吳露斌

【摘 要】企業(yè)文化是企業(yè)精神及思想工作的核心部分。而企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新發(fā)展更是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的根本動(dòng)力。胡錦濤主席曾經(jīng)在清華大學(xué)百年校慶上談到：要加大推動(dòng)企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新的力度，積極發(fā)揮文化培育人才的作用，在積累前人文化經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系，摒棄舊義，創(chuàng)建新知，并且要將新知擴(kuò)展到社會(huì)，延續(xù)給后人，要養(yǎng)成培育崇高科學(xué)，尋求真理的觀念，持續(xù)推動(dòng)社會(huì)主義文化的建設(shè)。此后，企業(yè)界就掀起了文化熱的浪潮，企業(yè)之間也將此作為提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；傳承創(chuàng)新；正確取向

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更多國(guó)外的先進(jìn)生產(chǎn)理念及科學(xué)管理辦法逐漸的被我國(guó)的企業(yè)管理者所重視起來，并且將這些理念應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)過程中。其中通過建立企業(yè)文化來提升企業(yè)的品牌度就是有效的方式之一。

1企業(yè)與文化之間密不可分的聯(lián)系

1.1文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有著制約作用

首先、文化慣性對(duì)企業(yè)的制約。我國(guó)的文化傳統(tǒng)歷史悠遠(yuǎn)，其有著幾千年的發(fā)展歷史，而這些文化一旦成形后，就很難改變。文化的慣性會(huì)演變成社會(huì)慣性，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。只有在有些社會(huì)文化與企業(yè)文化達(dá)成一致時(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)起到促進(jìn)作用，而一旦兩者相對(duì)立時(shí)，就會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來障礙，形成文化牽制。其次、文化因素只占其一。相對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言，文化對(duì)其的制約因素只是其中一個(gè)。當(dāng)企業(yè)處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，需要面對(duì)更多復(fù)雜的宏觀環(huán)境及微觀環(huán)境，因此說，文化因素不過是眾多影響因素中的一個(gè)。

1.2企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力是文化的選擇與創(chuàng)造

第一、文化的選擇與創(chuàng)建二者之間的關(guān)系。創(chuàng)造是以選擇為基礎(chǔ)，而選擇的目的就是創(chuàng)造。時(shí)代的不斷更迭，使得文化自身得到的持續(xù)發(fā)展與更新，同時(shí)也在適應(yīng)社會(huì)的變化。文化在歷代的傳承中，社會(huì)對(duì)文化的發(fā)展也有著重要影響。第二、企業(yè)特有文化競(jìng)爭(zhēng)力的行成。企業(yè)自身的取精去糟才是生存下去的王道。企業(yè)對(duì)待文化要謹(jǐn)慎，其包括選擇文化及吸收文化，消化文化及對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，從而使內(nèi)化轉(zhuǎn)為異質(zhì)性的企業(yè)特有文化，成為獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅是提高本身的發(fā)展，更是對(duì)社會(huì)進(jìn)步的負(fù)責(zé)。

2傳承創(chuàng)新企業(yè)文化要秉承的原則

在傳承與發(fā)展企業(yè)文化過程中，要堅(jiān)持以三個(gè)代表思想為指引，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)為核心，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的文化管理經(jīng)驗(yàn)，使我國(guó)的企業(yè)文化得到大力推動(dòng)及持續(xù)發(fā)展。

①以誠信為宗旨。誠實(shí)守信經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)宗旨其關(guān)乎到企業(yè)道德、形象、風(fēng)尚更甚者關(guān)系到企業(yè)的生死存亡問題。同時(shí)誠信經(jīng)營(yíng)也是企業(yè)本分，并要時(shí)刻體現(xiàn)在行動(dòng)上。其具有吸引顧客，增加商品光彩，吸納人才及帶來豐厚利潤(rùn)的作用。

②集體團(tuán)隊(duì)主義精神要持續(xù)傳承。企業(yè)全體員工的和諧齊心是企業(yè)團(tuán)隊(duì)集體主義精神的核心，只要集體力量集中就沒有辦不成的事。然而，這種精神的大力發(fā)揚(yáng)也是不易的，因?yàn)槠洳粌H具有時(shí)代烙印，還受到民族文化的深度影響。雖然這種集體精神的動(dòng)力來自四面八方，但企業(yè)都必須要做到積極引導(dǎo)廣大員工的集體意識(shí)。

③堅(jiān)守艱苦創(chuàng)業(yè)和勤儉守業(yè)的美德。勤儉節(jié)約是我國(guó)自古以來的傳統(tǒng)美德，新中國(guó)建成以后，我國(guó)的企業(yè)又將這一美德發(fā)揚(yáng)光大。雖然現(xiàn)如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到了很大的提高，人們的生活質(zhì)量也得到了提高，但是作為企業(yè)仍然不能忘記艱苦勤儉四個(gè)字，其不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就是挨累吃苦，更多的是修身養(yǎng)性，形成一種價(jià)值觀和人生觀。我國(guó)現(xiàn)已將粗放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向節(jié)約型，因此說提倡勤儉艱苦對(duì)企業(yè)來說更具特殊意義。

3采取正確的方向進(jìn)行文化傳承與創(chuàng)新

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，生活節(jié)奏逐漸加快，使得優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)逐漸暫時(shí)性的遺忘，但這并不是失去。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重樹文化意識(shí)，對(duì)文化進(jìn)行傳承與創(chuàng)新，從而提高企業(yè)價(jià)值。

3.1態(tài)度要跟得上時(shí)代的發(fā)展

企業(yè)重新建立文化有著重要意義，這要求企業(yè)將文化的積極作用必須重視起來，跟上時(shí)代的發(fā)展，以現(xiàn)代的眼光去發(fā)現(xiàn)文化的價(jià)值從而提高本身的發(fā)展。首先要做到全反面的思考。企業(yè)必須以宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境為依據(jù)來選擇對(duì)于傳統(tǒng)文化應(yīng)采用的態(tài)度，必須考慮社會(huì)處于何種發(fā)展階段，以及本身的合理需要。其次、依據(jù)具體國(guó)情。企業(yè)必須要將本國(guó)基本國(guó)情作為立足之本，樹立起與我國(guó)國(guó)際地位相等的文化軟實(shí)力，在汲取借鑒外國(guó)良好文化的同時(shí)提升民族文化在國(guó)際社會(huì)中的影響力。第三、端正價(jià)值體系。現(xiàn)如今我國(guó)正是經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，新舊體制的更換必定帶來思想上各個(gè)不同層次與類別的反復(fù)。此外，經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際化的腳步越來越快，國(guó)外新的理念以及不同的價(jià)值觀對(duì)我國(guó)的各個(gè)企業(yè)家產(chǎn)生了重大影響。

3.2適量有度的進(jìn)行創(chuàng)新

真正將社會(huì)文化轉(zhuǎn)變成企業(yè)本身文化則需要對(duì)文化進(jìn)行吸收及消化，同時(shí)將收放有度，大膽對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新。首先、解放思想是創(chuàng)新的前提條件。但放任其自由發(fā)展的前提必須是端正企業(yè)的價(jià)值觀?！笆铡弊种饕獜?qiáng)調(diào)的是將先進(jìn)思想放置在中心位置，不能偏移，不能因?yàn)槁浜笏枷氲姆簽E而失去形態(tài)。其次、要求企業(yè)要將自身的思想局限打破，發(fā)散思維，將各種優(yōu)秀文化進(jìn)行融合，進(jìn)一步激發(fā)出新的文化火花。第三、收放相結(jié)合。企業(yè)將收與放的文化進(jìn)行合理的理解并進(jìn)一步消化，是企業(yè)文化在創(chuàng)新中確保先進(jìn)性的關(guān)鍵前提。同時(shí)，將他們靈活的應(yīng)用到企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中，保障了創(chuàng)新機(jī)制的合理性。

3.3選擇企業(yè)文化要合理恰當(dāng)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的無形資產(chǎn)，其具有異質(zhì)性。在以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為條件的前提下，以選擇具有獨(dú)特性的文化為目的，選擇符合自身發(fā)展的企業(yè)文化。首先以主流思想為前提。市場(chǎng)的主體是企業(yè)，企業(yè)日常工作的合理有序開展離不開企業(yè)文化，其關(guān)系到平等、誠實(shí)、守信、公平的市場(chǎng)規(guī)范的確立。因此企業(yè)文化的優(yōu)劣與否對(duì)市場(chǎng)交易秩序有著直接影響。其次、以其獨(dú)特性為目的。企業(yè)文化的特質(zhì)決定了在選擇文化時(shí)，企業(yè)文化帶有了本身的獨(dú)特性。企業(yè)必須要確立目標(biāo)；并要掌握工作人員的群體特征；因此在選擇企業(yè)文化時(shí)，必須合理的兼顧此兩項(xiàng)資源，從而促使企業(yè)文化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，提高企業(yè)文化的開放性。

4結(jié)束語

由于文化傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展不是起著決定性的作用。文化只反映了一定的社會(huì)政治及經(jīng)濟(jì)觀念，生產(chǎn)力及科技發(fā)展的水平才是決定企業(yè)發(fā)展的主要因素。因此，作者認(rèn)為切不可夸大文化在企業(yè)中的作用，如果將一些企業(yè)問題歸咎于傳統(tǒng)文化，這種行為是不可取的。必須要建立正確的價(jià)值取向，才能企業(yè)文化穩(wěn)步同時(shí)有促進(jìn)作用的發(fā)展下去。

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