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民國名企允豐正

2014-03-17 17:04:13肖俊生
清華管理評論 2014年3期
關鍵詞:紹酒黃酒股東

肖俊生

重慶允豐正,發(fā)源于清乾嘉時期,是民國時期著名的黃酒品牌,盛極一時,也是當時重慶最大規(guī)模的酒類企業(yè)。類似今天的茅臺、五糧液。其在當時的影響,遠超過貴州茅臺。陪都時期,大大小小的官僚、地主、資本家、軍閥莫不贊賞允豐正黃酒,江浙人士更譽為勝過紹興土產。國民政府招待外賓也以使用允豐正為榮。蘇聯(lián)駐渝大使潘又新、印度總理尼赫魯、加拿大和平友好人士文幼章等,均喜愛飲用允豐正黃酒。潘又新大使回國,也要攜帶幾壇。解放后,公私合營,1950年僅上海就調撥11000多壇,不到半月即銷售一空。上海是紹興酒的主要市場,允豐正能夠在此迅速打開銷路,說明其質量的確上乘,品牌影響力很強。但后來,因國家政策的影響及企業(yè)管理不善,允豐正黃酒逐漸消亡。分析這樣一個著名品牌的興衰得失,對于當今的酒企及相關企業(yè)的發(fā)展,有比較重要的借鑒意義。

允豐正的發(fā)展歷程

允豐正的創(chuàng)始日期,已不可考。交通銀行曾在1944年做過調查,說允豐正創(chuàng)始于乾隆初年(1736年)。

道光初年(1821年),商人劉海如邀集幾個投資者,承接允豐正的經營。他改進了藥的配方,增加了中藥。口感越來越好,銷量大增。道光十九年(1839年),陳省三等人向劉海如頂承經營,開始實行股份制。從此股份制就得以在允豐正一直實行。

道光二十七年(1847年),陳省三退出,王錫珍接手,允豐正落到王氏手里直到1924年。王家是工商業(yè)主并在鄉(xiāng)間置有田產,在城里除經營允豐正外,還投資較多房地產。其后人還有經營山貨和錢莊的。王家掌握企業(yè)的七十余年間,允豐正穩(wěn)步發(fā)展,產量穩(wěn)步提高,最高年產量超過二萬余壇,銷量節(jié)節(jié)攀升,成為重慶的知名品牌和知名企業(yè)。但從1921年開始,允豐正曾先后遭到軍閥朱召南和楊森的勒索,被罰巨款,元氣大傷,生產停頓三年。最后不得不于1925年公開對外增資改股。一些銀錢業(yè)和鹽業(yè)資本趁勢進入允豐正,企業(yè)改名“康記允豐正”。

允豐正獲得新的社會資本后,開始擴大經營。新建老酒工作坊一所,年產量增加到三萬余壇(每壇約合今30斤),并且逐年增加。新增的資本又不夠用,就以月息一分五厘的高息向外吸收存款。由于允豐正名氣大,股東社會關系廣,其融資很順利,一時握有十萬巨資。但當時處于四川軍閥混戰(zhàn)時期,且重慶開始近代化的市政建設,到處都在修房建路,整個城市成了一個大的建筑工地,允豐正黃酒的銷量不升反降。

到了1934年,川軍混戰(zhàn)接近尾聲,政局逐漸穩(wěn)定。川鹽銀行決定擴大業(yè)務范圍,允豐正股東之一盧德敷正是川鹽股東,經他游說,川鹽董事長吳受彤決定以請會的形式吸收社會游資。他以允豐正的名義設立群益儲金會,吸收資金捌萬元。在此基礎上,允豐正正式改組為股份有限公司,吳受彤任董事長,盧德敷擔任總經理。吳采取壓縮產量,大力推銷存貨,降低利息。經過這一番整頓,兩年后,允豐正業(yè)務大有起色。

抗戰(zhàn)初期,吳受彤病故,王渝生接任董事長。重慶成為陪都,人口驟增,允豐正進入繁榮時期。為了避免敵機轟炸,便在郊區(qū)茄子溪新建廠房,擴大生產,年產量達到四萬壇以上,且實現了產銷平衡。但隨著生產的繼續(xù)擴大,黃酒存放周期又長,很快允豐正資金又周轉不靈,1940年股東大會決議增資法幣45萬元,1942年再次增資法幣200萬元。此時的董事長潘昌酋一面以存酒保值(通貨急劇膨脹),一面靠銀行貸款維持生產,業(yè)務再次好轉。1943年獲利豐厚,企業(yè)利潤除少量分紅之外,全部用于擴大再生產,1944年再次新增股本200萬元,使總資本達到600萬元。此時,允豐正發(fā)展到了頂峰。

到了1949年,允豐正仍堅持生產一萬五千多壇,銷售一萬三千多壇。但由于此時通貨高度膨脹,入不敷出,允豐正也與同時期其它企業(yè)一樣,官司纏身,垂死掙扎。直到1950年人民政府接管。

總結允豐正一百多年的發(fā)展歷程,可以看出,1847年以前,是它的創(chuàng)立和技術成長期,1847年至1924年是其穩(wěn)定發(fā)展期,品牌成長期,1925至1934年受時局影響,進入企業(yè)轉型調整期,1934年至1948年是其繁榮時期,1948年以后走向衰落。一個重慶誕生的黃酒知名品牌,一個在抗戰(zhàn)期間影響甚大的名酒企業(yè),其發(fā)展過程充滿艱辛、改組、突圍,充滿機遇與挑戰(zhàn)。允豐正的發(fā)展史,就是舊時中國民族企業(yè)的成長史。

允豐正強盛百年的原因

前不久看到一組數據,美國、日本和德國占了全球百年企業(yè)的80%以上,中國的百年企業(yè)才八家。可見中國的百年企業(yè)十分稀少,民國時期的百年企業(yè)更是稀缺。而從清朝中期走來,能夠跌跌撞撞走過近代中國歷史、在民國時期創(chuàng)造業(yè)績和品牌巔峰,允豐正創(chuàng)造了中國企業(yè)的奇跡。是什么原因造就了允豐正的神奇呢?它的發(fā)展歷程能給我們哪些啟示呢?仔細分析起來,以下幾點值得我們注意。

一是嚴格保護自己的技術和配方。允豐正從道光初年的劉海如起,就實行了嚴格的技術和配方保密制度。其做法是,將釀酒配方化整為零,分別由三位股東保管,店內設有專柜存放。每屆配藥制曲時,三個股東同時啟封開柜,取出各人保管的部分,分別抄寫,分別叫人購買。藥材買回以后,又有意混雜堆放,立即加工磨碎,再交由老師傅親自制曲。這樣,制曲的老師傅縱有制曲和釀酒的經驗,但不知原料采自哪里,有哪些品種,每個品種的數量多少。資方雖各自掌握配方的一部分,但單個股東無法得到全部配方,也不懂制曲和釀造技術。利用這種互相隔離和控制的辦法,不僅杜絕了同業(yè)的偽造,也防止了老師傅在生產上的操縱。允豐正采取這種配方保密制度,保持了紹酒獨特風味一百多年的歷史。這項制度一直延續(xù)到康記允豐正階段(1925年)。不過,這時的保管方法雖有所改變,而全部秘方仍集中于盧德敷一人之手。買藥時,分別開單叫人去購而已。后來,潘昌酋主持允豐正,盧仍掌握秘方不公開,以保全職位。潘乃不惜買通盧女,私取秘方照抄,從此也就逐漸公開了,但依然只有三五個股東知道,普通員工仍是不曉其中奧妙?,F代企業(yè)十分重視專利和知識產權保護,允豐正很早就注意保護自己的核心機密。對于允豐正而言,配方就是其核心競爭力,保護好造曲配方,就是保護了企業(yè)的核心競爭力。

二是特別注重產品質量。允豐正從創(chuàng)辦時起,就確立了產品主銷對象是達官貴人、富商豪紳及少數江浙在渝喜飲黃酒的人士。因此,它的生產就投其所好,特別注重質量。用今天的話說,允豐正一開始就定位高端酒,瞄準的是高端消費。不但其價格高于普通黃酒,還特別注意產品質量。因為他們知道,達官貴人的口碑傳播遠,影響大,一旦產品質量低劣,在目標消費群中造成惡劣影響,整個企業(yè)都將毀于一旦。百余年間,允豐正的產品不論老酒、紹酒或者花雕,始終保持其獨特風格。首先是選購原料十分認真,所用糯米必須是上熟米,不惜成本高價在瀘縣定點采購。糯米一老石(重460斤)只釀造27壇酒(每壇30斤),但是其它作坊每石糯米要釀酒30壇以上。酒的質量重在曲藥配方。允豐正的老酒曲藥是向市場購進的,只要曲藥質量好,價再高也在所不惜。其紹酒曲藥,按照世傳秘方炮制而成,曲藥中的蓼子草,因為不好購進,還是自己種植的。其次,酒的釀造過程,也是一絲不茍、極其認真。所釀的酒盡量不讓有酸味和甜味,煮沸入壇密封,不讓空氣滲入,然后進庫儲存。第三,從不妄稱年份酒或者多冒年份。酒是愈久彌香,這是人所共知。允豐正對于各種酒的儲存年限的規(guī)定是:老酒三年,紹酒五年,花雕起碼十年。其紹酒就可以抵競爭對手的花雕,可見質量的確比別家上乘。世人很少知道,黃酒釀成后呈奶油色,經過較長時間的密閉儲藏才會逐漸變成黃色。有的酒商貪財,稍加儲藏,就用飴糖炒糊作為色素注入酒內,就對外銷售。這種酒偏甜、偏酸,色澤不如真正的黃酒清亮,善飲者多能鑒別。允豐正黃酒講究色香味,老酒色澤光亮,味香而醇,紹酒與花雕則呈金黃色,類似琥珀,色澤透明,開壇香氣撲鼻,味略苦微霉,醉飲也不口干,不頭暈,一覺醒來,精神如常,不似其它質量差的酒,醉后復原慢,好幾天都昏沉沉十分難受。善飲酒者以“苦為上,酸次之,甜斯下矣”為鑒定黃酒的口訣。允豐正深受消費者喜愛,堪稱黃酒中的上品。

三是多方籌措資金,實行股份制。企業(yè)發(fā)展需要資金,允豐正的酒動輒儲藏三五年,甚至十年,資金周轉慢,更需要外部資金,尤其是在產能擴張之時,資金缺口很大。但允豐正每次都能涉險過關,化險為夷。究其原因,與其不死守、不僵化、不教條,不拘一格多方籌措資金有很大關系。允豐正的融資方式靈活,主要有三種方式:擴股、銀行借貸、吸收社會游資。1925年以前,主要是通過少量內部熟人朋友圈的擴股維持企業(yè)的生產。1925年后的幾十年間,增資的規(guī)模擴大了,僅依靠朋友圈的融資不能完全滿足企業(yè)的生產需要。于是允豐正與川鹽銀行、大中銀行、中國銀行、交通銀行等都發(fā)生過業(yè)務往來。川鹽銀行經常性地貸款就有10萬元。其一次性最高銀行貸款,是以存貨作抵押,向六家金融機構一次性貸款達1800萬元之巨。其在三十年代成立的儲金會,社會資金十分踴躍。在儲金會中,不僅允豐正擁有優(yōu)先借款權,而且可以對外放款,已有銀行業(yè)的初步性質。事實上,允豐正擴大了的股東中有不少人就來自銀行業(yè)本身,如盧德敷、吳受彤等。吳是川鹽銀行的董事長,他還想在吸收社會游資的基礎上創(chuàng)辦允豐正銀行,因突然去世而未實施。允豐正這些解決資金的措施取得明顯效果,規(guī)模越來越大。當時“經營酒業(yè)的資本,均不雄厚。最大的只有200萬元,如林森路允豐正、正陽街的大川都是。10萬元以上的酒家約有10家。小的只有2000元,其中以3000元資本最多??傎Y本數(民國)三十三年九月?lián)珪y(tǒng)計,只有1070萬元。允豐正和大川酒行均各占重慶酒業(yè)資本的20%以上,而就實物資產而言,允豐正超過大川許多倍??梢娡ㄟ^多次資本擴張,允豐正已經成為重慶最大規(guī)模的酒類企業(yè)。

百多年間,允豐正一直堅持股份制經營,保證了生產規(guī)模較小時期經營的正常維持,其在1937年正式成立股份公司,使公司經營進一步走上正軌。觀其公司章程和股東會議決議,符合國民政府的相關規(guī)定,是比較正規(guī)的股份公司。允豐正的股份制有兩大特色。一是防止一股獨大。1839年的改組中,資本總額4620兩白銀,共分十四股,每股330兩,股東每人最多三股。股東退股,股權不能自行轉讓,只能賣給企業(yè),股東會開會招新股。這項制度一直堅持到1925年。由于允豐正經營好,股東分紅好,引起社會各界的羨慕。1925年的被迫對外招股,某種程度上乃是軍閥的一種計謀,但股本結構仍保持了十四股。1934年成立儲金會,設立50腳,每腳1600元,共籌集8萬元資金。每人只能注資一腳,且只享有分紅權。后來正式成立的股份公司,股東依然不多,沒有人能夠絕對控股。說明允豐正為了保證各個股東利益,長期堅持了這一原則。二是股東之間權利義務比較明確,股東干涉公司事務少,經營管理層能夠放手經營。1839年改組時,就明確規(guī)定,股東中只能推選一人擔任經理,管理企業(yè)事務,其余股東不得在企業(yè)任職。后來歷次改組,也堅持了總經理負責制,實現了所有權與經營權的分離,總經理享有較大的經營權。雖然有幾位總經理也出現過經營失策,但總體上他們都能為允豐正的發(fā)展壯大盡心盡力,能夠為股東利益負責。這兩大特色保證了允豐正股東之間沒有較大的矛盾,而且遇到企業(yè)危機時總能共同協(xié)商,努力走出危機。這在十九世紀、二十世紀上半葉的中國企業(yè),十分少見。

四是堅持自己的特色,保護自己的品牌。允豐正高端定位,服務高端人群,這一點從其創(chuàng)業(yè)之初一直到解放時止,都沒有動搖過。民國時期,允豐正也曾多次面臨困難,尤其是資金周轉不開時,也有人建議允豐正以次充好,減少酒體儲藏時間,快速回籠資金。允豐正沒有為之所動,歷任總經理也沒有在這方面動過歪腦筋。股東們一致認為,再大的困難,也不能丟掉允豐正的這塊金字招牌。同時,庫存再大,他們也不降價銷售。允豐正的黃酒在重慶銷售三分之一,成都銷售四分之一,另在萬縣、瀘縣也設點銷售,但并不大肆招搖,欺騙銷售。多年來,他們都是高價銷售,決不為同行的低價拋售所動。我們從1940年財政部川康稅務局核定的征稅價格可見一斑。當年允豐正仿紹酒、老酒征稅價格分別是0.193元/斤、0.105元/斤。而同期一般的仿紹酒和老酒的征稅價格是0.105元/斤、0.06元/斤,前者幾乎是后者的兩倍。其它各個時期也差不多。允豐正仿紹酒的價格與郎酒接近而低于茅臺,說明允豐正酒的確不是普通人能消費的。正是因為允豐正對于質量和價格的長期堅持,其在市場上的銷量并不少。正常年景下,其銷量在三四萬壇左右,即如動蕩之1949年,銷量也有13000壇。今天中國的酒類企業(yè)正進入深度調整期,各家企業(yè)的日子都不好過,一些高端品牌的酒也不惜放下身段,降低售價,采取與同行相同的手段促銷,企圖在殘酷的市場競爭中保持住市場份額。問題是,這樣做,真能保持住市場份額嗎?即使保持住市場份額,能保持住自己的特色嗎?近段時間,網民對一瓶茅臺酒的成本價40元為什么賣價那么高發(fā)出了質問,我們是否可從允豐正艱難的發(fā)展過程中吸取一些經驗呢?其實,社會不排斥高端商品和奢侈品,但市場在乎產品質量、品牌特色、資源稀缺。而允豐正在這三方面都長期堅持了下來。

五是勞資關系處理融洽。1839年的改組中,共有十四股,但規(guī)定,公司分紅時按十五股分配,多出的一股作為職工紅酬,獎勵骨干員工。當時每股年度分紅在300兩左右。而普通職工一年的薪酬不足三兩,企業(yè)職工加起來才二三十人,每人可以分得十兩左右,相當于三年的工資,紅利不可不厚。所以,不僅允豐正的股東惹人羨慕,連其普通職工也是逗人眼紅的。允豐正的這一分配制度一直堅持到民國時期,1937年組建股份公司時仍然是這樣。只不過后來的分紅主要是給骨干員工而很少給普通員工了,但普通員工的工資也提高了。當時人回憶說,“允豐正職工的來源,大多非親即友,而資方一貫采取小恩小惠的手段來模糊職工的階級界限,因而階級矛盾并不突出?!睆闹形覀兛梢云肺冻鲈守S正的勞資關系融洽,職工待遇較好。允豐正發(fā)展一個半世紀,勞資雙方從來沒有發(fā)生較大的矛盾,值得我們深思。

當然,允豐正的發(fā)展過程中也存在不足,主要是企業(yè)領導人思想比較保守,企業(yè)規(guī)模始終不大,且由于允豐正的產品立足于高端,因此受時局影響較大,尤其是受上層人物的偏好影響較大,但這些又與其成功因素密不可分。因此,允豐正的興衰就更能引人深思。

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