敖俐君

淺談會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)形成
——基于新會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法視角

敖俐君

新辦法中會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)考條件放寬，沒有學(xué)歷、專業(yè)、年齡限制均可報(bào)名參加考試。這種無限制，有利于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科以外的人員加入，從而拓展會(huì)計(jì)專業(yè)人員知識(shí)領(lǐng)域的寬度和深度，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。本文從新辦法入手，談?wù)剷?huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的形成。

會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)從業(yè)資格；報(bào)考條件；專業(yè)素養(yǎng)；形成

新辦法中會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)考條件放寬，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。

一、行內(nèi)人員應(yīng)增加競爭意識(shí)和危機(jī)感

新辦法中會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)考條件放寬，有利于會(huì)計(jì)學(xué)科以外的其他專業(yè)人才的介入。如IT、數(shù)學(xué)、金融等專業(yè)人才加入。這樣就拓展了會(huì)計(jì)從業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員知識(shí)領(lǐng)域的寬度和深度,符合時(shí)代發(fā)展的需求,也勢(shì)必會(huì)增加行內(nèi)人員的競爭意識(shí)和危機(jī)感。

信息時(shí)代使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)喪失，其他專業(yè)人才或許會(huì)大量涌入。這對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，既是機(jī)會(huì)，也是挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員必須具備憂患意識(shí)和危機(jī)感，要化危機(jī)為生機(jī)。

會(huì)計(jì)人員在新形式下角色或需重新定位，把財(cái)務(wù)分析、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和提供戰(zhàn)略支持等高級(jí)管理活動(dòng)作為會(huì)計(jì)人員的主要工作。

二、業(yè)內(nèi)人員專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能要求應(yīng)不斷提高

會(huì)計(jì)人員服務(wù)于我國各行各業(yè)如工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)和其他企業(yè)，在眾多的專業(yè)素質(zhì)中筆者主要強(qiáng)調(diào)兩方面：進(jìn)行成本計(jì)算、預(yù)測(cè)和計(jì)劃能力；計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大部分單位已使用會(huì)計(jì)電算化。傳統(tǒng)的手工記賬方式正在逐漸被淘汰。會(huì)計(jì)人員從繁重的手工記賬中解脫出來，有更多的精力參與企業(yè)經(jīng)營管理。在我國有很多企業(yè)的管理都是從成本管理做起的。成本會(huì)計(jì)能正確計(jì)算和報(bào)告各種產(chǎn)品成本，分析成本指標(biāo)，預(yù)測(cè)產(chǎn)品發(fā)展前景。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)及經(jīng)營流程的全方位的認(rèn)識(shí)，是成本會(huì)計(jì)控制管理成本的基礎(chǔ)和前提。隨著電算化的普及，會(huì)計(jì)核算的技能被很多初學(xué)者忽略是不應(yīng)該的。應(yīng)該看到成本核算，成本形成過程，成本控制，成本預(yù)測(cè)決策、成本評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)是密不可分的。精通成本核算，對(duì)成本形成了若指掌，對(duì)成本管理控制有著重要意義。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊是巨大的。隨著信息化的高速發(fā)展，使得會(huì)計(jì)行業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，隨著計(jì)算機(jī)的普及和ERP管理系統(tǒng)的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作已逐步被計(jì)算機(jī)所替代，會(huì)計(jì)職能工作已經(jīng)從成本控制、業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告的傳統(tǒng)工作中解脫出來，這大大減少了會(huì)計(jì)人員的記賬和核算工作量。但同時(shí)也弱化了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)人員必須努力學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)的電腦辦公軟件、會(huì)計(jì)軟件、ERP系統(tǒng)軟件等運(yùn)用能力。具備電腦的基本知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)新軟件能快速上手的實(shí)操能力。在單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，小到發(fā)票，稅率的變化，大到工作環(huán)境的變革，與之有聯(lián)系的工商、稅務(wù)、銀行等的快速發(fā)展，很多業(yè)務(wù)都用網(wǎng)絡(luò)完成。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制度的不斷改革和創(chuàng)新，對(duì)從業(yè)人員的要求也隨之提高。會(huì)計(jì)人員的工作不再是以往的記賬，查賬，新的經(jīng)濟(jì)時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)的要求也就有了新的變化，同時(shí)這也是對(duì)會(huì)計(jì)人員要求的一種變相提高。所以，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員必須要加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)、積極探索實(shí)際工作的新實(shí)踐、不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和行業(yè)道德規(guī)范，通曉各個(gè)方面的行業(yè)知識(shí)，做一個(gè)合格的復(fù)合型從業(yè)人員，這樣才能為國家創(chuàng)造更多利益，在我國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、向復(fù)合型會(huì)計(jì)人才發(fā)展

會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)環(huán)境和職業(yè)不斷變化的需要。要努力變“專才”為“通才”，做一名戰(zhàn)略層面的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)勝任面臨的是一種多元性的、開放性的工作環(huán)境，需要具備分析與解決問題的能力和創(chuàng)新精神。

向復(fù)合型人才發(fā)展就是從專業(yè)特色和實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)自己多學(xué)科的知識(shí)視野和思維素質(zhì)，不僅在專業(yè)知識(shí)的技能方面出類拔萃，還要了解跨學(xué)科、跨專業(yè)的知識(shí)，形成融合多學(xué)科、多專業(yè)的綜合能力，樹立既有益于個(gè)人發(fā)展也奉獻(xiàn)于社會(huì)的正確價(jià)值觀。比如，隨著IT技術(shù)融入銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)之中，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才。再如，在經(jīng)濟(jì)全球化、科技信息化的大背景下，會(huì)計(jì)人才要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練掌握電腦軟件操作，懂外語等，成為新時(shí)代復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才。

四、形成終身學(xué)習(xí)的觀念，定期回學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)形成終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷學(xué)習(xí)新政策、新知識(shí)、新辦法。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，在全球經(jīng)濟(jì)一體化高速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)人員要自覺提高專業(yè)素養(yǎng)。提高專業(yè)素養(yǎng)的途徑除了在工作崗位上勤奮努力，勤于思考，鉆研業(yè)務(wù)，不斷創(chuàng)新之外，應(yīng)定期回學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

定期回學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)一方面將在實(shí)踐中的創(chuàng)新手段和方法，企事業(yè)單位發(fā)展中的新動(dòng)向，在工作中遇到的問題等帶回學(xué)校，有利于學(xué)校的教科研發(fā)展。另一方面可以在學(xué)校培訓(xùn)中學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，了解學(xué)科專業(yè)的前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)。這種規(guī)模集中的培訓(xùn)，不僅促進(jìn)不同單位同行之間的交流，從另一層面也促進(jìn)了學(xué)校教科研與企事業(yè)單位實(shí)踐的有機(jī)聯(lián)系。

財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》中有完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、能力提升的重要制度安排。這需要政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等的參與，使之制度化。

[1]張靜.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如何提高專業(yè)素養(yǎng)[J].會(huì)計(jì)之友，2011年第1期中.

[2]財(cái)政部.會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）.

[3]戴功軍.小議網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)問題[J].會(huì)計(jì)研究，2005.8.

[4]翟政蓮.新時(shí)期我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010年.

[5]財(cái)政部.會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法.

（作者單位：正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院）