政治工作在人力資源管理中的融合是必然的。

（二）從思想政治工作和人力資源管理的關(guān)系看“融合”的依據(jù)。其關(guān)系是：一是“相互滲透，相互作用”的關(guān)系。對(duì)一個(gè)人或者一個(gè)群體來(lái)說(shuō)，他和他們有精神（思想）的成分和物質(zhì)（獎(jiǎng)金、提升）的成分。只講精神不講物質(zhì)，講物質(zhì)不講精神都是不對(duì)的，實(shí)際上它們的關(guān)系是“相互滲透，相互作用”的關(guān)系。二是“電腦的硬件和軟件”的關(guān)系。思想政治工作好像是電腦的軟件，人力資源管理好像是電腦的硬件，人就是電腦。電腦有了硬件和軟件才能起作用的。三是“缺一不可，相輔相成”的關(guān)系。思想政治工作的表現(xiàn)是柔性的，人力資源管理的表現(xiàn)是剛性的，剛?cè)嶂灰芎玫慕Y(jié)合，對(duì)人力資源管理將起到不可估量的作用，這就表明我缺不了你，你也缺不了我，相輔相成的關(guān)系。從這些關(guān)系中不難看出，思想政治工作在人力資源管理中的融合是必然的，

（三）從兩學(xué)科研究范圍的交叉內(nèi)容看思想政治工作在人

力資源管理中的融合的依據(jù)。思想政治工作和人力資源管理都屬于社會(huì)科學(xué)的兩個(gè)分支學(xué)科，它們都有獨(dú)立的研究范圍，各自有其獨(dú)有的規(guī)律和特性。但是研究范圍的內(nèi)容的作用點(diǎn)都是人，所以它們的一些內(nèi)容是有交叉性的，有的是互通的。例如“以人為本”的理念，思想政治工作和人力資源管理都以這一理念為準(zhǔn)繩。例如在方法上，談話，溝通等。例如在功能上，都會(huì)使用到激勵(lì)功能等。如此種種，從兩學(xué)科研究范圍的交叉內(nèi)容中可以看出思想政治工作在人力資源管理中的融合是必然的。

二、思想政治工作在人力資源管理中的融合的作用

融合有依據(jù)又是客觀存在，顯然能起到不可估量的作用，其作用主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面。

（一）確保人力資源管理質(zhì)量的提高。思想政治工作在人力資源管理中融合在一起，在人力資源管理的各種有效的方式方法中對(duì)員工做好思想政治工作，員工的觀念得到了轉(zhuǎn)變，行為得到了導(dǎo)向，人力資源管理的各種有效的管理方式方法就容易被員工接受，員工就會(huì)發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。這樣，在人力資源管理的“質(zhì)”上得到了提高，在“量”的方面也達(dá)到管理的目的。

（二）化解人力資源管理中出現(xiàn)的矛盾。企業(yè)深化改革不管采取那種模式，都必然要觸動(dòng)到各方面的切身利益。那么，隨之而來(lái)的各種矛盾就會(huì)產(chǎn)生。面對(duì)這種情況，把思想政治工作在人力資源管理中很好地融合起來(lái)，采用宣傳教育、談心溝通，疏導(dǎo)理順員工的思想情緒，化解矛盾，排除各種不利的思想障礙，消除員工的逆反心理，調(diào)動(dòng)員工參與改革的積極性。這樣，在改革中涉及到員工在分流，薪酬，考核，崗位變動(dòng)等一系列人力資源管理的工作才能落到實(shí)處。

（三）解決人力資源管理中的一些局現(xiàn)性的問(wèn)題。人力資源管理的最大突出點(diǎn)就是“條條框框”的政策規(guī)定，是剛性的東西。員工要愉快的接受這些“條條框框”，并在“條條框框”的范圍內(nèi)活動(dòng)，超越“條條框框”的表現(xiàn)是在行為，行為又是受思想支配的。思想上的問(wèn)題不可能用剛性的政策規(guī)定來(lái)解決的，這就是人力資源管理中存在的一些局現(xiàn)性的問(wèn)題。在執(zhí)行落實(shí)人力資源管理中的“條條框框”政策規(guī)定時(shí)，把思想政治工作在人力資源管理中很好的融合起來(lái)，做好思想政治工作，從思想上，情感上解決員工對(duì)政策規(guī)定產(chǎn)生的各種抵觸情緒的思想問(wèn)題，心情愉快地在“條條框框”的政策規(guī)定范圍內(nèi)活動(dòng)。

（四）增強(qiáng)員工在利益調(diào)整上的承受力。企業(yè)只要深化改

革，最大的焦點(diǎn)問(wèn)題就是各層次員工的利益的調(diào)整。在制定實(shí)施改革方案前，思想政治工作就要注意融合在一起。走訪，開座談會(huì)，主動(dòng)傾聽收集員工的意見。溝通交流，找出員工普遍關(guān)心和反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，完善改革方案。解釋相關(guān)政策規(guī)定，增加改革的透明度，啟發(fā)和提高員工對(duì)企業(yè)改革必要性的認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)員工在利益調(diào)整上的承受力，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)深化改革的順利進(jìn)行。endprint

三、思想政治工作在人力資源管理中的融合的現(xiàn)狀

從思想政治工作在人力資源管理中的融合的依據(jù)和起到的作用就可以看出，在人力資源管理中，必須把思想政治工作融合起來(lái)。但是在現(xiàn)實(shí)的工作中，有很多地方和現(xiàn)狀影響著思想政治工作在人力資源管理中的融合，歸納一下，主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面。

（一）認(rèn)識(shí)上的差距大。目前，思想政治工作在人力資源管理中的融合的說(shuō)法和提法在有的地方和有的文章已經(jīng)出現(xiàn)了。但是從企業(yè)的管理層、人力資源管理部門和人力資源管理工作人員對(duì)思想政治工作在人力資源管理中的融合的認(rèn)識(shí)與現(xiàn)實(shí)差距大，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作在人力資源管理中的融合的重要性、作用和實(shí)用價(jià)值。從企業(yè)出臺(tái)的文件和管理層管理者平時(shí)的講話就可以看出來(lái)的，它們對(duì)思想政治工作在人力資源管理中的融合的認(rèn)識(shí)差距比較大的。這樣，思想政治工作在人力資源管理中的融合的工作就受到了影響。

（二）沒(méi)有形成和建立“融合”的理念。做人的思想，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是思想政治工作的事情，是思想政治工作部門應(yīng)該履行的職責(zé)。管人，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是人力資源管理的事情，是人力資源管理部門應(yīng)該履行的職責(zé)。平常各忙各的事情，人們沒(méi)有去琢磨思想政治工作在人力資源管理中的融合的問(wèn)題，從客觀上就沒(méi)有形成和建立“融合”的理念。

（三）對(duì)“融合”研究不夠。在人力資源管理的過(guò)程中，思想政治工作的理論、原則、作用、功能、方式方法等各環(huán)節(jié)的內(nèi)容實(shí)際上已靜悄悄地融合在一起，并且起到了很大的作用。但是人們沒(méi)有花一定的精力去歸納和研究思想政治工作在人力資源管理中的融合的理論、原則、作用、功能、方式方法等。

（四）思想政治工作的能力差。企業(yè)人力資源管理的工作人員在人力資源管理的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力是過(guò)硬的，履行崗位職責(zé)是到了位的。但是，由于工作性質(zhì)的局限，盡管在工作中也要涉及思想政治工作的東西，但對(duì)提高思想政治工作能力，進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練還是要差些，這樣就造成企業(yè)人力資源管理工作人員的思想政治工作能力差的現(xiàn)象。人力資源管理工作人員的思想政治工作能力差，勢(shì)必影響思想政治工作在人力資源管理中的融合的能力。

（五）“各為其主”現(xiàn)象嚴(yán)重。思想政治工作和人力資源管理各有它的特殊性，其工作分屬各個(gè)部門和各大系統(tǒng)。在日常工作的時(shí)候，為履行個(gè)人、部門、系統(tǒng)的工作職責(zé)就形成了“各為其主”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不可能形成合力，這樣就影響了思想政治工作在人力資源管理中的融合。

四、思想政治工作在人力資源管理中的融合的措施

尋找問(wèn)題的存在其目的就是為了解決問(wèn)題的，既然有影響思想政治工作在人力資源管理中的融合的現(xiàn)象存在，我們就要尋求、探討、研究解決問(wèn)題的途徑和措施，現(xiàn)在主要從下面幾個(gè)方面著手開展工作。

（一）提高認(rèn)識(shí)，樹立“融合”的理念。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)多元化的影響，思想政治工作和人力資源管理也在不斷的變化。企業(yè)為了更好地做好人力資源管理就必須發(fā)現(xiàn)、歸納和接受新的管理理念、管理方法。用新的管理理念、管理方法來(lái)指導(dǎo)人力資源管理的實(shí)踐。思想政治工作在人力資源管理中的融合就在這種條件下提出來(lái)的。我們要充分認(rèn)識(shí)到：“思想政治工作在人力資源管理中的融合在人力資源管理中是其他的東西不可代替的，它起到的作用也是很大的?！彼裕覀円獦淞ⅰ啊匀藶楸?，把思想政治工作融合在人力資源管理的工作過(guò)程中，做好人力資源管理，使人力資源管理的效果和質(zhì)量達(dá)到極致?！钡睦砟睢?/p>

（二）探索和研究“融合”，指導(dǎo)實(shí)踐。一個(gè)新生事物的出現(xiàn)，它都不可能很完善的，這都需要我們進(jìn)一步去探索和研究來(lái)完善，才能使這一個(gè)新生事物發(fā)揮更大的作用。在思想上，要有創(chuàng)新的精神，探索和研究思想政治工作在人力資源管理中的融合的理論。在研究的組織上，大型企業(yè)都有“思想政治工作研究協(xié)會(huì)”，可以依靠這一個(gè)組織，當(dāng)然還可以充分利用社會(huì)上的研究機(jī)構(gòu)和高等院校等資源來(lái)做這一研究。在研究的內(nèi)容上，由權(quán)威部門立出研究的課題，分內(nèi)容分時(shí)間來(lái)完成，盡快地研究、歸納、完善思想政治工作在人力資源管理中的融合的理論，有了成熟的“融合”理論好指導(dǎo)我們的實(shí)踐。

（三）提高素質(zhì)，適應(yīng)“融合”下的工作。提高素質(zhì)實(shí)際上就是指提高人力資源管理工作人員的思想政治工作素質(zhì)。人力資源管理工作人員在他的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，工作起來(lái)是沒(méi)有問(wèn)題的。要把思想政治工作融合在人力資源管理中來(lái)工作，這些人的思想政治工作素質(zhì)與專門從事思想政治工作的人員來(lái)說(shuō)就要低一些。這就需要人力資源管理工作人員提高自己的素質(zhì)，提高素質(zhì)的途徑就是在工作崗位上自學(xué)提高或者由單位培訓(xùn)提高。提高素質(zhì)，適應(yīng)“融合”下的工作。

（四）“融合”的方式方法?！叭诤稀钡姆绞椒椒ň褪窃鯓硬拍馨阉枷胝喂ぷ骱芎萌诤系饺肆Y源管理的工作中所采取的手段。思想政治工作有它的方式方法，人力資源管理也它的方式方法?！叭诤稀钡姆绞椒椒ㄓ校孩俾?lián)合作戰(zhàn)---為了一個(gè)目標(biāo)，“融合”時(shí)，幾個(gè)部門臨時(shí)成立一個(gè)專門的工作機(jī)構(gòu)開展工作，任務(wù)完成后撤銷。②你主我次----在工作中以思想政治工作為主，人力資源管理為次。③先中后----在工作中，思想政治工作在先，人力資源管理在中，后又是思想政治工作。④角色轉(zhuǎn)換----換位思考和處理問(wèn)題，也就是說(shuō)，你是管理者或者是人力資源管理的工作人員要轉(zhuǎn)換成員工的身份去思考和處理問(wèn)題。等等。方式方法還有很多，需要我們進(jìn)一步去挖掘整理。也可以借鑒其它方面的一些方式方法來(lái)豐富其內(nèi)容。

（五）制定原則，規(guī)范行為。做什么事情都是要有原則，規(guī)范行為，這樣做事情才不會(huì)亂套?！叭诤稀痹瓌t有：①我中有你----人力資源管理工作人員在工作時(shí)，心中要有思想政治工作的元素。②把握“度”---開水100度就變成了蒸汽，在“融合”時(shí)，有的地方，有的時(shí)候，思想政治工作的元素不能太多，不然會(huì)物極必反。③不缺位空擋---思想政治工作的元素在任何地方，任何時(shí)候，任何事情，只要有人都是存在的，不能缺位空擋。等等。原則還有很多，也需要我們進(jìn)-步去挖掘整理，也可以借鑒其它方面的一些原則來(lái)豐富其內(nèi)容。

（六）互通情報(bào)，加強(qiáng)溝通。在大型的鐵路施工企業(yè)中，思想政治工作在人力資源管理中的融合的工作可能由一個(gè)人來(lái)完成，也有可能是一個(gè)部門來(lái)完成，還有可能是幾個(gè)部門來(lái)完成，更有可能由一個(gè)大系統(tǒng)和另一個(gè)大系統(tǒng)來(lái)完成。在人數(shù)上，可能是一個(gè)人，也有可能是幾個(gè)人，還有可能是幾十人，上百人，或者是更多的人。在這種情況下，就要用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，傳遞信息，加強(qiáng)溝通。不能因信息不及時(shí)或者信息不通來(lái)影響思想政治工作在人力資源管理中的融合。

五、結(jié)束語(yǔ)

探討企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的融合是一個(gè)新思路，本文涉及的內(nèi)容是個(gè)開端，也是初始的，也是不完整的。政治工作在人力資源管理中的融合涉及的內(nèi)容還很多，需要我們進(jìn)一步去探討，研究，歸納，整理，使其逐步完善而成熟，在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)人力資源管理工作人員是處在思想政治工作在人力資源管理中的融合的第一線，更應(yīng)該做好這方面的工作。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李俊偉編著.思想政治工作. 中共黨史出版社， 2005年7月第1版

[2] 全國(guó)干部培訓(xùn)教材編審指導(dǎo)委員會(huì)組織編寫. 毛澤東思想基本問(wèn)題. 人民出版社，2002年2月第1版endprint