王翔

摘 要： 在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對職業(yè)教育的要求越來越高的今天，將先進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育，實現(xiàn)文化育人合力是深化職業(yè)教育改革和推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然要求。應(yīng)從建立產(chǎn)教深度合作新模式、開辟產(chǎn)業(yè)文化融入渠道、加強師資隊伍建設(shè)、發(fā)揮科研紐帶作用、營造校園產(chǎn)業(yè)文化環(huán)境等方面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)文化在高職教育中的重構(gòu)。

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)業(yè)文化；高職教育；缺失；重構(gòu)

中圖分類號： G710 [HT5H]文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 10084738（2014）01001904

2012年6月，《國家教育事業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃》提出，大力推行校企合作人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)行業(yè)企業(yè)全過程參與職業(yè)教育。實行多種形式的產(chǎn)教結(jié)合和校企合作，促進(jìn)職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)布局對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接。魯昕副部長在《工作價值觀教育的創(chuàng)新與實踐》序言中提出：“把工業(yè)文化融入職業(yè)學(xué)校，做到產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、工業(yè)文化進(jìn)校園、企業(yè)文化進(jìn)課堂”[1]。以上這些政策與建議為我們重新定位高職教育與產(chǎn)業(yè)文化的關(guān)系提供了依據(jù)，為進(jìn)一步推動職業(yè)教育改革發(fā)展指明了方向。

一、產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育的意義

在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對職業(yè)教育的要求越來越高的今天，將先進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育，實現(xiàn)文化育人合力是深化職業(yè)教育改革和推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然要求。

（一）有利于產(chǎn)業(yè)與高職教育的可持續(xù)發(fā)展

優(yōu)勝劣汰、激烈殘酷是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)常態(tài)，企業(yè)生存發(fā)展之道與其說是產(chǎn)品競爭、服務(wù)競爭，不如說是人才競爭、科技競爭?？茖W(xué)的本質(zhì)是創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，人才的成長靠教育。中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級離不開職業(yè)教育的積極支持和參與；另一方面，作為與產(chǎn)業(yè)行業(yè)聯(lián)系最為緊密的教育類型的職業(yè)教育只有主動出擊，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，加強產(chǎn)教結(jié)合，密切產(chǎn)教關(guān)系，有針對性地為產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級系統(tǒng)培養(yǎng)規(guī)模化、高質(zhì)量技能型人才，方能為其實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

（二）有利于高職院校彰顯辦學(xué)特色、提升辦學(xué)水平和增強核心競爭力

作為具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性的高職教育，辦學(xué)特色是強校之本，是其辦學(xué)水平和競爭力的有力保障。而當(dāng)下我國大部分高職院校，由于建設(shè)歷史較短，文化底蘊尚淺，尤其缺乏相應(yīng)特色文化的支撐，文化的缺失在很大程度上影響高職院校的辦學(xué)特色的形成和競爭力的提升。這需要將產(chǎn)業(yè)文化融入高職學(xué)校中，通過產(chǎn)業(yè)文化在高職教育的滲透熏陶構(gòu)建能體現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點的高職職業(yè)文化，以強化辦學(xué)特色，增強辦學(xué)優(yōu)勢。

（三）有利于提升高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)

過去相當(dāng)長一段時間，職業(yè)教育中的校企合作、工學(xué)結(jié)合，多以利益重合為紐帶，停留在簡單和表層合作層面上，并沒有深入挖掘雙方文化的吸引力、推動力、整合力。高職學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的職業(yè)素質(zhì)缺乏嚴(yán)重制約了他們職業(yè)生涯的順利發(fā)展。將先進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育，則可以增強高職學(xué)生職業(yè)意識，端正其職業(yè)態(tài)度，補齊其“產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)”缺乏的短板[2]，從而實現(xiàn) “校園學(xué)生”到“產(chǎn)業(yè)工人”的平穩(wěn)過渡。

（四）有利于推動產(chǎn)業(yè)文化和高職校園文化的共同發(fā)展

黨的十七屆六中全會提出了“文化強國”的宏偉戰(zhàn)略，袁貴仁指出，所謂教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人說到底都是文化育人。文化在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)建設(shè)和高職教育健康發(fā)展過程中的作用不言而喻。將產(chǎn)業(yè)文化融入職業(yè)教育，營造校園產(chǎn)業(yè)文化氛圍，將實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)文化與校園文化建設(shè)的共進(jìn)雙贏。雙方通過校企共建合作伙伴文化，堅持包容互鑒，實現(xiàn)共同繁榮，在繼承創(chuàng)新優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)文化的同時亦可促進(jìn)高職院校文化建設(shè)，從而在產(chǎn)業(yè)和教育領(lǐng)域形成育人合力，協(xié)同完成文化育人任務(wù)，實踐國家文化強國戰(zhàn)略。

二、當(dāng)前產(chǎn)業(yè)文化在高職教育中的缺位與原因分析

堅持校企合作，教產(chǎn)合作是高職教育人才培養(yǎng)的必經(jīng)之路，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的今天，更需要高職教育在深化校企合作模式和途徑上與時俱進(jìn)有所作為。但反觀現(xiàn)實，部分高職院校與產(chǎn)業(yè)文化溝通較少，缺乏職業(yè)教育應(yīng)有特色，人才供給機制效能差，導(dǎo)致畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)后不能很好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的文化環(huán)境，既影響學(xué)生自身的職業(yè)規(guī)劃，也阻礙了行業(yè)的健康發(fā)展。造成產(chǎn)業(yè)文化在高職教育中缺位的原因是多方面的。

（一）我國產(chǎn)業(yè)文化基礎(chǔ)相對薄弱

中國作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國，“重道輕器”、“重農(nóng)抑商”、“重仕輕商”等舊的習(xí)慣、傳統(tǒng)禁錮了人們的思想，近代以來的戰(zhàn)亂摧殘和列強掠奪擠壓更是制約了經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。上世紀(jì)50年代才開始建立真正意義上的現(xiàn)代工業(yè)，目前正處于工業(yè)化的中期，仍存在結(jié)構(gòu)不合理，效益低下，增長方式粗放等問題，不少企業(yè)尤其是中小企業(yè)尚處在生存階段，缺乏傳承品牌、文化興企意識與能力，無法自覺承擔(dān)起傳播現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化的重任。

現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化的科學(xué)傳播平臺尚在搭建，渠道需拓展，制約了高職學(xué)生對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)文化的了解、學(xué)習(xí)、吸收。在城鎮(zhèn)化過程中的當(dāng)代中國，大部分高職院校學(xué)生，尤其是來自農(nóng)村低收入家庭的學(xué)生，感受現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文明文化的機會較少，對現(xiàn)代企業(yè)中尊重知識、重視創(chuàng)新、強調(diào)協(xié)作、注重紀(jì)律等意識陌生，缺乏提升產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)的主動需求。

（二）部分高職院校對校企合作中的文化對接認(rèn)識不足

首先，對校企深度合作模式的探索不夠。以往的校企合作大多停留在物質(zhì)資源和經(jīng)濟(jì)利益的表面，以人員互派、開發(fā)教材、共建實驗實訓(xùn)室、共同分擔(dān)育人成本等方式為主，而對兩者合作瓶頸的深層次問題——文化的交融與互補，重視不足；第二，對學(xué)生的產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)重視不足。我國職業(yè)教育大多以學(xué)生的技能培養(yǎng)為主，在專業(yè)定位目標(biāo)、課程規(guī)劃、教材建設(shè)、質(zhì)量評估等各方面也多以滿足崗位需求的專業(yè)能力培養(yǎng)為中心，而往往忽視了對學(xué)生與產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展息息相關(guān)的學(xué)生（產(chǎn)業(yè)工人）的職業(yè)道德和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)的培養(yǎng)。高職學(xué)校的硬件設(shè)施日益完善，但包括校園物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化在內(nèi)的多個領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)文化元素嚴(yán)重缺位；第三，許多高職教師沒有跨越教育與產(chǎn)業(yè)界間的鴻溝。高職教師尤其是中青年教師大部分畢業(yè)于高等本科院校，普遍缺乏企業(yè)工作經(jīng)歷，同時他們在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面任務(wù)繁重，少有余力和機會接觸生產(chǎn)服務(wù)一線。這種情況造成不在少數(shù)的高職教師對產(chǎn)業(yè)情況陌生，產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)缺乏，自然也就無力發(fā)揮其在產(chǎn)業(yè)文化與校園文化對接中應(yīng)有的引導(dǎo)作用。

（三）缺乏政府、行業(yè)和企業(yè)的有效支持

世界上職業(yè)教育發(fā)達(dá)國家的校企合作成功經(jīng)驗，尤以德國的“雙元制”、美國的“合作教育”、澳大利亞的“技術(shù)與繼續(xù)教育”、新加坡的“教學(xué)工廠”等為世人所稱道。雖各具特色，但共同特征明顯：職業(yè)教育法律法規(guī)健全完備、財政和人事保障充分有力、行業(yè)企業(yè)積極參與。在我國，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》明確要求，要建立健全“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與”的高職教育辦學(xué)機制，促進(jìn)校企合作的制度化。但就實際效果而言，政府在財政和政策保障上支持有限，引導(dǎo)激勵作用并不突出；行業(yè)指導(dǎo)方式單一，行業(yè)指導(dǎo)和聯(lián)通作用乏力；企業(yè)與學(xué)校之間存在機制不健全、合作不深入等問題，企業(yè)全程參與高職學(xué)校辦學(xué)的成功案例并不多見。

三、產(chǎn)業(yè)文化在高職教育中的重構(gòu)

（一）產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育應(yīng)堅持的原則

1.堅持以人為本、育人為本的原則，遵循人才成長和培養(yǎng)規(guī)律

文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。高職學(xué)生作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍，既是文化產(chǎn)品的消費者，也是文化建設(shè)的參與者。同樣，產(chǎn)業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工。堅持以人為本，就是要求無論是高職和企業(yè)，都要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人，都要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠藰?biāo)準(zhǔn)和用人標(biāo)準(zhǔn)，在辦學(xué)和經(jīng)營的全過程避免將人“物化”和“工具化”，尊重他們的主體地位，不斷滿足他們自由解放和全面發(fā)展的要求。

2.堅持包容互鑒、合作共贏的原則，遵循文化發(fā)展規(guī)律

尊重差異、包容多樣，是發(fā)揮社會主義先進(jìn)文化先導(dǎo)作用的應(yīng)有之義。將產(chǎn)業(yè)文化精髓融入高職教育是一個系統(tǒng)工程，不能一勞永逸，要始終遵循文化發(fā)展規(guī)律，做好頂層設(shè)計。要正視產(chǎn)業(yè)文化與校園文化差異，解決好產(chǎn)業(yè)文化與校園文化沖突。要始終以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化傳承創(chuàng)新與校園文化凸顯特色上找到契合點，在實踐文化育人上形成合力。

（二）產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育的實踐途徑

在職業(yè)教育中開展產(chǎn)業(yè)文化教育，將產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育的各環(huán)節(jié)和全過程，是新形勢下新課題，理論性和政策性都很強，需要加強頂層設(shè)計和宏觀思考，做到既與宏觀政策相呼應(yīng)，又契合各高職院校的特色特點，研究制定和實施針對性強且易于操作的產(chǎn)業(yè)文化育人戰(zhàn)略。

1.以文化對接為目標(biāo)，建立產(chǎn)教深度合作新模式

如前分析，長期以來，產(chǎn)教結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式之所以層次有限效果不彰，主要原因是合作雙方缺乏相互深層溝通的橋梁，這個橋梁便是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化。以文化對接為目標(biāo)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育，建立產(chǎn)教深度合作新模式，需要政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校坦誠交流、公開訴求、不避責(zé)任、達(dá)成共識；需要高職院校結(jié)合自身實際，科學(xué)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理機制。

2.以人才培養(yǎng)為關(guān)鍵，開辟產(chǎn)業(yè)文化融入高職教育的主渠道

把產(chǎn)業(yè)文化的核心價值觀，如愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，服務(wù)奉獻(xiàn)等精神貫穿至高職人才培養(yǎng)的全過程，突出職業(yè)教育的特色。

一是在專業(yè)建設(shè)和課程改革中，強化工作價值觀教育。“工作價值觀既是個體對工作的價值判斷，也是群體特別是企業(yè)全體員工對工作的共同認(rèn)識與行為規(guī)范。”[1]學(xué)生產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)不是自然生成的，離不開系統(tǒng)的工作價值觀教育。高職院校應(yīng)將產(chǎn)業(yè)文化中的 “責(zé)任意識”、“誠實守信”、“愛崗敬業(yè)”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“服務(wù)奉獻(xiàn)”等作為學(xué)生綜合職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練指標(biāo)，并貫穿在專業(yè)建設(shè)和課程改革的各個領(lǐng)域。 如：將經(jīng)典商業(yè)案例、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)文化轉(zhuǎn)化為教育要素，系統(tǒng)融入高職學(xué)校思想政治理論課和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程之中。

二是在工學(xué)交替過程中，強化職業(yè)性教育。繼續(xù)堅持學(xué)校與行業(yè)企業(yè)共建實訓(xùn)基地，共辦急需專業(yè)，共開特色課程，共同開發(fā)教材，共同培養(yǎng)人才（教師、學(xué)生、企業(yè)員工），（按現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式）共建產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心，共建技能大師工作室，嘗試委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)；在高職校區(qū)內(nèi)營造企業(yè)真實工作環(huán)境，推進(jìn)“校中廠”建設(shè)，把企業(yè)引入校園、產(chǎn)品引入實訓(xùn)、工程師引入車間；通過開展生產(chǎn)性實訓(xùn)，讓教師進(jìn)入車間、學(xué)生進(jìn)入工廠、教學(xué)進(jìn)入現(xiàn)場，促進(jìn)“技能作品”、“企業(yè)產(chǎn)品”和“市場商品”的銜接轉(zhuǎn)換。讓學(xué)生在校期間既能接觸企業(yè)規(guī)范操作流程，接受企業(yè)化規(guī)章制度管理，感受全面真實的企業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)文化，樹立誠信、責(zé)任、愛崗敬業(yè)等職業(yè)道德意識，養(yǎng)成好的職業(yè)道德行為習(xí)慣。

3.以提升產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)為目標(biāo)，加強高職“雙師型”師資隊伍建設(shè)

教師對學(xué)生的榜樣示范作用不言而喻。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，基本的一條就是要依靠提高勞動者素質(zhì)；推動職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展，一個核心要素就是要提高教師隊伍整體素質(zhì)。因此，要培養(yǎng)有產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)的學(xué)生，首先要提高教師產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)。

高職學(xué)校要做好“請進(jìn)來”與“走出去”工作。一方面要聘任（聘用）一批具有行業(yè)影響力的專家作為專業(yè)帶頭人，一批企業(yè)專業(yè)人才作為兼職教師；強化對新上崗教師的產(chǎn)業(yè)文化背景要求，增加來自企業(yè)的技術(shù)骨干、能工巧匠的教師比例；另一方面讓教師“走出去”。即通過頂崗、輪崗、企業(yè)員工培訓(xùn)、參與技能大賽等形式進(jìn)入行業(yè)、企業(yè)，在一線中得到鍛煉，在實踐中不斷提高。另外，學(xué)校還要完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，加大對教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度，在工資待遇、職稱晉升、人事調(diào)動、培訓(xùn)進(jìn)修等方面建章立制，為高職教師實踐能力提高和產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)提升創(chuàng)造條件。

4.以科研課題為紐帶，密切產(chǎn)教關(guān)系

高職院校和產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作過程中，既要堅持互利互惠的原則，充分考慮雙方利益需求，構(gòu)筑利益共同體，又要牢記踐行服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會和產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的責(zé)任意識，充分發(fā)揮自身在人才、智力、信息、研究等方面的優(yōu)勢，建立與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)密切協(xié)作的科研工作機制，推進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接。如，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、新材料新技術(shù)推廣應(yīng)用、產(chǎn)品開發(fā)的橫向課題研究，雙方的密切合作，一方面可以幫企業(yè)解決問題，增加效益；另一方面，則可以通過相關(guān)調(diào)研與企業(yè)技術(shù)人員的協(xié)作研究等工作提升教師和學(xué)生的工程實踐能力和產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)。

5.吸收產(chǎn)業(yè)文化精華，營造蘊含產(chǎn)業(yè)文化氛圍的校園環(huán)境

一是拓寬產(chǎn)業(yè)文化的宣傳渠道，營造產(chǎn)業(yè)文化育人氛圍。高職校園有著豐富的媒體資源，校訓(xùn)、校標(biāo)、景觀、雕塑、學(xué)報、?？?、黑板版、宣傳櫥窗、校園廣播、校園BBS等皆可入眼入耳入心，成為營造學(xué)校產(chǎn)業(yè)文化氛圍的有效途徑。

二是開展豐富多彩的文體和社團(tuán)活動，讓校園黨團(tuán)組織和學(xué)生活動都成為滲透先進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化的陣地和渠道。如邀請行業(yè)名人勞動模范來校園做講座，運動會、文藝演出、校園賽事與地方企業(yè)共同舉辦、由企業(yè)承辦贊助、以企業(yè)名義設(shè)獎頒獎等。

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