黃夢其

(中共桃江縣委宣傳部，湖南 桃江413400)

開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們完善和提高自己的有力武器，是我們發(fā)現(xiàn)問題、改進作風、幫助同志、推動工作的有效手段，也是檢驗我們革命隊伍內(nèi)部同志關(guān)系是否真誠、同志友誼是真是假的試金石。然而，如今在一些黨員干部中，批評與自我批評這一優(yōu)良傳統(tǒng)幾乎被淡忘了，甚至干脆丟棄了，出現(xiàn)了明顯的弱化趨勢。

一、批評弱化的表現(xiàn)

根據(jù)筆者多年從事黨務(wù)工作的實踐看，時下在一些地方和單位，包括不少黨員干部那里，批評日漸趨于形式化、溫和化、軟弱化和甜蜜化，其表現(xiàn)形式主要有以下八種:

(一)“明貶暗褒”式

將批評與自我批評變成了表揚與自我表揚，巧言令色，名為“批評”實則溜須。比如“批評”某領(lǐng)導“常常顧不上照顧家庭”、“不注意勞逸結(jié)合”等，其用意是褒揚領(lǐng)導一心撲在工作上;或者說領(lǐng)導“不講親友情誼”、“對人對事太嚴肅”等，其實質(zhì)是表揚領(lǐng)導堅持原則、嚴于管理。正面文章“反面”做，盡管聲色俱厲，但飽含深情。此類批評非但不必擔心“風刀霜劍嚴相逼”，相反使對方“聞過則喜”，如沐春風。

(二)“隔靴搔癢”式

精心挑選無關(guān)痛癢、無礙大雅、不傷脾胃的雞毛蒜皮來“批評”。比如“批評”某人“缺點”，曰“說話太直，性格太急”、“工作不夠大膽創(chuàng)新”、“學習抓得不緊”，等等，談問題不痛不癢，不觸及問題的實質(zhì);要么把問題變成“希望”、“建議”、“共勉”，以此代替“批評”，使批評的對象聽了不但不覺得“痛”，反而覺得很舒服。很顯然，這樣的“批評”，根本觸及不了靈魂、產(chǎn)生不了震動。

(三)“韜光養(yǎng)晦”式

在開展批評時，不著批評之邊際;掩飾真情，佯裝木訥之憨態(tài)。萬般無奈之下，非得批評他人不可，也只是敷衍搭訕幾句什么“金無足赤，人無完人”、“人非圣賢，孰能無過”等諸如此類的話語來應(yīng)付場面，有時明知身邊發(fā)生的事不對，卻也不愿去批評;抑或籠統(tǒng)地隨聲附和，甚至干脆裝聾作啞，“王顧左右而言他”，且避是非之地，以全乖巧之身。毋庸諱言，這種“韜光養(yǎng)晦式”的批評，只圖應(yīng)付“闖關(guān)”，就萬事大吉。

(四)“蜻蜓點水”式

批評之前，大講特講“成績”，大表特表“功勞”，大談特談“能力”，甚至不惜用一些溢美之詞，使聽者心花怒放。然后才開始講缺點、過錯、不足，淡淡幾句帶過，如“蜻蜓點水”……如此批評，自然渾身輕松。殊不知，往往就是在這種輕松之中，令人暗自竊喜，頭腦發(fā)沉，讓你不知不覺陷入自我感覺良好的迷陣，增大自己走岔道犯錯誤的機率。

(五)“拐彎抹角”式

對一些人和事的批評，往往喜歡隱姓埋名，不直截了當，而是轉(zhuǎn)彎抹角，常常冠以“少數(shù)單位”、“個別同志”、“某些人”等詞代之，不敢直點其名、直言其事、直責其過。這種“繞彎子”的批評，表面上看起來維護了團結(jié)，愛護了干部，實際上觸及不到犯錯誤人的思想深處，反而會助長犯了錯誤可以逃避懲罰的僥幸心理，也讓其他同志產(chǎn)生“一人有病，大家吃藥”的感覺，從而引起無端的猜測和議論，顯然有百害而無一利。

(六)“千人一面”式

批評不分具體對象，用的全是原則性的官話、套話、大話、空話，既可以套用給你，也可以套用給他，通行廣用，言之無物，沒有任何實質(zhì)性內(nèi)容，千人一面，千篇一腔。這類批評缺乏起碼的調(diào)查研究與周密思考，忽視了批評應(yīng)有的嚴肅性和針對性，充斥了太多的口水，不但失去了批評應(yīng)有的意義，也使批評者的身份大打折扣。

(七)“本末顛倒”式

批評和自我批評只講客觀原因、不講主觀原因，只講集體責任、不講個人責任，只講事、不講人，只講成績、不講問題，只講工作、方法性方面的問題，不講生活、思想性方面的問題，只講共性問題、不講個性問題，只講批評、不講自我批評，對查擺出來的問題避重就輕、避實就虛，或停留在一些不痛不癢的空泛議論之上，甚至把存在的問題和不足推到集體身上，對自己的毛病諱莫如深，既不傷皮肉，又不丟面子。

(八)“是非混淆”式

就是是非不分，批評失真。明明是業(yè)務(wù)能力的問題，批評的卻是工作態(tài)度的問題;明明是思想道德的問題，批評的卻是性格掘強的問題;明明是貪污腐化的問題，批評的卻是生活小節(jié)的問題，等等，使批評失去了應(yīng)有的嚴肅性，一些本來可以被制止的問題因得不到及時的批評和有效的遏制，致使一些同志越滑越深，最終陷入犯罪的深淵不能自拔。

二、批評弱化的原因

造成批評弱化的原因自然是多方面的，既有歷史原因，也有現(xiàn)實原因;既有主觀原因，也有客觀原因，具體來說有以下五個方面:

(一)思想認識存有偏差

一些同志錯誤地認為批評與自我批評這個武器是過去搞“運動”、“斗爭”的產(chǎn)物，在今天已經(jīng)“失靈了”。有的同志甚至把正常的黨內(nèi)批評與“文革”時期的“抓辮子”、“打棍子”、“扣帽子”、“整人”等同起來，心有余悸，生怕重蹈覆轍。在他們看來，批評某人某事，就是對某人某事的否定，就是對被批評者能力的懷疑和權(quán)威的挑釁，潛意識里把批評當作“壞事”，分不清正常健康的思想斗爭與“左”的錯誤做法的根本區(qū)別，一味提倡所謂的“寬松”、“寬容”，而不管是非曲直，在原則問題上“睜一只眼，閉一只眼”。

(二)庸俗的關(guān)系學作祟

在現(xiàn)代社會，人們愈來愈注意營造一個和諧融洽的人際環(huán)境和工作環(huán)境，這無疑是重要的，也是無可厚非的。但時下有一些同志離開黨性原則，片面追求所謂“領(lǐng)導藝術(shù)”，把左右逢源作為處世之策、為官之道，恪守“栽花不栽刺，以后好辦事”的處世信條，信奉“難得糊涂”的人生哲學。有的甚至把庸俗的關(guān)系學帶到黨內(nèi)政治生活和人際關(guān)系中來，同志間、領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間相處不講原則，不論是非;黨內(nèi)民主生活會上，你好我好大家好，當“好好先生”，導致黨內(nèi)民主生活中開展批評與自我批評的風氣越來越淡薄。

(三)思想政治工作淡化

這些年，我們在全面實行改革開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的同時，對思想政治工作的確抓得不力，以致在一些地方和單位，出現(xiàn)了“一手硬、一手軟”的不良現(xiàn)象。集中表現(xiàn)在:個別基層黨組織，一年到頭難開一次會，很少組織黨員集中活動，民主生活會制度流于形式，缺乏黨內(nèi)監(jiān)督機制，更談不上經(jīng)常性的批評與自我批評。有的偶爾組織民主生活會，但不少黨員甚至領(lǐng)導借故不參加，參加者也是心不在焉，敷衍應(yīng)付。至于這些年民主評議黨員干部，搞的結(jié)果大都是“皆大歡喜”。其作用和效果，也就可想而知。

(四)個別領(lǐng)導修養(yǎng)較差

在實際工作和平時生活當中，確有為數(shù)不少的黨員領(lǐng)導干部缺乏民主作風，不能嚴于律己，以身作則，時常把“官架子”帶入政治生活，熱衷于搞“一言堂”、“家長制”，習慣于“我說你聽、我講你從”，容不得不同意見，更不準別人批評，一旦有人批評自己，馬上就施以顏色，輕則強詞辯解，重則打擊報復，“扣帽子”、“穿小鞋”。還有少數(shù)領(lǐng)導同志自身不正，有短處、有痛處，怕話講多了、講重了，會引火燒身，自找難看。

(五)少數(shù)同志心存疑慮

主要指某些人對批評與自我批評的曲解而產(chǎn)生的兩種心理障礙:一種是批評自己怕丟面子，降低威信，誤了自己的前程。一種是批評他人怕得罪人:批評上級怕穿“小鞋，失去信任;批評同級怕傷和氣，影響關(guān)系;批評下級怕丟選票，疏遠感情，等等，結(jié)果對誰也不敢批評，以致出現(xiàn)了“自我批評擺現(xiàn)象，相互批評提希望”這種淡化批評與自我批評的現(xiàn)象;抑或隔靴抓癢，輕描淡寫，而不去觸及問題的實質(zhì)，甚至只栽花、不栽刺，實際上是私心雜念作怪，為人情所困、為關(guān)系所累、為利益所惑，使黨性原則蒙上了灰塵。

三、批評弱化的危害

淡化和放棄黨內(nèi)積極健康的批評與自我批評，在理論上毫無依據(jù)，在實踐中相當有害。具體體現(xiàn)在以下四個方面:

(一)踐踏黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

批評與自我批評，是我們黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風之一，是行之有效的解決黨內(nèi)矛盾增強黨的團結(jié)，實行黨內(nèi)自我教育保持黨的純潔的基本方法。如果丟棄了這一條也就丟棄了黨的性質(zhì)和標志，丟棄了黨的特色和優(yōu)勢，丟棄了黨的傳統(tǒng)和作風。當下少數(shù)基層黨組織包括部分黨員領(lǐng)導干部，卻把這一思想武器忽視了，有時候甚至是丟掉了，顯然就是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的公開踐踏。

(二)有害黨的肌體健康

正常的批評與自我批評開展不起來，不正常的思想和行為乃至各種消極的東西和錯誤的言論就會滋生和蔓延。這樣一來，一方面，黨的先進性和純潔性自然就會受到影響，而且絕對不可能保持下來。另一方面，黨風必定會每況愈下。不批評、不斗爭，錯誤的東西和消極的言行得不到及時克服和糾正?！昂玫牟幌悖瑝牡牟怀簟?，歪風邪氣得不到有效制止，政風正氣有所下降，黨風必然隨之受到污染。實踐證明，我們的革命隊伍里需要千萬個“老黃?！保瑯右残枰f個“啄木鳥”，用批評的方式治愈自身的病癥。只有這樣，才能保持黨的肌體健康。

(三)影響黨的干部成長

當前存在的黨內(nèi)批評弱化現(xiàn)象，不僅嚴重干擾和破壞了正常的黨內(nèi)關(guān)系，使同志之間的關(guān)系日漸發(fā)生扭曲，甚至變得越來越庸俗化，而且直接影響了黨的組織健康發(fā)展和黨員干部健康成長。從近年查處的不少官員腐敗案件來看，一些黨員領(lǐng)導干部之所以走上犯罪的道路，固然與其世界觀改造不夠有關(guān)，黨內(nèi)缺少正常的批評與自我批評也是重要原因之一。眾所周知，一些黨員干部犯錯誤，是從“小錯”開始的。如果組織上和身邊人能夠及時發(fā)現(xiàn)并及時進行有針對性的嚴肅批評和耐心誠懇的幫助教育，同時作為其當事人既能虛心接受他人批評，又能積極開展自我批評，“小錯”就不會發(fā)展成“大錯”，“小毛病”就不會演變成“大問題”。

(四)妨礙黨的事業(yè)發(fā)展

由于不習慣批評，我們也就不會用批評的眼光去對待要判別的事物?！懊髡鼙Ｉ恚鬅o過”、“明知不對，少說為佳”、“事不關(guān)己，高高掛起”的玩世不恭的心態(tài)就自然形成了，有的甚至人為掩蓋矛盾、包庇袒護錯誤。結(jié)果是社會責任感淡化，監(jiān)督弱化，民主精神難以發(fā)揚。隨之而來的吹吹拍拍、阿諛奉承，形式主義、好人主義，官僚主義、弄虛作假等“官場病”，自然蔓延，就會敗壞我們的事業(yè)。

四、強化批評的對策

當前，恢復和發(fā)揚黨的批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展黨內(nèi)健康的思想斗爭，逐步改變批評弱化的落后狀況，需要我們從以下四個方面努力:

(一)消除思想顧慮

常言說得好:“無私方能無畏?！币層匈|(zhì)量的批評與自我批評真正開展起來，關(guān)鍵是克服一個“怕”字，打消“自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票”的顧慮。要真正做到這一點，除要擺正個人同黨和人民的關(guān)系外，關(guān)鍵在于懂得:共產(chǎn)黨人要講黨性不講關(guān)系、要講真理不講面子、要講黨性原則不講個人利益的道理。作為一個合格的黨員干部特別是領(lǐng)導干部，應(yīng)從克服黨內(nèi)各種錯誤思想，從加強黨的自身建設(shè)的高度，認識黨內(nèi)開展批評的極端重要性，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高精神境界，拋開私心雜念，放下思想包袱，以對黨對人民對同志對自己高度負責的態(tài)度，放心放膽地開展批評與自我批評，真正做到知無不言，言無不盡;言者無罪，聞?wù)咦憬?有則改之，無則加勉，以增進相互的團結(jié)，推進共同的事業(yè)。

(二)講究原則和方法

當前，一些同志之所以不愿意或不敢開展批評與自我批評，一個重要原因就是沒有掌握正確開展批評與自我批評的原則和方法。我們的方針是“懲前毖后，治病救人”。因此，開展批評與自我批評，一定要從團結(jié)的愿望出發(fā)，按照實事求是的原則，采取與人為善的態(tài)度，講究方法，選擇場合;把握火候，注意分寸;既嚴肅認真，又態(tài)度誠懇;既曉之以理，又動之以情，做到因事而宜、因人而異，因事而異、擇機而發(fā)，有理有據(jù)、有禮有節(jié)，做到既能妥善解決問題，又不引發(fā)新的矛盾;既能嚴肅認真地貫徹執(zhí)行黨的政策紀律，又能最大限度地團結(jié)周圍一切可以團結(jié)的人。果真如此的話，既達到了開展批評與自我批評的目的，又能取得較好的效果。當然，也只有準確把握并正確使用批評的原則和方法，來積極開展黨內(nèi)健康的批評與自我批評，才能及時發(fā)現(xiàn)錯誤，把錯誤消滅在萌芽狀態(tài)，使每個同志少犯錯誤或不犯錯誤，才能積累明辨是非、鑒別正誤的經(jīng)驗，提高自己的思想水平和工作能力，不斷發(fā)揮批評與自我批評的積極作用。

(三)營造民主氛圍

濃厚的民主氛圍是開展批評與自我批評的前提條件。開展批評與自我批評，必須充分發(fā)揚民主。要下大力氣廢除目前存在的“家長制”、“一言堂”作風，提倡并鼓勵群眾建言獻策，積極營造參政議政氛圍，最大限度地調(diào)動群眾參政議政的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對說尖銳、中肯勸告或批評話的人不變臉、不瞪眼、不壓制、不打擊報復，使得群眾敢講真話、愿說實話，敢于發(fā)表不同意見、敢于同各種錯誤思想和消極行為作斗爭。要不斷提高民主生活會的質(zhì)量，在民主生活會上，積極引導大家找問題、尋差距、話整改，真正做到大膽開展黨內(nèi)批評，努力改變過去那種“批評別人談希望、自我批評談情況”的不正?，F(xiàn)象。要堅持用制度和紀律來明確規(guī)定各級黨員干部特別是領(lǐng)導干部必須認真開展批評與自我批評，對說假話、弄虛作假，壓制批評、打擊報復的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理，該批評教育的批評教育，該紀律處分的紀律處分，真正營造出講真話實話心里話的良好氛圍。

(四)堅持領(lǐng)導帶頭

無數(shù)事實證明，批評與自我批評能否有效開展得起來，在很大程度上取決于領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導能否以身作則，模范帶頭。如今很多人都感到提批評意見難，難在哪里?一方面是有些領(lǐng)導不愿聽批評意見，沒有虛懷若谷的胸懷和廣納善言的勇氣;另一方面是一些領(lǐng)導不能帶頭示范，沒有營造出一種嚴于自我批評，敢于開展批評，樂于接受批評，善于進行批評的良好氛圍。其實，領(lǐng)導同志包括主要領(lǐng)導不可能什么事情都做得百分之百的正確，問題在于有沒有自我批評的精神，讓不讓人批評的膽略。因此，只要各級領(lǐng)導同志特別是主要領(lǐng)導帶頭從思想上抵制和消除庸俗關(guān)系學等不良風氣的影響，帶頭克服個人主義、好人主義和自由主義，帶頭發(fā)揚民主，帶頭做到講黨性不講私情、講原則不講關(guān)系、講真理不講面子，帶頭拿起批評與自我批評這個有力武器，勇于開展批評，不怕引火燒身，不怕亮丑揭短。那么，我們黨的“批評與自我批評”這一好傳統(tǒng)、好作風就一定能夠恢復和發(fā)揚起來。