任瀟嵐

摘 要：加入WTO之后，中國企業(yè)遇到前所未有的發(fā)展機遇，企業(yè)文化在中國企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是企業(yè)的倫理文化更是現代企業(yè)文化不可或缺的，亦是現代企業(yè)的道德標準與企業(yè)準則的重要內容，因此確定企業(yè)倫理文化對企業(yè)管理的重要性，成為中國企業(yè)未來建設與發(fā)展的重中之重。

關鍵詞：倫理文化；企業(yè)管理；企業(yè)文化

加入WTO以來，中國的市場經濟得到前所未有的飛速發(fā)展，市場的競爭從以技術競爭為主轉向以人力資源競爭的轉變，企業(yè)文化在中國企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。中國企業(yè)要進一步向前發(fā)展，務必要重視企業(yè)文化的建設。當前，全球都在熱衷研究企業(yè)文化，中國亦不例外，正式通過企業(yè)文化的建設發(fā)展，中國企業(yè)得到了一把打開新市場新高度的大門鑰匙，將企業(yè)管理的新關系進行重新構建。企業(yè)文化給企業(yè)經營管理帶來的全新變化與動力成為其備受矚目關注的重要原因，無形中給中國企業(yè)帶來高額回報，提升企業(yè)快速發(fā)展與建設，進而從本質上提升中國企業(yè)的總體競爭力和創(chuàng)新力。各種類型的企業(yè)文化對企業(yè)管理的發(fā)展與建設產生重要影響，企業(yè)的倫理文化更成為企業(yè)管理的主要組成部分，如何有效運用企業(yè)的論文里文化去提升企業(yè)的經營管理，成為中國現代企業(yè)未來建設與發(fā)展的當務之急。

一、何為企業(yè)的倫理文化

企業(yè)的經營管理是以營利為首要目的，當前，一些中國企業(yè)在追求高額回報的過程中不顧基本的企業(yè)道德和社會責任問題，進而影響整個中國企業(yè)的經營管理形象，所以企業(yè)的論文文化的建設無法逃避。企業(yè)的倫理文化的理論起源于20世紀中葉的美國，經過半個多世紀的發(fā)展與研究，探索出企業(yè)倫理的明確定義。美國的教科書對企業(yè)倫理做出比較清晰的定義：企業(yè)倫理是企業(yè)的道德標準與規(guī)范，企業(yè)員工是道德標準與規(guī)范的主要目標。而一些學者則認為：企業(yè)倫理應該是企業(yè)經營管理過程中被遵守的道德規(guī)范與制度規(guī)范，起目標是企業(yè)內部的全體員工。企業(yè)倫理文化建設的內涵意義：一是能夠有效約束企業(yè)全體員工的日常工作行為；二是企業(yè)的經營管理能夠受到企業(yè)的倫理文化的有效束縛；三十企業(yè)倫理文化可以有效處理企業(yè)內部項目建設間的關系；四是企業(yè)倫理和法律相比，在效率上存在差異，企業(yè)倫理更多的是通過輿論監(jiān)督、自我意識和制度規(guī)范進行確定的。

二、企業(yè)倫理文化在中國企業(yè)管理中的現狀

（一）對企業(yè)倫理文化的認識不到位

企業(yè)的倫理文化傳入中國大陸時間比較晚，在中國企業(yè)經營管理與建設發(fā)展過程中的時間比較有效，所以企業(yè)員工對企業(yè)文化，尤其是企業(yè)的倫理文化的認識還很不到位。企業(yè)經營管理與建設發(fā)展中往往帶有濃烈的個人感情色彩，認為企業(yè)的倫理文化對企業(yè)建設發(fā)展有關，與員工個人的利益沒有太大關系，導致企業(yè)員工認為企業(yè)倫理文化無足輕重、與我何干的思想，進而影響企業(yè)的經營管理與建設發(fā)展，長期來看也會造成員工個人利益的損害。這就是企業(yè)員工對企業(yè)倫理文化的認識不到位，滋生更多損害企業(yè)長遠發(fā)展與建設的思維，例如厚黑思維、個人主義、享樂主義與拜金思想等，一旦滲透到企業(yè)的文化發(fā)展與建設中，將貽害無窮。因為在國外的“均衡理論”造就驗證：在企業(yè)的實際建設與發(fā)展過程中，企業(yè)中個人主義最大化思維很難最終實現自我收益最大化。因此，當前中國企業(yè)經營管理與建設發(fā)展中存在的對企業(yè)倫理文化的認識不到位，既影響個人利益的最終實現，更是阻礙企業(yè)的長久建設發(fā)展。

（二）中國企業(yè)對企業(yè)倫理概念的模糊認識

過往的企業(yè)經營管理思維已經落伍，不能適應當前瞬息萬變的市場經濟時代，中國現代企業(yè)的經營管理思維在企業(yè)的建設發(fā)展中，逐漸引入西方現代管理理念與中國傳統(tǒng)價值觀相結合，形成中國特有的的企業(yè)倫理文化。中國企業(yè)倫理是以西方管理科學與中國傳統(tǒng)哲學思維結合為契合點逐漸形成的。當前，中國企業(yè)的倫理文化由于發(fā)展比較滯后，時間比較有效，處于比較初級階段，實際的建設發(fā)展中，企業(yè)對其概念的認識比較模糊。亦因中西方文化體系上的差異，新的理論和知識的引入消化吸收的過程總是伴隨著陣痛，因此在不斷探索實踐過程中，當前中國企業(yè)包括企業(yè)員工對企業(yè)的倫理文化的概念的認識確實是比較模糊的。

（三）中國企業(yè)倫理文化的嚴重滯后性

由于各種因素導致中國企業(yè)的倫理文化發(fā)展仍然比較初級，中國企業(yè)在經營管理與建設發(fā)展中還是受到中國傳統(tǒng)倫理思維的影響。中國企業(yè)自身由于計劃經濟的長期影響存在經濟轉型的困惑，如今由于企業(yè)倫理文化的建設與企業(yè)的經營管理的融合，使企業(yè)的建設與發(fā)展中的經營管理壓力更加突出了。當前中國由于改革開放的繁榮發(fā)展，教育事業(yè)的蒸蒸日上，企業(yè)管理專業(yè)人才的素質是有保證的，然而其對企業(yè)的倫理文化的認識體現中國現代企業(yè)管理專業(yè)人才的滯后性，傳統(tǒng)的倫理思維在一定程度上阻礙了企業(yè)文化建設與發(fā)展，造成中國企業(yè)，整體文化的滯后性。

三、企業(yè)管理和企業(yè)倫理文化的辯證關系

（一）企業(yè)倫理文化已經成為中國企業(yè)文化的重要組成部分

企業(yè)的倫理文化在中國的發(fā)展雖然只有短短不到二十年，但是已經成為中國企業(yè)文化的重要組成部分，以哲學思維來理解企業(yè)文化，就能辯證的理解道德規(guī)范標準與企業(yè)社會行為準則已經是企業(yè)倫理文化的重要支撐載體，更是企業(yè)文化的基礎與后盾。企業(yè)倫理文化對企業(yè)的長遠建設發(fā)展過程中能夠有效培育企業(yè)文化的養(yǎng)成與約束企業(yè)員工的行為，進而提高企業(yè)的整體效益，提升企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

1.企業(yè)倫理文化和企業(yè)內部的關系。二者關系緊密，互相促進，相輔相成的。在國外稱作勞資關系，在國內由于所有制結構問題，彼此有分工，但都是社會主任，國內企業(yè)倫理文化需要利用企業(yè)管理的手段，傳播中國傳統(tǒng)道德與美德，進而使企業(yè)經營管理者和員工形成相互協調發(fā)展的關系

2.企業(yè)倫理文化和企業(yè)外部的關系。二者主要體現在如何正確處理企業(yè)和社會的關系。首先企業(yè)要確立正確的倫理意識，明白遵紀守法的重要性，指導企業(yè)與政府建立合作關系。其次要企業(yè)要重視承擔社會責任，正確處理好企業(yè)經濟效益與社會環(huán)境效益的關系；再次要重視保護消費者權益，通過企業(yè)道德引導，進而引導員工樹立端正的倫理責任。

（二）企業(yè)倫理文化能夠有效提升企業(yè)經營管理水平

企業(yè)倫理文化對于現在企業(yè)的經營管理是無可取代的，企業(yè)的經營管理都會體現一定模式形態(tài)的企業(yè)文化為基礎，進而提高企業(yè)經營管理的經濟效益，企業(yè)通過結合內部建設發(fā)展的特點，構建體現自身企業(yè)特點的文化。在企業(yè)的長久建設發(fā)展過程中，企業(yè)的倫理文化不但可以提高企業(yè)員工的工作積極性，而且能為企業(yè)的建設與發(fā)展打下夯實的基礎。企業(yè)的倫理文化大部分以市場環(huán)境公認的道德標準規(guī)范與企業(yè)行為準則為主，因此企業(yè)的倫理文化除了促進企業(yè)經營管理的發(fā)展外，還能提升企業(yè)內部的積極上進、振奮士氣和引領企業(yè)員工培養(yǎng)完美職業(yè)道德的作用。因為企業(yè)的倫理文化能夠約束企業(yè)自覺的樹立良好形象和培育優(yōu)質信譽，保障企業(yè)能夠為國家和社會提供人民滿意的服務，自覺承擔社會和企業(yè)責任。伴隨著入世以來中國經濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)的形態(tài)發(fā)生翻天覆地的變化，過往相對落后的經營管理思維已經無法滿足現代企業(yè)的發(fā)展需要。當前中國企業(yè)經營管理普遍強調以人為本的管理思維的重要性，這種有效的企業(yè)倫理文化在現代企業(yè)經營管理中得到高度重視，運用其倫理發(fā)展的推進作用，提高企業(yè)經管理水平，進一步提升企業(yè)的良好形象，進而提升企業(yè)經營管理水平，從而提升企業(yè)整體的市場競爭力。

（三）自覺承擔社會責任乃是企業(yè)倫理文化的根本要求

現代企業(yè)要承擔的非常多的社會責任，而其最主要的責任是市場環(huán)境道德。隨著市場環(huán)境的快速變化發(fā)展，人民對生活的要求逐漸提高，各行業(yè)都必須注意環(huán)境倫理的重要性，將企業(yè)倫理文化自覺融入企業(yè)經營管理中，自覺承擔社會責任乃是企業(yè)倫理文化的根本要求，也是21世紀中國企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。

總之，企業(yè)的倫理文化在現代企業(yè)經營管理中具有無可替代的作用，為了中國企業(yè)能夠持續(xù)健康快速發(fā)展，企業(yè)經營管理者必須重視企業(yè)倫理文化的建設，了解企業(yè)倫理文化的基本內涵，明確企業(yè)管理中倫理文化存在哪些問題，熟悉當前企業(yè)管理和企業(yè)倫理文化的辯證關系，為企業(yè)的健康發(fā)展提供基本的理論保障。（作者單位：福建網龍計算機網絡信息技術有限公司）

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