我們定義了六種個(gè)性類型。研究證據(jù)有力地支持：符合自己個(gè)性的工作是最令人愉快的。這六種個(gè)性類型是：現(xiàn)實(shí)型、研究型、社會(huì)型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型。

現(xiàn)實(shí)型（Realistic） 這類人喜歡體力型的工作，這類工作需要技能、力量與協(xié)調(diào)。他們的個(gè)性特征是：羞澀、真誠、固執(zhí)、穩(wěn)定、遵從和實(shí)際。與此個(gè)性匹配的工作包括：機(jī)械師、鉆床車工、流水線工人和農(nóng)夫。

研究型（Investigative） 這類人喜歡思考、構(gòu)建和理解類的活動(dòng)。他們的個(gè)性特征是：善于分析、有獨(dú)創(chuàng)性、有好奇心、有主見。與此個(gè)性匹配的工作是：生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、軟件工程師、數(shù)學(xué)家和新聞?dòng)浾摺?/p>

社會(huì)型（Social） 這類人喜歡幫助和提升別人。他們的個(gè)性特征是：好交際、有親和力、善于合作、善解人意。與此個(gè)性匹配的工作包括：社會(huì)工作者、教師、顧問和臨床心理學(xué)家。

傳統(tǒng)型（Conventional） 這類人喜歡做符合規(guī)定的、有序的以及明確無疑的事。他們的個(gè)性特征是：服從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、執(zhí)著。與此個(gè)性匹配的工作包括：會(huì)計(jì)師、企業(yè)管理者、銀行柜員和檔案管理員。

企業(yè)型（Enterprising） 這類人喜歡口頭表達(dá)，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)說服其他人，并獲得權(quán)力。他們的個(gè)性特征是：自信、雄心勃勃、精力充沛、盛氣凌人。與此性格匹配的工作包括：律師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、公共關(guān)系專家和小企業(yè)主。

藝術(shù)型（Artistic） 這類人喜歡在情勢模糊不清看不出系統(tǒng)時(shí)，發(fā)揮創(chuàng)造性的表達(dá)。他們的個(gè)性特征是：富于想象力、無序、理想主義、情緒化、不切實(shí)際。與此性格匹配的工作包括：畫家、音樂家、作家和室內(nèi)設(shè)計(jì)師。

研究證據(jù)表明，當(dāng)人們的工作與其個(gè)性適合，他們通常會(huì)很滿意，極不可能自動(dòng)離職。此外，不同個(gè)性可以被概念化為一個(gè)“個(gè)性圓”，在這個(gè)圓圈上排列次序?yàn)椋含F(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，然后又回到現(xiàn)實(shí)型。研究發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)圓上相鄰的兩種個(gè)性類型，互換他們所適合的工作，也是適合的。那么，一個(gè)現(xiàn)實(shí)型的人從事研究型的工作比他（她）從事社會(huì)型的工作顯得更合適，同時(shí)他（她）也會(huì)更滿意。管理者應(yīng)當(dāng)在招聘面試過程中評(píng)估申請(qǐng)人的職業(yè)興趣。當(dāng)興趣與崗位要求成功匹配時(shí)，招對(duì)人的可能性就很大，申請(qǐng)人也會(huì)安心留在組織中。