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論如何在學生管理中運用社會工作方法

2014-09-05 11:32丁宇涵楊倩
職業(yè)·中旬 2014年3期
關鍵詞:學生管理運用策略

丁宇涵?楊倩

摘 要:社會工作方法是集社會學與管理學于一體的現(xiàn)代化管理的理論實踐方法之一,其在學生管理中被越來越多地運用,并取得不錯的效果。學生管理是學校管理的重要組成部分,延伸來講學生管理也可視為社會事業(yè)管理的一部分,因此將社會工作方法有效運用到學生管理中,是目前高職院校實現(xiàn)學生管理最優(yōu)化的重要研究課題之一。

關鍵詞:社會工作方法 學生管理 運用策略

一、社會工作方法的基本內(nèi)容

社會工作方法廣義上是指在社會工作過程中實施的各種服務方法、程序及步驟,其中服務方法可分為直接服務方法和間接服務方法兩類。所謂直接服務方法是給受助者直接提供社會服務,包括社會個案工作、社會團體工作和社區(qū)工作;間接服務方法指對受助者實施幫助前的社會工作活動形式,包括社會工作行政、社會工作督導、社會工作咨詢、社會工作研究等,大學生管理工作可直接納入直接服務方法范圍之內(nèi)。

二、社會工作方法應用于學生管理的可行性分析

社會工作方法應用于學生管理的可行性可從工作對象、工作目標、工作任務及工作方法四方面進行探析。

第一,工作對象相同。在大學開展社會工作,其工作范圍不僅僅局限在學校內(nèi)部,也涵蓋了學生家庭、周邊社會環(huán)境及教育行政管理部門等,其服務對象不僅僅是學生,還包括教師、家長及學校教育相關的人員。

第二,工作目標相同。社會工作是為應對紛繁復雜的社會問題所產(chǎn)生的,它的服務目標就是尋求各種社會資源,以緩解服務對象所面對的困難、解決社會問題、促進社會發(fā)展,實現(xiàn)人與社會的和諧發(fā)展為目標,而大學生思想政治教育的目標也正是如此,即以完善大學生人格,實現(xiàn)大學生的全面發(fā)展為工作目標。

第三,工作任務的交叉性。社會工作的任務與大學工作任務有所不同,但其工作任務有交叉性。對高校而言,社會工作的任務是幫助學校處理各種問題,構建和諧校園文化、解決校園危機和突發(fā)性問題等;對大學生而言,社會工作的任務是協(xié)助學生解決各種入學、在校學習及就業(yè)等問題等等,這些內(nèi)容與任務同時也是大學工作者的工作內(nèi)容。

第四,工作方法上具有互補性。社會工作方法可基本分為三種:個案工作、小組工作和社區(qū)工作,將這種工作方法影射到大學生管理中,可有效提高高校學生管理工作效率。比如個案工作,即是對學生個人問題進行評估,而后制訂相應計劃對學生進行協(xié)助與指導,解決學生困難,幫助其發(fā)展與進步。

三、在學生管理中運用社會工作方法的策略

1.個案法在學生管理中的運用

個案工作方法形式多樣,比如會談、訪視、記錄等,筆者以訪視法在大學生管理中的運用為例進行簡要表述。如某一少數(shù)民族大一新生,因平時生活飲食習慣與當?shù)厝瞬煌?,從而導致?jīng)常與同宿舍或食堂人員產(chǎn)生沖突。學校相關管理人員首先在了解情況、征得本人同意后進行訪視,通過查詢資料、訪視其舍友和食堂工作人員了解了問題所在,然后通過輔導員與學生之間的耐心溝通,與該學生共同分析原因,從而減輕了其抵觸心理,幫助他找尋并建立與舍友、同學之間的和諧關系,使其更好地融入大學生活。

2.小組工作法在學生管理中的運用

在學生管理工作中我們廣泛采納小組工作的主要模式,針對不同大學生群體靈活開展各種小組活動,進而解決大學生面臨的各種問題。首先發(fā)現(xiàn)學生問題后,在完成制定小組目標、選擇小組成員(即問題學生)等籌備工作后,通過教職工之間的溝通與交流設計小組方案并實施,并對管理效果進行評估。比如:在當代大學生中,由于不同地區(qū)學校管理、教學模式的不同,導致部分學生在進入大學后出現(xiàn)生活方式不適應、學習方法失效、人際交往出現(xiàn)問題等等現(xiàn)象。針對這種情況,相關教職工通過開展各種小組活動,深入學生當中,幫助學生分析問題并解決問題。

3.社區(qū)工作法在學生管理中的運用

我們將社區(qū)工作方法引入到高校學生管理工作中,高校管理層可以通過制訂高校社區(qū)工作計劃,開展高校社區(qū)活動,進而有效推進高校社區(qū)大學生管理工作的進行。我們首先要確定好發(fā)展目標,明確發(fā)展方向,其次根據(jù)高校實際情況制訂好高校社區(qū)工作的具體實施計劃,最后根據(jù)社區(qū)工作的一般方法并結合高校特點,采用宣傳、協(xié)調(diào)工作、召開會議等方法開展高校社區(qū)活動。以大學畢業(yè)生就業(yè)的心理失衡問題為例,我們通過了解情況,查找資源盡可能為他們解決就業(yè)難的具體問題,同時通過開展就業(yè)問題講座、心理疏導課等方式,幫助其分析就業(yè)的內(nèi)外因素,找準問題的根本所在,進而使其正視就業(yè)現(xiàn)狀,樹立就業(yè)信心。

參考文獻:

[1]范明林.社會工作方法與實踐[M].上海:上海大學出版社,2005.

(作者單位:四川音樂學院)endprint

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