桂芳

摘 要：現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)活力以及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所謂的企業(yè)活力，指的就是企業(yè)擁有的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；其次還表現(xiàn)在企業(yè)職工所具有的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。如果把企業(yè)作為主體對(duì)待，那么企業(yè)的表現(xiàn)就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，員工的表現(xiàn)就是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)。所以說(shuō)，我們要考慮如何把思想政治工作在企業(yè)活力中發(fā)揮作用，企業(yè)要有思想政治工作緊緊的圍繞來(lái)增強(qiáng)其活力這是一個(gè)重要的問(wèn)題，要不斷增強(qiáng)為企業(yè)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，這是企業(yè)中心任務(wù)被思想政治工作輔助的一個(gè)關(guān)鍵所在，也是我們要討論的一個(gè)主要課題。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件；思想政治工作；企業(yè)活力；輔助

前言：現(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在不斷完善，改革開(kāi)放也在深入的進(jìn)行，導(dǎo)致出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)成分的多樣化現(xiàn)象，從而導(dǎo)致就業(yè)方式和崗位也出現(xiàn)了多樣化的局面，同時(shí)，職工的思維方式也因?yàn)閲?guó)外市場(chǎng)的思想文化的印象變得多種多樣了。我們不單要提高企業(yè)內(nèi)部職員的思想政治水平，還要想辦法處理因?yàn)樗枷胗^念和價(jià)值觀改變引起的職員的一些困惑和震蕩，也會(huì)因?yàn)樗枷胝嗡降牟唤y(tǒng)一而引發(fā)其他的新問(wèn)題和新情況。

一、 現(xiàn)如今企業(yè)職工的思想政治工作中存在的一些問(wèn)題

（一）企業(yè)職工認(rèn)識(shí)不到位

思想政治教育在很多企業(yè)都沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，“一手硬、一手軟”的問(wèn)題還是存在。雖然說(shuō)有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)工作問(wèn)題管理的比較嚴(yán)格，但是在思想政治工作以及職工的精神文明建設(shè)上搞的就很差勁，即使職工群眾出現(xiàn)了消極的情緒或者是思想方面的問(wèn)題，也不管不顧，不對(duì)其進(jìn)行正確的思想工作。有些領(lǐng)導(dǎo)雖然注意到了思想政治教育工作的重要性，但是和企業(yè)實(shí)際問(wèn)題以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方向有所偏移，其實(shí)是在做表面工程，最終結(jié)果還是不能夠解決實(shí)際問(wèn)題，讓思想教育工作和經(jīng)濟(jì)工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理想信念出現(xiàn)淡化現(xiàn)象，開(kāi)始貪圖享受，工作上不認(rèn)真，在思想政治方面，更是官僚主義和形式主義嚴(yán)重，導(dǎo)致工作脫離實(shí)際，亂出計(jì)劃，有時(shí)還弄虛作假，放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益注重眼前利益。還有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部不知道嚴(yán)于利己，對(duì)職員起到了負(fù)面的影響，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治問(wèn)題很嚴(yán)重，導(dǎo)致錯(cuò)誤的思想傾向影響到了下面的職工，讓職工的工作熱情受到了嚴(yán)重的打擊，也影響到了職員群眾對(duì)于思想政治覺(jué)悟的提升。

（二）職工群眾不夠重視思想政治工作

思想政治工作被長(zhǎng)時(shí)間的淡化，所以說(shuō)大部分企業(yè)的職工覺(jué)得現(xiàn)代的生產(chǎn)生活條件和以往已經(jīng)不同了，思想政治教育工作完全比不上生產(chǎn)的重要性了。還有些職員認(rèn)為現(xiàn)如今生活水平提高了很多，像是以前“艱苦奮斗”的口號(hào)已經(jīng)過(guò)時(shí)了；還有的職工只看重利益，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里面只講究等價(jià)交換，不用講究服務(wù)奉獻(xiàn)精神；此外，還有些職工只想碌碌無(wú)為的工作，認(rèn)為自己不當(dāng)勞模不當(dāng)先進(jìn)，把自己的活干好就夠了，更不用講究政治、理想了；還有些職工覺(jué)得商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代里面把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也就能隨之強(qiáng)大了，思想政治水平自然也會(huì)隨之提高；還有個(gè)別的員工追求拜金主義、享樂(lè)主義等，把錢當(dāng)作重點(diǎn)，這樣肯定不能發(fā)展好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作了。

（三）普通黨員干部對(duì)思想政治教育工作不夠重視

大部分的黨員干部很自主的就把思想政治工作歸為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，是企業(yè)內(nèi)部的事，所以對(duì)于企業(yè)職工的思想政治工作非常漠視，甚至自己都不加強(qiáng)自身的思想政治工作，不用社會(huì)主義的思想規(guī)范來(lái)管理自己的言行，對(duì)那些損害國(guó)家、企業(yè)聲譽(yù)的事充耳不聞，頂多就是聽(tīng)之任之。這樣也會(huì)不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的進(jìn)行，同時(shí)也反映出了思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的重要性和迫切性。

二、 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重要意義

（一）對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的推動(dòng)作用

現(xiàn)如今黨和政府的中心工作就是改革與發(fā)展，這也是企業(yè)內(nèi)部永恒不變的主題。能否深化企業(yè)改革，能否加快企業(yè)改革的速度，這在很大程度上是看企業(yè)內(nèi)部干部職工對(duì)黨的方針政策和上級(jí)組織的各種舉措的理解程度，如果企業(yè)內(nèi)部的凝聚力足夠強(qiáng)大，能夠心往一處想，勁往一處使，就能夠推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。所以說(shuō)，要想把干部職工的精神面貌振奮起來(lái)，把企業(yè)員工的心氣凝聚起來(lái)，就要對(duì)思想政治工作的有效性控制起來(lái)，把思想政治工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中來(lái)，這樣就可以把干部職工的積極性和主動(dòng)性極大程度的發(fā)揮出來(lái)，也就讓企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展和改革有了充足的力量源泉和堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（二）對(duì)“四有”職工的培養(yǎng)

現(xiàn)如今國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)正在飛速變換，科技的進(jìn)步也在日益提升，信息的傳遞速度正在不斷加快，各種文化都在相互交融，此外還有企業(yè)的改革也在深入落實(shí)，企業(yè)干部職工的思想政治工作十分復(fù)雜，差異性和多邊形明顯的增大；一些負(fù)面影響在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中展露出來(lái)，容易讓自由主義、利己主義和拜金主義的人更加腐朽，不可避免的讓職工隊(duì)伍里面出現(xiàn)多種多樣的價(jià)值觀念，導(dǎo)致正確和錯(cuò)誤的思想文化相互交織。對(duì)于出現(xiàn)的這些情況，我們一定要把握住正確的前進(jìn)方向，加大企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的強(qiáng)化和改進(jìn)，尤其要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性。

（三）對(duì)于隊(duì)伍穩(wěn)定維護(hù)的需要

企業(yè)的改革不斷深化，干部職工原來(lái)的分配方式也會(huì)被打破，這樣肯定會(huì)影響到一部分人的現(xiàn)實(shí)利益，同時(shí)也會(huì)引發(fā)各種各樣的思想問(wèn)題和企業(yè)的內(nèi)部矛盾。如果我們不能及時(shí)的解決這些思想問(wèn)題和矛盾，就會(huì)給職員隊(duì)伍留下不穩(wěn)定因素。而職員隊(duì)伍的穩(wěn)定又是企業(yè)內(nèi)部改革發(fā)展的基礎(chǔ)所在，隊(duì)伍的穩(wěn)定才能保證改革的正常進(jìn)行。所以我們要進(jìn)行深入而且有效的思想政治工作，把組織和企業(yè)職員緊密聯(lián)系在一起，看清楚當(dāng)前的情勢(shì)，講透當(dāng)前的困難，讓企業(yè)內(nèi)部職工了解到組織所做出的工作，把職工的疑惑講出來(lái)，化解里面的矛盾，這樣才能保證職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，才能給企業(yè)的發(fā)展和改革留出一個(gè)和諧的環(huán)境條件。

（四）對(duì)于思想工作者自身素質(zhì)的提高

思想工作者要有堅(jiān)定的信念，這樣才能保證思想工作的有效性，思想工作者還要有可信的人格魅力，也要有淵博的知識(shí)，要對(duì)職工的思想工作有深入的了解，同時(shí)還要有比較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。這是思想工作者面臨的挑戰(zhàn)和提高他能力的一種機(jī)遇。所以說(shuō)，思想工作者必須努力學(xué)習(xí)科學(xué)理論，用學(xué)習(xí)到的知識(shí)武裝自己，做到時(shí)刻講政治；此外還要加強(qiáng)自身的道德素養(yǎng)，養(yǎng)車良好的道德品格，深入到職工工作中去，了解把握他們的思想中心，認(rèn)真鉆研工作的側(cè)重點(diǎn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力等等。把提高企業(yè)內(nèi)部職員的思想政治工作當(dāng)作提升自身素質(zhì)的一個(gè)過(guò)程。

三、 對(duì)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)行增強(qiáng)

（一）建立有序體制來(lái)進(jìn)行提高

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的客觀要求就是要建立起企業(yè)思想政治工作的新型體制，我國(guó)黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)所在就是思想政治工作，這是做好一切工作的根本保證。所以說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部必須建立起一套把黨組織作為核心的企業(yè)思想政治工作體系，這樣就能確保思想政治工作在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮出應(yīng)該有的作用，而且還能從組織和制度上進(jìn)行擔(dān)保。這些都是我國(guó)黨的現(xiàn)階段任務(wù)以及社會(huì)主義的企業(yè)性質(zhì)所決定的，也是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)和重要途徑。首先建立多層次多方位的體制，然后讓新的體制發(fā)揮出它的作用。

（二）思想政治工作的主要內(nèi)容

思想政治工作可以劃歸到社會(huì)心理學(xué)里面來(lái)，進(jìn)行這項(xiàng)工作就像是進(jìn)行心理上的訪談，既然人的思維是活躍的，那么思想政治教育就應(yīng)該是切實(shí)的，這樣才能夠?qū)ΠY下藥，保證思想政治工作的實(shí)效性。要想做好思想政治教育工作，首先把理論教育落實(shí)好，確保你的理論是正確有效的，不然群眾聽(tīng)了你的話但是卻聽(tīng)不懂就白費(fèi)心機(jī)了。還要把理論問(wèn)題通俗化，這是因?yàn)?，雖然理論教育黨政干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都能聽(tīng)懂，但是職工群體卻不一定能聽(tīng)懂記住，所以說(shuō)，理論教育一定要確保職員群眾能夠聽(tīng)懂記住然后能夠應(yīng)用，這樣才有吸引力說(shuō)服力和號(hào)召力。此外，一定要講真話，講道理，要想解決職員群眾的實(shí)際問(wèn)題，就要回答職員最關(guān)系的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，不能文不對(duì)題欺騙職員。要知道教育這種事一定要貼近生活接近實(shí)際，和職員的文化水平一致，考慮職員群眾的接受能力，不能超出一定范圍，保證職員能夠聽(tīng)懂思想上的問(wèn)題，如果有疑惑就要反復(fù)講，把職員講明白就達(dá)到的目的。企業(yè)的工作方法一定要不斷更新，最重要的就是思想政治工作要落實(shí)。

四、增強(qiáng)企業(yè)活力

新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下企業(yè)要學(xué)會(huì)不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作里也要凸顯出對(duì)質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)的重視。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念就是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，也是企業(yè)想要參加市場(chǎng)的角逐的思想政治基礎(chǔ)；企業(yè)的發(fā)展觀則是質(zhì)量意識(shí)，這是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最大儲(chǔ)備。這些方面的內(nèi)容都和企業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力有緊密的關(guān)系，要學(xué)會(huì)加強(qiáng)和牢固“三個(gè)意識(shí)”的教育，這些不單單能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，而且還能夠把企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力的增強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部必須樹立起質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，這樣才能夠讓企業(yè)內(nèi)部職工群眾擁有自信心和責(zé)任感，加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的向心力和企業(yè)職工內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)內(nèi)部的管理理念和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和這些教育有緊密的關(guān)系，但是又不是一樣的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)驗(yàn)教育。這是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的中心工作和思想政治工作的主要結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，是調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性和提高職工思想覺(jué)悟的重要內(nèi)容。

（一）企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力就是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

要增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力，不但企業(yè)的管理者要有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且全體職工都要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培養(yǎng)職工在同行業(yè)和跨行業(yè)創(chuàng)一流和爭(zhēng)第一的思想，使自己的行業(yè)創(chuàng)一流，使自己的企業(yè)永爭(zhēng)先，保持本企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全體員工要敢于拼搏，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)第一，要樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，我們要不斷改變形勢(shì)與政策教育的內(nèi)容，在進(jìn)行形勢(shì)教育時(shí)要把國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和差距給職工講清楚，使廣大職工明確本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的地位和在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的挑戰(zhàn)。通過(guò)思想政治教育，讓職工增強(qiáng)在競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感和責(zé)任感，和企業(yè)同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展謀略獻(xiàn)計(jì)。

（二）企業(yè)攻堅(jiān)克難的法寶就是質(zhì)量意識(shí)

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中要靠什么取勝，最關(guān)鍵的事就是質(zhì)量。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的企業(yè)，首先是產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)勝者。在職工中樹立高度的質(zhì)量意識(shí)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的根本措施，也是提高職工隊(duì)伍思想素質(zhì)的重要內(nèi)容。質(zhì)量意識(shí)教育，不同于全面質(zhì)量管理教育和質(zhì)量技術(shù)教育，而是要在職工中樹立正確的質(zhì)量觀，確立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的思想。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)形成，思想政治工作，必須適應(yīng)新文化，掌握新需求，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作能力，把思想政治工作和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)工作針對(duì)性、實(shí)效性，來(lái)把企業(yè)的思想政治工作水平不斷地提高，這樣才能為企業(yè)的高效發(fā)展提供動(dòng)力。

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