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摘 要： 做好企業(yè)的思想政治教育工作，全面加強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè)，對(duì)企業(yè)加快發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、和諧、健康發(fā)展具有十分重要的意義。在企業(yè)特別是目前正在深化內(nèi)部改革、逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)管理工作來對(duì)待，做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治教育工作已成為當(dāng)前深入研究的重大課題。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化；思想政治教育；政工干部；以人為本

黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中，曾發(fā)揮過巨大的無可代替的作用，無數(shù)事實(shí)證明，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)新輝煌的有力法寶。有效地思想政治工作，能夠提高職工的工作熱情，增強(qiáng)職工忘我的戰(zhàn)斗精神，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神動(dòng)力。

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部政治理論水平和責(zé)任感。

政工教育決定了政工干部應(yīng)具備較好的思想政治素質(zhì)和較高的文化素質(zhì)，以及觀察和分析問題的能力、組織謀劃教育的能力和說理表達(dá)、談心疏導(dǎo)等方面的能力。因此，上級(jí)部門要采取切實(shí)可行的措施選好各級(jí)政工干部，建立健全激勵(lì)機(jī)制，從政治上、工作上、生活上關(guān)心政工干部，在立功、受獎(jiǎng)、培訓(xùn)、晉職等方面給予政工干部更多的優(yōu)惠，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好政工干部的積極性，為思想政治工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)、教育和管理，堅(jiān)持集中輪訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)與專業(yè)技能培養(yǎng)、綜合學(xué)習(xí)與專題學(xué)習(xí)相結(jié)合，系統(tǒng)地組織開展教育培訓(xùn)，切實(shí)提高政工干部做好思想政治工作的能力和水平。同時(shí)，政工干部要養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，肯鉆研，勤探索，不斷改進(jìn)工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對(duì)每個(gè)戰(zhàn)士負(fù)責(zé)任的態(tài)度，及時(shí)掌握戰(zhàn)士的困難疾苦和思想狀況，增強(qiáng)愛兵觀念，耐心細(xì)致地做好思想工作，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神。

二、加強(qiáng)“以人為本”的民主管理。

民主管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程，也是做好企業(yè)職工思想政治工作的過程，特別是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)和諧社會(huì)的形勢(shì)下，加強(qiáng)民主管理，顯得尤為重要。職工與企業(yè)是不可分割的整體，企業(yè)的命運(yùn)前途與職工及其家屬的命運(yùn)前途息息相關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作不僅在于引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)，更在于引發(fā)職工想主人事、說主人話、盡主人責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，變成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量。在企業(yè)里，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體是人，人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產(chǎn)經(jīng)營的好與差，歸根到底取決于人的素質(zhì)和積極性。為此，做到以人為本是重中之重。如何做到以人為本，贏得職工信任，調(diào)動(dòng)其積極性呢？那就是要真心實(shí)意地去關(guān)心職工、尊重職工和關(guān)注職工的需求。首先要以實(shí)情換真情。讓職工關(guān)心企業(yè)，獲得職工心系企業(yè)的感情，就必須尊重職工，把企業(yè)的實(shí)際情況講給職工，請(qǐng)大家出主意，想辦法。古語“投之以李，報(bào)之以桃”就是這個(gè)道理。其次是集思廣益，廣開言路，善于聽取不同意見。再次，當(dāng)職工對(duì)有關(guān)政策措施不理解時(shí)，要耐心加以引導(dǎo)，不要把矛盾激化，只要講清道理，職工總會(huì)理解的。當(dāng)別人對(duì)自己有不尊重言行時(shí)，要盡量做到寬容；當(dāng)職工受到歧視時(shí)，要主動(dòng)親近他們；當(dāng)同志被誤解時(shí)，要給予信任和鼓勵(lì)；當(dāng)同志有過失時(shí)，要看到他們的長處等等。這些成功的經(jīng)驗(yàn)都是建立在尊重、理解和關(guān)心職工這一原則基礎(chǔ)上的。

三、思想政治教育工作要做到形式靈活多樣。

開展思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)就在于工作思路和方法要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。思想政治工作要在增強(qiáng)員工的政治意識(shí)、創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)、持續(xù)發(fā)展意識(shí)上下功夫。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新。刻板教條式的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只能讓員工感到厭倦，對(duì)此產(chǎn)生抵觸情緒，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是有害無利的。要改變這種現(xiàn)象，首先是要改變思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。新時(shí)期的思想政治工作，要在員工群體中營造一種“風(fēng)順人和、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍；一種健康文明的時(shí)尚；一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時(shí)，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對(duì)某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，對(duì)那些作出積極貢獻(xiàn)的員工要給予物質(zhì)和精神的雙重鼓勵(lì)，使他們既得到榮譽(yù)，又得到實(shí)惠，才能有效地促進(jìn)思想政治工作的開展。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學(xué)習(xí)等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態(tài)接受思想政治教育，會(huì)起到事半功倍的效果。

總之，思想政治教育在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中具有十分重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的道德觀念發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)思想政治教育工作十分必要而迫切，所以我們要把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。這樣可以極大的調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和主動(dòng)性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

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