趙榮

[摘 要]和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的重要任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。特別是在通鋼融入首鋼的全新發(fā)展時(shí)期，更要將尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，作為工會(huì)工作的首要任務(wù)抓好抓實(shí)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制。

[關(guān)鍵詞]維護(hù)；職工；合法權(quán)益；和諧；勞動(dòng)關(guān)系

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）19-0275-01

一、強(qiáng)化企業(yè)民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前題

依法落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工合法政治權(quán)益的一個(gè)顯著標(biāo)志就是職工參與企業(yè)的民主管理?！吨醒胄麄鞑俊?guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確指出，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，實(shí)行廠務(wù)公開，組織職工參與民主管理，確保企業(yè)改革成果惠及全體職工。

一是要轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對(duì)民主管理地位和作用的認(rèn)識(shí)。從我國(guó)改革開放至今的發(fā)展歷程看，凡是真正實(shí)行企業(yè)民主管理的企業(yè)，職工的凝聚力就強(qiáng)，就越能抵御發(fā)展中遇到的各種困難和風(fēng)險(xiǎn)。而忽視民主管理的企業(yè)，職工積極性就受到影響，發(fā)展就缺乏后勁。因此，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，不僅是維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容，同時(shí)也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的根本所在。

二是堅(jiān)持職代會(huì)制度，保障員工主人翁地位。而職代會(huì)制度是體現(xiàn)員工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系的關(guān)鍵。企業(yè)每年要召開一次以上職代會(huì)，對(duì)涉及企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、有關(guān)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革舉措和員工福利等涉及員工利益的重大事項(xiàng)都要提交職代會(huì)上表決通過。堅(jiān)持做到未經(jīng)職代會(huì)審議通過的方案不實(shí)施，未經(jīng)職代會(huì)討論決定的發(fā)展大事不定局，形成了科學(xué)化、民主化的決策機(jī)制，真正發(fā)揮職工參與民主管理，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)的重要作用。

三是堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，滿足廣大員工的知情權(quán)。要按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、持之以恒、助推和諧”的工作要求，強(qiáng)力推進(jìn)廠務(wù)公開工作。在公開的內(nèi)容上，把涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展、獎(jiǎng)金分配、干部聘用和員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題等事項(xiàng)全部納入公開的范圍；在公開的形式上，充分利用公開專欄、會(huì)議紀(jì)要、告示、廣播和局域網(wǎng)等多種形式，讓廣大員工及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、完善平等協(xié)商機(jī)制是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

一是深化勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工形成勞動(dòng)關(guān)系的重要契約，企業(yè)通過勞動(dòng)合同把職工和企業(yè)的利益緊密地聯(lián)系起來。在企業(yè)日益突出追求利潤(rùn)最大化的今天，如何把職工的利益和企業(yè)的利益緊緊地結(jié)合在一起，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。為此，工會(huì)要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，把簽訂勞動(dòng)合同作為和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作，堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制，定期代表員工與行政平等協(xié)商，簽訂《勞動(dòng)合同》，定期對(duì)集體合同落實(shí)、履行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)，使《勞動(dòng)合同》真正成為成為企業(yè)與員工在勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等方面共同遵守的行為準(zhǔn)則，從源頭上維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

二是監(jiān)督企業(yè)實(shí)施和執(zhí)行合同。集體合同和勞動(dòng)合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系制度的保證。應(yīng)當(dāng)看到，推行集體合同、勞動(dòng)合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，但在實(shí)際工作中效果并不樂觀。工會(huì)要從代表職工利益的角度，加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的合同條款。同時(shí)工會(huì)也要從企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項(xiàng)制度間的有機(jī)銜接，注意發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。

三、維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵

要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀念，既要尊重職工的創(chuàng)造性勞動(dòng)，也要尊重職工的普通性勞動(dòng)，關(guān)心職工的生活，維護(hù)好職工經(jīng)濟(jì)利益，從而在企業(yè)中形成關(guān)心和愛護(hù)職工，緊緊依靠職工發(fā)展企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。

一是在企業(yè)中積極推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商應(yīng)依法建立和完善三個(gè)制度：1、工資平等協(xié)商制度。工會(huì)要代表職工與企業(yè)建立職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商制度，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，雙方以誠(chéng)相待，誠(chéng)懇和善，相互理解，平等協(xié)商，尋求共識(shí)；2、工資增長(zhǎng)制度，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，逐步建立隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高的工資增長(zhǎng)制度；3、監(jiān)督檢查制度。企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配支付情況應(yīng)通過職代會(huì)、公開欄等渠道，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。通過建立工資集體協(xié)商制度，建立公平合理的分配制度，積極尋求企業(yè)發(fā)展與員工利益之間的平衡點(diǎn)，使企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系保持相對(duì)的穩(wěn)定。特別是面對(duì)物價(jià)上漲、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，員工增長(zhǎng)工資呼聲越來越高的實(shí)際，應(yīng)廣泛聽取職工代表意見，提高工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資和各種福利津貼，保證員工收入年平均增幅達(dá)到了15%的水平。

二是實(shí)施“送溫暖工程”。工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，在大力幫扶困難群體中抓維權(quán)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工自身利益中的作用。必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。要關(guān)注和維護(hù)困難員工和弱勢(shì)群體利益，把幫扶救助工作做細(xì)做實(shí)，形成經(jīng)?；?、制度化。

四、滿足員工精神需求是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的平臺(tái)

一是要加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。做好職工教育引導(dǎo)工作，是工會(huì)組織的重要職能之一。要通過著力培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，靈活的思想教育工作和豐富多彩的文體活動(dòng)，大力倡導(dǎo)和諧的價(jià)值取向，用和諧文化塑造員工隊(duì)伍，滿足員工多層次、多樣化、多方位的精神文化需求，著力增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力，形成積極向上、創(chuàng)新發(fā)展的工作氛圍，有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性。.

二是要組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會(huì)工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當(dāng)前，工會(huì)的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更具時(shí)代性，要在認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上，更加卓有成效地開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、職工提合理化建議活動(dòng)。要以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以發(fā)動(dòng)廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的科技、經(jīng)營(yíng)、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

三是要著重抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)。工會(huì)要積極協(xié)同有關(guān)部門抓好員工素質(zhì)工程建設(shè)，加強(qiáng)員工文化、技能培訓(xùn)，開展各項(xiàng)專題勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。根據(jù)員工的不同需求，有針對(duì)性地開展崗位練兵成才、技術(shù)技能大賽、應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，著力提高科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，積極倡導(dǎo)“時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，培養(yǎng)員工“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念，鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，使更多的員工崗位成才，自學(xué)成才，逐步形成企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的“雙贏”局面；要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的形式和方法，設(shè)計(jì)好載體，打造工會(huì)系統(tǒng)的名牌，在活動(dòng)中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級(jí)與利益掛鉤并舉、成果推廣與發(fā)動(dòng)宣傳共濟(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻(xiàn)

[1] 聶生奎.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益[J].中國(guó)人力資源社會(huì)保障.2016（01）.