陳婷

【文章摘要】

近年來，我國會計事務所迅猛發(fā)展，會計從業(yè)人員也不斷增多，但在其發(fā)展過程中任然存在很多問題需要解決和提高，本文從處理會計事務所與其會計人員的關(guān)系角度進行了簡要論述，通過抽樣進行實證研究，并用本土10事務所的發(fā)展與國際四大事務所進行對比，找出優(yōu)劣勢，同時從會計人員的角度進行考慮，探討了二者最終如何實現(xiàn)共贏，在促進會計事務所發(fā)展的同時，提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)和發(fā)展前景，共同推動整個會計行業(yè)乃至國民經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

會計事務所；發(fā)展；國際四大事務所；注冊會計師；會計人員；共贏

0 引言

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，本土事務所也在不斷發(fā)展壯大，近些年通過不斷的兼并重組與完善，已經(jīng)逐步形成了一批初具規(guī)模且可與國際上一些事務所比肩的會計事務所，可以進行獨立審計，但事務所在發(fā)展過程中任然存在諸多矛盾和問題，諸如經(jīng)營規(guī)模小，收入偏低，執(zhí)業(yè)范圍狹窄，內(nèi)容單一，缺乏對國外市場的認知和開展國際業(yè)務的經(jīng)驗，同時事務所內(nèi)部控制也存在缺陷等問題。經(jīng)濟活動的增加，經(jīng)濟業(yè)務廣度和復雜度也進一步增強，這些對會計從業(yè)人員的各方面的能力提出了新的要求，然而現(xiàn)實的狀況卻是高層次的會計人員仍緊缺，而普通的會計人員卻人數(shù)較多，而注冊會計師經(jīng)驗缺乏，專業(yè)勝任能力不足仍然是個需要長時間解決的問題。

在接下來的探討過程中我們將選取全國規(guī)模較大的10家會計事務所，對其規(guī)模以及會計人員結(jié)構(gòu)作簡要分析，同時與國際上四大的進行對比，得出事務所發(fā)展壯大的創(chuàng)新性思路；另一方面，我們對會計從業(yè)人員的從業(yè)動機，職業(yè)道德，工作中的人際關(guān)系，人力資源的管理等對會計人才市場的健全完善提出一些建議。

1 事務所現(xiàn)狀調(diào)研

在對事務所研究方面采取的采用的是實證研究，選取的事務所有：天健會計師事務所中瑞岳華會計師事務所，立信會計師事務所，信永中和會計師事務所，國富浩華會計師事務所，天職國際會計師事務所，大信會計師事務所，天健正信會計師事務所，京都天華會計師事務所，利安達會計師事務所這10所國內(nèi)大型的會計事務所，他們是我國百家事務所中排名比較靠前的，其規(guī)模大，擁有的注冊會計師人數(shù)多，在過去的幾年中，這些大所大多都經(jīng)歷了合并，其中一些事務所成功之路尤為令人驚嘆，可以反映大型事務所的發(fā)展趨勢，因此，這10家大型事務所能夠在總體上大致能代表我國大型本土會計事務所人員的結(jié)構(gòu)和規(guī)模情況。

對這10家事務所的數(shù)據(jù)分析分析我們發(fā)現(xiàn)，這些會計事務所的發(fā)展規(guī)模的擴大，主要是通過兩種途徑來增長，一種是集聚性增長，即通過完善事務所內(nèi)部結(jié)構(gòu)，拓展業(yè)務范圍等方式逐步實現(xiàn)收入和規(guī)模的增長；另一種則是通過粗放的集中性增長，即幾家會計事務所通過與其他會計事務所的兼并重組來實現(xiàn)收入和規(guī)模的增長。而我國事務所的壯大增長之路大多是通過粗放擴張的道路來實現(xiàn)的，這是由現(xiàn)實狀況決定的，在這一過程中，注冊會計師發(fā)揮了重要作用，下面我們單從這10家注冊會計師的轉(zhuǎn)況來分析事務所發(fā)展的種種情況。

1.1 注冊會計師比例

近年來本土事務所注冊會計師的比例在不斷的上升，說明各事務所在擴大規(guī)模的同時也兼顧了人員素質(zhì)的提高，招進了大批的注冊會計師，而注冊會計師是通過了全國統(tǒng)一的考試，在知識結(jié)構(gòu)，專業(yè)勝任能力上比非專業(yè)人員有著明顯的優(yōu)勢，這有利于事務所提高審計質(zhì)量，提升自己在業(yè)界的競爭力。當然，現(xiàn)實中，事務所不可能全部招注冊會計師，它也通過積極鼓勵從業(yè)人員考取注冊會計師來提升會計人員的能力，這也是注冊會計師人員比例上升的一大原因，這從客觀方面也反映了事務所希望有一定比例的注冊會計師，及高素質(zhì)的人才，希望普通的會計人員能有意識的提升自己，這樣不緊提升了會計人員素質(zhì)和業(yè)務質(zhì)量，也在事務所內(nèi)形成了良好的氛圍。

1.2 年齡結(jié)構(gòu)

2007年-2009年注冊會計師年齡結(jié)構(gòu)的變化：根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明08年和09年的年齡結(jié)構(gòu)基本上市保持不變，通過計算得出注冊會計師三年的平均年齡為38.56歲，36.14歲和36.34歲。07年到08年平均年齡下降比較明顯，說明有更多的年輕的注冊會計師進入事務所工作，而另一方面，事務所的中間力量由40-60歲的中年注冊會計師構(gòu)成，原因無外乎中年注冊會計師經(jīng)驗豐富，業(yè)務熟練質(zhì)量有保證，同時中年注冊會計師對年輕注冊會計師可以起到監(jiān)督，指導和培養(yǎng)的作用，對人才素質(zhì)起到間接地提高作用。

1.3 學歷結(jié)構(gòu)

2007-2009年注冊會計師學歷的結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)調(diào)研得出的數(shù)據(jù)表明注冊會計師主要來源于本科及以下學歷的人員，這與注冊會計師的工作偏重實務，同時進入門檻低有關(guān)，相對來說待遇薪水還可以，以致于許多畢業(yè)學生力圖進入會計事務所工作，而事務所也樂于用這一批“廉價勞動力”，會計工作的繁瑣，高強度的腦力勞動以及工作性質(zhì)的枯燥使事務所需要一些年富力強的員工，而相對來說這些會計人員的工資還不是很高的，所以對事務所來說還比較劃算。此外，我們注意到08年到09年，這10所事務所注冊會計師增長了82.34%，博士注冊會計師增長了233.33%，這說明事務所不僅僅注重普通會計人員的引進，近年來，越來越重視吸收引進高學歷人才，加強對人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

1.4 與“四大”的比較

接下來我們將本土事務所與國際事務所進行比較，取人之長補己之短，并不是說國際四大所有的東西都是好的，在比較過程注意對本土事務所和國際四大的優(yōu)缺點的把握。國際四大事務所與本土事務所最大的差別表現(xiàn)在注冊會計師占從業(yè)人員的比例上，前者為18.53%，后者為64.63%，從從業(yè)人員的規(guī)模來看，四大平均達到三千多，接近四千，而本土所僅僅一千多，這說明本土所在規(guī)模上還與四大有著較大差距，這是由于現(xiàn)實中具體表現(xiàn)為國際四大發(fā)展時間較長，業(yè)務種類比較多，經(jīng)營范圍廣范，而本土所為后起之秀，經(jīng)營業(yè)務比較單一，說明本土事務所需要進一步拓寬市場，開展多元化經(jīng)營。從注冊會計師的比例上看，本土所注冊會計師比例較大，具有潛在優(yōu)勢，但現(xiàn)實情況是，這些注冊會計師有相當部分業(yè)務能力和經(jīng)驗還不夠成熟，因此人數(shù)的優(yōu)勢并沒有給本土帶來較大的優(yōu)勢，但是其未來的發(fā)展?jié)摿薮?。從年齡結(jié)構(gòu)上看，四大以年富力強為主，中老年員工較少，而本土事務所中老年會計人員相對較多，這固然存在著中年會計師業(yè)務熟練經(jīng)驗豐富等因素，但比例相對過高，這對于員工的更新?lián)Q代不利，而老年員工較多也不利于接受新的知識，比如計算機的等新的科技技術(shù)的掌握，這要求事務所對會計人員的要求方面進一步提供高，既要年富力強，又要跟的上時代的節(jié)奏能夠不斷學習新知識，掌握新的技術(shù)。從學歷層面可以看到，本土事務所存在學歷較低的現(xiàn)象，在碩士學歷層面與國際四大有較大差距，而這種高級的會計人才正是未來我國會計行業(yè)所急需的，這要求會計事務所優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時，還要對人才選拔的方式進行改進，以獲得事務所發(fā)展所需的高級會計人才。

此外，很多會計事務所是處于無序競爭狀態(tài)中，很多事務所為了業(yè)務的需要遷就客戶，在審計上放水，豈不知這種事一旦發(fā)生，無異于飲鴆止渴，不利于事務所品牌的打造對事務所聲譽也造成惡劣影響。另外事務所還存在著一些問題，諸如事務所對已查明的上市公司財務會計信息隱瞞不披露，而是審計能力不足，對上市公司信息審計仍存在重大疏漏，這對會計師職業(yè)道德產(chǎn)生重大壓力和威脅。要求事務所遵循會計準則和中國證監(jiān)會的要求，而會計人員自身應不斷提高，才有利于事務所的長遠發(fā)展。

2 會計人員方面

2.1 現(xiàn)狀

統(tǒng)計顯示，目前我國有900多萬的財會從業(yè)人員，其中高級會計人員才6萬多。而且目前注冊會計師不過13萬，而其中具備從業(yè)資格的注冊會計師不過6萬多，被國際認可的更是少的可憐。按照經(jīng)濟發(fā)展的需要，至少需要35萬名注冊會計師。

會計人員的從業(yè)結(jié)構(gòu)上看，我國會計事務所人員有43.4%是經(jīng)過介紹來的，24%是個人求職的，只有0.96%是通過校園招聘進入會計事務所的，這種人才選拔方式還有待該進，未來的趨勢來看大專院校的畢業(yè)生將是主力軍。

2.2 建議

針對求職者對事務所的不同動機，有以下一些建議，對于喜歡從事會計工作的人，進入事務所是一條正確的選擇，可以將知識運用于實踐，在自己喜歡的領(lǐng)域中奮斗，而對于實實在在的求職者，只是謀生的手段也可以進入事務所，如果在行業(yè)中獲得較好的發(fā)展則繼續(xù)進行，如果發(fā)展前景不大，則可轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，這是人之常情，也有利于事務所真正吸收到能甘心工作的人，這對于以人力資源為本的事務所而言最為重要，要讓最想在這里工作的人發(fā)揮最大的作用，多培養(yǎng)忠誠度高的會計師。

此外，會計人員在薪酬待遇方面以及社會的對其滿足度方面得到充分滿足時，更容易遵循會計職業(yè)道德，這對于提高審計質(zhì)量，提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量都有很大的作用。

現(xiàn)實中由于專業(yè)課程設(shè)置的交叉性，很多會計工作者知識結(jié)構(gòu)中并不單一掌握會計知識，尤其以應用型為主的會計人員，在大專院校的課程設(shè)置中，財會專業(yè)的學生基本都要學習一些其他專業(yè)的課程，這對于會計人員以全面的角度看待會計工作，在處理業(yè)務中真正層面上理解會計事項有極大的幫助，這些在提高審計上市公司財務信息時至關(guān)重要。

3 關(guān)于處理兩者關(guān)系的建議

通過表格的比較，以及前文中對本土10大事務所數(shù)據(jù)的分析探討和會計人員行為的分析上，我們認為在處理事務所和其工作人員關(guān)系的問題中是可以實現(xiàn)共贏的，可以通過一些措施，互相折中，滿足互相之間的需求，具體而言：

一是兩者應該協(xié)調(diào)發(fā)展，任何一方大的突進和落后都必然不能獲得長遠的發(fā)展，事務所盲目擴張必然會導致開支的增大，人員素質(zhì)的降低，導致業(yè)務能力下降，最終發(fā)展速度還是要降下來，會計人員素質(zhì)得不到提高，但普通會計人員過多必然會造成人力資源的浪費，長期待遇及發(fā)展前景的不明朗可能回事從業(yè)人員喪失信心，轉(zhuǎn)而投入其他行業(yè)，因此兩者應該協(xié)調(diào)發(fā)展；

二是事務所應該加強人才隊伍的建設(shè)，對員工定期進行培訓，把培訓當作體現(xiàn)公司文化、幫助員工發(fā)展、提高員工素質(zhì)和服務能力的重要手段，進而增強事務所核心能力，加大對高水平會計人才的引進，在基礎(chǔ)條件牢固，人才資源儲備充分的條件下大力擴展市場，包括在國際上參與競爭；

三是就會計工作人員而言，要想獲得較好的工作待遇，在從業(yè)之前就應該把握準方向，一旦進入事務所，就要在事務所中抓住機遇，努力提高自己，此外尤為重要的一點是在工作中應該遵從職業(yè)道德，力圖從自身做起防范杜絕舞弊行為。

四是對于政策制定者而言，應該努力為事務所和其會計工作人員的協(xié)調(diào)發(fā)展做好服務工作，創(chuàng)造條件，進行積極引導，同時加強法律法規(guī)的制定，對事務所和會計人員形成一定的監(jiān)督，逐步形成健全合理的體系和制度，這對于增進職能部門的建設(shè)，促進社會分工進一步向?qū)I(yè)化，精細化發(fā)展具有重大作用。

4 結(jié)語

會計事務所與會計人員的關(guān)系處理的好壞關(guān)系到整個會計行業(yè)的發(fā)展，對會計信息的真實性，對整個市場的良性運轉(zhuǎn)都具有重要作用，有助于打造本土的高水平的事務所和會計人員，是本土事務所在國際競爭中有一席之地，從長遠來看，高水平素質(zhì)的會計人員慢慢會散步社會各行各業(yè)，對國民經(jīng)濟各個體系的核算，財務信息的客觀真實起到極大的監(jiān)督作用，是我國整體經(jīng)濟在質(zhì)和量上都達到一個新的水平。

【參考文獻】

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