趙幫桂

(勝利渤海鉆井物資配送中心，山東 東營 257200)

對基層黨建思想政治工作的幾點思考

趙幫桂

(勝利渤海鉆井物資配送中心，山東 東營 257200)

隨著改革的深化，社會經(jīng)濟成份、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，員工的思想觀念和價值取向也呈現(xiàn)多樣化趨勢。企業(yè)的經(jīng)濟建設是硬實力，思想政治工作是企業(yè)的“軟實力”，二者相輔相成、相互促進。實踐證明，思想政治工作的成效直接關(guān)系到員工隊伍素質(zhì)提升和發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展有重要作用。要做好基層黨建思想政治工作，就要加強基層黨組織建設，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；痪鸵獔猿忠匀藶楸?，促進員工的全面發(fā)展；就要及時更新觀念，研究現(xiàn)代企業(yè)新特點和員工思想新動態(tài)。

基層黨建工作；思想政治工作；以人為本；大政工體系

隨著改革的日益深化和利益格局的不斷調(diào)整，信息傳播渠道日趨多樣化、快捷化，員工群眾的思想日益呈現(xiàn)出獨立性、多變性和差異性的特征，各種利益訴求越來越復雜。新形勢下，思想政治工作也從單純地為計劃經(jīng)濟條件下所謂的“政治”服務，轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)的生產(chǎn)建設和經(jīng)濟管理服務，為企業(yè)提供思想、道德和科學文化教育服務，已成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。能不能用主流價值觀凝聚隊伍，及時做好思想疏導和矛盾化解工作，是思想政治工作面臨的一項長期而又艱巨的任務。

一、做好基層黨建思想政治工作，思路是前提

開展思想政治工作是基層黨組織的一項重要職責。因此，我們必須加強基層黨組織建設，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。

（一）加強黨組織建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

第一，要加強基層干部自身建設。當前形勢下，要以加強基層干部的管理為重點，培養(yǎng)提高基層干部的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，保證各項工作得以不折不扣地貫徹落實?；鶎有姓刹吭诠芾磉^程中，也要把黨建思想工作的責任落實好。專職黨務政工工作者，不僅要干好自己的本職工作，做黨建思想文化工作的專家，同時也要有強烈的學習意識，主動加強對管理知識的研究，并能在工作中做到融會貫通。第二，要不斷完善制度建設。當前，人們的知識結(jié)構(gòu)和知識層次發(fā)生了很大的變化，在現(xiàn)實生活中不斷出現(xiàn)新情況、新問題，單靠思想政治工作者個人的力量，難以把握住問題的關(guān)鍵和實質(zhì)。因此，必須要完善針對思想政治工作者的培訓制度。通過培訓，用權(quán)威的聲音解答思想政治工作中普遍性的困惑，讓思想政治工作者在培訓中加強學習和交流，不斷探索新的思路和方法。要落實思想?yún)R報和分析制度，及時把廠務、政務通過員工大會、思想動態(tài)分析等途徑和形式公布。要落實民主懇談制度，適時地召開民主懇談會，直接聽取群眾的意見和建議。第三，思想政治工作與解決實際困難相結(jié)合。當前，員工對個人利益的重視程度明顯增強，尤為重視物質(zhì)利益。因此，我們要把思想政治教育與解決實際問題結(jié)合，在辦實事中貫穿教育，傾聽員工呼聲，了解員工意愿，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，從而增強思想政治教育的吸引力和影響力。要通過解決問題，贏得廣大員工對思想政治教育的理解、信任、支持與參與，解決思想問題，在企業(yè)中形成團結(jié)的力量。

（二）加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮模范帶頭作用

思想政治教育不但要重視“言”的效益，更要重視“行”的效益。只有“言”得讓人信服，“行”得使人佩服，才能收到事半功倍的效果。二者緊密相連，互為作用，其中身教重于言教。“已身正，不令則行；已身不正，雖令不行”。好的形象是無聲的思想政治工作，它能使思想政治工作收到潛移默化的效果。黨員基層干部要在立言和立行上多下功夫，塑造良好的人格形象，強化修養(yǎng)，以德服人，增強號召力。思想政治工作者要發(fā)揮黨員的模范示范作用，在樹立良好自身形象的同時，客觀、準確地摸清和掌握員工所關(guān)心、期盼、困惑的問題，認真分析原因，解開員工思想疙瘩，及時、公正地處理問題。

（三）抓好專題活動開展，為黨建思想政治工作增添活力

要結(jié)合重大節(jié)日、重大生產(chǎn)活動時機，開展黨建專題活動。如：“五四”期間，召開青年員工座談會；“七一”前夕，召開黨員座談會、新黨員宣誓、重溫入黨誓詞或表彰獎勵活動；“國慶”期間，結(jié)合實際適當?shù)亻_展一些“紅色”教育活動；利用網(wǎng)絡論壇，適時地開展關(guān)系員工利益和關(guān)心的熱點話題大討論，用正面的思想去引導員工向正確的方向思考，積極地面對遇到的困難與問題；針對特殊時期的不同目標，開展形勢任務教育或建功立業(yè)活動，增強思想政治工作活力，調(diào)動廣大員工的工作積極性等。

二、做好基層黨建思想政治工作，人文是保障

此處的人文即指以人為本。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。思想政治工作做是人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。要促進人的全面發(fā)展，離不開思想政治工作的教育和引導。

（一）要以人為本，關(guān)愛員工

黨建思想政治工作堅持以人為本，就是要關(guān)注人的精神需求、思想需求，真正打動人心，發(fā)揮作用。首先，要尊重員工。這種尊重既包含對員工人格、尊嚴的尊重，又包含對員工需要、利益的尊重，也包含對員工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重。員工群眾雖然是思想政治工作的對象，但是作為人，在任何活動中都有其內(nèi)在的主觀能動性。一句鼓勵的話語、一個微笑的臉龐、一個有力的支持等點滴細微的動作、語言，都體現(xiàn)了對員工的關(guān)愛，對員工主體和創(chuàng)造精神的支持，實際上體現(xiàn)著對人的生命活動的尊重，是一種更深層次的以人為本。只有關(guān)愛員工的基層干部，才會相應地得到員工的尊重，進而轉(zhuǎn)化為員工群眾對思想政治工作的理解與支持。這樣，既提升了思想政治工作者在員工心中的人格形象，又可以為教育他人營造寬松和諧的工作環(huán)境，達到啟發(fā)人、教育人的目的。

（二）要引導思想，理順情緒

當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬分配等關(guān)系到每個員工的切身利益，如果處理不慎，很可能在職工群體中產(chǎn)生產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要把思想政治工作的著力點放在員工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，善于從個例看到群體，善于從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，讓企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛走在職工需求的前面，讓員工能真正體會到自己是企業(yè)的主人。要牢牢抓住“深入群眾”這一根本，主動到工作困難的基層去排憂解難，到員工意見多的地方去理順情緒，到工作推不開的地方去打開局面。要結(jié)合本單位的實際，把工作的重點放到了解員工想什么、引導員工做什么上，找準上級要求、工作需求和群眾訴求的結(jié)合點，通過民主溝通的方式，幫助員工解疑釋惑，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，讓員工以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

（三）要化解矛盾，促進和諧

當前，企業(yè)內(nèi)部各種矛盾正呈現(xiàn)出多樣性的特點，如果處理不及時就可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定。在思想政治工作中，要牢固樹立群眾觀念，依靠群眾，認真了解群眾的思想，關(guān)心職工生活，虛心聽取職工群眾的意愿和需求，堅持從職工切身利益出發(fā)，堅持群眾利益無小事的觀點，為職工群眾提供服務，與廣大職工休戚與共，從而增強政治思想工作的親和力。只有不斷增進職工群眾的信任度，才能得到職工的支持和擁護，思想政治工作才能收到實效。只有善于采用不同的方法去化解不同的矛盾，才能使人心悅誠服。在形勢變化和政策調(diào)整時、在個人和家庭遇到困難時、在理想前途出現(xiàn)困惑時、在內(nèi)外關(guān)系方面出現(xiàn)問題時，都要把握好員工的思想脈搏，及時解開其思想“疙瘩”，真心實意地給員工以慰藉和鼓勵，千方百計地為其排憂解難，及時地加以疏導和解決，既講道理又辦實事，通過熱情與行動去感化人、激勵人、凝聚人，使其心情舒暢地投入到工作中去。

三、做好基層黨建思想政治工作，創(chuàng)新是關(guān)鍵

創(chuàng)新是做好思想政治工作的動力與源泉。要做好思想政治工作，必須及時更新觀念，主動求變，以適應新的形勢。只有深入研究現(xiàn)代企業(yè)的新特點和員工思想的新動態(tài)，制訂出切實可行的新舉措，才能做到有的放矢，發(fā)揮思想政治工作應有的作用。

（一）創(chuàng)新觀念，增強思想政治工作的凝聚力

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就不會有新的行動。我們現(xiàn)在面對的時代、形勢及服務對象都發(fā)生了巨大的變化，這對思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力都是一種挑戰(zhàn)。首先，要在觀念上轉(zhuǎn)變。必須沖破“禁區(qū)”，打破固定單一的思維定勢，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為決定取舍的第一因素，倡導創(chuàng)新思維。對企業(yè)來說，要樹立以改革求發(fā)展的思想，倡導責任意識、競爭意識、創(chuàng)新精神和進取精神，把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，把滿足職工需求放在重要位置。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結(jié)員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。其次，要把思想政治工作同企業(yè)文化建設結(jié)合起來，認真推行企業(yè)視覺識別手冊和企業(yè)文化建設綱要，在重要的制度文件和規(guī)范中及時融入文化的核心價值理念，積極開展豐富多彩、富有成效的基層文化實踐活動，展示企業(yè)良好的精神風貌，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）創(chuàng)新機制，發(fā)揮思想政治工作的保障力

要建立健全思想政治工作的領(lǐng)導機制、運行機制、考評機制和保障機制，保證日常思想政治工作正常有效運轉(zhuǎn)，并由此逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，形成良性運行和長期效應。首先，完善企業(yè)的“大政工”機制，即黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，黨政工團一道參與、各負其責的思想政治工作新機制。要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立健全工作責任制，完善檢查、考核、獎懲等激勵機制，確保思想政治工作的實效性。其次，建立網(wǎng)絡輿情機制。要牢牢把握正確的輿論導向，充分運用各類媒體，堅持正面宣傳為主，突出重點，加強策劃，大力選樹和宣傳先進典型，積極放大正面聲音，妥善應對負面輿情，努力做到內(nèi)聚人心、外樹形象。要在網(wǎng)絡政工上開設專欄，緊緊圍繞公司發(fā)展的新目標、新戰(zhàn)略，及時刊登上級精神、編發(fā)專題報道，唱響主旋律，打好主動仗。要延伸思想政治工作觸角，拓展思想政治工作領(lǐng)域，引導基層干部、員工針對思想上的熱點、難點、疑點問題寫心得體會，實現(xiàn)員工的自我教育或相互教育，以增強思想政治工作的吸引力，統(tǒng)一員工的思想。

（三）創(chuàng)新方法，提高思想政治工作的感召力

要擴大思想政治工作的覆蓋面，以維護企業(yè)的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)的全面進步。要將以往傳統(tǒng)思想政治工作中讀文件、講理論、定制度等理性化教育內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)閷W精神、抓主題、搞活動的情感化教育?，F(xiàn)在的職工特別是80后、90后的年輕人，對說教式的思想政治工作有逆反心理，他們更樂于接受民主、平等的政治思想交流和探討活動。想要做好思想政治工作，就要善于抓住這些特點，改變過去空洞抽象的政治說教模式。思想政治工作者在說服、教育、開導員工時，一定要注意方式方法的運用與時機的掌握，不要操之過急，給雙方充足的時間去冷靜和自省。要因人而宜，對于沉默寡言者采用少量多次、信任加關(guān)心等方式，批評要夾在贊美中，運用對比方式，烘托出表揚內(nèi)容，引導被批評者自省自改。批評如果能在充分肯定是的前提下進行，會比一味追責更有效，在批評不力的情況下，不妨用建議來代替批評，效果會好得多。

綜上所述，思想政治工作的成效直接關(guān)系到員工隊伍素質(zhì)提升和發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展有重要作用。要做好基層黨建思想政治工作，就要加強基層黨組織建設，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?；堅持以人為本，促進員工的全面發(fā)展；及時更新觀念，研究現(xiàn)代企業(yè)新特點和員工思想新動態(tài)。

（責任編輯：曹木易）

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2095—7416（2014）03—0067—03

2014-02-25

趙幫桂（1966-），男，廣西平南人，勝利渤海鉆井物資配送中心機關(guān)黨支部書記。