文/周志香

在“融入”上下功夫創(chuàng)新開展工會(huì)工作

文/周志香

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者。多年來(lái)，各級(jí)企業(yè)工會(huì)圍繞中心服務(wù)大局，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。但是，在新形勢(shì)下，隨著企業(yè)跨越式發(fā)展的不斷推進(jìn)，特別是習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出“要把更多的資源和手段賦予工會(huì)組織，把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事更多地交給工會(huì)組織去辦”，工會(huì)工作仍停留在“圍繞”兩個(gè)字上做文章已不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。工會(huì)工作只有融入企業(yè)的中心工作，與企業(yè)同頻共振，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

自覺(jué)把工會(huì)工作納入企業(yè)發(fā)展大局，體現(xiàn)“能融入”

企業(yè)工會(huì)要積極服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，在當(dāng)好企業(yè)黨委的參謀和助手的同時(shí)，更要自覺(jué)發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的作用，自覺(jué)把工會(huì)工作納入公司發(fā)展大局。

工作部署要融入中心。工會(huì)工作要融入企業(yè)中心，必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況部署和調(diào)整階段性工作。根據(jù)公司年初制定的工作任務(wù)，發(fā)揮工會(huì)的教育職能，采取多層次、多渠道的教育形式，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立與企業(yè)榮辱與共的理念；結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)的建設(shè)職能要著重突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全領(lǐng)域，深入挖掘職工的潛能，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“安康杯”競(jìng)賽等工作的開展，形成“比學(xué)趕幫超”的熱潮；工會(huì)要積極參與公司在推進(jìn)企業(yè)管理過(guò)程中各項(xiàng)重大決策的出臺(tái)，完善監(jiān)督制約機(jī)制，組織職工通過(guò)各種途徑和形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，要在企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工的重大決策中，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與保障企業(yè)和諧發(fā)展的統(tǒng)一。

自身能力要適應(yīng)中心。各級(jí)工會(huì)干部的能力是實(shí)現(xiàn)融入的關(guān)鍵。所以必須努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的路線、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛(ài)工會(huì)工作、深受職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。一是要提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)，提升工會(huì)干部明辨是非，把握大局的能力。要加強(qiáng)新時(shí)期黨的一系列重大戰(zhàn)略思想理論的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治鑒別能力、政治敏銳性和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺(jué)性。二是要提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工會(huì)干部的協(xié)調(diào)溝通能力。通過(guò)對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)基本理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)分析問(wèn)題、研究問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。三是要加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，提升工會(huì)干部的執(zhí)行力。工會(huì)干部要努力踐行群眾路線教育，深入到職工群眾中去，帶著感情腳踏實(shí)地的為職工群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，要自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。

不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的方式方法，體現(xiàn)“會(huì)融入”

工會(huì)組織要通過(guò)創(chuàng)新各種融入企業(yè)安全生產(chǎn)中心的工作方法，凝聚職工智慧力量，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁意識(shí)、勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。

深化“當(dāng)好主力軍、建功十二五”勞動(dòng)競(jìng)賽。創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，是激發(fā)職工內(nèi)在潛力，發(fā)揮勞動(dòng)積極性，提高生產(chǎn)效率的最有效的措施。結(jié)合省總工會(huì)十三大提出的“深化‘當(dāng)好主力軍、建功十二五’勞動(dòng)競(jìng)賽”這一奮斗目標(biāo)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和開展“雙十雙百”（評(píng)選十大標(biāo)桿班組、十大杰出工人、100個(gè)優(yōu)秀班組、100個(gè)優(yōu)秀班組長(zhǎng)）活動(dòng)為抓手，組織職工開展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武，崗位練兵，推進(jìn)班組建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)隊(duì)建設(shè)、“兩化”（煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化）建設(shè)和職工素質(zhì)工程。

建立完善職工技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。工會(huì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是工會(huì)服從服務(wù)企業(yè)大局，提高職工的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)知識(shí)型勞動(dòng)者的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)必須作出規(guī)劃、明確重點(diǎn)、分期進(jìn)行、逐步深入、嚴(yán)格管理。大力組織開展小革新、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)新、小竅門“五小”創(chuàng)新活動(dòng)和合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，大力推動(dòng)崗位創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。建立“五小”創(chuàng)新成果深化管理辦法，對(duì)創(chuàng)新成果跟蹤管理，確保被表彰的創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，對(duì)有價(jià)值的成果申請(qǐng)專利，保護(hù)職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

用勞動(dòng)模范的正能量激勵(lì)職工建功立業(yè)。勞動(dòng)模范是先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是激勵(lì)廣大職工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的強(qiáng)大精神力量。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍，加強(qiáng)勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、管理、服務(wù)工作。大力宣傳勞動(dòng)模范的事跡，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)作用。設(shè)立企業(yè)創(chuàng)新工作室和勞模工作室，用先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

以造福勞動(dòng)者的積極作為，體現(xiàn)“真融入”

竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)、為會(huì)員服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要自覺(jué)踐行“忠誠(chéng)黨的工運(yùn)事業(yè)、奉獻(xiàn)職工群眾”的職業(yè)操守，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，以造福勞動(dòng)者的積極作為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的真融入。

切實(shí)維護(hù)職工的就業(yè)權(quán)益。嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)《集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》的履行，加大新頒布的《勞動(dòng)合同法》的宣傳和落實(shí)，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、休息休假、福利待遇、工資分配等合法權(quán)益。督促企業(yè)加大安技措投入的力度，給職工提供安全的工作環(huán)境。

切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付機(jī)制和共決機(jī)制，使每位職工在發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。開展每年一次的工資集體協(xié)商，制定年度職工工作漲幅標(biāo)準(zhǔn)，形成工資協(xié)議，監(jiān)督落實(shí)協(xié)議并在年底職代會(huì)報(bào)告協(xié)議的落實(shí)。建立企業(yè)區(qū)隊(duì)（車間）工資分配制度，做到工資分配的“七方參與”（工會(huì)、紀(jì)委、人力資源、企管、辦公室、財(cái)務(wù)、組干），實(shí)現(xiàn)收入分配公平合理。

切實(shí)維護(hù)職工的民主權(quán)益。健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主制度，暢通職工訴求表達(dá)渠道，讓職工享受充分的話語(yǔ)權(quán)。充實(shí)廠務(wù)公開內(nèi)容，擴(kuò)大廠務(wù)公開范圍，給職工完整的知情權(quán)。建立工會(huì)與人力資源聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)反映職工的利益訴求，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作用，化解勞資糾紛。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

切實(shí)維護(hù)職工的文化權(quán)益。在企業(yè)又好又快發(fā)展的大前提下，不斷加大職工文化設(shè)施的投入，改善職工的活動(dòng)場(chǎng)所條件，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，不斷提高職工的幸福指數(shù)。關(guān)心困難職工，深入開展送溫暖、金秋助學(xué)、醫(yī)療救助、兜底幫扶、交友幫扶等活動(dòng)，讓困難職工始終感受到企業(yè)和工會(huì)的溫暖。

總之，工會(huì)工作要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，在融入中維權(quán)，在發(fā)展中維權(quán)，在參與中維權(quán)，在幫扶中維權(quán)，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，才能贏得黨政的歡迎，職工的信賴。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司）

（責(zé)任編輯：龐永厚）