摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，以及我國(guó)煤炭資源的整合，煤礦企業(yè)的兼并重組，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不斷的涌現(xiàn)出許多新的情況、新的問(wèn)題、新的特點(diǎn)和新的矛盾。筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐對(duì)現(xiàn)代煤礦企業(yè)思想政治教育工作中存在的問(wèn)題和對(duì)策做了簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治教育；問(wèn)題；對(duì)策

一、引言

黨的工作中非常重要的一部分就是思想政治工作，思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵內(nèi)容，是完成黨領(lǐng)導(dǎo)的重要方法，它為做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作提供保障。煤礦企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)產(chǎn)業(yè)，先進(jìn)的思想政治教育工作有利于煤礦企業(yè)更好的進(jìn)行產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)，提高管理質(zhì)量。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，以及我國(guó)煤炭資源的整合，煤礦企業(yè)的兼并重組，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不斷的涌現(xiàn)出許多新的情況、新的問(wèn)題、新的特點(diǎn)和新的矛盾，職工的思想狀況發(fā)生了巨大改變，逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的趨勢(shì)。我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，煤礦企業(yè)必須時(shí)刻保持對(duì)思想政治教育工作的高度重視，把握好改革開(kāi)放給思想政治教育工作開(kāi)展帶來(lái)的機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)遇到的各類(lèi)問(wèn)題。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題

第一，思想觀念落后

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益成為他們最大的目標(biāo)，因此，有些煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作的建設(shè)，忽視對(duì)員工進(jìn)行思想政治上的引導(dǎo)。當(dāng)企業(yè)員工思想出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也是以經(jīng)濟(jì)利益對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰，對(duì)于員工的思想傾向過(guò)于疏忽，使得企業(yè)員工的隊(duì)伍出現(xiàn)渙散，不夠團(tuán)結(jié)，失去了對(duì)工作的積極性，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

第二，工作方法陳舊

煤礦企業(yè)思想政治教育在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期內(nèi)占據(jù)著主導(dǎo)地位。煤礦企業(yè)管理員工，治理企業(yè)采取的主要途徑是思想政治教育工作的開(kāi)展，具體表現(xiàn)為煤礦企業(yè)黨委掌握著企業(yè)的最高決策權(quán)，完成思想政治教育工作采取的是從上到下的說(shuō)教方式，煤礦企業(yè)職工的向心力和凝聚力受到了嚴(yán)重的影響。雖然理論灌輸確實(shí)是思想政治教育工作中的必不可少的一項(xiàng)重要措施，但是面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、煤礦企業(yè)兼并重組的新形勢(shì)，從上到下單向的灌輸工作方式己經(jīng)達(dá)不到煤礦企業(yè)思想政治教育工作高效率的要求。煤礦企業(yè)需要采取的是雙向互動(dòng)的工作方式，領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)地與企業(yè)職工溝通，深入細(xì)致地了解員工的生活情況、工作狀態(tài)以及思想狀況，使員工切身的感受到人格平等，有效地開(kāi)導(dǎo)員工的不良情緒，從而促使員工積極的投入到工作中去，保證煤礦企業(yè)的安全、高效運(yùn)營(yíng)。

第三，難以與企業(yè)文化形成融合

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視程度越來(lái)越高，進(jìn)而導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育工作完全相同；還有一些人則認(rèn)為思想政治教育起不到什么作用，他們以為企業(yè)思想政治教育工作已經(jīng)完全被企業(yè)文化建設(shè)所取代；甚至有一些人認(rèn)為企業(yè)文化是所有工作、尤其是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“生命線(xiàn)”。實(shí)際上，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作截然不同，但是在煤礦企業(yè)管理中是相互聯(lián)系的，而且二者在諸多層面是相互融合的，甚至可以互補(bǔ)。如果把企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)割裂，讓二者彼此獨(dú)立，會(huì)嚴(yán)重的制約煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，更不利于煤礦企業(yè)的安全、高效發(fā)展。因此，只有將二者相互融合，把企業(yè)文化作為煤礦企業(yè)思想政治教育工作的載體，使思想政治教育工作充分的滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中充分的發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)，是煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作必須面對(duì)的難題之一。

三、新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治教育工作的對(duì)策

第一，增強(qiáng)思想政治教育工作的主動(dòng)性

企業(yè)員工在出現(xiàn)思想問(wèn)題之前，我們的思想政治教育工作已經(jīng)提前做到位，這是思想政治工作的主動(dòng)性，也就是說(shuō)把思想問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。主動(dòng)性是思想政治教育工作的重要前提。為把思想政治教育工作的主動(dòng)性更好的發(fā)揮出來(lái)，這就需要煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，勇于面對(duì)思想政治教育工作中存在的問(wèn)題，使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

第二，發(fā)揮政工隊(duì)伍作用，強(qiáng)化政工工作的針對(duì)性

要做好廣大員工思想工作，政工工作者必須具有較高的綜合素質(zhì)，充分起到模范帶頭作用。對(duì)廣大企業(yè)員工來(lái)講，思想工作者的人格力量可以說(shuō)是一種有效激勵(lì)，能夠激勵(lì)企業(yè)員工配合工作者做好思想工作。政工人員的工作是需要用自己的人格魅力去感染職工，帶動(dòng)職工進(jìn)步，所以政工人員要充分的發(fā)揮自身的人格魅力。在工作中，政工人員要嚴(yán)格要求自己，多關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)的了解職工的生活狀況，只有解決了職工的后顧之憂(yōu)，才能夠全身心的投入到工作中。要與員工多進(jìn)行思想交流，了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，對(duì)其進(jìn)行思想上的勸解與疏通，團(tuán)結(jié)員工，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的作效率。

思想政治工作的開(kāi)展要具有針對(duì)性，在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，保證黨的方針、政策和礦井各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí)，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，廣大職工的政治素質(zhì)、文化程度、思想覺(jué)悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工進(jìn)行處罰的同時(shí)，督促其遵章守紀(jì)，強(qiáng)制其改變不良習(xí)慣。另外要懂得對(duì)職工關(guān)愛(ài)，要開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。

第三，切實(shí)解決群眾生活中困難和問(wèn)題

企業(yè)思想工作并不是表面上的意識(shí)形態(tài)，它存在的前提是企業(yè)要運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，要讓員工做好工作必須讓他們保持愉快的心情，而一個(gè)人的心情情緒與他的思想有直接關(guān)系，所以，要確保順利進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，必須要做好員工的思想工作，深入他們的實(shí)際生產(chǎn)生活，了解他們的呼聲與需求，切實(shí)關(guān)心他們，這是思想工作中最基本的工作。當(dāng)某個(gè)員工因?yàn)槠髽I(yè)原因要變動(dòng)工作崗位時(shí)，思想工作者要和員工溝通交流直到交心，傾聽(tīng)員工內(nèi)心想法，開(kāi)導(dǎo)員工顧全企業(yè)大局，分析企業(yè)要調(diào)動(dòng)其崗位的原因，幫助他們消除疑惑，幫助員工適應(yīng)新環(huán)境，發(fā)現(xiàn)與幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，和其達(dá)成最終的共識(shí)，進(jìn)而讓員工和企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。

第四，政工工作者要勇于創(chuàng)新工作觀念

創(chuàng)新是一切工作進(jìn)步的靈魂，也是保持生機(jī)的源泉，煤礦企業(yè)的思想工作必須要順應(yīng)新形勢(shì)要求，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能跟上新時(shí)代步伐，進(jìn)而發(fā)揮其重要作用，確保煤礦企業(yè)和諧發(fā)展。創(chuàng)新是思想工作在新形勢(shì)環(huán)境下要發(fā)展的基本要求，創(chuàng)新必須打破以往的保守理念，必須棄其糟粕，取其精華，將以往舊的東西拋棄，總結(jié)以往好的經(jīng)驗(yàn)，注重分析實(shí)際情況，適應(yīng)新時(shí)代要求，解放思想，吸取新的思想，更新觀念，敢于探索和創(chuàng)新。

思想工作方法是做好思想工作的重要措施和手段，它可以使思想政治工作保持活力與生機(jī)，可以提高思想工作影響力。思想工作方法一定要具有靈活性與多樣性，擁有豐富的教育形式，并且能夠?qū)⒔】档幕顒?dòng)與培養(yǎng)優(yōu)秀精神充分結(jié)合，讓思想工作更加接近員工的現(xiàn)實(shí)生活。用正確的思想工作方法教育企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，幫助他們培養(yǎng)自己高尚的情操，使廣大員工可以在愉快的環(huán)境里受到啟發(fā)，進(jìn)而提高自身的思想覺(jué)悟?，F(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，思想工作也需要提高科技含量，思想工作中要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)手段，并掌握利用科技載體的方法，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、廣播等媒介，增加傳播信息的通道，廣泛傳播信息。例如：可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息的綠色通道，讓廣大員工在網(wǎng)站上充分發(fā)表意見(jiàn)，反映他們的真實(shí)想法，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，給思想工作提供重要參考。

第五，注重思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展

二零零八年以來(lái)，隨著煤礦企業(yè)兼并重組的不斷深化，我國(guó)煤礦企業(yè)在兼并重組的過(guò)程中不斷涌現(xiàn)出許多新的問(wèn)題，我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作面臨著許多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的思想政治教育工作陷入瓶頸。面對(duì)這些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如何去改進(jìn)煤礦企業(yè)那些傳統(tǒng)的思想和方法是擺在政工工作面前的一個(gè)難題?；谒枷胝谓逃ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)本身有一些相同點(diǎn)，因此應(yīng)該積極倡導(dǎo)將煤礦企業(yè)文化建設(shè)與煤礦企業(yè)思想政治教育工作相結(jié)合，充分利用煤礦企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)促使煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，兩者相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，使我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治教育工作真正落到實(shí)處。

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作者簡(jiǎn)介：趙英?。?978.9—），男，漢族，就職于山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦職工教育培訓(xùn)中心，助理政工師。