張冰靈

摘 要： 知識經(jīng)濟時代，人力資本在企業(yè)的發(fā)展中扮演重要角色，當(dāng)前我國的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和國內(nèi)的知名企業(yè)已經(jīng)把人力資源開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。如果發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)人力資本失衡的現(xiàn)狀無法改變，那么無疑擴大中國經(jīng)濟發(fā)展的不均衡態(tài)勢。一般認(rèn)為，影響一個地區(qū)經(jīng)濟增長的要素可以分為物質(zhì)資本、土地、勞動力和人力資本。

關(guān)鍵詞： 赤峰市 人力資源 企業(yè)發(fā)展

對于赤峰市來說，構(gòu)成經(jīng)濟增長傳統(tǒng)意義上的前三個要素并不稀缺，甚至是比較豐裕的。為什么這樣一個具有豐富的自然資源和勞動力資源、區(qū)位優(yōu)勢明顯的地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展卻處于低水平狀態(tài)？究其原因，與人口總體素質(zhì)和人力資源的利用率密切相關(guān)，這正是本文關(guān)注的重點問題，以下是赤峰市人力資源的狀況。

一、受教育程度的構(gòu)成

赤峰市本專科學(xué)歷和高中學(xué)歷的勞動力數(shù)量比較多，碩士以上學(xué)歷的勞動力和初中以下學(xué)歷的勞動力數(shù)量較少，這說明赤峰市較缺乏高精尖人才。根據(jù)赤峰市2004年的高層次和急需人才需求調(diào)查，赤峰市主要急需計算機、工商管理、英語、路橋、采礦工程、機電、畜牧、農(nóng)學(xué)、水利工程專業(yè)的高層次人才。本?？茖W(xué)歷總計有7475人，占20%，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布上，主要分布在第二產(chǎn)業(yè)（53%）和第三產(chǎn)業(yè)（41%）。進一步對不同所有制企業(yè)的本?？茖W(xué)歷人數(shù)進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)的本專科學(xué)歷人數(shù)占全部職工人數(shù)的比例最多，占78%；其次是股份制企業(yè)（31%）、集體所有制企業(yè)（28%）和私營企業(yè)（26%）；三資企業(yè)的本?？茖W(xué)歷人數(shù)最少，只有9%。這種分布說明，本?？茖W(xué)歷人才就業(yè)的主要部門是國有企業(yè)。一方面因為赤峰市的國有企業(yè)待遇較好，國有企業(yè)的職工一直享受較高的福利保障且職業(yè)穩(wěn)定，這是吸引本?？迫瞬诺絿衅髽I(yè)就業(yè)的主要原因，另一方面說明赤峰人的傳統(tǒng)就業(yè)思想還是傾向于到國有企事業(yè)單位就業(yè)，因為國有企事業(yè)單位就業(yè)穩(wěn)定、有保障，這也是赤峰市勞動力流動率較低造成的。為什么赤峰市的三資企業(yè)中本?？茖W(xué)歷人數(shù)最少呢？原因是三資企業(yè)的工作性質(zhì)屬勞動密集型企業(yè)，對教育程度要求不高造成的[1]。

二、各產(chǎn)業(yè)中人力資源的分布狀況

在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，赤峰市人力資源的產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)比例為1.16∶3.16∶1，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員數(shù)量最多，第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員不到第二產(chǎn)業(yè)人員的一半，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員所占比重最小。這說明赤峰人員就業(yè)結(jié)構(gòu)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員已經(jīng)逐漸減少，流向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。但是第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員比重相對偏低，可能是由于赤峰市的第三產(chǎn)業(yè)還處于待開發(fā)狀態(tài)中，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的地位不夠強大造成的。

三、激勵機制

激勵就是調(diào)動人們的積極性，激勵的目的在于充分發(fā)揮人的能動作用，提高企業(yè)的社會經(jīng)濟效益[2]。赤峰市不同企業(yè)高層管理人員的工資差距較大，普通員工之間的工資差距較低。這說明赤峰市企業(yè)工資能夠反映出勞動力價值的不同，但是勞動價值的差別不是很高。目前赤峰市企業(yè)分配制度沒有完全反映人力價值的要求，缺少促使人力資本追逐組織長期效益的機制，極大影響人力資本的積極性。赤峰市員工激勵方式排在第一位的是獎金，其次是通報表揚和榮譽證書，獎品和晉級排在最后。由此可以看出獎金是主要激勵方式。

四、人才需求狀況

根據(jù)赤峰市人事局2004年的急需人才調(diào)查，赤峰市急需各種專業(yè)的高層次人才數(shù)量達到200人左右，但大部分企業(yè)對人才的需求并不是很旺盛。這兩種結(jié)果構(gòu)成了矛盾，透過矛盾看問題，由于赤峰市的經(jīng)濟增長比較緩慢，緩慢的經(jīng)濟增長無法擴大就業(yè)空間，這使企業(yè)的就業(yè)崗位供給不足，并且隨著企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，傳統(tǒng)的人事制度使企業(yè)出現(xiàn)大量富余人員。由于赤峰市的社會保障體系不夠健全，企業(yè)無法對冗員進行削減，富余人員作為閑置的勞動力資源，企業(yè)要為他們支付一定的成本，致使企業(yè)的經(jīng)濟效益降低。對于企業(yè)自身發(fā)展來說，急需高層次人才為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。這使得企業(yè)一方面人滿為患，富余人員過多，另一方面缺少具有科研開發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人員和各類高素質(zhì)管理人員。在兩難境地中，沉重的冗員包袱造成企業(yè)的經(jīng)濟效益下降，這使得企業(yè)沒有經(jīng)濟能力為人才的引進提供良好的工作和生活條件，造成企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

五、錄用方式

赤峰市企業(yè)招聘的主要渠道是人才市場，企業(yè)人力資源配置逐步市場化。赤峰市現(xiàn)有人才市場和勞務(wù)市場兩家，中心設(shè)辦公室綜合協(xié)調(diào)各科工作。市人才交流服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)東部人才市場和市級人才市場的人才交流、人才培訓(xùn)、人事代理及對旗縣區(qū)人才資源開發(fā)和人才市場建設(shè)的指導(dǎo)。

六、培訓(xùn)狀況

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代永恒的主題，創(chuàng)新成為企業(yè)成功的基礎(chǔ)。在激烈競爭中以創(chuàng)新取勝將成為企業(yè)的戰(zhàn)略，為了使企業(yè)的戰(zhàn)略成功，企業(yè)需要大量具有首創(chuàng)精神、創(chuàng)造力、解決問題的能力、適應(yīng)能力及接受新事務(wù)能力的高素質(zhì)員工。解決這一問題的首要途徑是重視對員工進行培訓(xùn)。赤峰市在職人員培訓(xùn)費用人均78元/年，占全年工資總額的1.02%。

只重視人力資本的數(shù)量，而忽視人力資本的質(zhì)量，認(rèn)為人力資本投入是一項見效慢的工程，而物質(zhì)資本投資則是在相對短的時期內(nèi)見效的經(jīng)濟活動，只重視物質(zhì)固定資產(chǎn)的更新改造，而不重視人力資本的增值。另外，當(dāng)前靈活的用工制度使職工流動頻繁，所以對該項投入的收益更難有保證，一些企業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)的最大受益者是職工，而不是企業(yè)，這些觀念影響了企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的積極性。

參考文獻：

[1]張志安，杜育紅.人力資本與欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展.中國人事出版社，2004.

[2]黃津孚.現(xiàn)代企業(yè)管理原理.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，1996.