盧仙華

（閩南理工學(xué)院，福建 泉州 362700）

職工薪酬的是指企業(yè)員工在為企業(yè)正常運行而付出的勞動所得。近幾年來，我國頒布了新的企業(yè)的會計準(zhǔn)則制度，新會計準(zhǔn)則體系的建立，對提升會計信息和企業(yè)運行的質(zhì)量和效率以及規(guī)范市場發(fā)展和經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定具有積極的作用。本文主要從新準(zhǔn)則下的職工薪酬的定義與內(nèi)涵、新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算、新準(zhǔn)則下會計處理方法的主要變化、新準(zhǔn)則下信息披露出來的變化和新準(zhǔn)則下對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響等五個方面來對新會計準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬進行了分析。

一、新準(zhǔn)則下的職工薪酬的定義與內(nèi)涵

在新準(zhǔn)則下職工的薪酬的定義與范圍更加明確的表現(xiàn)出來，既有傳統(tǒng)的薪酬包括員工的基本工資、獎金、福利等。同時還包括了社會的各類保險以及退休福利和員工的薪酬形式，薪酬的形式多種多樣既有貨幣性的非貨幣性的，又有有形的無形的等。

（一）新準(zhǔn)則下職工薪酬的涵義

職工薪酬是企業(yè)在運行的過程中不可缺少的組成部分，但是在新會計準(zhǔn)則的制定前我國的企業(yè)對職工薪酬的概念并不能充分的了解，對職工薪酬的理解還是不夠充分。傳統(tǒng)的定義只是指員工的工資與福利的費用，也沒有相關(guān)的規(guī)定來對職工的薪酬的會計處理進行約束。新準(zhǔn)則的定制目的在于規(guī)范企業(yè)為獲取企業(yè)職工提供服務(wù)而給予各種形式的報酬。在新準(zhǔn)則下對職工的薪資進行了重新的定義，不僅僅包括企業(yè)職工的勞動所得的金額，除此之外，還主要包括企業(yè)員工的基本工資、生活補貼、職工的福利、五險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險以及生育保險一金是指住房公積金以及員工帶薪休假的資金等。同時增加了職工薪酬的形式，這是我國的會計準(zhǔn)則中首次對職工薪酬的內(nèi)涵做出了明確的定義。

（二）新準(zhǔn)則下職工薪酬的范圍

1.職工范圍

企業(yè)的職工就是指全體與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，包括了長期工、臨時工和兼職等員工，還包括企業(yè)正式任命和非正式任命的為企業(yè)進行勞動的所有人員。

2.職工的薪酬范圍

職工的薪酬范圍主要包括提供給在職或者離職的員工的勞動報酬和相關(guān)的福利待遇。除此之外，企業(yè)以商業(yè)保險形式提供的保險待遇也在職工的薪酬范圍之內(nèi)。

二、新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算

在會計的新準(zhǔn)則下對職工的薪酬的核算提出了更高的要求。下文主要是從職工薪酬確認(rèn)的基本原則的方面來對新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算進行了探析。

會計的新準(zhǔn)則為職工的薪酬的統(tǒng)一性確定了基本原則，在職工的就職時期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的勞動給與相應(yīng)的報酬和福利。

在新會計準(zhǔn)則中明確規(guī)定：生產(chǎn)部門的員工的薪酬，借記為“生產(chǎn)成本”或者是“制造成本”；銷售部門的員工的薪酬，借記為“銷售成本”管理部門的員工的薪酬，借記為“管理成本”；在企業(yè)的建設(shè)和擴展中給與員工的薪酬，借記為“工程成本”；企業(yè)向職工提供住宿的資金，借記為“管理成本”。

三、新準(zhǔn)則下會計處理方法的主要變化

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展以及新準(zhǔn)則的頒布，企業(yè)的會計處理方法發(fā)生了巨大的變化。下文主要是從統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則、職工福利費會計處理方法的變化和辭退福利會計處理方法的變化的三個方面來對新準(zhǔn)則下會計處理方法的主要變化進行了分析。

（一）統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則

在進行會計的處理過程中，員工的薪酬和生產(chǎn)成本記錄應(yīng)該由企業(yè)的多個部門來進行記錄，例如：在生產(chǎn)過程中的員工薪酬記錄到存貨成本當(dāng)中；在企業(yè)建設(shè)過程中職工的薪酬記錄到建造成本當(dāng)中；對企業(yè)其他方面的一些支出記錄到額外成本當(dāng)中。

1.記錄費用的職工薪酬支出

在企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)建設(shè)工程的其他成本以外的記錄成本，應(yīng)當(dāng)記錄到當(dāng)期的費用中。

例如：在對某個單位的某個職工在進行其醫(yī)療保險費四千元時。會計的記錄如下：

借：保險費用 4000元

貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費4000元

2.記錄資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

那些正在進行企業(yè)建設(shè)應(yīng)付給員工的薪酬，應(yīng)該記錄到企業(yè)建設(shè)成本當(dāng)中。

例如：企業(yè)要建設(shè)一間廠房，在廠房的建設(shè)中應(yīng)該支付給職員五千元。會計的記錄如下：

借：建設(shè)工程 5000元

貸：應(yīng)付職工薪酬工資 5000元

3.記錄產(chǎn)品成本的職工薪酬支出

對于企業(yè)在進行生產(chǎn)過程中的應(yīng)支付給員工的薪酬，應(yīng)該記錄到企業(yè)的存貨成本當(dāng)中。

例如：在生產(chǎn)車間工作的員工本月的基本工資為3500元，會計的記錄如下：

借：生產(chǎn)成本 3500元

貸：應(yīng)付職工薪酬3500元

（二）職工福利費會計處理方法的變化

新準(zhǔn)則的提出取消了企業(yè)將職工工資的百分之十四作為企業(yè)員工的福利費用。在新準(zhǔn)則下企業(yè)分配給員工的福利費要根據(jù)總工資金額的一定比例，確認(rèn)企業(yè)職工福利的金額，同時記錄下相關(guān)成本和資金。

例如：企業(yè)在某段時間內(nèi)直接生產(chǎn)人員的薪酬為3500元，辦公室人員薪酬為700元，車間管理人員的薪酬為500元，銷售人員的薪酬為1000元。會計的賬單記錄如下：

借：生產(chǎn)成本 3500元

管理費用 700元

制造費用 500元

銷售費用 1000元

貸：應(yīng)支付職工薪酬 5700元

（三）辭退福利會計方法的變化

由于某種原因的影響職工的勞動合同提前與企業(yè)解除，在原先的制度準(zhǔn)則的要求下就需要根據(jù)實際情況進行記錄。而在新準(zhǔn)則下就要求企業(yè)職工與企業(yè)的勞動合同沒有到期之前，或者是資源接受企業(yè)的裁減政策時，滿足以下的條件的應(yīng)當(dāng)記錄到當(dāng)期的費用中：

1.企業(yè)已經(jīng)制訂出正視的解除與員工的勞動關(guān)系的文件，而且將在短時間內(nèi)實施。在該文件的制訂過程中應(yīng)當(dāng)明確被解除員工所在的部門、職位和數(shù)量以及解除的具體時間等。同時還要按照不同的工作崗位和工作種類來相應(yīng)的對員工進行福利補償。

2.企業(yè)不能從單方面解除企業(yè)與員工的勞動關(guān)系

例如：當(dāng)某個員工辭退條件滿足時企業(yè)對其的福利補償為六萬元。會計的記錄如下：

借：管理費用 60000元

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利補償60000元

四、新準(zhǔn)則下信息披露出來的變化

在新的準(zhǔn)則頒布后對職工的薪酬進行了統(tǒng)一，第一次明確出薪酬的內(nèi)容和規(guī)范，就是在會計記錄中披露出給員工的基本工資、生活補貼、職工的福利、五險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險以及生育保險一金是指住房公積金等金額。與此同時，新準(zhǔn)則還明確的對因解除員工與企業(yè)之間的勞動合同的員工數(shù)量不確定從而產(chǎn)生的負(fù)債，應(yīng)該根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定進行披露。

由于我國的人口基數(shù)過大以及企業(yè)職工職位的多種多樣，從而導(dǎo)致了我國企業(yè)中有著數(shù)量巨大的準(zhǔn)備退休人員和已經(jīng)退休的人員，由此企業(yè)預(yù)計支付給帶退休和已退休的職工薪酬的會計確認(rèn)和計量顯得尤為重要。同時還要增加新型職工薪酬的會計處理規(guī)范。近幾年來，企業(yè)員工的帶薪休假成為了一種新型的職工薪酬模式，在我國企業(yè)的職工薪酬的分配中逐漸的應(yīng)用開來。新型的帶薪休假總體可以分為兩種形式，一種是累積的帶薪休假模式，另外一種是不累計的帶薪休假。

五、新準(zhǔn)則下對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

綜合上述分析，由于新會計準(zhǔn)則對職工的薪酬核算方式發(fā)生了變化。因此，在實施新會計準(zhǔn)則下的企業(yè)的財務(wù)狀況和運行的盈利狀況也隨之發(fā)生變化，以下進行具體分析：

（一）在新會計準(zhǔn)則中明確的提出企業(yè)將取消員工工資的百分之十四作為企業(yè)員工的福利支出，這就意味著企業(yè)要按照實際情況進行支出，但是與稅收的規(guī)定還有一定的差距，要時時的進行納稅調(diào)整。這從一定程度上影響到了企業(yè)在運行的過程中的資金流動和成本費用的核算等。

（二）新準(zhǔn)則還對企業(yè)各個崗位的職工薪酬會計的處理方法進行了統(tǒng)一，企業(yè)員工在于企業(yè)簽訂勞動合同期間企業(yè)應(yīng)將員工的薪酬作為負(fù)債，達到辭退條件員工的福利費用記錄到當(dāng)期費用之中，其他的資金記錄到存貨成本和建設(shè)成本之中。在原先的制度中員工的工資補貼和福利費用全都記錄到成本非或當(dāng)期費用之中，然而一些諸如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險以及生育保險、住房公積金以及一些教育經(jīng)費全都記錄到當(dāng)期費用之中。以上分析表明新準(zhǔn)則對企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營效果造成一定的影響，尤其是對一些注重生產(chǎn)的企業(yè)對其存貨成本的影響巨大。

（三）對于那些提前解除勞動合同員工的福利，在原先制度中規(guī)定要根據(jù)實際情況來對其記錄；而在新準(zhǔn)則下就要求在達到一定的條件下就應(yīng)該做好負(fù)債的準(zhǔn)備，其會影響到企業(yè)的資金流動和企業(yè)的收益情況。因此，對于那些達到條件的辭退的員工的福利支出應(yīng)該加以嚴(yán)格限制和管理，除非有確切的證據(jù)來證明企業(yè)將可能為解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出。

（四）有利于中國企業(yè)走向世界。隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展和全球化經(jīng)濟的不斷加強，我國企業(yè)參與國際合作的機會也越來越多同時企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。但是由于我國傳統(tǒng)的人工成本計量的會計核算，對我國企業(yè)的發(fā)展具有制約的作用。在新會計準(zhǔn)則頒布以后，我國的會計準(zhǔn)則逐漸與國際的會計準(zhǔn)則接軌，從各個方面體現(xiàn)出企業(yè)需要支付給員工的薪酬與成本。對職工薪酬的分配情況進行了全面的總結(jié)，改善了原先只將員工工資與福利支出和教育經(jīng)費等列入當(dāng)期費用之中，對企業(yè)正確核算資金和生產(chǎn)的成本具有積極的作用。

六、結(jié)語

總而言之，我國在頒布新會計準(zhǔn)則之后對企業(yè)各個職位和各個階層的職員的薪酬做出了明確的規(guī)定，會計真準(zhǔn)則具有較強的針對性和實時性。針對新會計準(zhǔn)則的實施企業(yè)的會計工作人員應(yīng)該加強自身的專業(yè)知識對企業(yè)員工的新湊進行及時的記錄以及企業(yè)的一些經(jīng)濟活動進行及時的記錄。通過新準(zhǔn)則的實施不斷提高我國企業(yè)在國際市場上的競爭力。

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