張明麗

引言：如何做好思想政治管理工作工作，這是一個長期以來都值得探討的問題，經(jīng)過實踐證明，要想做好思想政治管理工作工作，企業(yè)必須要堅持人本觀念，只有把人的地位放在第一，堅持以人為本的原則，才能夠夠不斷地加深人們對思想政治管理工作的重視，因此思想政治管理工作工作就變得非常重要。思想政治管理工作就是對人的價值觀和道德觀念等加以正確引導，不斷促進其自身的發(fā)展。思想政治管理工作中包含著濃厚的人文主義色彩。下面本文通過對思想政治管理工作中人本觀念建立的理論基礎和現(xiàn)實意義加以闡述，同時對構建思想政治管理工作中人本觀念的內(nèi)容體系加以探討分析。

思想政治工作建設可以為社會指明思想政治建設的方向，以不斷發(fā)展和進步的思想來領導中國走向未來。在2012年的11月8日，十八大召開，會議上對新時期的經(jīng)濟、文化、政治等各方面的建設都提出了全新要求。十八大后，企業(yè)思想政治工作的建設和宣傳也需要不斷改善和更進，因此，企業(yè)必須認真做好有關黨的思想政治宣傳工作，通過切實掌握其思想宣傳政治工作要點，認真面對其面臨的難題，充分認識到人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應用，從而提高我企業(yè)思政管理工作的有效性。

一、構建企業(yè)思政管理工作中人本觀念體系的理論基礎和指導意義

我黨在中共十七大報告中指出，要加強企業(yè)思政管理工作的建立和完善，注重思想政治工作中的人本觀念和心理健康指導，那就必須堅持以人為本，加快企業(yè)思政管理工作的開展。

（一）構建企業(yè)思政管理工作人本觀念體系的理論基礎

人本觀念這個詞來源于人文主義的傳統(tǒng)中，是在意大利文藝復興時期的運動中出現(xiàn)的。在當時文藝復興運動中，人本觀念的理念就是人性去對抗神性，人類戰(zhàn)勝天神。隨著人文主義不斷地發(fā)展，工業(yè)革命興起，人類功利主義不斷在人們心中膨脹壯大，那么這意味著人變成了異化的人，人本觀念失去了本來的意義。

在我國，人本觀念也有著非常悠久的歷史，《周易》中提到“觀乎人文，以化成天下”，而《論語》中也有記載：仁者人也，仁者愛人。不僅如此，我國歷史上偉大愛國詩人屈原更是憂民生，哀民生至多艱。以上這些都是關于我國人本觀念內(nèi)容的發(fā)展歷史，因此，在我國，構建思政管理工作人本觀念內(nèi)容體系，有著悠久的歷史理論基礎。

（二）構建企業(yè)思政管理工作人本觀念內(nèi)容體系的指導意義

人本觀念就是要做到以人為本，幫助人們樹立正確的人生觀和價值觀，不斷地加深人們對企業(yè)思政管理工作工作的重視，創(chuàng)新思維的開拓，實現(xiàn)自身思想道德建設的重大進步，對自身的身心建設等各方面素質(zhì)的完善形成良好的效果。下面我簡單從幾個方面加以闡述。

1.堅持科學發(fā)展觀就必須以人本觀念為理論基礎

在我國社會主義社會的建設中，要堅持科學發(fā)展觀就必須以人本觀念為理論基礎，以人為本，加強企業(yè)思政管理工作的開展，在建設過程中將人的地位放在第一位，尊重人，關心人，才能過最終實現(xiàn)我國的社會主義社會思想政治工作的有效完成。

2.人本觀念是實現(xiàn)企業(yè)員工個性化發(fā)展以及創(chuàng)新思維方式的養(yǎng)成的必要條件

所謂的個性化發(fā)展，就是根據(jù)個人不同的性格、愛好、優(yōu)勢等各個方面的綜合考察，對其教育過程中采取個性化發(fā)展的方式，在發(fā)揮其優(yōu)勢的同時，興趣就會增加，就會勇于去克服困難，同時會不斷地發(fā)揮其優(yōu)勢進行思維創(chuàng)新，從而有利于其在某一方面做到創(chuàng)新和發(fā)展。人本觀念不是簡單的關心，而是要鼓勵其優(yōu)勢的發(fā)揮，做到真正的以人為政治管理發(fā)展的中心。

3.人本觀念是完善我國企業(yè)思政管理工作的重要方法

在人們的發(fā)展過程中，要懂得將其出現(xiàn)的思想問題和實際問題相結合，對傳統(tǒng)的企業(yè)思政管理模式進行改革創(chuàng)新和不斷完善，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)思政管理工作觀念和認知理念，以適合新時代發(fā)展和要求的管理方式實現(xiàn)企業(yè)思政管理工作的不斷完善。同時對于發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，一定要及時采取有效的解決措施，切實做好思政管理工作，從而幫助企業(yè)更好的發(fā)展，共同促進企業(yè)思政管理工作人本觀念內(nèi)容體系的改革和完善。

二、企業(yè)思政管理工作對企業(yè)發(fā)展的作用

第一，企業(yè)思政管理工作工作的完善能夠有效保證企業(yè)的政治制度的建立和完善

企業(yè)要想良好的發(fā)展，那么就必須結合我國當前的國情，以中國的實際去發(fā)展壯大企業(yè)，通過企業(yè)思政管理工作的建立，可是隨時了解我國當前的經(jīng)濟發(fā)展形式，從而做好企業(yè)思政管理工作工作，促進企業(yè)與時俱進的發(fā)展。

第二，企業(yè)思政管理工作工作的完善促進企業(yè)自身的文化建設

企業(yè)文化不是一直存在，一成不變的，企業(yè)在不斷地創(chuàng)新發(fā)展進步，那么企業(yè)文化也必須隨著企業(yè)的改革發(fā)展與時俱進，那么通過企業(yè)思政管理工作工作的建設能夠有效地將當前我國國情與企業(yè)文化建設相結合，推動企業(yè)文化建設的改革創(chuàng)新發(fā)展。

三、人本觀念在企業(yè)思政管理工作中應用

（一）根據(jù)企業(yè)實際情況，充分認識到企業(yè)思政管理工作的重要性

企業(yè)是服務廣大人民群眾的組織機構，是黨的思想政治工作宣傳建設中重要之地，是健全和維護社會保障，共同構建社會主義和諧社會的重要組成部分，企業(yè)黨組織的建設是我國黨建工作中的基礎建設，但也是黨的思想政治文化宣傳的重要組成部分。在十八新的時代背景下，必須結合企業(yè)自身存在的思政管理工作問題，理論聯(lián)系實際，用新的戰(zhàn)略方針政策來加強企業(yè)思政管理工作的建設力度。

（二）堅持以員工為本的思想文化建設的工作

中國是一個人口大國，一直以來都本著為人民服務的宗旨辦事，因此思想文化建設也必須從群眾做起，要以人為本。企業(yè)的思想文化建設就是為了保證企業(yè)員工都能夠有良好的道德和高尚的品格，促使他們在工作中能夠形成正確的價值觀和企業(yè)責任感，最終目的就是為了提高企業(yè)員工的思想文化道德建設，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）理論建設結合企業(yè)自身情況，做到與時俱進

十八大新的背景下，必須要聯(lián)系自身實際情況，做到與時俱進。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)也不斷出現(xiàn)新的難題和困惑，因此作為我國最主要的經(jīng)濟組織，必須用發(fā)展的眼觀看事物和加強假設，用新思想、新文化、新理念和新標準來要求自身改進建設。

企業(yè)做為黨的建設工作的基層組織，必須時刻以時代發(fā)展要求來要求自己，從毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和十八大新精神貫徹到企業(yè)文化的建設和宣傳中，從企業(yè)的每一個員工做起，共同促進企業(yè)的文化建設。比如通過建立新規(guī)定，立足企業(yè)自身實際情況，建立長久有效的先進性建設和宣傳機制，做到人人有章可依，有法可循，賞罰分明，對起到模范帶頭作用的人員加以表彰鼓勵，相反對違反規(guī)章制度，投機取巧的人員加以處罰。不斷完善企業(yè)思政管理工作，共同促進企業(yè)的健康良好發(fā)展。

（四）企業(yè)針對社會弱勢群體，做好人文關懷

我國仍然存在很多的弱勢群體，因此在建設社會主義事業(yè)發(fā)展的過程中，對于一些弱勢群體比如孤兒院、養(yǎng)老院等，企業(yè)一定要做好人文關懷，使其能夠健康快樂的成長和生活，同時幫助比如一些問題兒童從小開始就樹立正確的人生價值觀和道德觀念，這樣企業(yè)在發(fā)展過程中才真正地將人本觀念在企業(yè)思政管理工作中很好的應用。

（五）建立長久有效的先進建設機制，加強企業(yè)思政管理工作的先進性建設

保持業(yè)思政管理工作的先進性建設，建立規(guī)范長久且有效的先進建設機制，對于企業(yè)的基層黨組織建設起著指導和監(jiān)督作用，通過以科學發(fā)展觀為核心指導，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要依據(jù)其自身發(fā)展狀況，不斷摸索新的宣傳和建設方式，以此來建立長久有效的先進性建設和宣傳機制，做到人人有章可依，有法可循，賞罰分明，對起到模范帶頭作用的人員加以表彰鼓勵，相反對違反規(guī)章制度，投機取巧的人員加以處罰，做好一切關于企業(yè)思想政治宣傳工作。

四、結束語

思政管理工作是企業(yè)發(fā)展管理中很重呀的組成部分，企業(yè)必須建立以人為本的思政管理建設，這樣才能夠在企業(yè)發(fā)展過程中，做好企業(yè)的思政管理工作，提高員工的工作熱情，促進企業(yè)良好的發(fā)展。

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（作者單位：赤峰市富龍熱力有限責任公司）