徐偉南

摘 要：黨的十八大提出了堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，全面建成小康社會的奮斗目標，對工人階級和工會工作做出了一系列的重要論述，給工會工作提出了新的更高的工作要求。建設(shè)和諧企業(yè)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點，大有可為，大有作為。工會組織應(yīng)立足職能，發(fā)揮作用，推進和諧企業(yè)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；和諧；職能

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求，而且是新時期對工會工作的更高要求。工會作為企業(yè)的群眾組織，必須找準自己的重心，切實把握工會的“維護、參與、建設(shè)和教育”四大職能。在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。

一、立足維護職能，發(fā)揮調(diào)節(jié)的作用

維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是工會組織的最重要、最基本的職能，也是建設(shè)和諧企業(yè)的首要任務(wù)。工會組織應(yīng)把推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為工作的“切入點”，充分發(fā)揮工會作為職工利益的維護者、代表者和表達者的調(diào)節(jié)作用，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，應(yīng)帶著深厚感情和滿腔熱情去關(guān)心員工，及時掌握困難員工的生活狀況，從解決職工關(guān)心的熱點、難點問題入手，綜合運用各種手段，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些。工會正是通過依法維護廣大職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，著力保護和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地為大局服務(wù)，從而促進社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、職工安居樂業(yè)，國家繁榮昌盛。

二、立足參與職能，發(fā)揮傳動的作用

參與職能是工會組織的基本職能之一。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。在企業(yè)管理的決策過程中，通過工會組織把企業(yè)的決策和職工關(guān)心的問題及難點問題結(jié)合起來，每個職工都有被人承認，感到自己的重要性的需要，沒有人愿意自己在單位只是一個編號或是一個數(shù)目。“不干就回家”這種簡單粗暴的工作方法，極易使職工感到管理者的冷酷無情，使企業(yè)失去最為寶貴的職工凝聚力。作為企業(yè)工會，要充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的傳動作用，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，通過開展各項活動，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，參與企業(yè)決策，增強員工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。特別是工會領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合，要代表員工參與企業(yè)的改革方案、規(guī)章制度、經(jīng)營發(fā)展目標的制定，把住源頭參與這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性，使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工與企業(yè)的命運緊緊地結(jié)合在一起。

三、立足建設(shè)職能，發(fā)揮推動的作用

企業(yè)發(fā)展，是建設(shè)和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是企業(yè)和諧的重要前提和基礎(chǔ)。企業(yè)職工是推動企業(yè)發(fā)展的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)需要廣大職工的廣泛參與。工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是從工會的角度選準切入點，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的“中心”，工會才有生命力，工會行使民主權(quán)利要主動融入、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中，一方面使行政領(lǐng)導(dǎo)更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定計劃方案時更好地反映職工的意見和要求，另一方面把企業(yè)管理目標和各項改革措施迅速變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。這樣一來，工會組織就能真正起到推動的作用，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺，形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。

四、立足教育職能，發(fā)揮服務(wù)和保護的作用

工會組織的教育職能是工會組織的四大基本職能之一，它與維護、參與、建設(shè)等三項職能是一個有機整體，缺一不可，它統(tǒng)一于工會工作的全過程。它既服務(wù)于其他三項職能，又對他們的行使起到保護作用。企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，工會組織承擔(dān)著教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的職責(zé)，工會組織要充分利用各種途徑和渠道，尤其重要的是要針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺，圍繞提高技能、立足崗位培養(yǎng)知識型職工，創(chuàng)建“智能型群體”，圍繞消化、吸收新技術(shù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵、勞動競賽和合理化建議活動，讓職工在實踐中提高技能，在技能提高時體現(xiàn)崗位效益。通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚職工、教育職工，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠心、愛心、感恩心，讓職工在實現(xiàn)自身發(fā)展需要的同時，明了自身的所得和發(fā)展是以企業(yè)的發(fā)展為根基的，離開了企業(yè)的發(fā)展，個人的發(fā)展無從實現(xiàn)。從而動員職工立足崗位，奉獻聰明才智，以建功立業(yè)多做貢獻來實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，建設(shè)和諧社會是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會的一個重要組成部分，而工會作為企業(yè)的群眾組織，只有抓住全心全意維護員工權(quán)益的根本，充分履行工會的各項職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，才能讓員工對企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來更大的活力，企業(yè)肯定會以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。endprint