近日，一則《我是私企老板，為什么大學(xué)生難留??？》的帖子在天涯重慶論壇大熱，短短1個月，該帖點擊量已逾34萬。發(fā)帖人自稱是重慶某私企老板，對招聘大學(xué)畢業(yè)生難留住的現(xiàn)象“大吐苦水”，引發(fā)眾多網(wǎng)友“討伐”職場新力軍90后“愛跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠譜”，還是私企“不對路”？專家建議，職場“多動癥”需要全社會“治療”。

私企難留90后新人 無奈關(guān)閉

“如果我哪天東山再起，絕對不會再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?！?0歲的彭東曾在重慶市江北區(qū)觀音橋經(jīng)營一家傳媒公司，1個月前，公司因人才瓶頸，接到業(yè)務(wù)也沒人能完成，不得不關(guān)門歇業(yè)。提及苦心經(jīng)營了3年多的公司，他心中很是苦悶。

彭東告訴記者，他的公司有一本為某協(xié)會制作的時尚雜志，這是固定業(yè)務(wù)；平日還會承接不少企業(yè)的內(nèi)刊或宣傳海報、標(biāo)志設(shè)計制作。由于他個人積累了不少社會資源，公司剛開業(yè)時，只有幾個老朋友幫忙一起干，業(yè)績還不錯。后來，公司業(yè)務(wù)增多，他就通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，招聘了很多“90后”。

“我們從事的是文字、時尚方面的內(nèi)容，我覺得剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生，應(yīng)該會比較喜歡，也可以更好發(fā)揮他們的特長?！迸頄|說，由于公司發(fā)展步入正軌，又招聘了新員工加入，最初的幾名老朋友都退到幕后，沒有參與公司的具體業(yè)務(wù)，他就領(lǐng)著一幫年輕人干。

可令他沒想到的是，公司的員工，招來容易，走得也隨意?！坝腥肼殐商炀妥吡说?，招呼都沒打一聲；陪公司走到最后的，是兩個30多歲的人，他們在公司待了兩年多?！迸頄|說，公司運轉(zhuǎn)3年多，來來回回可能有過兩三百名員工，最多時也就30人，到上個月，公司員工只剩2人。

“業(yè)務(wù)確實有所下降，但人員流失對公司影響很大?！迸頄|說，到后期，他好不容易接到一個單子拿回公司，寥寥無幾的員工根本無法如期完工，最后還是只得轉(zhuǎn)給其他公司。

專家建議 私企出身弱 要舍得留人

中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心特聘講師陳建華說，與國企機關(guān)、事業(yè)單位相比，私企在聲譽、福利待遇、工作環(huán)境等方面都存在先天弱勢，因此要舍得下功夫才能留住人才。

陳建華建議，私企首先要加強企業(yè)文化的塑造，讓入職員工有強烈的歸屬感。雖然私企的資金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，發(fā)放適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa貼。從細節(jié)改變管理方式，能夠讓新員工迅速進入最佳工作狀態(tài)。其次，私企在招聘中也要明確招到合適的人而非最好的人。招人需用人之所長，而留人需“舍得”。舍得獎勵員工，時常關(guān)心員工，愿意培養(yǎng)員工，留住人心才能留住人才。

90后女生頻繁換工作 甘當(dāng)宅女

24歲的王欣大學(xué)畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過5份工作的她，最近又想辭職了?！安恢朗裁丛?，每份工作我都干不長?！蓖跣勒f，頻繁換工作也讓她十分苦惱。

王欣是重慶市某高校中文系2012屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)中文專業(yè)的她畢業(yè)后進入某公司做文案。“我喜歡接觸文字，所以一畢業(yè)就投身自己喜歡的行業(yè)?！蓖跣勒f，從實習(xí)到辭職，她干了6個月，感覺公司太小了，努力再多也得不到展現(xiàn)。

王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的辦事處坐辦公室。“這份工作很穩(wěn)定，生活節(jié)奏也變慢?！蓖跣勒f，突然變得悠閑的工作狀態(tài)讓她有些無從適應(yīng)，但為了順從父母的心愿，她還是繼續(xù)工作。這份工作干了10個月，王欣還是辭職了，一眼就能望到頭的工作太沒意思了，不是她想要的。

經(jīng)歷兩次辭職風(fēng)波后，王欣又找了雜志社編輯、文案兩份工作，但都沒干到1個月就辭職了，原因是長期加班，工作壓力太大。王欣的閃速辭職遭到父母批評，于是她索性不上班，在家當(dāng)“宅女”?！霸诩掖袅?個月，我想了很多?！蓖跣勒f，雖然之前失敗的工作經(jīng)歷都是做文字工作，但她感覺思維已經(jīng)僵固，似乎除了做文字工作，就沒有其他選擇了。

今年7月，王欣又應(yīng)聘了一家網(wǎng)站公司做文字編輯?！案闪?個月，大多數(shù)時間都是對著電腦復(fù)制粘貼?！蓖跣勒f，枯燥的工作讓她又萌生辭職念頭，畢業(yè)兩年還是這樣的工作狀態(tài)，她都不知道怎么辦了。

專家建議 壓力誰都有 要敢于面對

“年輕人的弱點就是欠缺吃苦精神，特別受不住委屈，抗壓能力不強，“復(fù)血”能力比較弱?！彼拇ㄍ鈬Z大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心張雪松主任說，由于90后大多是獨生子女，因此父母對他們的期望并不只限于找到一個“鐵飯碗”，還包括薪酬、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景等。

張雪松說，求職者除了要加強自身的專業(yè)能力外，還應(yīng)注重抗挫能力的訓(xùn)練。調(diào)整個人的求職期望值，隨時做好迎接困難和失敗的準(zhǔn)備。求職者首先要避免“工作是輕松享受”的心態(tài)，也不能過于“隨性而為”，社會不同于學(xué)校，工作中必然會遇到一些苛刻嚴(yán)厲的要求。

面對工作壓力時，90后應(yīng)該學(xué)會給自己減壓，而不是放大消極情緒，以為辭職換工作就能解決問題，和朋友一起聊天吐槽，外出走走看看風(fēng)景，調(diào)整心態(tài)后再重新工作會事半功倍。

微調(diào)查 身為90后

你常跳槽嗎？

吳歡（23歲，房產(chǎn)公司置業(yè)顧問）：雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在，我已經(jīng)換過兩份工作，但都是在房產(chǎn)公司做置業(yè)顧問。我每一次辭職都是跳槽到更好的工作平臺，所以我覺得經(jīng)常換工作不是件壞事，重要的是為自己發(fā)展得更好。

石希儀（22歲，裝修公司員工）：我干過網(wǎng)站美編、廣告公司設(shè)計師的工作，最近的這份工作，也打算辭了。雖然我也不贊同經(jīng)常換工作，但是我確實很不喜歡之前的一些工作氛圍，也不知道自己適合什么工作，只有不斷“試錯”。

石天（24歲，軟件公司技術(shù)員）：我畢業(yè)兩年都在這家公司工作，從沒想過要辭職。雖然平日工作中也會遇到不順心，但我會暗示自己這是磨練自我，加上公司同事相互鼓勵，我一般都能很快走出困境，重新投入工作中。

微點評 職場“多動癥” 這樣治

如何幫助90后克服職場“多動癥”？張雪松建議學(xué)校應(yīng)與社會聯(lián)動，加強對90后的職業(yè)生涯規(guī)劃教育培訓(xùn)。

“學(xué)校和用人單位都應(yīng)開展豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，幫助初入職場的畢業(yè)生進入社會角色?！睆堁┧烧f，職業(yè)規(guī)劃能給予求職者正確指引，幫助他們明白如何擇業(yè)、怎樣適應(yīng)工作環(huán)境等方面的問題。同時，社會應(yīng)對90后求職者有一定的包容，“很多時候，他們的正義感、責(zé)任感等優(yōu)點是被工作激發(fā)出來的，不要一開始就將90后全盤否定”。

職場心理： 做事快半拍易成功

許多人總抱怨公司流程不合理、其他部門不配合、同事不專業(yè)等。在抱怨中，他們放慢了腳步。

美國人際關(guān)系專家史蒂芬·柯維提出“關(guān)注圈”和“影響圈”概念：前者是你關(guān)心的人和事，后者是你能施加影響的人和事。積極的人關(guān)注后者，做自己的事，擴大影響力；消極的人把注意力分散到外部，喪失主動性。要想有成就，必須把注意力放在“影響圈”，關(guān)鍵要把快半拍當(dāng)成職場原動力。

進入狀態(tài)快半拍。美國蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯每天四點起床工作，九點半前處理完日常工作，然后開始思考更重要的事。而多數(shù)人九點到單位，泡茶、看報紙、刷網(wǎng)頁，至少要花掉半小時。不妨早半拍進入工作狀態(tài)，列出計劃，充分利用精神最好的這段時間。

做事比同事快半拍。有個年輕人學(xué)歷不高，但比別人更勤快：上班早到半小時，交報告總比期限早半天。一年后，他升職了，還是比同期來的同事“快半拍”。

想問題快半拍。好的下屬能讓領(lǐng)導(dǎo)不操心：開會比領(lǐng)導(dǎo)早到半小時，操辦好會務(wù)；做項目時多策劃幾個方案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇。這樣離成功更近。

（來源：齊魯晚報）