● 錢誠 馬寧

近年來，黨和政府的一系列文件①提出，“要努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”（簡稱“兩同步”），這項要求的提出是對20世紀以來我國工資分配領(lǐng)域中“兩低于”原則的重大方向性調(diào)整，也將成為未來一段時期內(nèi)調(diào)整我國收入分配格局的重要指導(dǎo)原則。

需要指出，實現(xiàn)“勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”②，事關(guān)制造業(yè)30多萬家企業(yè)和8000多萬工薪勞動者。③但我國制造業(yè)企業(yè)面臨著土地、能源、環(huán)保、原材料和勞動力等要素成本不斷上漲的局面，一些中小、小微型企業(yè)應(yīng)對各種要素成本上漲的能力本來就較弱，如果硬性遵照“同步提高”的要求，那么生產(chǎn)經(jīng)營就會面臨更大的困難。因此，有必要在深化收入分配改革和應(yīng)對勞動力成本上漲的當下，研究制造業(yè)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高的關(guān)系問題。

本文首先從理論上分析了勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高之間的關(guān)系，其次運用1996-2013年《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)比較了近二十年間我國制造業(yè)勞動報酬和勞動生產(chǎn)率實際變化情況，實證分析了二者之間的相互關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上提出制造業(yè)實現(xiàn)“同步提高”路徑選擇④。

一、文獻梳理

國外學者對勞動報酬（工資）與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的研究結(jié)論并不一致，大部分實證分析結(jié)果顯示二者具有某種程度的相關(guān)性，其中，Jefferson和Rawski（2000）研究發(fā)現(xiàn)，在不同所有制企業(yè)之間，工資的形成與水平，以及與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系等存在著明顯的差異；Akerlof（2001）指出，企業(yè)通過設(shè)定一個相對較低的工作標準，使工人容易達到標準，獲得更高的工資，而工人也會以提高努力程度作為回報，工人在與企業(yè)的交易中采用互贈禮物的方式。Murphy（2003）利用雇員——雇主面板數(shù)據(jù)的實證分析顯示，公司內(nèi)部的工資差異與勞動生產(chǎn)率正相關(guān)；Liu和Sakamoto（2005）研究了在中國臺灣省手工業(yè)中相對低廉的工資和效益工資對勞動生產(chǎn)率的影響，研究發(fā)現(xiàn)效益工資對勞動生產(chǎn)率并沒有純粹的正效應(yīng)，工資結(jié)構(gòu)對勞動生產(chǎn)率有重要影響；Seguino（2007）從外國直接投資對工資和生產(chǎn)率影響的角度，分析了工資和生產(chǎn)率的相互關(guān)系，認為工資和生產(chǎn)率增長率之間有一種潛在的正效應(yīng)。綜合來看，經(jīng)濟學界大部分成果認為勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間具有顯著相關(guān)關(guān)系，而至于這種相關(guān)關(guān)系以線性函數(shù)還是分段函數(shù)呈現(xiàn)，可能要依據(jù)不同國家（地區(qū)）、行業(yè)和時期的具體情況。

對于中國制造業(yè)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高的研究，首先基于二者之間的變化趨勢，國內(nèi)許多經(jīng)濟學家對這一問題給予了較多關(guān)注，Szirmai、柏滿迎和任若恩（2002）發(fā)現(xiàn)1990年以來制造業(yè)勞動生產(chǎn)率確實經(jīng)歷了比工資水平更為快速的增長，僅在1998和1999兩年落后于工資水平的增速；盧鋒（2006）在Szirmai等（2002）研究基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)1991-2004年間中國制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率年均增長率達到13.1%，高于同期人均GDP和工資的增速；曲玥和都陽（2009）通過對2000-2007年中國規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的測算，發(fā)現(xiàn)勞動報酬8年增長了91.72%，邊際勞產(chǎn)率增長了292.61%，勞動報酬增速遠低于勞產(chǎn)率增速；陳維佳和伍曉鷹（2009）的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在總量層面上，勞動生產(chǎn)率的增長通常比平均勞動者報酬的增長快，因此導(dǎo)致中國所有地區(qū)的單位勞動力成本顯著下降；張軍和劉曉峰（2012）利用國家統(tǒng)計局1998-2007年間對國有及規(guī)模以上非國有制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都在較大程度上高于其工資水平，并且兩者之間的差距有隨時間擴大的趨勢。

總體來看，至少截至“十一五”末期，以制造業(yè)為代表的部分行業(yè)勞動報酬盡管取得了較大幅度的增長，但同期勞動生產(chǎn)率增速更快。因此，實際上勞動生產(chǎn)率是快于勞動報酬增長的。勞動生產(chǎn)率代表“做大蛋糕”的能力，而勞動報酬意味著勞動要素參與“分蛋糕”的能力，從這一關(guān)系看，勞動報酬所得實際相對下降了。

二、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的理論分析

通過文獻回顧，我們基本理清了我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率相關(guān)研究概況，緊接著，我們需要回答一個關(guān)鍵問題：制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間是什么關(guān)系？直觀來看，勞動生產(chǎn)率是衡量勞動貢獻的一個指標，勞動生產(chǎn)率提高意味著勞動貢獻增加，相應(yīng)的，按照按勞分配的原則，勞動報酬就要增加。反過來，在其他條件不變的情況下，勞動報酬增加，一般而言勞動者的工作積極性就會提高，相應(yīng)的，勞動生產(chǎn)率也會提高。因此，二者是相輔相成的關(guān)系。

但是勞動生產(chǎn)率的提高是一個很復(fù)雜的問題，它既是勞動者績效的體現(xiàn)，同時也包含很多非勞動因素。不能簡單認為，勞動生產(chǎn)率的提高完全是因為勞動者更努力或者能力更強，技術(shù)設(shè)備、工藝流程、管理水平等都可能引起勞動生產(chǎn)率的提高。反過來講，如果其他生產(chǎn)經(jīng)營條件得不到改善，即便是勞動者再努力，或者勞動報酬增加，勞動生產(chǎn)率也未必提高。因此，勞動生產(chǎn)率與勞動報酬之間并不是決定與被決定的關(guān)系。另外，從經(jīng)濟活動環(huán)節(jié)看，勞動效率是生產(chǎn)過程中要解決的問題，勞動報酬多少則是分配問題，生產(chǎn)效率提高多少，與分配份額增減并無必然聯(lián)系，在現(xiàn)實中，也可以看到很多企業(yè)并沒有將勞動生產(chǎn)率作為員工付薪的依據(jù)。因此，嚴格說二者之間并不存在因果關(guān)系。

對于二者之間的關(guān)系，我們以柯布-道格拉斯（Cobb－Douglas）函數(shù)為基礎(chǔ)，假設(shè)市場是完全競爭的，生產(chǎn)全部用于分配，基于利潤、收入與成本的關(guān)系，并假設(shè)在企業(yè)各要素投入量不變的情況下，工資增長率的方程為：

其中，w表示工資、Y表示總產(chǎn)出、p表示制造業(yè)產(chǎn)出品價格、l表示勞動量，r和k分別表示利率和資本量，i和t分別表示稅率和稅收量，R表示利潤。

該公式表明，工資增長率與人均產(chǎn)出、產(chǎn)品價格變化、勞動生產(chǎn)率變化等生產(chǎn)性因素正相關(guān)，與人均資本、利率變動率、人均稅收量、稅率變動率和人均利潤等分配性因素負相關(guān)。

另外，基于剩余價值理論、邊際工資理論、談判工資理論以及效率工資理論，我們發(fā)現(xiàn)影響勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高的共性因素有制造業(yè)企業(yè)投資水平、技術(shù)水平、管理水平、人力資本水平、所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和所有制等因素有關(guān)。正是這些因素的同步變化，才引起勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步變化，但是，由于影響機制和程度不同，二者變化程度不同，而且二者之間雖然也存在相互影響，但影響程度也不盡相同。我們會在實證分析部分具體考察二者之間的影響程度。

三、我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率變化的實證分析

本文實證分析分為兩個部分：一是從時間維度，運用國家統(tǒng)計局《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)，縱向比較我國制造業(yè)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高的情況，分別從名義量和實際量兩個方面進行考察；二是運用橫截面數(shù)據(jù)分析勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。

（一）勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高的趨勢比較

通過比較制造業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率的水平可以發(fā)現(xiàn)，平均工資與勞動生產(chǎn)率之比基本維持在20%左右。從水平變化情況看，由圖1所示，近二十年來制造業(yè)勞動生產(chǎn)率出現(xiàn)了較快增長，2012年的水平是1995年的11倍，相比而言，制造業(yè)工資增長相對較慢，二十年間僅增加了7倍。以2005年為分水嶺，之前工資與勞動生產(chǎn)率的差距越來越大，之后一段時期內(nèi)基本維持在0.2以下。從水平情況看，可以認為工資與勞動生產(chǎn)率是同步增長的，至少可以認為二者實現(xiàn)了同方向的增長，因為自1995年以來工資和勞動生產(chǎn)率沒有出現(xiàn)水平下降的情況。

增速方面，1995年以來制造業(yè)名義工資年均增長13.06%，制造業(yè)名義勞動生產(chǎn)率年均增長15.3%。1995年以來制造業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率的增長對比可以分為兩個階段：1995年至2004年，制造業(yè)名義工資增速低于名義勞動生產(chǎn)率增速，期間勞動生產(chǎn)率增速最高達到30.83%，比工資增速高18個百分點；2004年之后，制造業(yè)工資仍維持兩位數(shù)增長，而勞動生產(chǎn)率增速降低，個別年份出現(xiàn)個位數(shù)增長，期間工資增長快于勞動生產(chǎn)率增長，2008年工資增速甚至超過勞動生產(chǎn)率增速11個百分點。根據(jù)圖2，從趨勢上來看，工資和勞動生產(chǎn)率的增速變化在大多數(shù)年份（2003年和2009除外）是同步的，只是二者之間的快慢自2004年出現(xiàn)了交替。

圖 1 1995-2012年制造業(yè)名義平均工資與名義勞動生產(chǎn)率水平變化趨勢

圖2 1995-2012年制造業(yè)名義工資和名義勞動生產(chǎn)率增速情況對比

以1978年為基數(shù)調(diào)整后的制造業(yè)實際工資和實際勞動生產(chǎn)率都出現(xiàn)了“縮水”，近二十年來實際勞動生產(chǎn)率水平變化也大于實際工資水平的變化，2012年實際勞動生產(chǎn)率是1995年的8.8倍，實際工資是1995年的5.6倍，而且絕對差距也在擴大，1995年二者相差4419元，2012年絕對值相差達到41717元。1995年至2012年，制造業(yè)實際工資年均增速為10.61%，制造業(yè)實際勞動生產(chǎn)率年均增速為13.64%。也是以2004年為拐點，之前的實際勞動生產(chǎn)率增速快于實際工資增速，之后的實際勞動生產(chǎn)率增速慢于實際工資增速。

（二）制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率關(guān)系的實證分析

為了驗證制造業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系，我們分別建立兩個方程：一是勞動生產(chǎn)率對工資影響的方程，二是工資對勞動生產(chǎn)率影響的方程。在兩個方程的回歸分析中，又分為兩步：第一步是不考慮其他因素，單獨考察二者之間的關(guān)系，第二步是加入控制變量后考察二者之間的關(guān)系。

我們使用的數(shù)據(jù)來自《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》，目前，該數(shù)據(jù)庫最新數(shù)據(jù)已經(jīng)更新到2011年，2011年該數(shù)據(jù)庫樣本涵蓋了工業(yè)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)58.6萬條，涵蓋了采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等門類⑤。其中，我們根據(jù)行業(yè)代碼提取制造業(yè)數(shù)據(jù)51萬余條。由于我們重點考察的是制造業(yè)企業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率的影響因素，因此主要使用2011年的橫截面數(shù)據(jù)，經(jīng)過整理得到可用數(shù)據(jù)45.5萬條⑥。

為了驗證勞動生產(chǎn)率對工資的影響，我們首先建立二者的一元線性回歸方程：

其中，wage表示制造業(yè)平均工資，productivity表示制造業(yè)勞動生產(chǎn)率。制造業(yè)平均工資由制造業(yè)企業(yè)應(yīng)付工資總額與行業(yè)平均人數(shù)相除得到，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率由工業(yè)增加值除以行業(yè)平均人數(shù)得到。為了消除非線性和體現(xiàn)增長，分別對工資和勞動生產(chǎn)率取對數(shù)。在不考慮其他因素的情況下，這一方程可以簡單的說明勞動生產(chǎn)率對工資的影響。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)變量的數(shù)據(jù)可得性引入一系列控制變量，得到多元回歸方程：

其中，output表示勞動生產(chǎn)率，由工業(yè)增加值除以行業(yè)平均人數(shù)得到。asset表示企業(yè)投資規(guī)模，由企業(yè)人均總資產(chǎn)為代理變量。research表示企業(yè)研發(fā)經(jīng)費，代表企業(yè)技術(shù)進步。edu表示企業(yè)培訓經(jīng)費投入，代表企業(yè)人力資本水平。location表示企業(yè)所在地區(qū)，為以省份代碼代表的虛擬變量。size表示企業(yè)規(guī)模，是以規(guī)模代碼表示的虛擬變量。ownership表示企業(yè)所有制，是企業(yè)所有制代碼代表的虛擬變量。

同樣，我們針對勞動報酬增長對勞動生產(chǎn)率提高的影響，分別建立一元線性回歸方程和多元回歸方程如下：

其中，productivity代表制造業(yè)勞動生產(chǎn)率，wage表示制造業(yè)平均工資，asset表示代表人均資產(chǎn)，managefee代表人均管理費用，表示企業(yè)的管理水平，企業(yè)管理水平越高，人均管理費用越低。edu和research分別代表企業(yè)人力資本和技術(shù)進步，企業(yè)培訓經(jīng)費和研發(fā)投入作為其代理變量。location、size和ownership分別為企業(yè)所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和所有制的虛擬變量。

由Eviews7.0得到回歸結(jié)果（見表1），上述方程均通過F檢驗，各項系數(shù)通過t檢驗，其中，系數(shù)均在99%水平上顯著。

根據(jù)公式3和4的結(jié)果，在不添加控制變量的情況下，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率每增加1單位，工資增加0.29個單位。從生產(chǎn)與分配的角度看，勞動產(chǎn)出的約30%分配給勞動者，而其他70%由其他要素獲得，這也證實了勞動生產(chǎn)率的提升是諸多生產(chǎn)要素共同作用的結(jié)果。在考慮人均資產(chǎn)、技術(shù)、人力資本、地區(qū)、所有制和企業(yè)規(guī)模的情況下，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率每增加1單位，工資增加0.27單位。工資增長與人均資產(chǎn)、企業(yè)研發(fā)、培訓有正相關(guān)關(guān)系，由于很多制造業(yè)企業(yè)（尤其是規(guī)模較小的樣本企業(yè)）研發(fā)經(jīng)費和培訓經(jīng)費為0，因此在方程中相關(guān)系數(shù)較小。幾組虛擬變量的結(jié)果表明，發(fā)達地區(qū)（地區(qū)代碼較?。┍惹钒l(fā)達地區(qū)（地區(qū)代碼較大），規(guī)模以上比規(guī)模以下，外資私有企業(yè)比國有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率對工資影響更大。

根據(jù)公式5和6，在不添加控制變量的情況下，制造業(yè)工資每增加1單位，勞動生產(chǎn)率增加0.97單位，可見工資對勞動生產(chǎn)率的提升具有顯著作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，也可以印證勞動者的投入產(chǎn)出彈性非常高。在考慮人均資產(chǎn)、管理水平、技術(shù)、人力資本、地區(qū)、所有制和企業(yè)規(guī)模的情況下，制造業(yè)平均工資每增加1單位，勞動生產(chǎn)率增加0.61個單位。在增加了其他解釋變量的情況下，二者之間的相關(guān)性有所減弱，但這一系數(shù)仍可以說明工資增長對勞動生產(chǎn)率提升的作用很明顯。從其他變量與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系看，人均資產(chǎn)、人力資本和人均管理費用與勞動生產(chǎn)率有正相關(guān)關(guān)系，而企業(yè)研發(fā)投入則顯示為負相關(guān)，這一結(jié)果與理論相悖，其原因很可能是樣本企業(yè)中很多研發(fā)費用為0，影響了回歸結(jié)果，這也表明當前我國制造業(yè)整體研發(fā)水平較低。幾組虛擬變量的結(jié)果表明，在中西部地區(qū)、規(guī)模以下企業(yè)和外資、私有企業(yè)中，工資對勞動生產(chǎn)率影響更大。

表1 回歸結(jié)果

四、我國制造業(yè)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高的實現(xiàn)路徑

制造業(yè)實現(xiàn)同步提高的路徑應(yīng)以“產(chǎn)業(yè)升級-技術(shù)進步-人力資本提升-勞動生產(chǎn)率和勞動報酬共同提高”為主線，同時考慮兼顧企業(yè)、勞動者和社會等多方主體，尤其要避免勞資雙方出現(xiàn)零和博弈，在同步提高過程中維護各方利益。在產(chǎn)業(yè)升級主線下，配合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這一輔線，可以以沿海地區(qū)的高端制造業(yè)為龍頭，帶動內(nèi)陸地區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，同時，實現(xiàn)各地區(qū)工資和勞動生產(chǎn)率的提高。圍繞上述路徑，實現(xiàn)同步提高的具體路徑可以分為以下四步：

一是通過產(chǎn)業(yè)升級引致技術(shù)進步需求。結(jié)合我國要素資源比較優(yōu)勢，追求適合我國制造業(yè)特點的自主創(chuàng)新和技術(shù)進步模式。地處我國沿海發(fā)達地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)是該步驟的主要力量，隨著沿海發(fā)達地區(qū)的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，該地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)開始大規(guī)模使用更先進的設(shè)備，勞動力需求開始下降，企業(yè)對勞動力知識和技能要求開始提高，產(chǎn)業(yè)升級后的企業(yè)愿意支付給高素質(zhì)工人更高的工資，并提供更高層次的培訓，目的是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。這一過程也是篩選勞動力的階段，高素質(zhì)勞動者留下來創(chuàng)造更多產(chǎn)值，低端勞動力有的被擠出轉(zhuǎn)移到次發(fā)達地區(qū)或本地其他勞動密集型行業(yè)，有的通過追加人力資本投資進入高端勞動力市場。

二是產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移帶動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。在成本推動和技術(shù)帶動情況下，產(chǎn)業(yè)以梯度和雁陣模式向次發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移。地處中西部和內(nèi)陸地區(qū)的制造業(yè)是該階段的主要力量，在沿海發(fā)達地區(qū)發(fā)展高端制造業(yè)的同時，中低端制造業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)開始轉(zhuǎn)移，尋找勞動力成本、土地成本、資本成本更低的地區(qū)，這些企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)陸后吸引了中低端勞動力內(nèi)遷。以重慶、西安和成都周邊產(chǎn)業(yè)園為例，曾經(jīng)外出打工的本省農(nóng)民工有回流的趨勢。轉(zhuǎn)向內(nèi)陸的制造業(yè)企業(yè)一方面提升了當?shù)丶夹g(shù)水平，另一方面推動了當?shù)厣畛杀?，相對原來，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和工資水平也得到大幅提高。欠發(fā)達地區(qū)憑借產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機，在發(fā)揮比較優(yōu)勢的同時帶動內(nèi)陸地區(qū)發(fā)展。

三是技術(shù)進步驅(qū)動“需求型人力資本投資”。勞動生產(chǎn)率的提高，一個重要前提是勞動者人力資本水平的提升，在我國現(xiàn)階段固定資產(chǎn)投資和融資相對容易，但提升勞動者素質(zhì)是一個相對緩慢的過程，需要幾年、十幾年甚至一代人的時間，在這個階段，尤其要注意人力資本投資驅(qū)動機制的問題。過去，基礎(chǔ)教育和職業(yè)技能培訓主要由政府提供，政府為了推動勞動者素質(zhì)的提高，辦了很多職業(yè)學校甚至免費提供入學機會，但職業(yè)院校入學人數(shù)仍連年下降。究其原因在于勞動力供給一方投資需求不足，其原因在于人力資本投資回報沒有得到體現(xiàn)，因此“供給驅(qū)動型人力資本投資”往往造成資源配置不充分。提高制造業(yè)企業(yè)人力資本水平，需要轉(zhuǎn)換視角，采用 “需求驅(qū)動型人力資本投資”，通過給技術(shù)崗位更高的工資來提高高技能工人的人力資本回報率，作為理性的個體為追求更高的工資，會自發(fā)追加人力資本投資，使自己滿足企業(yè)用人需求。

四是通過人力資本提升推動實現(xiàn)“同步提高”。產(chǎn)業(yè)升級推動的人力資本提升只是工資和勞動生產(chǎn)率提高的必要條件，真正實現(xiàn)同步提高還需要形成企業(yè)和勞動者之間的協(xié)商機制。在這一階段，制造業(yè)企業(yè)可以借鑒福特汽車公司上世紀初推行效率工資的做法，通過簽訂績效任務(wù)書和工資協(xié)議等方式，兌現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高和工資增長的契約。

上述思路主要考慮了產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移兩條線，從產(chǎn)業(yè)集群角度，由于制造業(yè)上下游價值鏈較長，在產(chǎn)業(yè)升級的過程中，以高端制造業(yè)為核心的各配套行業(yè)也會得到發(fā)展，其中勞動生產(chǎn)率也會呈現(xiàn)梯度提高的特點，而工資在產(chǎn)業(yè)集群的帶動下也會得到相應(yīng)的提高。經(jīng)過上述路徑，我國制造業(yè)在一定程度上重復(fù)了美國上世紀制造業(yè)發(fā)展的道路，具體而言，實現(xiàn)勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的同步提高，完全可以借鑒“福特模式”，通過工資與勞動生產(chǎn)率之間的良性循環(huán)，達到勞資雙方共贏的效果。

注 釋

① 國家“十二五”規(guī)劃綱要正式提出“兩同步”原則，之后，黨的十八大報告、十八屆三中全會《決定》以及國務(wù)院《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中均提出了實現(xiàn)“兩同步”的要求。

② 本文的“勞動報酬”是指工資，即城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均每人所得的以貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬。本文所指的“勞動生產(chǎn)率”是人均投入產(chǎn)出，其中，投入是指“制造業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)”，產(chǎn)出是指“制造業(yè)工業(yè)增加值”。另外，本文中所提到的“單位勞動效能”是指制造業(yè)工資與勞動生產(chǎn)率的比，既包括水平比也包括增速比。

③ 根據(jù)《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒2012》的數(shù)據(jù)，截至2011年，我國制造業(yè)企業(yè)數(shù)達到301489戶，年均從業(yè)人數(shù)達到8054萬人。

④ 路徑選擇的思路參考厲以寧的有關(guān)論述，參見《中國經(jīng)濟雙重轉(zhuǎn)型之路》，北京：中國人民大學出版社，2013年11月第1版，第256頁。

⑤ 對該數(shù)據(jù)庫更詳細的討論可參見聶輝華，江艇等人《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的使用現(xiàn)狀和潛在問題》，世界經(jīng)濟，2012年第5期，第142-158頁。

⑥ 數(shù)據(jù)整理主要做了如下工作：一是篩除了信息為null的數(shù)據(jù)；二是篩除了資產(chǎn)總計、主營業(yè)務(wù)收入、工資總額填寫為0的數(shù)據(jù)；三是篩除了年平均工資低于5000元的數(shù)據(jù)。

1.蔡 、王德文、曲：《中國產(chǎn)業(yè)升級的大國雁陣模型分析》，載《經(jīng)濟研究》，2009年第9期，第4–14頁。

2.陳維佳、伍曉鷹、B.范阿克：《是成本上升還是生產(chǎn)率提高？測算中國省際制造業(yè)競爭力》，載伍曉鷹、許憲春等主編：《經(jīng)濟增長、生產(chǎn)率與收入分配》，北京大學出版社，2011年版，第103–130頁。

3.都陽、曲 ：《勞動報酬、勞動生產(chǎn)率與勞動力成本優(yōu)勢——對2000–2007年中國制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗研究》，載《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2009年第5期，第25-35頁。

4.盧鋒：《我國勞動生產(chǎn)率增長及國際比較（1978–004）》，北京大學中國經(jīng)濟研究中心討論稿（No．C2006004），2006年，第1–8頁。

5.盧鋒：《我國工資與勞動力成本變動及國際比較（1978–2004）》，北京大學中國經(jīng)濟研究中心討論稿 （No．C2006008），2006年，第1–54頁。

6.李平、宮旭紅、張慶昌：《工資上漲促進勞動生產(chǎn)率提升:存在性及門檻效應(yīng)研究》，載《山東大學學報（社會科學版）》，2010年第9期，第82–90頁。

7.涂正革、肖耿：《中國工業(yè)增長模式的轉(zhuǎn)變--大中型企業(yè)勞動生產(chǎn)率的非參數(shù)生產(chǎn)前沿動態(tài)分析》，載《管理世界》，2006年第10期，第57-67頁。

8.Szirmal、柏滿迎、任若恩：《中國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率:1980–1999》，載《經(jīng)濟學(季刊)》，2002年第3期，第15–25頁。

9.姚先國、曾國華：《勞動力成本對地區(qū)勞動生產(chǎn)率的影響研究》，載《浙江大學學報（人文社會科學版）》，2012年第9期，第135–143頁。

10.張軍、劉曉峰：《工資與勞動生產(chǎn)率的關(guān)聯(lián):模式與解釋》，載《哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版)》，2012年第3期，第89–99頁。

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