王麗娜

【文章摘要】

國(guó)有企業(yè)一直以來都控制著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)的政工工作，能夠讓國(guó)有企業(yè)工作者提高其思想覺悟，將黨群干職的關(guān)系進(jìn)一步改善，這樣能夠提升企業(yè)形象與整體效益。隨著改革開放的深入，市場(chǎng)調(diào)控將更為明顯，同時(shí)企業(yè)也會(huì)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這就需要企業(yè)政工工作者要落實(shí)思想政治工作，為企業(yè)更深層次的發(fā)展而做出努力。

【關(guān)鍵詞】

政工工作；國(guó)有企業(yè)；培養(yǎng)人才

隨著改革開放的深化，多元化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)讓人們的價(jià)值觀、思想觀在悄然變化，這給國(guó)企政工工作帶來了一系列的問題。思政工作的有效落實(shí)能夠讓國(guó)有企業(yè)取得明顯的政治優(yōu)勢(shì)，并將其優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，是其穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，也是我國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的象征?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)面臨著怎樣才能做好政工工作的難題。

1 現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作所存在的問題

1.1缺乏完善的政工教育體系

一些市場(chǎng)化程度較高或這是經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)對(duì)于政工工作僅僅流于形式，沒有深入研究，也缺乏相對(duì)應(yīng)的投入，自然也不會(huì)設(shè)立一套可行的工作方案，并且在精神文明建設(shè)與思政工作這兩個(gè)方面管理不到位，政工工作體系沒有完善，導(dǎo)致人員缺乏歸屬感，缺乏凝聚力，有的企業(yè)對(duì)于團(tuán)委、紀(jì)檢、群眾、黨群、扶貧等工作模糊混淆，工作人員的職責(zé)不清，很多都表現(xiàn)為“被接受”任務(wù)，處于“被思考”的工作狀態(tài)，如此一來，部門的職責(zé)就得不到充分的發(fā)揮，撇開為企業(yè)服務(wù)這一工作理念不說，最終可能只淪為應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的面子工程而已。

1.2沒有正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性

目前，國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境在不斷發(fā)生變化，思政工作所發(fā)揮的作用直接受到國(guó)有企業(yè)對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)程度的影響，不過，國(guó)有企業(yè)并沒有做到正確認(rèn)識(shí)思政工作的重要性，例如，有的企業(yè)不重視政工工作，只關(guān)注短期經(jīng)濟(jì)效益；有的企業(yè)決策者將政工工作簡(jiǎn)單等同于配合政治，只要在表面上做做文化宣傳、小組學(xué)習(xí)、精神文明建設(shè)就可以了，實(shí)實(shí)在在落實(shí)、花費(fèi)大工夫都是過場(chǎng)秀。企業(yè)的政工工作看成是多余的，長(zhǎng)期以往，企業(yè)的凝聚力必然受到影響，思想變得越來越落后，企業(yè)的發(fā)展必然滯后，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.3嚴(yán)重缺乏政工人才

隨著社會(huì)主義的發(fā)展，我國(guó)對(duì)于國(guó)企政工工作的要求也在不斷發(fā)生變化，這樣使得國(guó)有企業(yè)政工工作的工作量也隨之增大，但是在國(guó)有企業(yè)中甚少有專職的政工人員，更多的是身兼數(shù)職的工作人員，政工隊(duì)伍力量單薄，人員稀少，企業(yè)無法委以重任。除此之外，在國(guó)有企業(yè)中從事思政工作的工作人員很多都是非專業(yè)隊(duì)伍或者本專業(yè)的，這樣就會(huì)讓一些人擁有了走后門的機(jī)會(huì)，這樣更加容易導(dǎo)致人員關(guān)系復(fù)雜，欠缺專業(yè)能力，不熟悉政工工作的內(nèi)容，更無法談得上發(fā)揮該職位的職能，工作也得不到順利的開展，因此企業(yè)就無法創(chuàng)新改善，久而久之就會(huì)使得企業(yè)思政工作滯后，無法得到提高。

2 提高國(guó)有企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)建議

在現(xiàn)階段要想讓企業(yè)政工工作得到更好的發(fā)展，就一定要聯(lián)系國(guó)有企業(yè)的實(shí)際，將建設(shè)政工工作人員的思想工作作為工作的突破口，從而帶動(dòng)相關(guān)的國(guó)有企業(yè)工作人員虛心學(xué)習(xí)新技術(shù)，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，盡力完善相關(guān)的法律制度，加強(qiáng)人員的管理，這樣才能將政工工作加以落實(shí)。

2.1將企業(yè)的發(fā)展作為一切工作的核心

提高職工工作積極性是企業(yè)政工人員的主要工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展才是其最終目的。從實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)去考慮，在工作過程當(dāng)中企業(yè)政工人員一定要將其作為工作的中心來開展，在引導(dǎo)企業(yè)員工主動(dòng)積極參與到企業(yè)工作中，還需要政工工作者采取相關(guān)的措施，使得廣大職員能夠在政工工作開展的過程中一起努力進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，除此之外，國(guó)有企業(yè)的政工工作人員還要結(jié)合該企業(yè)原有的文化氛圍，開展思想政治工作的時(shí)候要緊緊圍繞文化體系進(jìn)行開展，這樣不僅僅便于開展工作，還能進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的職工干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而增加其企業(yè)歸屬感。

2.2國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新性

一個(gè)民族的發(fā)展與傳承都離不開創(chuàng)新，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作要想得到發(fā)展離不開創(chuàng)新。隨著我國(guó)改革開放的深化，新的思維方式、新的思想觀念也隨之涌進(jìn)國(guó)門，在刺激著人們的神經(jīng)，要想完全發(fā)揮政工工作的效用就一定要對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新。即，通過運(yùn)用創(chuàng)新思維來明辨政工工作的主要性質(zhì)，清楚了解具體的工作歷程，將政工工作的重點(diǎn)確定下來，并選擇其中最為可行有效的方式開展政工工作。但這并不意味這一盤否定過去的成績(jī)，而是在繼承可行的政工工作上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而將過去一些錯(cuò)誤的或不可行的方法進(jìn)行改善，將政工工作的內(nèi)涵進(jìn)一步豐富，盡可能將政工工作的管理體系進(jìn)行完善，只有這樣，政工工作的創(chuàng)新價(jià)值才能夠得以體現(xiàn)。

2.3大力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)

在開展工作的工程中國(guó)有企業(yè)政工人員要真正從心底想要解決好所出現(xiàn)的問題，并非將其看作是應(yīng)付式的任務(wù)，這就需要政工人員擁有良好的綜合素質(zhì)。從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程中課件，在日常生活中國(guó)有企業(yè)政工人員要注意加強(qiáng)自己的行為與提高自己的思想覺悟，身體力行，自動(dòng)將社會(huì)上一些負(fù)面信息屏蔽，并且還要有效、及時(shí)地汲取先進(jìn)的思想政治知識(shí)、自我管理知識(shí)、自我提升的知識(shí)等等，從而讓自己的專業(yè)能力能到相應(yīng)的提高，并且還能對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作問題應(yīng)有敏銳的觸覺，對(duì)一些可能發(fā)生的問題或者一些突發(fā)狀況都能夠及時(shí)進(jìn)行處理解決，營(yíng)造出一種和諧的工作氛圍。

3 結(jié)束語(yǔ)

落實(shí)職工的思政工作是國(guó)有企業(yè)政工工作的根本，并且要結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的精神去正確分析現(xiàn)階段企業(yè)政工工作所遇到的問題，讓企業(yè)的黨建工作能夠與經(jīng)濟(jì)效益共同提高，并且面對(duì)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)要重視自身的不足，加以改正，這樣才能越挫越強(qiáng)，遇到問題也懂得如何解決。

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